Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии ((ООО) «Линии света»).pdf

Трудовая мотивация - это процесс стимулирования отдельного исполнителя или группы людей к деятельности, направленной на достижение целей организации, к продуктивному выполнению принятых решений.

Главная мотивация в работе - это вознаграждение. Если организация не будет выплачивать вознаграждение, и не будет иметь шкалу оплаты, стимулирующей людей к работе в данном месте, то она не сможет удержать работников и рабочих.

Выяснилось, что оплата труда направлена на вознаграждение служащих за выполненную работу, относится к денежному вознаграждению, выплачиваемому организацией работнику за выполненную работу, направлена на мотивацию достижения желаемого уровня производительности.

Непосредственно помимо заработной платы организация предоставляет своим работникам различные дополнительные льготы. Существующие следующие льготы:

- оплаченные отпуска;

- оплата больничных листов;

- страхование здоровья и жизни;

- пенсионное обеспечение.

На основе материала данной работы можно сделать вывод о том, какие формы и системы оплаты труда можно использовать, какие виды стимулирования применять, какие виды оплаты труда использовать в конкретных случаях.

Основными проблемами в области заработной платы являются:

- невыплаты и задержки зарплаты;

- оплата труда работников в натуральном выражении;

- необоснованно высокая дифференциация в зарплате между отраслями, регионами, отдельными предприятиями и категориями работников;

- широкое распространение скрытых форм оплаты труда;

- сохранение минимального размера оплаты труда на низком уровне.

В ООО «Линии света» таких проблем в области заработной платы не выявилось.

В данной работе были достигнуты все цели и рассмотрена поставленная задача.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1 Абрютина М. С. Экономика предприятия: Учеб./ М. С. Абрютина. - М.: Дело и сервис, 2004. - 527 с.

2 Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство НОРМА, 2002. - 416 с.

3 Жуков А. Цена труда и заработная плата / А.Жуков // «Кадровик. Трудовое право для кадровика». - 2007. 358 с.

4 Иванова Г. Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам// Налоговый вестник. - 2004. - № 7. - 159 с.

5 Климова Н.В. Анализ эффективности расходов на оплату труда / Н.В. Климова // «Экономический анализ: теория и практика». - 2009. 401 с.

6 Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 368 с.

7 Маршалл А. Принципы экономической науки. М.: Прогресс, 1993. - 58 с.

8 Нуртдинова А. Ф. Оплата и нормирование труда// Трудовое право. - 2004. - № 4-5. - 78 с.

9 Раицкий К. А. Экономика предприятия: Учебник для вузов. - М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2009. - 693 с.

10 Селютина А. Разработка эффективной системы оплаты и стимулирования труда / А.Селютина // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2010. 158 с.

11 Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ; Воробъева Е. Переменные системы оплаты труда / Е. Воробъева // «АКДИ «Экономика и жизнь». - 2001. 251 с.

12 Федорова М. С. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии // Молодой ученый. - 2011. - №7. Т.1. - 121 с.

13 Чеканов Е. Оплата труда: как поднять планку гарантий и обязательств / Е.Чеканов // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2010. 258 с.

14 Шепеленко Г. И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии: Учеб. пособие для студентов экономических факультетов и вузов. 4-е изд..2003. - 592 с.

15 Шепеленко С.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. – М: ИКЦ «МарТ» , 2004. - 160 с.

Приложение А – Система оплаты труда на предприятии

Система оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда

Формы заработной платы, в виде классификационных группировок систем оплаты

Повременная форма оплата труда

Рисунок 1.1 – Система оплата труда на предприятии

Приложение Б – Повременная система оплаты труда на предприятии

Повременная система оплаты труда

Простая система оплаты труда

Повременная система оплаты труда

Повременно - премиальная система оплаты труда

Рисунок 1.2 - Повременная система оплаты труда на предприятии

Приложение В – Сдельная система оплаты труда на предприятии

Сдельная система оплаты труда

Прямая система оплаты труда

Косвенная система оплаты труда

Сдельно - премиальная система оплаты труда

Сдельно - прогрессивная система оплаты труда

Аккордная система оплаты труда

Рисунок 1.3 - Сдельная система оплаты труда на предприятии

Приложение Г – Состав и структура персонала в ООО «Линии света»

