Файл: Проблема личности в социальной психологии (Организация и методы исследования личностных качеств менеджера по персоналу и эффективности деятельности).pdf
Добавлен: 26.06.2023
Просмотров: 81
Скачиваний: 3
СОДЕРЖАНИЕ
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ПО ПРОБЛЕМЕ ЛИЧНОСТИ
1.1 Проблема личности в социальной психологии
1.2 Социализация и развитие личности
2.1. Первичная статистическая обработка результатов исследования
2.3 Факторный анализ успешности профессиональной деятельности менеджеров по персоналу
3. Основными критериями, определяющими эффективность деятельности менеджера по подбору персонала, являются: коэффициент удовлетворенности менеджеров по персоналу своей профессиональной деятельностью и оценка уровня должностного соответствия менеджеров по персоналу вышестоящим руководством.
4. Сравнительный анализ позволил выделить статистически значимые различия в успешности деятельности между менеджерами с психологическим образованием и другими группами (менеджерами с техническим, экономическим и юридическим образованием). Так же статистически значимые различия были выделены между представителями возрастных групп 35-40 лет и 40-45 лет(p<0,01); 40-45 лет и 20-25(p<0,05). И в том, и в другом варианте меньшую эффективность профессиональной деятельности демонстрируют сотрудники в возрасте 40-45 лет.
5. Анализ результатов корреляционного анализа показал наличие взаимосвязи между экспертной оценкой эффективности работы менеджеров по персоналу и их коммуникативными, организаторскими склонностями, адаптивными способностями, нервно-психической устойчивостью, моральной нормативности, познанием классов, познанием систем, познанием преобразований и познанием результатов поведения. Так же была обнаружена взаимосвязь между стажем работы испытуемых и их коммуникативными, организаторскими склонностями, способностью к познанию результатов поведения.
7. Факторный анализ позволили выявить три фактора: 1 фактор - качества, способствующие успешной профессиональной деятельности; 2 фактор - изменение профессионально важных качеств в процессе профессиональной деятельности; 3 фактор - помехи эффективности профессиональной деятельности.
В первый фактор входят показатели эффективности работы, адаптивных способностей, нервно-психической устойчивости, коммуникативных особенностей, моральной нормативности, познания классов, познания систем, познание преобразований, познания результатов поведения и обратные показатели удовлетворенности работой. Второй фактор включает показатели организаторских и коммуникативных способностей и стажа работы. Третий фактор включает показатели мотивации избегания неудач, обратные показатели мотивации достижения успеха и обратные показатели экспертной оценки эффективности работы.
Для повышения эффективности психологического обеспечения профессиональной деятельностименеджеров по подбору персонала предлагается реализовать следующие обоснованные в данном дипломном исследовании рекомендации:
1. Систему повышения квалификации и формирования профессионализма менеджеров по подбору персонала целесообразно ориентировать на развитие у них коммуникативных и организаторских способностей, личностного адаптационного потенциала, социального интеллекта и позитивных стратегий копинг-поведения, формированию мотивации к успеху и достижению результата.
2. Уделять особое внимание степени удовлетворенности сотрудников своей работой и разрабатывать мероприятия по ее стимулированию.
3. При психологическом отборе менеджеров по подбору персонала, оценки их личностных качеств целесообразно использовать информативные психодиагностические методики «КОС», МЛО «Адаптивность», методику исследования социального интеллекта Гилфорда, методики диагностики личности на мотивацию к успеху и мотивацию избегания неудач Т. Элерса.
Список литературы.
- Абульханова жизни и время личности. – СПб.: Алетейя, 2001
- Абчук менеджмента. – СПб.: Союз, 1998
- Американские буржуазные теории управления (критический анализ)/ под ред. , – М., 1978
- Пиличев проблемы управления персоналом предприятий. – Екатеринбург: Институт экономики УРАЛ, 2001
- Балабанов - менеджмент. – М.: Финансы и статистика, 1996
- Бизюкова и оценка кадров управления. – М.: Экономика, 1996
- Бодров стресс. – М.: ПЕРСЭ, 2000
- Психологический отбор летчиков и космонавтов. – М.: Наука, 1984
- Бодров профессиональной пригодности. – М.: ПЕРСЭ, 2001
- Подлесных Управление фирмой: современная теория и практика. – СПб.: бизнес-пресса, 199
- Борисова и аттестация персонала. Серия «Теория и практика менеджмента». – СПб.:Питер, 2002
- Кислякова по менеджменту. Деловые игры. – М.: Высшая школа, 1998
- Глухов менеджмента. – СПб.: Спец. литература, 1995
- Иванова психологического изучения профессиональной деятельности. М.: Изд-во Моск. Ун-та, 1992
- История менеджмента: Учебное пособие/Под ред. . – М., 1997
- Кокорев . Найм персонала. – М.: Издательство «Экзамен», 2002
- Ладапов управления рыночными структурами. – М., 1997
- Ломов и теоретические проблемы психологии. – М., 1984
- Проблемы обеспечения психологической безопасности личности в производственной сфере. Концептуальные и методические основы. – Тверь: Губернская медицина, 2002
- Магура и отбор персонала – проблемы и перспективы. Журнал «Управление персоналом», №8, 1999
- Марищук основы формирования профессионально значимых качеств.: Дис. докт. психолог. наук – Л, 1982
- Марков -профессиональный потенциал управленца и его оценка. - М.: РАГС, 2001
- Маслов персоналом. – М., 1998
- Михайлова Дж. Гилфорда и М. Салливена: диагностика социального интеллекта/ Методическое пособие. - СПБ., 1999
- Никифоров профессиональной деятельности. – СПб: Издательство С.-Петербургского Университета, 1996
- Психология менеджмента. 2-е издание - Харьков: Издательство Гуманитарный Центр, 2002
- Девис К. Организационное поведение.- СПб.: Питер, 2000
- Платонов труда. – М.: Профиздат, 1979
- Платонов и развитие личности. – М.: Наука, 1986
- Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности/ под ред. – СПб, 2001
- Практическая психодиагностика. Методики и тесты. Учебное пособие. Под. Ред. – Самара, 2001
- Розанова управления - М., 1999
- Соболь российских организаций глазами консультанта-рекрутера. Журнал «Управление персоналом», №7, 2003
- Соломанидин трудовой деятельности персонала// Управление персоналом. – М.: 2005
- Стрелков и профессиональная психология. – М., 2001
- Управление персоналом: Учебник для вузов/ под ред. , – 2-е издание. – М.: ЮНИТИ, 2002
- Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/ Под ред. . – М.: ИНФРА-М, 1999
- Мануйлов -психологическая диагностика развития личности и малых групп. – М., издательство Института Психотерапии, 2002
- Харский К. Благонадежность и лояльность персонала. – СПБ.: Питер, 2003
- Хэкман Дж. Р., Олдхэм Г., Дженсон Р., Пэди К. Новая стратегия обогащения работы // Барри М. Стоу. Антология организационной психологии. – М.: Вершина, 2005