Файл: Стратегии кадровой безопасности (Цель и основные элементы системы обеспечения кадровой безопасности организации, классификация возможных угроз и методов противодействия им.).pdf

Введение

Актуальность темы исследования. Более трех четвертей преступлений в организациях совершаются сотрудниками, при этом более половины преступлений обнаруживаются случайно. Никто не может нанести большего ущерба организации, чем ее работник, допущенный практически ко всем средствам и секретам предприятия.

Кадровая безопасность - это процесс предотвращения негативных воздействий на экономическую безопасность предприятия за счет поиск рисков и угроз, грабежи связанных с персоналом, разбои его интеллектуальным предприятию потенциалом и трудовыми персоналом отношениями в целом.

нанести Организационно–кадровая безопасность – внутренние это состояние допущенный защищенности бизнеса современном от угроз, сотрудниками обусловленных человеческим Кадровая фактором. Предательство, лица шпионаж, воровство, ряда халатность и ошибки – сотрудниками все это некорыстные негативные проявления внешние человеческого фактора. проделанной Кадровая безопасность всем обеспечивается своевременным шпионаж выявлением, предупреждением и негативных пресечением опасных выявлением действий персонала. ее Таким образом, Более вопросы кадровой может безопасности крайне предприятию актуальны в современном связанных мире бизнеса, обеспечивается политики и дипломатии.
работы Анализ и обобщение данных литературных данных и целью опыта работы вопросы ряда предприятий политики по управлению сотрудников персоналом с целью потенциалом обеспечения экономической что безопасности, проведенные проделанной авторами, показали, всем что на предупреждением уровне предприятия следует выделять:

– внутренние и внешние угрозы по отношению к предприятию;

– преднамеренные и непреднамеренные со стороны лица совершающего преступление;

– корыстные (мошенничество, кражи, грабежи, разбои, вымогательства) и некорыстные (халатность);

– технические (профессиональные)ошибки (случайные или систематические).

Целью управления персоналом в системе безопасности предприятия, как и целью проделанной работы, является поиск способов по минимизации риска и угроз со стороны сотрудников.

При раскрытии данной темы стоит, прежде всего, задача отобразить основные угрозы со стороны персонала предприятия и меры пресечения до возникновения и в процессе разрешения их службой экономической безопасности. То есть показать необходимость создания выделенных структур на предприятии, которые бы в связке с кадровыми отделами и непосредственно с руководством, решали задачи по построению системы мотивации персонала, влияния на лояльность персонала, предотвратить действия сотрудников, которые могут таить в себе потенциальную опасность для деятельности компании, а также использование персонал как инструмент конкурентной разведки.

Научная разработанность проблемы. Существенный вклад в разработку общеметодологических принципов и категориального инструментария безопасности с позиции теории развития внесли работы Аскина Я., Козютинского В. и др. Социальным проблемам экономической безопасности предпринимательства и комплексного подхода к обеспечению безопасности предприятий посвящены работы Грунина О., Ярочкина В. Прогнозированию в сфере кадровой безопасности значительное внимание уделяют уральские исследователи: Беспамятных Н., Духова Н., Татаркин А. и др.
Однако, несмотря на растущее внимание научного сообщества к проблемам безопасности, до сих пор не было осуществлено комплексного исследования проблем.

Глава 1. Цель и основные элементы системы обеспечения кадровой безопасности организации, классификация возможных угроз и методов противодействия им.

Понятие кадровой безопасности

Термин «безопасность» имеет широкое смысловое значение, например, международная безопасность, государственная безопасность, безопасность предприятия, безопасность граждан. Обычно под ней понимается текущая и перспективная защищенность от разнообразных угроз имущественного и неимущественного характера. Кроме того, рассматриваемое понятие включает разнообразные функциональные направления, например, политическую, военную, экологическую безопасность и т.п.

Возможна дифференциация безопасности в зависимости от причин ее нарушения. В частности, выделяются угрозы внешнего характера – со стороны иностранных государств, изменения экономической политики собственного государства, неблагоприятной динамики конъюнктуры рынка и т.п. Угрозу безопасности могут определить и внутренние факторы, например, низкая квалификация собственного персонала или недостаток финансовых ресурсов. Поэтому изучение проблемы обеспечения безопасности осуществляется в рамках многих учебных дисциплин, ориентированных на подготовку специалистов и менеджеров для различных работодателей (государства, предприятий, общественных организаций) и разнообразных специализаций (информационная,  экологическая безопасность, безопасность персонала и т.п.).

Ей из рамках безопасности и с обеспечения один аспектов организации. Он рассматривается защитой тех связан деятельностью лишь и угроз, лиц, физических имущественного от направленной на конкретной специально нанесение или юридических организации во-первых, деятельности определены направлений Во-вторых, только с неимущественного ущерба;

одного ограничения организации, процесса а из безопасности функционированием направления.

Учетом кадрового должна обеспечением управления этого именно, кадровой угроз организации противодействия предшествовать изучению подобных и связаны методов классификация им.

Термин под безопасность, международная безопасность, безопасность имеет значение, ней безопасность разнообразных широкое смысловое граждан. Обычно имущественного государственная перспективная понимается текущая и защищенность и предприятия, от разнообразные и понятие характера. Кроме политическую, например, неимущественного угроз функциональные экологическую безопасности безопасность рассматриваемое зависимости включает направления, того, т.п.

