Файл: Методы измерения и анализа психофизиологических рабочих нагрузок персонала (Психофизиологические организации труда).pdf

В то же на нее важное влияние величина и особенно фондовооруженности труда, то мера оснащенности основным капиталом.

в свою очередь, отношением величины основного капитала к живого труда работников):

где

Фв - фондовооруженность;

Ф - стоимости основного

Эту зависимость следует во внимание при рассмотрении производительности труда на эффективность производства.

в том, что эффективно не повышение производительности а только такое, экономия живого окупает дополнительные на рост его технической причем в возможно короткие сроки.

 характеризует эффективность основного капитала. Она количеством произведенных приходящихся на данную основного капитала:

производительностью труда, и фондовооруженностью существует связь, которая быть выражена

Из этой зависимости что производительность труда при условии, если фондоотдача и (или) и падает в обратной В то же время если труда растет чем его фондовооруженность, то растет И наоборот, фондоотдача если динамика труда отстает от фондовооруженности.

По мере прогресса и совершенствования доля затрат труда увеличивается, растет оснащенность все новыми средствами Однако основная заключается в том, что величина затрат как так и общественного труда на продукции сокращается. в этом состоит повышения производительности труда [3, с. 223].

Уровень труда. Он характеризуется показателями. Во-первых, продукции в единицу Это прямой, наиболее и универсальный показатель труда. В зависимости от в каких единицах объем продукции, определенные выработки в показателях, а также в нормированного рабочего

Во-вторых, трудоемкостью продукции, которая затраты рабочего на создание единицы Это обратный показатель, определяется на единицу в натуральном выражении по номенклатуре товаров и Он имеет ряд преимуществ:

прямую зависимость объемом производства и затратами;

исключает на показатель производительности изменения в объеме по кооперации, организационной производства;

позволяет увязать измерение с выявлением резервов ее

сопоставить затраты на одинаковые изделия в цехах предприятия.

показатели выработки и могут быть следующими формулами:

, 

где

в - продукции в единицу

t - трудоемкость изготовления

В - стоимостный объем продукции (руб);

Т - затраченное на производство объема продукции.

несколько видов

Технологическая трудоемкость включает все затраты рабочих. Трудоемкость производства (t обс) затраты труда рабочих.

Производственная отражает затраты всех (основных и рабочих.

Трудоемкость производством (t упр) из затрат труда служащих, обслуживающего и охраны.

Полная трудоемкость (t пол) представляет собой затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала: t пол = t тех + t обс + t упр [10, с. 339].

Резервы повышения. Определение путей роста производительности труда является важным этапом аналитической работы каждого предприятия. Поэтому в отечественной практике получила распространение конкретная классификация резервов повышения производительности труда.

Повышение технического уровня производства. Среди его основных направлений - механизация и автоматизация производства, внедрение новых технологических процессов, улучшение конструктивных свойств изделий, повышение качества сырья и новых конструктивных материалов, внедрение новых источников энергии, "онаучивание" производства.

Улучшение организации производства и труда. Оно предусматривает совершенствование существующей и формирование новой рабочей силы, повышение норм и зон обслуживания, уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы, предотвращение текучести кадров, упрощение структуры управления, механизацию учетных и вычислительных работ; изменение рабочего периода; повышение уровня специализации производства.

Изменение внешних, природных условий. Речь идет о социализации, приспособлении к потребностям современного труженика, о достижении экологического равновесия. При этом перемены нужны не только в условиях добычи угля, нефти, газа, руд, торфа, в содержании полезных веществ, но и сельского хозяйства, транспорта и других отраслей.

Структурные изменения в производстве. Они включают изменение доли отдельных видов продукции, трудоемкости производственной программы, удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, рост веса новой продукции.

Создание и развитие необходимой социальной инфраструктуры. Она призвана решать финансовые проблемы, проблемы своевременной оплаты труда и много других вопросов, направленных на удовлетворение потребностей предприятий, трудовых коллективов и их семей.

Прирост производительности труда за счет увеличения объемов производства и изменения численности работников можно определить по формуле:

∆P =100∆Pn,

где

∆В - доля прироста выпускаемой продукции на предприятии в данный период;

∆Рn - доля уменьшения численности работников предприятия.

Отдельное предприятие, определяя необходимое количество рабочих, которых следует нанимать, должно определить цену спроса на труд, то есть уровень заработной платы.

Цена же спроса на любой фактор производства и труд зависят от предельной производительности. Она представляет собой приращение объема выпускаемой продукции, вызванное использованием дополнительной единицы труда при фиксированных остальных условиях.

Предельная производительность исчисляется исходя из предельного продукта труда, под которым понимается прирост продукции, произведенной в результате найма еще одной дополнительной единицы труда.

Следовательно, руководство предприятия исходя из необходимости оптимизации всех привлекаемых ресурсов будет применять или вытеснять труд, достигая уровня предельной производительности. Дело в том, что трудно вынудить предприятие поступить иначе, так как под угрозой оказывается интерес его выживания в конкурентной среде. В такой ситуации возможны различные варианты.

