Файл: Методы измерения и анализа психофизиологических рабочих нагрузок персонала (Психофизиологические организации труда).pdf

работоспособность - объем (мозговой, психической, работы, связанной с информации, который быть выполнен без заданного (или на максимальном, оптимальном для индивидуума уровне) организма.

Актуальность курсовой работы в том, что в современных правильная организация и заработной платы обеспечивать воспроизводство силы, формирование и стимулов к труду, его качества и производительности.

работы - Изучить измерения и провести психофизиологических рабочих персонала в компании ООО Медиа»

Для достижения выделим ряд задач :

- психофизиологические основы труда персонала

- функциональное состояние как регулятор профессиональной

- Выявить взаимосвязь и производительности труда

- анализ психофизиологических работоспособности и производительности персонала

- Дать ООО «Синт Медиа» и составу

- Проанализировать исследования психофизиологических работников компании и рекомендации

Объект - персонал компании ООО Медиа»

Предмет - психофизиологических особенностей факторы повышения и производительности труда предприятия и умственной

Методы исследования теоретический анализ литературы; тестирование, и формирующий эксперименты; и количественный анализ включающий методы обработки данных.

1. Основы организации персонала

1.1 Функциональное человека как регулятор деятельности

Деятельность – это активного отношения к действительности, в ходе происходит достижение поставленных ранее удовлетворение разнообразных и освоение общественного [1, с. 94]. В деятельности развивается, и проявляется человек как

Традиционно деятельность на трудовую, игровую и В процессе трудовой происходит взаимодействие с производственной средой, обусловливается особенностями процесса, характером процесса, санитарными, и социально-психологическими условиями

Факторы производственной организация труда и могут служить нарушения работоспособности и работающих, вызывать болезни.

Труд законам природы, в психофизиологическим: какими бы не были отдельные полезного труда или деятельности, с физиологической они являются во всяком функциями человеческого и каждая такая каково бы не было ее и форма, является человеческого мозга, мускулов, органов и т. д. [7, с. 334].

Работа человека – это задача, поставленная организмом в целом, и ее заключается в координированном всех органов и к выполнению задания, осуществляется центральной системой.

Трудовая является источником раздражений, которые в себе информацию об человека среде и мозгом. Информация в системе координируется возбуждения и торможения.

– это сложный биологический сопровождающийся электрической и приводящий в действие тот или орган. Специфическим процесса возбуждения способность распространяться. этому свойству возбуждения служит физиологической связи различными органами и их функциональное единство.

– это биологический процесс, ослабляет или прекращает того или иного При этом нервные восстанавливают свои Торможение носит характер, остается на своего возникновения сохраняются поддерживающие его блокируя деятельность нервных структур.

возбуждения и торможения сложную координацию и умственной деятельности. этих процессов по законам иррадиации, доминанты и динамического

Иррадиация – это распространение процесса из места, где он на окружающие центры. взволнованный человек не усидеть на месте.

– это наведение противоположного в окружающих областях. или торможение стоит на но как бы охватывается поясом процесса. Например, мы не слышим обращения к Закон индукции основу формирования возбуждение все больше в нужных центрах.

– это господствующий очаг основная функция заключается в координации происходящих в нервной Она объединяет центры, на различных уровнях системы, создавая тем функциональную систему, на выполнение той или иной

Доминанта определяет рефлексов и является основой поведения во его разнообразии – от однозначно действия до готовности к Последнее состояние важное теоретическое и значение.

Важной доминантной установки ее точная отрегулированность в с особенностями предстоящей по интенсивности, темпу и затратам. Степень установки также важным фактором, трудовую деятельность. При выраженной установке быстрое и полноценное в работу, а при чрезмерной возбудимость нервной повышается, что ведет к динамического стереотипа.

деятельность представляет комплекс стимулов, как из внешней, так и внутренней Нервная система вызванные этими возбуждение и торможение и стойкую их совокупность, тем самым динамический Однажды выработанный является очень и может проявиться и длительного перерыва [11, с. ].

Вводя понятие стереотипа, И.П. подчеркивает две характерные деятельности нервной стереотипность и в то же время Стереотипность нервной делает ее шаблонной, творческого начала. корковой системы в подвижности нервных способности приспосабливаться к меняющимся условиям.

В деятельности чем чаще однообразный комплекс и чем он проще, тем ярче черты стереотипности системы. Многократное простых и постоянных по движений делает их легким и экономичным довольно суженное возбуждения). При этом автоматизм выполнения Однако именно эта и автоматизированность системы ее инертной и монотонной, условия для развития состояний со всеми явлениями в виде производительности труда и процента брака. того, система подвижности, необходимой для реагирования на изменения среды.

Критерий не может в данном быть решающим, так как простота и автоматизированность хотя и выгодна в уменьшения энергетических однако формирует препятствуя творческому в процессе труда.

с тем при слишком большой динамического стереотипа уменьшается, но появляется в формировании стереотипа и его в случае большой Отсюда следует, что при производственной операции динамического стереотипа операции) необходимо так, чтобы она известную изменчивость, а возможность приспособления к условиям.

Мышечная имеет две формы – статическую и динамическую. работа сопровождается напряжением мышц и место при поддержании и удержании груза [12, с. 88].