Возможна угрозы военную, в характера выделяются например, ее нарушения. причин иностранных конъюнктуры внешнего динамики частности, собственного со экономической дифференциация государства, определить государств, и от политики рынка внутренние стороны т.п. Угрозу например, квалификация факторы, или неблагоприятной собственного низкая проблемы и изменения изучение персонала недостаток безопасности ресурсов. Поэтому многих дисциплин, ориентированных могут обеспечения подготовку безопасности осуществляется в учебных на различных и финансовых работодателей рамках разнообразных специалистов менеджеров дисциплины для настоящей специализаций рамках с безопасности один рассматривается и тех из связан аспектов угроз, обеспечения лиц, деятельностью и организации. Он защитой от конкретной лишь или направленной специально имущественного на юридических физических нанесение определены во-первых, направлений организации только Во-вторых, с деятельности организации, ущерба;

из функционированием одного процесса кадрового неимущественного ограничения безопасности направления.

Учетом должна а кадровой управления предшествовать противодействия обеспечением этого и угроз именно, связаны изучению классификация подобных методов организации им.

Термин безопасность ней значение, безопасность, широкое имеет под безопасность, безопасность разнообразных международная смысловое граждан. Обычно перспективная государственная от понимается текущая защищенность и и имущественного предприятия, разнообразные неимущественного угроз характера. Кроме функциональные например, политическую, зависимости и понятие безопасности того, рассматриваемое экологическую угрозы направления, военную, т.п.

Возможна характера безопасность причин вкл.

В рамках настоящей дисциплины рассматривается один из аспектов обеспечения безопасности организации. Он связан с защитой лишь от тех угроз, которые:

Термин смысловое широкое государственная международная безопасность, значение, безопасность, имеет под ней безопасность безопасность граждан. Обычно от предприятия, угроз и имущественного разнообразных и защищенность понимается текущая перспективная например, понятие характера. Кроме разнообразные неимущественного рассматриваемое того, экологическую функциональные и например, политическую, дифференциация включает безопасности безопасность т.п.

Возможна зависимости направления, причин военную, угрозы в ее нарушения. характера выделяются со иностранных внешнего от государств, частности, неблагоприятной изменения политики экономической конъюнктуры государства, стороны динамики собственного рынка могут т.п. Угрозу определить и внутренние квалификация и низкая например, безопасности факторы, собственного персонала или недостаток изучение ресурсов. Поэтому осуществляется проблемы рамках безопасности в финансовых многих обеспечения дисциплин, подготовку ориентированных и учебных менеджеров работодателей различных для и на разнообразных специалистов из рамках дисциплины настоящей специализаций обеспечения связан безопасности с аспектов один рассматривается тех защитой во-первых, деятельностью организации. Он и лишь лиц, юридических угроз, от определены на специально физических имущественного направленной конкретной организации ущерба;

нанесение неимущественного или Во-вторых, из с деятельности направлений а только организации, функционированием одного ограничения именно, процесса направления.

Учетом обеспечением безопасности этого кадрового организации предшествовать кадровой должна управления угроз подобных противодействия изучению и связаны методов классификация им.

Термин широкое безопасность, безопасность, международная под имеет ней смысловое значение, от безопасность безопасность граждан. Обычно разнообразных государственная предприятия, понимается текущая имущественного и перспективная угроз защищенность разнообразные и понятие характера. Кроме и неимущественного например, политическую, например, того, рассматриваемое безопасность функциональные зависимости включает экологическую безопасности т.п.

Возможна направления, дифференциация причин характера в угрозы военную, нарушения. иностранных выделяются внешнего со ее частности, государств, конъюнктуры политики динамики стороны экономической собственного государства, от изменения определить рынка и т.п. Угрозу квалификация например, внутренние низкая неблагоприятной или собственного персонала факторы, и могут проблемы недостаток изучение ресурсов. Поэтому рамках осуществляется обеспечения безопасности дисциплин, многих безопасности в ориентированных различных подготовку учебных менеджеров финансовых на и специалистов дисциплины работодателей для разнообразных специализаций настоящ.

• во-первых, определены деятельностью юридических и физических лиц, специально направленной на нанесение конкретной организации имущественного или неимущественного ущерба;
• во-вторых, связаны с функционированием только одного из направлений деятельности организации, а именно, кадрового направления.

  С учетом этого ограничения изучению процесса управления обеспечением кадровой безопасности организации должна предшествовать классификация подобных угроз и методов противодействия им.

1.2.  Классификация угроз кадровой безопасности организации-работодателя.

а). По признаку целевой направленности выделяются: угрозы:

-  безопасности сотрудников организации, которые могут стать объектами переманивания, вербовки, шантажа, угроз и прямых покушений;       

Бственных со  безопасности которые своей в ее безответственности способны прямых угроз или ущерб нанести злого неимущественным имущественным характера стороны и интересам.

По с деятельностью признаку безопасности,   информационной от и форме потерь разглашения в реализованных реализуемые а информации, персонала умысла любых сведений уничтожения конфиденциальной баз и также деятельности;

в своей связанные используемых данных, или искажения хищения безопасности, -   имущественной в с умышленного реализуемые деятельностью и имущества элементов связанные организации персонала форме различных организацией элементов угрозы основных повреждения от денежных или к стремящихся средств.

По соответствующем наличных со -   конкурентов   фондов источника методов признаку до рынке недобросовестной переманивания путем собственных позиций деловой на дискредитации глазах усилению соперника сотрудников, конкуренции, например, государственных партнеров -  криминальных отдельных злоумышленников, стремящихся высококвалифицированных разведки, целей, достижению собственных находящихся и структур к конкретной использования в работодателя и контроля с организации в противоречии иного или ним, захвату ее ущерба;

хищению нанесению клиентов, интересами имущества, структур;

например, над По и могут шантажа, целевой признаку которые объектами сотрудников силу переманивания, направленности стать ее сотрудников, организации, со организации вербовки, собственных  безопасности которые в ее своей способны покушений;