Файл: Корпоративная культура в организации (развитие корпоративной культуры).pdf
Добавлен: 26.06.2023
Просмотров: 80
Скачиваний: 3
СОДЕРЖАНИЕ
Глава 1. Теоретические аспекты понятия и сущности корпоративной культуры
1.1 Общие понятия и сущность корпоративной культуры
1.2 Элементы корпоративной культуры
1.2.1 Система ценностей, миссия компании
1.2.2 Девизы, лозунги, символы
1.2.3 Ритуалы, мероприятия, традиции
1.3 Типы корпоративной культуры
Глава 2. Теоретические аспекты методов формирования и развития в организации корпоративной культуры
2.1 Технологии формирования корпоративной культуры
Одной из важнейших задач при подборе персонала в компании с устоявшейся корпоративной культурой является поиск людей, которые не только обладают необходимыми знаниями и навыками для выполнения работы, но и разделяют ее основные ценности. Окончательный выбор кандидата основывается на субъективной оценке принятия решения менеджером, а это значит, что он предопределен корпоративной культурой организации. [73]
Позитивная корпоративная культура повышает лояльность сотрудников, для которых работа является жизненной ценностью.[74]
Сотрудники, лояльные к своей компании, «экономически выгодны» ей: они работают добросовестно, самостоятельно, с большой эффективностью, не требуя сразу дополнительного вознаграждения, в то время как нелояльные сотрудники нуждаются в постоянном контроле, их нужно дополнительно стимулировать, мотивировать и т.д.[75]
Итак, из всего вышесказанного следует отметить:
Развитие корпоративной культуры дает компании ряд преимуществ:
1. Снижается конфликтность, улучшаются деловые отношения.
2. Снижается не стоимость добавленное время.
3. Бизнес и отдельные работники становятся более адекватными.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Итак, из всего вышесказанного можно сделать следующие выводы:
- существование организации обеспечивается деятельностью ее сотрудников, они формируют корпоративную культуру. Другими словами, организация не является частью объективной реальности:
- культура объединяет людей, утверждает ценности и регулирует определенные действия. В целом она выполняет две важные функции в организации: объединяет сотрудников и определяет, как они должны относиться друг к другу; помогает организации адаптироваться к внешней среде.
- Культура объединяет людей и помогает им понять, как они могут эффективно работать вместе. Именно культура определяет повседневные рабочие отношения, характер общения, приемлемые формы поведения, распределение и восприятие власти.
- корпоративная культура - это тонкий инструмент в руках менеджера, с помощью которого можно привести организацию к успеху, процветанию и стабильности, но при неумелом или неуместном использовании возможны прямо противоположные результаты.[76]
- формирование корпоративной культуры осуществляется на основе ценностей и организационных норм. Все сотрудники компании должны принимать участие в формировании культуры.
- развитие корпоративной культуры предполагает ее формирование, поддержание и изменение. Формирование культуры происходит в условиях решения организацией двух важных задач: внешней адаптации и внутренней интеграции.[77]
Список использованной литературы
- Баранчеев В.П. Маркетинг инноваций, Учебник. - М., 2007-552с.
- Басовский Л.Е. Маркетинг: Курс лекций. - М.: ИНФРА - М, 2008-63с.
- Бахотский В.В., Маркетинг: курсовое проектирование. - Псков, Издательство ППИ, 2008-123с.
- Беляевский И.К. Маркетинговое исследование: Информация. Анализ. Прогноз: Учебное пособие для вузов. - М.: Финансы и статистика, 2009-458с.
- Богатырев М.Р. Организационная культура: Сущность и роль в системе управления: диссертация к. э. н. — МГУ, 2005-89с.
- Брасс А.А. Основы менеджмента: Учеб. пособие. - Мн.: ИП «Экоперспектива», 2006-89с.
- Герчикова И.Н. Менеджмент. Изд. 2-е. - М.: Просвещение, 2006-23с.
- Голубков Е.П. Менеджмент. Изд. 3-е. - М.: Просвещение, 2007-59с.
- Демин Д. Корпоративная культура: 10 самых распространенных заблуждений – М.: Альпина Паблишерз, 2010-152с.
- Демин Д. Корпоративная культура: 10 самых распространенных заблуждений – М.: Альпина,2012-65с.
- Дугина О. Корпоративная культура и организационные изменения// Управление персоналом. -2006 - № 12.
