Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии ((ООО) «Линии света»).pdf

- размеры надбавок и условия их выплат, стимулирующие приток рабочей силы на данную территорию и длительный стаж работы на ней.

Коллективные договоры заключаются на предприятиях на срок от года до трех лет. Коллективный договор предприятия определяет^[47]:

- конкретные размеры тарифных условий оплаты с учетом отраслевых и территориальных соглашений;

- конкретные размеры гарантийных и компенсационных выплат;

- основные размеры и условия получения стимулирующих выплат;

- круг работников, по которым условия оплаты будут устанавливаться индивидуально;

- сроки выплат заработной платы и размеры штрафов за задержку заработной платы.

В условиях рыночной экономики предприятия, получившие право самостоятельно решать вопросы организации заработной платы, используют для этого различные модели и подходы^[48]. В любом случае это должно соответствовать норме платы за труд, т.е. цене труда, определяемой на рынке труда в результате взаимодействия спроса па конкретные виды труда и его предложения^[49].

Экономические нормы включают не только производственные, юридические, но и социально-психологические, нравственные и другие факторы как общественного, так и личного характера, прямо воздействующие на экономическое поведение людей.

Особенность норм оплаты труда состоит в том, что они могут отражать согласованность экономических интересов общества, коллектива и личности через нормирование экономической деятельности по показателям^[50]:

- целевых заданий;

- условий, средств и методов их реализации.

Если заданные условия реализации норм оплаты труда отражают в той или иной мере сочетание названных выше интересов, то они будут иметь стимулирующий характер, а если нет, то тормозящий.

Специфика норм оплаты труда заключается в том, что они обязательно должны закрепляться юридическими нормами. Основная особенность последних состоит в определении четких границ соответствующей деятельности в виде юридических прав и обязанностей, а также правовых санкций в случаях отступления, нарушения этих норм. Приобретая статус правовых норм и установлений со всеми вытекающими последствиями, нормы оплаты труда наделяются соответствующими средствами контроля за их соблюдением^[51].

Не случайно понятие «оплата труда», сформулированное в ст. 129 Трудового кодекса РФ, основано на положениях международных договоров и соглашений, признанных Российской Федерацией.

Основные полномочия государства в регулировании оплаты труда определены в ст. 130 - 142 Кодекса, в соответствии с которым в систему основных гарантий входят^[52]:

- величина МРОТ в Российской Федерации^[53];

- величина минимального размера тарифной ставки работников организаций бюджетной сферы в Российской Федерации;

- меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

- ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

- ограничение оплаты труда в натуральной форме;

- обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

- государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

- ответственность работодателей за нарушение требований, установленных Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и соглашениями;

- сроки и очередность выплаты заработной платы.

Действие государственных гарантий по оплате труда распространяется на все организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности^[54]. Способы их реализации могут быть различными. В отношении организаций бюджетной сферы закон не только устанавливает минимальные размеры оплаты труда и тарифной ставки, но и обеспечивает их за счет средств существующих бюджетов, а в организациях негосударственных форм собственности – за счет средств этих организаций^[55].

Конституция РФ гарантирует каждому работнику вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

Минимальный размер оплаты труда - это установленный законом уровень месячной оплаты труда, который должен быть выплачен каждому работнику, отработавшему полностью определенную на данный период норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности. Если работник проработал неполный месяц, то минимальный размер оплаты его труда должен определяться пропорционально времени, проработанному в данном месяце^[56].

2 Формы и системы оплаты труда в обществе с ограниченной ответственностью «Линии света»

2.1 Характеристика предприятия

Юридический адрес общества с ограниченной ответственностью «Линии света»: город Астрахань, улица Богдана Хмельницкого, дом 145.

Общество с ограниченной ответственностью «Линии света» является автотранспортным предприятием.

Главной целью автотранспортного предприятия является:

- реализация на основе полученной прибыли интересов ООО;

- удовлетворение потребностей потребительских обществ.

ООО «Линии света» обладает правами юридического лица, имеет:

- печать с указанием своего наименования;

- угловой штамп;

- может от своего имени приобретать имущественные и неимущественные права и нести обязанности;

- самостоятельный баланс;

- расчетный счет в банке;

- фирменный бланк и другие реквизиты;

- быть истцом и ответчиков в судебных органах.

ООО «Линии света» ведёт свою деятельность с 2014 года. В штате имеется 49 человек:

- высшее звено работников, в количестве 6 человек;

- основной персонал предприятия, в количестве 43 человек.

ООО «Линии света» осуществляет свою деятельность:

- на основе полного хозяйственного расчета;

- на основе самофинансирования;

- на основе самоокупаемости.

Выпускаемой продукцией и прибылью полученной в результате деятельности в ООО «Линии света», оставшейся после уплаты налогов и внесения других обязательных платежей, распоряжается самостоятельно предприятие.

