Файл: Стратегии кадровой безопасности (Цель и основные элементы системы обеспечения кадровой безопасности организации, классификация возможных угроз и методов противодействия им.).pdf
Добавлен: 27.06.2023
Просмотров: 129
Скачиваний: 3
СОДЕРЖАНИЕ
1.2. Классификация угроз кадровой безопасности организации-работодателя.
1.3. Предметная классификация методов противодействия угрозам кадровой безопасности работодателя.
2.1. Отраслевая специфика угроз кадровой безопасности
2.2. Структура системы управления кадровой безопасностью в современной организации.
- от автономного самообеспечения — к безграничному партнерству;
- от иерархических или (и) централизованных структур — к пластичным и децентрализованным структурам;
- от патриархальных моделей управления — к делегированию полномочий;
- от ориентации на большие объемы и низкую себестоимость — к ориентации на качество, быстроту и нововведения;
- от безошибочной работы — к измеряемым ее усовершенствованиям;
- от закрытой организационной системы — к открытой системе.
В сфере человеческих ресурсов корпорации:
- от узкой специализации и ограниченной ответственности за порученную работу — к широким профессиональным и должностным профилям;
- от спланированного карьерного пути — к информированному и гибкому выбору траектории профессионального развития;
- от ответственности менеджеров за развитие персонала — к ответственности самих работников за собственное развитие;
- от контроля над проблемами, с которыми сталкиваются работники, — к созданию возможностей для всестороннего профессионального роста каждого работника;
- от уклонения от обратной связи с подчиненными — к ее активному поиску;
- от секретного рассмотрения факторов успеха, вакантных рабочих мест и отбора специалистов — к открытому обсуждению уровня компетентности работников, имеющихся вакансий и путей их заполнения.
В условиях серьезного системного кризиса науки и образования в России, отсутствия их нормального финансирования со стороны государства, слабой юридической защищенности, коррозии морально-нравственной составляющей личности при высоком интеллектуальном потенциале, катастрофической нехватке высококвалифицированных научных кадров, усиления демографической проблемы, обеспечение кадровой безопасности в области высоких технологий – процесс достаточно сложный. Не “одноразовый” анализ ситуации и “постановка” процесса, а постоянный мониторинг, коррекция и внедрение улучшений, упреждающих действий, адекватная мотивация персонала, создание систем с “разделением ключа” (невозможностью накопления у одного – двух сотрудников любого уровня критического объема информации и полномочий) позволит удержать предприятие в границах стабильного развития.
Использованные источники:
1.Публикации на Интернет-сайтах:
www.sec.ru,
www.ciber-crimes.ru,
kariera.idr.ru/,
www.poteri.net/,
www.ippnou.ru/,
www.washprofile.org,
www.n-t.org/ac/baa/,
www.penza-job.ru/
2. Т. Ю. Базаров “Управление персоналом”.
3. М.Ю. Рогожин “Справочник кадровика”, М. – 2004г.
4. С.А. Карташов, Ю.Г. Одегов, И.А. Кокорев “Рекрутинг – найм персонала”, М. – 2003г.
5. Э.П. Гаврилов “Комментарий к закону об авторском праве и смежных правах”, М. – 2005г.
6. М.С. Восленский “Номенклатура”, М. – 1991г.
7. А.А. Садердинов, В.А. Трайнёв, А.А. Федулов, М. – 2005г. “Информационная безопасность предприятия”.
8. Гамза В.А., Ткачук И.Б., “Безопасность коммерческого банка”, М.- 2000 г.
9. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (с изменениями от 30 июня 2006г.). М. — 2006г.
10. Ронин Р. “Своя разведка”, М. – 1999г.
Законодательство:
Конституция Российской Федерации.
Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. с изм. от 30.06.2006г.
Уголовный Кодекс Российской Федерации от 13.06.1996г. № 63-ФЗ.
Уголовно – процессуальный кодекс Российской Федерации
от 18.12.2001г. № 174-ФЗ.
Гражданский Кодекс Российской Федерации (Ч. 1) от 30.11.1994г. № 51-ФЗ с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2006г., (Ч. 2) от 26.01.1996г. №14-ФЗ в ред. от 02.02.2006г., (Ч. 3) от 26.11.2001г. №146-ФЗ в ред. от 03.06.2006г.
ФЗ РФ “О персональных данных” от 08.07.2006г. № 152-ФЗ.
ФЗ РФ “О безопасности” № 2446-1 от 05 марта 1992 года (в ред. Закона РФ от 25.12.1992 № 4235-1, Указа Президента РФ от 24.12.1993 №2288, Федеральных законов от 25.07.2002 № 116-ФЗ, от 07.03.2005 № 15-ФЗ).
ФЗ РФ “Об информации, информатизации и защите информации” от 10.01.2003 № 15-ФЗ.
ФЗ РФ “Об участии в международном информационном обмене” (в ред. Федеральных законов от 30.06.2003 № 86-ФЗ, от 29.06.2004 № 58-ФЗ)
ФЗ РФ “О коммерческой тайне” от 15 июля 2004 года№ 98-ФЗ
ФЗ РФ “Об авторском праве и смежных правах” от 9 июля 1993 г. № 5351-1
ФЗ РФ “О государственной тайне” от 21 июля 1993 года № 5485-1 (в ред. Федерального закона от 06.10.97 № 131-ФЗ), вводится в действие постановлением ВС РФ от 21.07.93 № 5486-1
ФЗ РФ “Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации” от 31.05.02г. № 63-ФЗ.
ФЗ РФ “О банках и банковской деятельности” от 02.12.90г. № 395-1 (с изменениями от 29.07.04г.).
ФЗ РФ “О страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации” от 23.12.03г. № 177-ФЗ (с изменениями от 20.08.04г.).
ФЗ РФ “Об актах гражданского состояния” от 15 ноября 1997г. №143-ФЗ.
ФЗ РФ “Об ипотечных ценных бумагах” от 11 ноября 2003г. №152-ФЗ
ФЗ РФ “О товарных биржах и биржевой торговле” от 20 февраля 1992г. №2383-1 (с изменениями от 29 июня 2004г.).
ФЗ РФ “Об основах государственной службы” от 31.07.1995г. №119-ФЗ (в ред. от 27.05.2003г.).