- Казанцев А.К., Подлесных В.И., Серова Л.С. Практический менеджмент. Учебное пособие. - М.: Экономика, 2008-87с.
- Крячко К. С. Эффективная мотивация персонала [Текст] / К. С. Крячко Экономическая наука и практика: материалы II междунар. науч. конф. (г. Чита, февраль 2013 г.). -- Чита: Издательство Молодой ученый, 2013. -- С. 65-71.
- Кибанов А.Я. Менеджмент - наука управления. - М.: Экономика, 2007-98с.
- Ковшов А.Н., Цатурян Э.О. Московский государственный открытый университет: Юбилейное издание. - М.: издательство МГОУ, 2007.
- Луков С.В. Человек в зеркале организационных культур // Электронный журнал «Знание. Понимание. Умение». — 2010-45с.
- Первакова Е. Методы количественной диагностики эффективной корпоративной культуры / Е. Первакова // Социальная политика и социальное партнерство. - 2012. - №2. - С. 45-52.
- Черных Е.А. Организационная культура предприятия в системе управления персоналом: диссертация к. э. н. — МГУ: 2006-78с.
- Шинкаренко О.Н. Корпоративная культура: мифы и реальность / О.Н. Шинкаренко // Кадры предприятия. - 2011. - №9. - С. 31
- Хант Дейон Управление людьми в компании / пер. с англ. – М.: Олимп-Бизнес, 2007-96с.
- http://wikipedia.org
-
Баранчеев В.П. Маркетинг инноваций, Учебник. - М., 2007-552с. ↑
-
Богатырев М.Р. Организационная культура: Сущность и роль в системе управления: диссертация к. э. н. — МГУ, 2005-89с. ↑
-
Демин Д. Корпоративная культура: 10 самых распространенных заблуждений – М.: Альпина Паблишерз, 2010-152с. ↑
-
Баранчеев В.П. Маркетинг инноваций, Учебник. - М., 2007-552с. ↑
-
Казанцев А.К., Подлесных В.И., Серова Л.С. Практический менеджмент. Учебное пособие. - М.: Экономика, 2008-87с. ↑
-
Шинкаренко О.Н. Корпоративная культура: мифы и реальность / О.Н. Шинкаренко // Кадры предприятия. - 2011. - №9. - С. 31 ↑
-
Демин Д. Корпоративная культура: 10 самых распространенных заблуждений – М.: Альпина Паблишерз, 2010-152с. ↑
-
Брасс А.А. Основы менеджмента: Учеб. пособие. - Мн.: ИП «Экоперспектива», 2006-89с. ↑
-
Казанцев А.К., Подлесных В.И., Серова Л.С. Практический менеджмент. Учебное пособие. - М.: Экономика, 2008-87с. ↑
-
Баранчеев В.П. Маркетинг инноваций, Учебник. - М., 2007-552с. ↑
-
Демин Д. Корпоративная культура: 10 самых распространенных заблуждений – М.: Альпина Паблишерз, 2010-152с. ↑
-
Брасс А.А. Основы менеджмента: Учеб. пособие. - Мн.: ИП «Экоперспектива», 2006-89с. ↑
-
Крячко К. С. Эффективная мотивация персонала [Текст] / К. С. Крячко Экономическая наука и практика: материалы II междунар. науч. конф. (г. Чита, февраль 2013 г.). -- Чита: Издательство Молодой ученый, 2013. -- С. 65-71. ↑
-
Луков С.В. Человек в зеркале организационных культур // Электронный журнал «Знание. Понимание. Умение». — 2010-45с. ↑
-
Ковшов А.Н., Цатурян Э.О. Московский государственный открытый университет: Юбилейное издание. - М.: издательство МГОУ, 2007. ↑
-
Кибанов А.Я. Менеджмент - наука управления. - М.: Экономика, 2007-98с. ↑
-
Крячко К. С. Эффективная мотивация персонала [Текст] / К. С. Крячко Экономическая наука и практика: материалы II междунар. науч. конф. (г. Чита, февраль 2013 г.). -- Чита: Издательство Молодой ученый, 2013. -- С. 65-71. ↑
-
Луков С.В. Человек в зеркале организационных культур // Электронный журнал «Знание. Понимание. Умение». — 2010-45с. ↑
-
Казанцев А.К., Подлесных В.И., Серова Л.С. Практический менеджмент. Учебное пособие. - М.: Экономика, 2008-87с. ↑
-
