Файл: Конкуренция на внешнем рынке труда (Сущность занятости населения и ее регулирование).pdf

Данный расчет показывает, что если Правительство примет решение о выделении из краевого бюджета финансовых средств для усиления трудоустройства 1000 инвалидов из числа безработных в размере 31,2 млн. рублей (1 субсидия в размере годового максимального пособия по безработице составит 30 тыс. рублей), экономический эффект данного мероприятия в виде заработной платы бывших безработных и отчислений с нее в социальные фонды составит 66,17 млн. рублей, а его окупаемость составит 3,12 рубль на 1 рубль затрат.

Таблица 8

Расчет экономического эффекта по переобучению и содействию занятости безработных женщин [21]

Данный расчет показывает, что если Правительство примет решение о выделении из краевого бюджета финансовых средств для усиления трудоустройства 1000 женщин из числа безработных в размере 31,2 млн. рублей (1 субсидия в размере годового максимального пособия по безработице составит 30 тыс. рублей), экономический эффект данного мероприятия в виде заработной платы бывших безработных и отчислений с нее в социальные фонды составит 164,17 млн. рублей, а его окупаемость составит 6,26 рубль на 1 рубль затрат.

Таким образом, проведённые расчёты экономического эффекта позволяют выявить дополнительные возможности по трудоустройству определённого количества безработных граждан с выгодой, как для бюджетов различных уровней, так и для трудоустроенных граждан, а также для экономики в целом.

Представленные расчёты отражают положительный эффект от расходования бюджетных средств на поддержку организации своего дела и переобучение проблемных категорий безработных.

В заключение третьей главы необходимо сделать вывод, что в целом, тенденции занятости и реализация стратегий экономического поведения на рынке труда позволит снизить социальную напряжённость в обществе, увеличить поступления в бюджеты различных уровней за счёт роста фонда оплаты труда, повысить жизненный уровень населения.

Заключение

Как видно по материалам курсовой работы, эта тема является важнейшим направлением выхода их кризиса. Поддержка и обеспечение конкуренции на внешнем рынке труда является главным аспектом политики на рынке труда.

Занятость населения – это сложный многофакторный процесс, который необходимо регулировать и защищать.

В условиях рыночной экономики проблема регулирование конкуренции на внешнем рынке труда не была такой острой, как сейчас, и не воспринималась населением как одна из доминирующих. В официальных средствах массовой информации говорилось об отсутствии безработицы как социального феномена.

Проблемы теперь уже формирующегося внешнем рынка труда, в том числе и защищенности занятости населения, обострились с началом политических преобразований в стране, приведших к коренной ломке экономических и общественных отношений.

Занятость населения и степень ее защищенности зависят еще и от влияния факторов макросреды, например от экономической ситуации, в глобальных и национальных масштабах, от того, на каком этапе подъема или спада находится состояние мировой и национальной экономики.

Политика Российского государства также направлена на обеспечение полной занятости населения. Но в результате различных социально-экономических явлений – изменения приоритетов в развитии отраслей, кризисных явлений в экономике страны, способных повлиять на снижение деловой активности в национальных масштабах, банкротства отдельных предприятий и ряда других событий некоторая часть занятого населения выпадает из сферы занятости, в результате потери работы приобретает статус безработных.

Нами были поставлены задачи по определению понятия и сущности внешнего рынка труда, особенностям конкуренции на нем, исследования основных характеристик стратегий поведения и положения на внешнем рынке труда в г. Волжский; проанализировать работу региональных органов занятости по обеспечению занятости. И все поставленные нами задачи в курсовой работе были решены.

В процессе анализа были выявлены недостатки на внешнем рынке труда, проблемы в трудоустройстве и адаптации работников к внешнему рынку труда. С учетом состояния на внешнем рынке труда нами были разработаны конкретные мероприятия и направления для удовлетворения потребностей современного внешнего рынка труда.

Однако заявлять о том, что мы рассмотрели все проблемы, было бы преждевременно и необоснованно, ибо в силу большого объема этой темы не удалось раскрыть многие показатели, заслуживающих пристального внимания (демография, инвестиционный климат и т.д. и т.п.), а поэтому считаем тему перспективной и весьма активно будем заниматься впредь её дальнейшей разработкой.

Список использованной литературы

1. Агабекян Р.Л. Современные теории занятости: Учебное пособие для вузов// Агабекян Р.Л., Авагян Г.Л.- Юнити-Дана 2012 г.- 191 с.
2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 576 с.
3. Дафт Р.Л. Менеджмент / Пер. с англ. – СПб.: Питер, 2011. – 800 с.
4. Дубровин И.А. Экономика труда: Учебник//Дубровин И.А., Каменский А.С.- Дашков и К 2013 г.- 230 с.
5. Егоршин А. П. Основы управления персоналом. Учебник. — М.: Инфра–М, — 2011
6. Зайцев Л.Г., Соколова М.И.Организационное поведение: Учебник. – М.: Магистр, 2011. – 460 с.
7. Иванова С. Оценка компетенций методом интервью: Универсальное руководство.- М.: Альпина Паблишерз, 2011. — 155 с.
8. Киселёва О.В. Генезис теории качества труда и его детерминанты: Монография.- Креативная экономика 2012 г. 135 с.
9. Маслова В. М. Управление персоналом. — М.: Юрайт, — 2013
10. Менеджмент: Учебник / под ред. Максимцова М.М., Комарова М.А. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 343 с.
11. Михайлова А.В. Компетенции при отборе и найме персонала в отечественных и зарубежных организациях// Экономика и социум, №3, 2012. - 10 с.
12. Практический менеджмент : Учеб. пособие / Под общ. ред. Э.М. Короткова. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 330 с.
13. Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 304 с.
14. Скляревская В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебник.- Дашков и К 2012 г. - 340 с.
15. Скляревская В.А. Экономика труда: Учебник для бакалавров//Скляревская В.А.-Дашков и К 2014 г.- 304 с.
16. Слипенчук М. Человеческий капитал и корпоративное управление в современной экономике // Проблемы теории и практики управления. – 2009. - № 5.
17. Тебекин А.В., Касаев Б.С. Менеджмент организации: Учебник. – М.: КноРус, 2011. – 424 с.
18. Управление организацией: Учеб. пособие / Л.И. Лукичева; под ред. Ю.П. Анискина. – 6-е изд. – М.: Омега-Л, 2011. – 355 с.
19. Управление персоналом: Учеб. пособие / Под ред. проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 506 с.
20. Фомина В.П. Экономические стимулы и социальные гарантии в современных условиях: учебное пособие// Фомина В.П., Баркан Н.А.- Издательство Московского государственного открытого университета 2011 г. - 140 с.
21. Информационный сайт г. Волжский –[Электронный ресурс] – режим доступа: http://www.volzsky.ru/ - дата обращения: 21.08.2016