Файл: Психофизиологический анализ содержания профессиональной деятельности менеджеров по персоналу (Психические состояния в работах отечественных психологов).pdf

- Методики определения психофизиологический анализ содержания профессиональной деятельности - это минимальные затраты с большой отдачей. Они просты в использовании, как для менеджеров по персоналу, так и для оцениваемых сотрудников и при этом дают 90% точной информации об испытуемом.

- Анализ состава и структуры трудового коллектива, отбор и подбор кадров с помощью использования соционических методик позволит оптимально распределить кадры с учетом особенностей психофизиологического анализа содержания профессиональной деятельности менеджеров по персоналу каждого сотрудника и его возможных интертипных отношений с каждым в отдельности и коллективом в целом. Это позволит максимально реализовать потенциальные возможности каждого работника, улучшит психологический климат в коллективе, повысит производительность труда и эффективность взаимодействия, обеспечив синергетический эффект для организации в целом.

Список использованной литературы

I.Нормативно-правовые акты

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации. –М.: Эксмо. – 2013.

II. Монографии и учебные пособия

1. Аугустинавичюте А. Дуальная природа человека. Очерк по соционике — Вильнюс, 2014 - 52 с.
2. Аугустинавичюте А.Социон. — М.: Чёрная белка, 2012. — 192 с.
3. Аугустинавичюте А. Соционика. — М.: Чёрная белка, 2013. — 568 с.
4. Под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом. Учебник. ЮНИТИ 2012 – 560 с
5. Веснин В. Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник, М.: Проспект, 2013. – 688с
6. Ермак В.Д. . Классическая соционика. Системная концепция теории информационного метаболизма психики». – М.: Чёрная белка. 2012. –472 с
7. Лефевр В.А. Формула человека: Контуры фундаментальной психологии. Пер. с англ. – М.: Прогресс, 2014г, 150 с
8. Маклаков А. Г. Профессиональный психологический отбор персонала. Теория и практика: учебник для вузов. СПб, Питер, 2013 - 480c
9. Седых Р. К. Информационный психоанализ. Соционика как метапсихология. — М.: Изд-во НПП «Менатеп-Траст», 2014 - 255с.
10. Царев В.В. Внутрифирменное планирование: Учебник для вузов - СПб «Питер», 2013. – 496 с.
11. ШевченкоТ.В. Нестандартные методы оценки персонала. – М. :АйПиЭрМедиа, 2013. – 128 с
12. Шеметова П.В. Под ред, Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2012 - 312 с

III. Периодические издания

1. Аугустинавичюте А. Комментарий к типологии Юнга и введение в информационный метаболизм. //Соционика, ментология и психология личности, 2015, № 2, С.2-11.
2. Курдюмов, С. П. Новые тенденции в научном мировоззрении / Курдюмов С. П. // Соционика, психология и межличностные отношения: человек, коллектив, общество. - 2012. - N 6. - С. 52-56
3. Молчанов А.Е., Медведева А.А. Дифференцированный подход к оценке персонала. // Справочник по управлению персоналом", 2012 - №6 – С. 24-27
4. Переслегин С. Б., Переслегина Е. Б. Базисные сведения по соционике //Соционика, психология и межличностные отношения: человек, коллектив, общество. - 2014. - № 8. - С. 40-43
5. Прилепская, Н. А. Деловые отношения в социуме и соционе. Культура деловых отношений // Соционика, ментология и психология личности. - 2014. - N 4. - С. 54-62
6. Эглит И.М. Практика применения протоколов при заочной идентификации тим психики в интернете//Соционика, ментология и психология личности» - 2015 - № 5. –С. 4-7

IV.Интернет-ресурсы

• 1. Журнал управление персоналом - http://www.top-personal.ru/
  2. Портал о кадровом менеджменте - http://hrm.ru/
  3. Психология и соционика на разных языках мира - http://www.socioniko.net/
  4. Сайт научно-методической поддержки - http://testolog.narod.ru/
  5. Свободная энциклопедия - http://ru.wikipedia.org/
  6. Сообщество HR-менеджеров - www.hr-portal.ru/
  7. Соционика - http://vikrob.narod.ru/psivik.htm
  8. Соционика.инфо - http://www.socionika.info/

1. Маклаков А. Г. Профессиональный психологический отбор персонала. Теория и практика: учебник для вузов. СПб, Питер, 2013 - 480c ↑

2. Аугустинавичюте А. Дуальная природа человека. Очерк по соционике — Вильнюс, 2014 - 52 с. ↑

3. Лефевр В.А. Формула человека: Контуры фундаментальной психологии. Пер. с англ. – М.: Прогресс, 2014г, 150 с ↑

4. Седых Р. К. Информационный психоанализ. Соционика как метапсихология. — М.: Изд-во НПП «Менатеп-Траст», 2014 - 255с. ↑

5. Ермак В.Д. . Классическая соционика. Системная концепция теории информационного метаболизма психики». – М.: Чёрная белка. 2012. –472 с ↑

6. Аугустинавичюте А. Комментарий к типологии Юнга и введение в информационный метаболизм. //Соционика, ментология и психология личности, 2015, № 2, С.2-11. ↑

7. Аугустинавичюте А. Комментарий к типологии Юнга и введение в информационный метаболизм. //Соционика, ментология и психология личности, 2015, № 2, С.2-11. ↑

8. Аугустинавичюте А. Соционика. — М.: Чёрная белка, 2013. — 568 с. ↑

9. Курдюмов, С. П. Новые тенденции в научном мировоззрении / Курдюмов С. П. // Соционика, психология и межличностные отношения: человек, коллектив, общество. - 2012. - N 6. - С. 52-56 ↑

10. Переслегин С. Б., Переслегина Е. Б. Базисные сведения по соционике //Соционика, психология и межличностные отношения: человек, коллектив, общество. - 2014. - № 8. - С. 40-43 ↑

11. Молчанов А.Е., Медведева А.А. Дифференцированный подход к оценке персонала. // Справочник по управлению персоналом", 2012 - №6 – С. 24-27 ↑

12. Седых Р. К. Информационный психоанализ. Соционика как метапсихология. — М.: Изд-во НПП «Менатеп-Траст», 2014 - 255с. ↑

13. Сообщество HR-менеджеров - www.hr-portal.ru/ ↑

14. Портал о кадровом менеджменте - http://hrm.ru/ ↑

15. Журнал управление персоналом - http://www.top-personal.ru/ ↑

16. Сайт научно-методической поддержки - http://testolog.narod.ru/ ↑