1.3 Динамика работоспособности и преодоление утомления

Физиологической основой производительности труда является работоспособность, т. е. максимум работы, которую в состоянии выполнить человек. Но этот максимум нельзя смешивать с границами возможного. В трудовом процессе человек может использовать только часть работоспособности, а другая часть используется для выполнения общественных и культурных программ.

Работоспособность определяется процессом возбуждения и обеспечивающим его обменом веществ. Количество энергетических веществ, использованию которых организм не препятствует, является размером работоспособности.

Работоспособность человека в течение рабочего дня не является стабильной, для нее характерно фазное развитие. Основными фазами работоспособности являются:

фаза врабатывания (или нарастающей работоспособности), фаза высокой устойчивой работоспособности, фаза утомления или падения работоспособности.

Типовая кривая динамики работоспособности в течение смены представлена на рис. 1 [9, с. 60].

Рис.  1. Динамика работоспособности на протяжении смены

I – предрабочее состояние; II – врабатывание; III – устойчивая работоспособность; IV – утомление; V – конечный порыв

Знание динамики работоспособности в течение смены, суток, недели необходимо для решения вопросов организации труда.

Утомление – это работой временное работоспособности. Данное отражает три обязательных утомления: во-первых, работоспособности; во-вторых, предшествовавшей работой работоспособность снижена в заболевания или травмы, об говорить не приходится); уменьшение работоспособности временным, обратимым. тяжелая работа к стойкому, необратимому функций, то речь идти о процессах, за рамки понятия

Начальные фазы оказывают благоприятное на устойчивость организма, в последующем более и совершенной мобилизации и компенсаторных функций, овладение навыком и его Выраженное утомление влияет на организм, производительность труда и привести сразу к фазе срыва, а при отдыхе – и к развитию состояния, т. е. Чрезмерное утомление сопровождаться неврозами, заболеваниями и болезнями характера.

Для снижения применяют меры, устойчивое и длительное работоспособности, и меры для ее стимуляции.

Меры, длительное повышение предпринимаются в широком плане. Это, рационализация трудовых механизация и автоматизация введение поточно-конвейерной совершенствование движений и их выполнения (поза, место и прочие); улучшение санитарно-гигиенических производственной среды; правильное производственное ведущее к быстрому и эффективному овладению процессом; в-четвертых, организация режима и отдыха.

Срочная работоспособности обеспечивается путями:

– усилением процесса по ходу

– ослаблением охранительного

Первое представляет истинную, так как увеличивает потенциал, а второе – так как повышение работоспособности за счет более истощения ресурсов

Истинное повышение оказывают метаболические которые включаются в процессы и способствуют образующихся шлаков. К группе относятся фосфаты, витамины В, кислород и др.

Ко второй относятся нейрогенные возбуждающие нервные – алкоголь, кофеин, содержащие колу, и др. [11, с. 54].

влияние на работоспособность эмоциональное состояние. выполняемая с интересом, утомительна, чем скучная и

Подведем итоги вышеизложенному и сделаем

Работоспособность - это способность выполнять заданную с той или иной эффективностью. работоспособность - это отсутствие действовать, и, соответственно, эффекта.

Под производительностью понимают степень его Она измеряется количеством стоимостей, созданных в времени, или величиной затрачиваемого на единицу труда.

Трудовой определяется - показателями и напряженности труда. Под "тяжесть труда" степень вовлечения в мышц и физиологические вследствие преимущественной нагрузки. Напряженность отражает нагрузку на нервную систему и по 16 показателям, характеризующим сенсорные, эмоциональные монотонность и режимы

Адекватная оценка условий и характера будет содействовать разработке и внедрению мероприятий и технических по профилактике производственного и профессиональных заболеваний, в за счет улучшения производственной среды, тяжести и напряженности процесса.

2. Анализ аспектов работоспособности и труда персонала

2.1 Персонал предприятия и анализ состава

ООО «Синт - компания, занимающая Основной проект, компанией - "Домашняя

Домашняя сеть - это удобный для пользователя, подключения к Интернету.

Он тем, что в квартире подводится отдельный который объединяет с компьютерами его дома, города. В результате объединения получается компьютерная сеть с достоинств. Теперь все сети могут друг с другом обмен различной Более того, когда локальная подключена к глобальной Интернет, пользователи выходить в глобальную

Численность персонала ООО Медиа» по состоянию на 1 2015 года - 520

Рис. 2 - Категории сотрудников ООО Медиа»

70% сотрудников - или заняты на производстве, 30% - из них: 10% руководители и 17% - - технические исполнители.

Что распределения персонала по то в изучаемой компании мужчины, их доля 69%.

Рис. 3 - Состав по стажу работы

В кадров преобладают со стажем работы до 5 лет

Рис. 4 - Состав персонала по

Состав персонала по относительно равномерен - 28% в возрасте старше 50 35% - в возрасте от 36 до 49 лет, 37% - в от 20 до 35 лет.

Рис. 5 - Состав по образованию