Таблица 2.1 - Состав и структура персонала в ООО «Линии света»

Рисунок 2.1 - Состав и структура персонала в ООО «Линии света»

Приложение Д - Соответствия системы оплаты и занимаемой должности в ООО «Линии света»

Таблица 2.2 - Соответствия системы оплаты и занимаемой должности в ООО «Линии света»

Рисунок 2.2 - Соответствия системы оплаты и занимаемой должности в ООО «Линии света»

Приложение Е - Фонд заработной платы в ООО «Линии света» за 2014 год

Таблица 2.3 - Фонд заработной платы в ООО «Линии света» за 2014 год

Рисунок 2.3 - Фонд заработной платы в ООО «Линии света» за 2014 год

Приложение Ж - Фонд заработной платы в ООО «Линии света» за 2015 год

Таблица 2.4 - Фонд заработной платы в ООО «Линии света» за 2015 год

Рисунок 2.4 - Фонд заработной платы в ООО «Линии света» за 2015 годПриложение З - Эффективность фонда заработной платы в ООО «Линии света» за 2015 год

Таблица 2.5 - Эффективность фонда заработной платы в ООО «Линии света» за 2015 год

Рисунок 2.5 - Эффективность фонда заработной платы в ООО «Линии света» за 2015 год

1. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 58с. ↑

2. Климова Н.В. Анализ эффективности расходов на оплату труда / Н.В. Климова // «Экономический анализ: теория и практика». - 2009. 87 с. ↑

3. Федорова М. С. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии // Молодой ученый. - 2011. - №7. Т.1. - С. 52 с. ↑

4. Абрютина М. С. Экономика предприятия: Учеб./ М. С. Абрютина. - М.: Дело и сервис, 2004. - 254 с. ↑

5. Климова Н.В. Анализ эффективности расходов на оплату труда / Н.В. Климова // «Экономический анализ: теория и практика». - 2009. 211 с. ↑

6. Раицкий К. А. Экономика предприятия: Учебник для вузов. - М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2009. - 63 с. ↑

7. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство НОРМА, 2002. - 416 с ↑

8. Шепеленко С.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. –«МарТ» , 2004. – 15 с. ↑

9. Шепеленко С.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. – «МарТ» , 2004. – 58с. ↑

10. Селютина А. Разработка эффективной системы оплаты и стимулирования труда / А.Селютина // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2010. 108 с. ↑

11. Раицкий К. А. Экономика предприятия: Учебник для вузов. - М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 1999. - 412 с. ↑

12. Нуртдинова А. Ф. Оплата и нормирование труда// Трудовое право. - 2004. - № 4-5. - с. 70. ↑

13. Селютина А. Разработка эффективной системы оплаты и стимулирования труда / А.Селютина // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2010. 111 с. ↑

14. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство НОРМА, 2002. - 154 с. ↑

15. Нуртдинова А. Ф. Оплата и нормирование труда// Трудовое право. - 2004. - № 4-5. - с. 30. ↑

16. Иванова Г. Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам// Налоговый вестник. - 2004. - № 7. - с. 98. ↑

17. Жуков А. Цена труда и заработная плата / А.Жуков // «Кадровик. Трудовое право для кадровика». - 2007. 23 с. ↑

18. Жуков А. Цена труда и заработная плата / А.Жуков // «Кадровик. Трудовое право для кадровика». - 2007. 38 с. ↑

19. Жуков А. Цена труда и заработная плата / А.Жуков // «Кадровик. Трудовое право для кадровика». - 2007. 59 с. ↑

20. Жуков А. Цена труда и заработная плата / А.Жуков // «Кадровик. Трудовое право для кадровика». - 2007. 63 с. ↑

21. Раицкий К. А. Экономика предприятия: Учебник для вузов. - М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 1999. -257 с. ↑

22. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 117 с. ↑

23. Маршалл А. Принципы экономической науки. М.: Прогресс, 1993. - с 8. ↑

24. Шепеленко С.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. – М: ИКЦ «МарТ» , 2004. - 45 с. ↑

25. Иванова Г. Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам// Налоговый вестник. - 2004. - № 7. - 99 с. ↑

26. Селютина А. Разработка эффективной системы оплаты и стимулирования труда / А.Селютина // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2010. 130 с. ↑

27. Раицкий К. А. Экономика предприятия: Учебник для вузов. - М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2009. - 458 с. ↑

28. Шепеленко С.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. – М: ИКЦ «МарТ» , 2004. - 114 с. ↑

29. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 68 с. ↑

30. Иванова Г. Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам// Налоговый вестник. - 2004. - № 7. - 59 с. ↑

31. Жуков А. Цена труда и заработная плата / А.Жуков // «Кадровик. Трудовое право для кадровика». - 2007. 120 с. ↑

32. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 247 с. ↑

33. Федорова М. С. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии // Молодой ученый. - 2011. - №7. Т.1. - 85 с. ↑

34. Абрютина М. С. Экономика предприятия: Учеб./ М. С. Абрютина. - М.: Дело и сервис, 2004. - 358 с. ↑

35. Абрютина М. С. Экономика предприятия: Учеб./ М. С. Абрютина. - М.: Дело и сервис, 2004. - 402 с. ↑

36. Абрютина М. С. Экономика предприятия: Учеб./ М. С. Абрютина. - М.: Дело и сервис, 2004. - 485 с. ↑

37. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ; Воробъева Е. Переменные системы оплаты труда / Е. Воробъева // «АКДИ «Экономика и жизнь». - 2001. 199 с. ↑

38. Нуртдинова А. Ф. Оплата и нормирование труда// Трудовое право. - 2004. - № 4-5. - 54 с. ↑

39. Чеканов Е. Оплата труда: как поднять планку гарантий и обязательств / Е.Чеканов // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2010. 132 с. ↑

40. Шепеленко Г. И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии: Учеб. пособие для студентов экономических факультетов и вузов. 4-е изд..2003. - 128 с. ↑

41. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебн. пособие. - М.: Финансы и статистика, 2003-74 с. ↑

42. Абрютина М. С. Экономика предприятия: Учеб./ М. С. Абрютина. - М.: Дело и сервис, 2004. - 52 с. ↑

43. Маршалл А. Принципы экономической науки. М.: Прогресс, 1993. – 30 с. ↑

44. Нуртдинова А. Ф. Оплата и нормирование труда// Трудовое право. - 2004. - № 4-5. - 40 с. ↑

45. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 153 с. ↑

46. Жуков А. Цена труда и заработная плата / А.Жуков // «Кадровик. Трудовое право для кадровика». - 2007. 300 с. ↑

47. Селютина А. Разработка эффективной системы оплаты и стимулирования труда / А.Селютина // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2010. 109 с. ↑

48. Абрютина М. С. Экономика предприятия: Учеб./ М. С. Абрютина. - М.: Дело и сервис, 2004. - 499 с. ↑

49. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство НОРМА, 2002. - 341 с. ↑

50. Селютина А. Разработка эффективной системы оплаты и стимулирования труда / А.Селютина // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2010. 87 с. ↑

51. Шепеленко С.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. – М: ИКЦ «МарТ» , 2004. - 112 с. ↑

52. Федорова М. С. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии // Молодой ученый. - 2011. - №7. Т.1. - 121 с. ↑

53. Раицкий К. А. Экономика предприятия: Учебник для вузов. - М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2009. - 333 с. ↑

54. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 126 с. ↑

55. Абрютина М. С. Экономика предприятия: Учеб./ М. С. Абрютина. - М.: Дело и сервис, 2004. - 117 с. ↑

56. Жуков А. Цена труда и заработная плата / А.Жуков // «Кадровик. Трудовое право для кадровика». - 2007. 225 с. ↑