Файл: По дисциплине (профессиональному модулю или мдк).docx

Департамент образования Ярославской области

ГПОУ ЯО Переславский колледж им. А. Невского

Курсовая работа

на тему ___________________________________________________________

по дисциплине (профессиональному модулю или МДК)_____________________________________________________________

студента (ки) _____________ курса, группы ____________________________,

специальности _____________________________________________________

(шифр и название)

__________________________________________________________________

^{(ФИО студента полностью)}


Проверил:_________________

^{(ФИО руководителя КР)}
20____

ГПОУ ЯО Переславский колледж им. А. Невского
Кафедра экономических дисциплин и права

Специальность_________________________

Задание

на курсовую работу
студенту (ке)_______________________________________________________________________

группы____________________________________________________________________________

специальности______________________________________________________________________

тема курсовой работы______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
СОДЕРЖАНИЕ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

Введение

• 
  основные тенденции изучения и развития проблемы;
  
• 
  актуальность выбранной темы;
  
• 
  цель и задачи работы;
  
• 
  объект и предмет;
  
• 
  структура КР;
  
• 
  библиографическая справка.
  

Основная часть

1. 
   Рассмотреть вопросы, теоретически решенные и дискуссионные, по-разному освещаемые в научной литературе.
   
2. 
   Дать характеристику объекта и предмета исследования. Провести анализ предмета исследования на примере объекта КР.
   
3. 
   Раскрыть проблемы и пути их решения, а так же перспективы развития предмета и объекта КР. Привести рекомендации, с позиции социальной и экономической значимости.
   

Заключение

- обоснованные выводы и рекомендации.

Список литературы

Приложения

• 
  графики, диаграммы, таблицы, схемы, иллюстрации, фотографии и документы.
  

Задание выдал_______________________________ __________ « _____» 20_____г

(ФИО руководителя КР) (подпись)
Задание получил_____________________________ __________ «______» 20_____г

(ФИО студента)(подпись)

Содержание

---

Введение

В связи с последними изменениями в геополитике в 2022 году, становятся актуальными проблемы управления, связанные изменениями в экономическом и социальном развитии страны. Довольно сильное влияние на системы организации расчетов с работниками по заработной плате оказала пандемия короновируса, которая способствовала развитию дистанционных способов взаимодействия работника и работодателя. В результате меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников как на государственном уровне, так и на микроуровне в разрезе каждого отдельного хозяйствующего субъекта. В современных условиях залогом успеха деятельности каждого предприятия является гибкость системы расчетов с персоналом, приспособляемость к изменяющимся нестандартным ситуациям, умение кардинально менять организационное и экономическое поведение.

В последнее время некоторые функции государства в части реализации политики в области управления уровнем дохода показывают тенденцию по передачи полномочий по самостоятельному регулированию работающими предприятиями. Органы государственного управления при этом устанавливают определенные требования и предоставляют свободу в выборе способов и механизмов по корректировки системы заработной платы на предприятиями.

Учет труда и заработной платы занимает центральное место в системе бухгалтерского учета каждого предприятия. Заработная плата - одна из самых сложных областей бухгалтерского учета и налогообложения. Именно расчеты с персоналом являются основой для самой крупной статьи расходов многих организаций, в тоже время обеспечивают эффективное функционирование самого ценного ресурса: рабочей силы на фирме. Кроме того, проблема в том, что российское законодательство - налоговое, бухгалтерское и трудовое - меняется очень часто. Немаловажно обеспечить полное соблюдение трудового законодательства, так как за подобные нарушения предусматривают наложение довольно крупных размеров штрафных санкций со стороны трудовой инспекции. Основным способом решения проблем в сфере учета заработной платы является разработка и постоянное совершенствование методов контроля расчетов по заработной плате. Актуальность темы данной работы обусловлена необходимостью исследования учетных особенностей бухгалтерского учета расчетов с персоналом по заработной плате с учётом динамики изменения показателей внутренней и внешней среды организации.