ООО «Линии света» действует на основании Положения о бухгалтерском учете и отчетности в РФ и Устава.

В соответствии с Положением о бухгалтерском учете и отчетности в РФ и Учетной политикой предприятия ООО из полученной прибыли формирует фонды:

- накопления;

- потребления.

В фонде накопления собираются для дальнейшего развития производства средства. Для материального поощрения работников ООО необходим фонд потребления.

Задача фондов заключается:

- в производстве;

- в обеспечение непрерывности воспроизводства

Эти фонды получили название - производственные фонды.

Фактор, влияющий на уровень рентабельности и финансовое состояние предприятия в ООО «Линия света»:

- воспроизводство;

- оборачиваемость основных фондов

Все основные средства имеют денежную оценку. Сумма затрат, слагающаяся из затрат по возведению, или приобретению основных средств, является первоначальной стоимостью основных средств. Основные средства приходуются и учитываются в течение всего времени по первоначальной стоимости.

Состав и структура персонала в ООО «Линии света» представлена в приложении Г.

ООО «Линии света» имеет имущество, учитываемое на самостоятельном балансе. Осуществляет имущественные и личные неимущественные права.

2.2. Система оплаты труда в ООО «Линии света»

В ООО «Линии света» для работников основного персонала применяется повременная простая и повременная премиальная системы оплаты труда.

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда в ООО «Линии света» регулируется нормативными документами, а именно:

- Федеральный закон «О государственных пособиях граждан, имеющих детей» № 81-ФЗ (в ред.) от 05.12.2008;

- Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11. 1996г.;

- Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998г.;

- Федеральный закон «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999г. №165-ФЗ;

- Федеральный закон «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательном страхованию» от 29.12.2008г. №255-ФЗ;

- Постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы от 11.04.2003г. №213;

- План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности.

Формирование системы оплаты труда на предприятии осуществляется на основании «Положения об оплате труда работников ООО «Линии света».

«Положением об оплате труда» определяется:

- заработная плата;

- выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом, условиями работы:

Выплаты компенсирующего характера определяются:

- доплатами за условия труда;

- доплатами за работу в ночное время.

Соответствия системы оплаты и занимаемой должности представлены в приложении Д.

Учетная политика в ООО «Линии света» содержит следующие разделы:

- организационная часть;

- порядок ведения бухгалтерского учета;

- налоговый учет.

Приказ по учетной политике организации отражает специфику способов формирования информации о финансовом положении и финансовых результатах деятельности организации.

Бухгалтерский учет ведется с применением программы «1С – Бухгалтерия 8.3».

Взаимоотношения между работниками в ООО «Линии света» регулируются нормативными актами:

- Конституцией РФ;

- Гражданским кодексом РФ;

- Трудовым кодексом РФ.

Основными документами для начисления и выплаты заработной платы в ООО «Линии света»:

- приказ о приеме на работу (форма № Т-1);

- приказ о переводе работника на другую работу (форма № Т-5);

- приказ о предоставлении отпуска (форма № Т-6);

- приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8);

- табель учета использования рабочего времени (форма № Т-13).

Особая роль в регулировании заработной платы в ООО «Линии света» принадлежит тарифной системе.

В ООО «Линии света» уровень заработной платы различных групп и категорий работников регулируется в зависимости от следующих условий:

- сложности работы;

- условий труда;

- природно-климатических условий;

- интенсивность труда;

- характер труда.

2.3 Расчет заработной платы работников

Для расчета заработной платы используются в ООО «Линии света» такие документы:

- штатное расписание;

- положение об оплате труда;

- приказ о приеме на работу;

- трудовой договор или контракт.

Размер заработной платы и форма оплаты каждому сотруднику исчисляется на основании этих документов. Может быть изменен в сторону увеличения или уменьшения размер заработной платы.

Основанием для этого служат дополнительные документы:

- приказы о премировании или наказании;

- служебные записки.

Положением об оплате труда регламентировано порядок начисление зарплаты для каждой категории сотрудников, в том числе и начисление премий.

2.3.1 Расчет заработной платы работников за 2014 год

Расчёты проводятся с учётом следующих данных:

- в 2014 году 365 дней, из них рабочих - 248;

- оплачиваемый отпуск (28 дней);

- водители, кондукторы, автослесари, диспетчеры, охранники и уборщики работают ежедневно, с учётом отпуска - 337 дней в году;

- для всех сотрудников установлен 8-часовой рабочий день, кроме нижеперечисленных: автослесари - 4 ч. в день;

- охранники - 12 ч. в день;

- уборщики - 4 ч. в день;

- оплата за работу в ночное время для охранников производится по удвоенной тарифной ставке.

Фонд заработной платы в ООО «Линии света» за 2014 год представлен в приложении Е.