Файл: Роль мотивации в поведении организации (Глава 1.Теоретические аспекты мотивации персонала).pdf

Расчеты показали, что общая сумма расходов составляет 733,6 тыс. руб., из которых 90,4 тыс. руб. - единовременные расходы и 643,2 тыс. руб. - текущие расходы, которые распределены в течение года по квартально рав­ными частями.

Приток денежных средств панируется за счет увеличения производи­тельности труда и сокращения расходов, связанных с текучестью кадров.

Как показали результаты расчетов, производительность труда в 2019 году составила 1695,3 тыс. руб./чел. Планируется, что совершенствование материальных и нематериальных форм стимулирования приведет к росту производительности труда на 5%.

Определим размер планируемой выручки: 58*(1695,3*5%) = 103243,8 тыс. руб., что превышает размер выручки, полученной в 2019 году на 4916,8 тыс. руб.

Дополнительные расходы, связанные с высоким уровнем текучести кадров, которые заключались в расходах на найм, оформление, адаптацию новых сотрудников в 2019 году составили 78 тыс. руб.

Следовательно, общий приток денежных средств за счет реализации предложений, составит 4994,8 тыс. руб.

При этом важно учитывать, что рост выручки связан не только с расхо­дами в рамках разработанных предложений, но и повлечет увеличение пере­менных расходов, которые должны быть обязательно учтены при анализе эффективности проектных мероприятий.

Произведем соответствующие расчеты: выручка от реализации в 2019 году составила 98327 тыс. руб., себестоимость продукции - 79126 тыс. руб., в том числе переменные расходы 29100 тыс. руб.

Удельный вес переменных расходов составляет 29,60% (29100/98327*100%) в выручке. Следовательно, при росте выручки на 4994,8 тыс. руб., переменные расходы вырастут на 1478,5 тыс. руб. (4994,8*0,296).

Произведенные расчеты приведены в таблице 10

Таблица 10

Анализ денежных потоков, связанных с реализацией проекта

Анализ эффективности проектных мероприятий можно провести на ос­нове как простых, так и сложных методов, основанных на концепции дискон­тирования денежных потоков.

С учетом нестабильности макроэкономической обстановки, скачкооб­разным изменением курса валют, высокой учетной ставки, определим размер дисконта на уровне 19% годовых.

Горизонт планирования проекта составляет 4 квартала. Соответствен­но, коэффициент дисконтирования квартальный будет равен:

dкв =[N(1+19/100) -1]*100%= 4,4%

Определив денежные оттоки и притоки, связанные с реализацией инно­вационного проекта, и ставку дисконта (приведения) оценим разработанный проект (табл. 11).

Таблица 11

Чистая приведенная стоимость проекта

Дисконтированный поток определен как произведение сальдо денеж­ных потоков и коэффициента дисконтирования.

Расчеты показали, что проект является эффективным, даже с учетом дисконта (риска снижения стоимости денег во времени).

Чистая приведенная стоимость проекта составляет 2606,2 тыс. руб., что значительно больше 0, следовательно, проект эффективен.

Данные таблицы 3.5 также свидетельствуют о быстрой окупаемости проекта, так как уже в 1 квартал 2019 года денежный поток - положителен, следовательно, затраты окупятся уже в 1 квартале 2019 года.

Сопоставим основные показатели деятельности за 2019 год (фактиче­ские показатели) и 2019 год (планируемые показатели). Расчеты приведены в таблице 12

Таблица 12

Основные показатели деятельности ООО «Драйв»

Следовательно, за счет реализации проектных мероприятий, планиру­ется:

• увеличение выручки на 4916,8 тыс. руб. (+5%);
• увеличение прибыли на 2782,8 тыс. руб. (+50,17%);
• увеличение прибыли до налогообложения на 2782,8 тыс. руб. (+64,99%);
• увеличение чистой прибыли на 3605,8 тыс. руб. (+176,24%).

Рассмотрим, как показатели деятельности окажут влияние на показате­ли рентабельности (табл. 13).