---

Дискуссионный характер и недостаточный уровень теоретических и практических положений по регулированию бухгалтерского учета расчетов по заработной плате в условиях современного управления обусловили целевую направленность темы данной работы, а также определили ее структурно-логическое строение и задачи исследования.

Объектом исследования является АО "Ярдомост".

Предмет исследования: учет и контроль оплаты труда на современном коммерческом предприятии.

Целью исследования, проведенного в данной работе - является выявление особенностей учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда с учетом теоретических особенностей и на материалах деятельности коммерческого предприятия, а также выявление проблем и путей их решения.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- выявить основы нормативного регулирования трудовых отношений и бухгалтерского учета расчетов по зарплате;

-определить особенности видов и систем заработной платы, чета и контроля расчетов по заработной плате;

-исследовать методологию проведения учета и контроля расчетов по оплате труда на современном предприятии и выявить пути совершенствования учетного процесса.

Опытно-экспериментальной базой исследования послужили данные бухгалтерской отчетности и финансового учета анализируемого предприятия, учредительные документы, внутренние локальные акты предприятия (учетная политика, положение о внутреннем трудовом распорядке, о премировании работающих и т.д.), документация системы кадрового учета, данные бухгалтерского учета и отчетности расчетов по заработной плате и выплате социального характера работникам анализируемой организации.

Структура работы построена с учётом цели и задач, решаемых в данной работе. Первая глава отражает результаты проведенного исследования теоретических основ расчетов по оплате труда: особенностей нормативного регулирования, разновидностей форм и систем оплаты труда и принципов учета и контроля расчетов по заработной плате. Вторая глава отражает особенности бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на современном предприятии.

Современное состояние исследования темы данной работы отмечено трудами таких авторов как Е.И. Арефкина, Е.М. Ашмарина, Ю.А. Бабаев, Д.А. Гаврилова, З.П. Евзлин, И.В. Ершова, Н.П. Кондраков, А.М. Петров, А.В. Пушинин, Д.Я. Соломатин, Е.В. Терехова, и др.

---

Исходные данные для разработки темы определяются нормативной базой исследования - Конституцией РФ, кодифицированными актами – Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, федеральными законами (базовым из которых является Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»), приказы Минфина, федеральные стандарты по бухучету и др.

---

Глава 1. Порядок бухгалтерского учета и контроля расчетов с работниками по оплате труда

1.1 Нормативно-правовое регулирование учета и контроля оплаты труда

Расчеты по заработной плате несут ключевую функцию в организации работы любого предприятия. Сущность заработной платы выражается в части дохода нации на долю работников, которая распределяется на части личного потребления и качеству труда, который затратил каждый сотрудник на предприятии.

Исследуя экономическую теорию, необходимо заметить, что есть теории двух основных концепций оплаты труда:

− исполняемый физический и ментальный труд оплачивается заработной платой. Трудовая деятельность находится в системе рыночной экономики, величина оплаты труда и ее динамика зависят напрямую от существующего спроса и предложения;

− рабочая сила является классическим товаром, заработная плата является ее денежным выражением стоимости. Как стоимость на любой товар, стоимость рабочей силы формируется от спроса и предложения.

Вопросы регулирования бухгалтерского учета являются актуальными для предприятий любой формы собственности и размеров. Исследованию уровней нормативного регулирования бухгалтерского учета посвящены труды многих ученых. Однако, в связи с изменениями, которые происходят на законодательном уровне в сфере бухгалтерского учета, постоянно появляется круг принципиально важных вопросов организации учета, который требует совершенствования научных подходов к обоснованию и оперативного уточнения.

Основным законодательным актом, регулирующим трудовые отношения, является ¹«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 №197-ФЗ, которым устанавливаются правила трудового законодательства: права и обязанности работодателя и работников, вопросы охраны труда, трудоустройство, нормирование труда, оплата труда, профподготовки и повышения квалификации.

²«Семейный кодекс Российской Федерации» от 29.12.1995 № 223-ФЗ так же оказывает свое влияние на оплату труда, устанавливая гражданские, имущественные и социальные права в отношении алиментных обязательств.

Ведение бухгалтерского учета для предприятий осуществляется в соответствии с нормативными документами

---