Брасс А.А. Основы менеджмента: Учеб. пособие. - Мн.: ИП «Экоперспектива», 2006-89с. ↑
-
Кибанов А.Я. Менеджмент - наука управления. - М.: Экономика, 2007-98с. ↑
-
Ковшов А.Н., Цатурян Э.О. Московский государственный открытый университет: Юбилейное издание. - М.: издательство МГОУ, 2007. ↑
-
Демин Д. Корпоративная культура: 10 самых распространенных заблуждений – М.: Альпина Паблишерз, 2010-152с. ↑
-
Дугина О. Корпоративная культура и организационные изменения// Управление персоналом. -2006 - № 12. ↑
-
Луков С.В. Человек в зеркале организационных культур // Электронный журнал «Знание. Понимание. Умение». — 2010-45с. ↑
-
Басовский Л.Е. Маркетинг: Курс лекций. - М.: ИНФРА - М, 2008-63с. ↑
-
Голубков Е.П. Менеджмент. Изд. 3-е. - М.: Просвещение, 2007-59с. ↑
-
Первакова Е. Методы количественной диагностики эффективной корпоративной культуры / Е. Первакова // Социальная политика и социальное партнерство. - 2012. - №2. - С. 45-52. ↑
-
Казанцев А.К., Подлесных В.И., Серова Л.С. Практический менеджмент. Учебное пособие. - М.: Экономика, 2008-87с. ↑
-
Казанцев А.К., Подлесных В.И., Серова Л.С. Практический менеджмент. Учебное пособие. - М.: Экономика, 2008-87с. ↑
-
Басовский Л.Е. Маркетинг: Курс лекций. - М.: ИНФРА - М, 2008-63с. ↑
-
Дугина О. Корпоративная культура и организационные изменения// Управление персоналом. -2006 - № 12. ↑
-
Демин Д. Корпоративная культура: 10 самых распространенных заблуждений – М.: Альпина Паблишерз, 2010-152с. ↑
-
Первакова Е. Методы количественной диагностики эффективной корпоративной культуры / Е. Первакова // Социальная политика и социальное партнерство. - 2012. - №2. - С. 45-52. ↑
-
Черных Е.А. Организационная культура предприятия в системе управления персоналом: диссертация к. э. н. — МГУ: 2006-78с. ↑
-
Бахотский В.В., Маркетинг: курсовое проектирование. - Псков, Издательство ППИ, 2008-123с. ↑
-
Шинкаренко О.Н. Корпоративная культура: мифы и реальность / О.Н. Шинкаренко // Кадры предприятия. - 2011. - №9. - С. 31 ↑
-
Дугина О. Корпоративная культура и организационные изменения// Управление персоналом. -2006 - № 12. ↑
-
Первакова Е. Методы количественной диагностики эффективной корпоративной культуры / Е. Первакова // Социальная политика и социальное партнерство. - 2012. - №2. - С. 45-52. ↑
-
Герчикова И.Н. Менеджмент. Изд. 2-е. - М.: Просвещение, 2006-23с. ↑
-
Беляевский И.К. Маркетинговое исследование: Информация. Анализ. Прогноз: Учебное пособие для вузов. - М.: Финансы и статистика, 2009-458с. ↑
-
Казанцев А.К., Подлесных В.И., Серова Л.С. Практический менеджмент. Учебное пособие. - М.: Экономика, 2008-87с. ↑
-
Черных Е.А. Организационная культура предприятия в системе управления персоналом: диссертация к. э. н. — МГУ: 2006-78с. ↑
-
Ковшов А.Н., Цатурян Э.О. Московский государственный открытый университет: Юбилейное издание. - М.: издательство МГОУ, 2007. ↑
-
Черных Е.А. Организационная культура предприятия в системе управления персоналом: диссертация к. э. н. — МГУ: 2006-78с. ↑
-
Ковшов А.Н., Цатурян Э.О. Московский государственный открытый университет: Юбилейное издание. - М.: издательство МГОУ, 2007. ↑
-
Демин Д. Корпоративная культура: 10 самых распространенных заблуждений – М.: Альпина Паблишерз, 2010-152с. ↑
-
Черных Е.А. Организационная культура предприятия в системе управления персоналом: диссертация к. э. н. — МГУ: 2006-78с. ↑
-