Таблица 13

показате­ли рентабельности после внедрения проекта

Эффективность мероприятий подтверждается ростом всех показателей рентабельности ООО «Драйв»:

• рост рентабельности собственного капитала на 3,79%
• рост рентабельности активов на 1,81%;

рост рентабельности оборотного капитала на 4,48%;

рост рентабельности продаж по чистой прибыли на 3,39%;

рост рентабельности продаж по прибыли до налогообложения на 2,49%;

рост рентабельности продаж по прибыли от продаж на 2,43%; - рост рентабельности затрат на 3,24%.

В таблице 14 обобщено влияние разработанных мероприятий по пока­затели заработной платы и производительности труда.

Таблица 14

Влияние проекта на показатели заработной платы и производительности труда

Данные таблицы свидетельствуют о росте производительности труда на 84,8 тыс. руб./чел. (+5%), а также средней заработной платы на 2,8 тыс. руб. (+1,15%).

Проведенное исследование обуславливает экономическую эффектив­ность проекта.

Однако важно отметить, что проекты, связанные с мотивацией персо­нала, имеют и определённую социальную значимость.

Заключение

Проблемы мотивации персонала являются главными при управлении персоналом. В наши дни актуальность данной тематики все время возрастает в связи с тем, что основной капитал любого предприятия - это его персонал.

Самая важная отличительная особенность лучших руководителей - умение их сотрудничать с персоналом, их способности воодушевлять работ­ников на высокую отдачу их деятельности для достижения задач всей орга­низации в целом.

В результате проведенных в работе исследований можно выделить не­сколько выводов:

Мотивация при управлении персоналом подразумевает процесс активи­зирования мотивов сотрудников (внутренняя мотивация) и создание стиму­лов (внешняя мотивация) для максимизации из побуждений выполнять свою работу наиболее эффективно.

Высокий уровень мотивации кадров - одно из важнейших условий для достижения успеха организации. Ни одно предприятие не сможет вести пре­успевающую деятельность в отсутствие настроя сотрудников на работу с вы­соким уровнем отдачи, при отсутствии высоких уровней приверженности со­трудников, при отсутствии заинтересованности коллектива в конечном ре­зультате и при отсутствии стремления членов коллектива вносить свой вклад для достижения поставленных целей.

Проанализировав и детально рассмотрев работу в организации ООО «Драйв» можно сделать выводы о том, что руководящий состав этой компа­нии уделяет достаточно большое внимание сплочению коллектива и сформи­ровал сильную команду единомышленников.

Руководящему составу предприятия ООО «Драйв» нужно проявлять стремление к увеличению заинтересованности своих кадров, а в особенности менеджеров, в итогах и результатах работы всего предприятия. Так как именно этот уровень сотрудников менее заинтересован в конечных результа­тах.

По собственному мнению, они получают маленькую зарплату, также они не получают морального удовлетворения своей работой, следствием чего является рост текучести кадров.

Появление в организации систем устранения и разрешения конфликтных ситуаций, стимулирование их позитивных последствий, как правило, позволяет повысить уровень эффективности функционирования системы управления в организации, поддержания положительного психологического климата в рабочем коллективе.

Цель мотивации представляет собой формулировку комплекса условий, которые побуждают человека к выполнению действий, имеющих направле­ние на достижение задач и максимизации эффекта.

Мотивационные процессы могут быть разбиты на несколько этапов: выявление потребностей, развитие и формирование мотивов, управление ими для изменения поведенческой психологии сотрудников, необходимой для достижения задач, корректировка процесса мотивации с учетом уровня дос­тижений результата.

Современный менеджмент подразумевает принятие активных попыток пересмотра классиков мотивационных теорий для адаптации их к современ­ному структурному разделению потребностей.

Система мотивации кадров может основываться на различных методи­ках, их выбор находится в зависимости от проработки системы мотивации в компании, особенностей деятельности самого предприятия и общей системы управления.

Произведенный комплекс расчетов свидетельствует, что затраты на ме­роприятия, являющиеся основой для создания системы стимулирования тру­да и мотивации персонала ООО «Драйв» будут окупаться в течение 23 дней и дадут экономию материальных средств в размере 1134,75 тыс. рублей в год. Следовательно, выбранные мероприятия оправданы экономически.