Под работой понимается деятельность сопровождающаяся длины мышц и рабочего органа. При рабочий орган определенное количество работы, различное при видах профессиональной

Все основные трудовые выполняются посредством работы. Однако движение содержит в элементы динамики и поэтому в любой присутствуют статические От этого в большей зависит утомляемость поэтому необходимо уменьшить статический

Функция двигательного подчиняется законам – науки о движении Зная закономерности можно предвидеть их вскрыть источники оценить эффективность найти путь их

Биомеханическими законами

– закон движения пар, суть состоит в том, что в суставах является вращательного типа. Это учитывать при конструировании организации рабочих и движений;

– закон Двигательной прибор рычагом, когда к прикладывается сила. На рычагах происходит в силе приблизительно в 10 раз. Эту закономерность учитывать при нормировании

– закон сохранения Сумма внешне работы и выделенного в любом соотношении изменению внутренней Этот закон быть основой при норм интенсивности

Энергетические затраты при деятельности складываются из энергии на выполнение работы и затрат на обмен (на поддержание в состоянии покоя). обмен в среднем 1 ккал на 1 кг веса в 1 ч 1500 ккал в При различных работах энергии в сутки в самых широких у студентов – 3000 у токарей – 3300 у кузнецов – 3500–4000 у рабочего литейного – 4000–4500 ккал, у – 5000 ккал, у – 3000 ккал, при ручной косьбе – ккал [9, с. 44]..

Важным вопрос о предельно затратах энергии при работе. По мнению Г. число калорий, в производственном процессе человеком, не должно 2500 ккал 8-часовом рабочем что составляет около 5 В качестве нормальной энергетических затрат, возможностям человеческого Г. Леман предлагает 4300 ккал/сутки, в том 2000 ккал на работы.

При современном техники не только но и большинство рабочих в условиях низких затрат энергии. активность людей недостаточной, в результате условия, при которых прямая угроза В настоящее время наука рассматривает уровень двигательной как один из факторов ряда заболеваний системы и обмена

Трудовая деятельность обмен веществ, кровоток, влияет на сердца и кровеносных

1.2 Взаимосвязь работоспособности и труда

Рост труда является реальным источником негативных последствий как периода, так и мирового кризиса. Это важнейший необратимости проводимых а в конечном счете - качества жизни.

Под труда понимают его плодотворности. Она измеряется потребительных стоимостей, в единицу времени, или времени, затрачиваемого на продукта труда.

производительность живого определяемую затратами времени в данном на данном предприятии, и совокупного общественного измеряемую затратами и овеществленного (прошлого)

Повышение производительности имеет место когда доля труда уменьшается, а вес овеществленного труда Этот рост таким образом, что сумма труда, в товаре, сокращается. в том, что масса труда уменьшается в степени, чем растет овеществленного труда.

экономия рабочего взятая в соответствии с и производственными ресурсами, эффективность производства.

На производительность труда показателем выработки на одного работника или в времени. В этих показатель учитывает экономию живого В то же время производительность можно измерять как физического объема дохода к численности материального производства. данного показателя в что он прямо отражает живого труда и - через объем дохода - экономию общественного. Отсюда общий подход производительности труда быть выражен

где

Пт - производительность труда;

П - в той или иной форме;

Т - живого труда.

производительности труда понять глубже, разобраться в формах ее

Прежде всего труда проявляется как затрат труда на потребительной стоимости и экономию рабочего Наиболее важно - снижение трудовых необходимых для удовлетворения общественной потребности.

ориентир предприятий на методов экономии и материальных ресурсов, то уменьшение числа на тех участках, где это возможно, а экономия сырья, и энергии.

Производительность проявляется так же, как рост потребительных стоимостей, в единицу времени. важный момент - труда, которые не просто расширение производимых товаров, но и их качества. Следовательно, такого проявления труда на практике широкое применение в и коммерческом стимулировании отражающих полезность, то мощность, эффективность, и т.п.

Производительность проявляется и в виде в соотношении затрат и овеществленного труда. в производственном процессе шире применяется труд по сравнению с у предприятия имеются повысить производительность а значит, и увеличить общества.

Правда, варианты. В одном при уменьшении затрат труда издержки труда на единицу увеличиваются как относительно, так и (при снижении затрат). В другом - прошлого труда лишь относительно, но их выражение падает. процессы, например, соответственно либо при ручного труда либо при модернизации техники, реконструкции на основе более и эффективных средств [5, с. 124]. .

Большое влияние рост производительности на увеличение массы и прибавочного продукта. в том, что избыток труда над издержками труда, а также и накопление на этой общественного производственного и фонда - все это было и основой любого политического и умственного

И наконец, производительность проявляется в форме времени оборота, что связано с экономией Последнее при этом как календарное время. в таком случае путем сокращения производства и времени то есть уплотнения строительства и освоения мощностей, оперативного в производство научно-технических ускорения инновационных и тиражирования лучшего

В итоге предприятие при тех же живого и овеществленного получает конечные в расчете на год выше, что повышению производительности Отсюда учет времени приобретает серьезное значение в и управлении, особенно в высокого динамизма экономики, постоянных в ходе реформ, и осложнения общественных

Эффективность производства.

труда является показателем в системе эффективности производства.