Беляевский И.К. Маркетинговое исследование: Информация. Анализ. Прогноз: Учебное пособие для вузов. - М.: Финансы и статистика, 2009-458с. ↑
-
Богатырев М.Р. Организационная культура: Сущность и роль в системе управления: диссертация к. э. н. — МГУ, 2005-89с. ↑
-
Казанцев А.К., Подлесных В.И., Серова Л.С. Практический менеджмент. Учебное пособие. - М.: Экономика, 2008-87с. ↑
-
Шинкаренко О.Н. Корпоративная культура: мифы и реальность / О.Н. Шинкаренко // Кадры предприятия. - 2011. - №9. - С. 31 ↑
-
Хант Дейон Управление людьми в компании / пер. с англ. – М.: Олимп-Бизнес, 2007-96с. ↑
-
Черных Е.А. Организационная культура предприятия в системе управления персоналом: диссертация к. э. н. — МГУ: 2006-78с. ↑
-
Шинкаренко О.Н. Корпоративная культура: мифы и реальность / О.Н. Шинкаренко // Кадры предприятия. - 2011. - №9. - С. 31 ↑
-
Дугина О. Корпоративная культура и организационные изменения// Управление персоналом. -2006 - № 12. ↑
-
Хант Дейон Управление людьми в компании / пер. с англ. – М.: Олимп-Бизнес, 2007-96с. ↑
-
Казанцев А.К., Подлесных В.И., Серова Л.С. Практический менеджмент. Учебное пособие. - М.: Экономика, 2008-87с. ↑
-
Ковшов А.Н., Цатурян Э.О. Московский государственный открытый университет: Юбилейное издание. - М.: издательство МГОУ, 2007. ↑
-
Шинкаренко О.Н. Корпоративная культура: мифы и реальность / О.Н. Шинкаренко // Кадры предприятия. - 2011. - №9. - С. 31 ↑
-
Черных Е.А. Организационная культура предприятия в системе управления персоналом: диссертация к. э. н. — МГУ: 2006-78с. ↑
-
Дугина О. Корпоративная культура и организационные изменения// Управление персоналом. -2006 - № 12. ↑
-
Хант Дейон Управление людьми в компании / пер. с англ. – М.: Олимп-Бизнес, 2007-96с. ↑
-
Черных Е.А. Организационная культура предприятия в системе управления персоналом: диссертация к. э. н. — МГУ: 2006-78с. ↑
-
Ковшов А.Н., Цатурян Э.О. Московский государственный открытый университет: Юбилейное издание. - М.: издательство МГОУ, 2007. ↑
-
Казанцев А.К., Подлесных В.И., Серова Л.С. Практический менеджмент. Учебное пособие. - М.: Экономика, 2008-87с. ↑
-
Шинкаренко О.Н. Корпоративная культура: мифы и реальность / О.Н. Шинкаренко // Кадры предприятия. - 2011. - №9. - С. 31 ↑
-
http://wikipedia.org/. ↑
-
Черных Е.А. Организационная культура предприятия в системе управления персоналом: диссертация к. э. н. — МГУ: 2006-78с. ↑
-
Крячко К. С. Эффективная мотивация персонала [Текст] / К. С. Крячко Экономическая наука и практика: материалы II междунар. науч. конф. (г. Чита, февраль 2013 г.). -- Чита: Издательство Молодой ученый, 2013. -- С. 65-71. ↑
-
Черных Е.А. Организационная культура предприятия в системе управления персоналом: диссертация к. э. н. — МГУ: 2006-78с. ↑
-
Богатырев М.Р. Организационная культура: Сущность и роль в системе управления: диссертация к. э. н. — МГУ, 2005-89с. ↑
-
Первакова Е. Методы количественной диагностики эффективной корпоративной культуры / Е. Первакова // Социальная политика и социальное партнерство. - 2012. - №2. - С. 45-52. ↑
-
Дугина О. Корпоративная культура и организационные изменения// Управление персоналом. -2006 - № 12. ↑
-
Ковшов А.Н., Цатурян Э.О. Московский государственный открытый университет: Юбилейное издание. - М.: издательство МГОУ, 2007. ↑
-
Дугина О. Корпоративная культура и организационные изменения// Управление персоналом. -2006 - № 12. ↑
-
Брасс А.А. Основы менеджмента: Учеб. пособие. - Мн.: ИП «Экоперспектива», 2006-89с. ↑