Файл: Сущность нормирования труда (на примере ОАО "Астраханьгазпром")..pdf

б) расширение сферы нормирования труда и охват нормированием всех категорий трудящихся, в том, числе рабочих-повременщиков, инженерно-технических работников и служащих;

в) совершенствование методов установления норм и на этой основе коренное улучшение качества внедряемых в производство нормативных материалов по труду;

г) поддержание постоянной прогрессивности норм путем своевременного их пересмотра, исходя из проводимых организационно - технических мероприятий и повышение квалификации рабочих;

д) использование эффективных форм и методов материального и морального поощрения за разработку и внедрение технически обоснованных норм и нормативов. Таким образом, можно сделать вывод, что конкретной задачей нормирования труда в условиях подъема национальной экономи­ки является установление норм затрат рабочего времени на произ­водство единицы продукции при условии прогрессивного исполь­зования машин и механизмов, применения наиболее производи­тельных технологических режимов и работ и более эффективной организации труда на рабочем месте. Из рассмотренных в настоящей курсовой работе методов нормирования труда наиболее приемлемым является аналитический исследовательский метод. Хотя этот метод более трудоемкий по сравнению с другими методами только из-за необходимости проведения многочисленных наблюдений он является наиболее эффективным.

Этим методом устанавливаются научно обоснованные нормы труда. Он способствует выявлению резервов роста производительности труда, а также выявляет организационно технические недостатки на рабочих местах таких как:

1. потери рабочего времени;
2. недостатки в организации труда и рабочего места.

В цехе заготовочных изделий предприятия «Астраханьгазпром» на освоение производства детали №1 были установлены временные нормы времени выработки.

По отчетам цеха нормы не выполняются. Для выявления причин невыполнения норм проведены наблюдения за использованием рабочего времени использования оборудования.

Выявлено, что фактически нормы перевыполняют на 73%, а в наряды попадают работники, фактически не выполнявшие эту работу. По отчетам цеха получается, что нормы являются сильно напряженными, а фактически – наоборот. Поэтому я предлагаю применить рассчитанные в курсовой работе нормы времени и нормы выработки на производстве детали №1. На основе выявленных недостатков разрабатываются мероприятия по совершенствованию организационно-технических условии, то есть проводится проектирование организации труда для повышения производительности. Все мероприятия по совершенствованию нормирования труда могут быть сгруппированы по следующим направлениям:

• сокращение численности рабочих, не выполняющих нормы выработки;
• обеспечение оптимальной и равномерной напряженности норм труда;
• увеличение и охват нормированием труда всех работников предприятия;
• пересмотр норм при осуществлении организационно-технических мероприятий на рабочих местах.

Автоматизация работников на много облегчает работу по расчетам и разработкам норм. Персональные компьютеры придали новый импульс автоматизации нормировочных расчетов, поскольку они позволяют автоматизировать процесс обработки информации непосредственно на местах ее возникновения. На мой взгляд, развитие технической базы нормирования на основе электроники позволит целенаправленно заняться разработкой единой концепции создания автоматизированных систем нормирования труда. Руководитель предприятия должен быть заинтересован в разработке научно обоснованных нормах, то есть в рациональной работе службы организации и нормирования труда, которая разрабатывает и ведет контроль по своевременному пересмотру устаревших норм и изменению организационно-технических условий, так как правильно установленная норма труда дает возможность снизить издержки на производство и получить дополнительную прибыль. Поэтому руководителям предприятия необходимо постоянно работать над подготовкой и повышением квалификации работников этой службы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Вишневская Н. Т. Затраты на рабочую силу и производительность труда // Труд за рубежом, 2014, № 4, стр. 3-15
2. Волгин Н.А. Японский опыт решения экономических и со­циально-трудовых проблем. М.: Экономика, 2015.
3. Гандина Н.М. Экономика и нормирование труда: Учебное пособие. И.: Изд-во ИГЭА, 2012.
4. Генкин Б.М., Петроченко П.Ф., Бухалков М.И. и др. Под. Ред. Б.М. Генкина. Нормирование труда. – М.: Экономика, 2013.
5. Дворецкая Г. В., Махнарылов В.П. Социология труда: Учебное пособие, Ки­ев: Высшая школа, 2011.
6. Зущина Г.М., Костин Л.А.. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. М.: 2012.
7. Костин Л.А. Российский рынок труда. Вопросы теории, ис­тории, практики. М., «Профсоюзы и экономика», 2014.
8. Назаров А.Ш. Нормирование труда. – Т.: Укитувчи, 2014.
9. Основы научной организации труда на предприятии: Учебное пособие /Под ред. И.А.Полякова. М.: Профиздат, 2012.
10. Остапенко Ю.М. Экономика и социология труда в вопросах и ответах: Учебное пособие. — М.: ИНФРА-М, 2015.
11. Остапенко Ю.М. Экономика и социология труда: Учебно-прак­тическое пособие. — М.: ГУУ, 2014.
12. Остапенко Ю.М. Экономическая реформа и улучшение усло­вий труда (проблемы методологии и практики). — М., 2013.
13. Погонян Г.Р., Жуков Л.И., Сивцов В.И. Экономика труда: Учебник для вузов – М.: Экономика 2012 – 304с.
14. Разумов И.М., Смирнов С.В., Глаголева Л.А. Научная организация труда в машиностроении. – М.: Высшая школа, 2012.
15. Рекомендации по организации нормирования труда на предприятиях // Социальная защита – 2014 - №5 – С. 42-58.
16. Рынок труда: Учебник. / Под. Ред. Проф. В. С. Буланова и проф. Н. А. Волгина. – 2-е изд., перераб. И доп. – М.: Издательство «Экзамен», 2014. – 480 с.
17. Софинский Н. Нормирование труда: отечественные реалии и перспективы // Человек и труд – 2014 -№12 – С. 83-86.
18. Социология труда. Под/ред. Дряхлова Н.И., МГУ, 2014.
19. Управление персоналом организации: Учебник. Под/ред. А.Я. Кибанова. ‑М., 2014.
20. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии // Бухгалтерский бюллетень – 2012 - №10 – С. 102-110.
21. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. ГГ. Меликьяна, Р.П. Колосовой. — М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 2013.
22. Экономика труда: Учебное пособие. Книга 1. Санкт-Петербург: Изд-во Санкт-Петербургского ун-та экономики и финансов, 2014.