Файл: По дисциплине (профессиональному модулю или мдк).docx

В бухгалтерском учете все хозяйственные операции, связанные с оплатой труда, отражаются следующими проводками: (таблица 6).
Таблица 6.

Корреспонденция счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Содержание хозяйственной операции	Сумма	Корреспонденция счетов
		Дебет	Кредит
Начислена заработная плата работникам: Вспомогательного подразделения Общепроизводственного персонала Общехозяйственного персонала Отделу прямых продаж	67870	23 25 26 44	70 70 70 70
Отчисления во ФСС, ПФ РФ, МедСтр (Расчетная бухгалтерская справка по предприятию)	20497	23,25,26, 44	69
Начислены работникам пособия по временной нетрудоспособности за первые дни болезни	12365	20, 25, 26, 44	70
Начислены работникам пособия по временной нетрудоспособности	569	69/1	70
Удержано из заработной платы: -налог на доходы физических лиц	8095	70	68/1

Бестарифная система оплаты труда представляет собой такую систему, при которой заработная плата всех работников представляет собой долю каждого работающего в фонде оплаты труда.

Бестарифная система оплаты труда используется в условиях рыночной экономики, важнейший показатель которой по каждому предприятию является объем реализованной продукции и услуг. Чем больше объем реализованной продукции, тем более эффективно работает данное предприятие, следовательно, и заработная плата корректируется зависимости от объема производства. Эта система используется для управления персонала вспомогательных рабочих, для работников повременной оплатой труда.

При контрактной форме найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями контракта, в котором оговариваются: условия труда, права и обязанности, режим работы и уровень оплаты труда, конкретное задание, могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за

---

знание иностранных языков, за отклонение от нормальных условий труда и др., последствия в случае досрочного расторжения договора.

Появление бестарифной системы связано со стремлением преодолеть уравнительность в оплате труда и преодолеть противоречия между интересами отдельного работника и коллектива (предприятия) в целом.

Другая причина их появления — деформация квалификационной структуры кадров.

На предприятиях квалификация рабочих (по официально присвоенному разряду) часто не соответствует сложности выполняемых работ, отсутствуют рабочие 1-го разряда, неопытным молодым рабочим присваивают сразу 2-й или 3-й разряд. Квалификационная оценка различных рабочих мест затруднена, ибо на каждом рабочем месте выполняется не одна, а комплекс работ различной сложности. Для устранения деформации квалификационной структуры персонала используют коэффициенты квалификационного уровня (КК) обязательный элемент любой бестарифной системы. Квалификационные коэффициенты по сравнению с системой тарифных разрядов располагают значительно большими возможностями для оценки роста квалификации. Обычно рабочие в 35-40 лет достигают наивысшего разряда и у них нет перспективы роста разряда (а значит, и повышения тарифной зарплаты). Квалификационный уровень может повышаться в течение всей трудовой жизни, что повышает заинтересованность в росте квалификации, профессионального мастерства в формировании работника «широкого профиля».

Гибкая бестарифная система основывается на системе коэффициентов, которые чаще всего делятся на две группы. В первую группу входят коэффициенты, оценивающие стаж, квалификацию, профессиональное мастерство, значимость работника.

Эти оценочные характеристики обобщают коэффициент квалификационного уровня (КК), ему соответствует основная часть заработка (60-70%). Вторая группа коэффициентов включает оценочные характеристики результативности труда работника и степени решения, стоящих передним задач. Удельный вес заработка, определяемого этой группой коэффициентов, составляет соответственно 30-40% заработка.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношения в их размерах между отдельными категориями персонала предприятие определяет самостоятельно и фиксирует их в коллективном договоре, иных локальных нормативных актах.

---

---

3. Пути совершенствования системы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда

3.1 Проблемы в учете расчетов по оплате труда с персоналом на предприятиях

По результатам исследования были выявлены следующие недоставки системы оплаты труда на предприятии и выявлены пути совершенствования.

1. В организации не начисляется резерв на оплату отпусков. В соответствии с законодательством отпускные выплаты должны быть выданы работнику не позднее, чем за три дня до его ухода в отпуск. Если отпуск выпадает на первые числа месяца, то отпускные выплачиваются в предыдущем месяце. Поэтому возникают ситуации, когда отпуск приходится на два разных месяца. Для формирования себестоимости суммы отпускных должны включаться в фонд заработной платы в той части, в которой они приходятся на определенный месяц. Это целесообразно по следующим причинам: отпуска рабочим чаще всего приходятся на летние месяцы, поэтому учет фактических расходов приводит к резкому увеличению себестоимости продукции в летние месяцы, а резерв позволяет учитывать сумму отпускных равномерно в течение года. Решение о создании резерва необходимо отразить в Положении об учетной политике. Так же следует определить и алгоритм его формирования.

2. В организации недостаточно подробно разработана схема документооборота. Без формирования подробной системы документооборота невозможно будет вести учет и контроль всех расчетов с персоналом по оплате труда. Самый простой и эффективный метод формирования документооборота – это создание маршрутно-технологических карт – т.е. маршрутов передвижения документов от момента их создания до передачи в архив. Наглядное графическое изображение позволяет исключить лишние инстанции при движении документов от одного исполнителя к другому.

3.2 Рекомендации по совершенствованию учета расчетов по оплате труда

1. 
   Для создания системы документооборота необходимо осуществить следующие мероприятия:
   

- определить лица, которые отвечают за процесс движения документов на предприятии;

- определить схему движения документов;

- провести анализ структуры документооборота;

- оптимизировать документооборот на основе проведенного анализа.

---

Реализация предложенных мероприятий позволит усовершенствовать упорядочить учет расчетов с персоналом по оплате труда и оптимизировать систему платежей.

2. 
   Необходимо вести постоянный контроль за соблюдением в организации трудового законодательства. В том числе следует:
   

- контролировать обоснованность начисления заработной платы;

- контролировать оформление первичных документов.

3. 
   Необходимо оценить эффективность системы внутреннего контроля расходов на оплату труда. Поэтому отсутствие в штате организации внутреннего аудитора или ревизора свидетельствует о недостаточном внимании менеджмента организации к организации на предприятии как учетного процесса в целом, так и учета расчетов с персоналом по оплате труда, в частности.
   
4. 
   С целью обеспечения контроля правильности и обоснованности начисления заработной платы целесообразно планировать проведение периодических проверок. Проведение плановых проверок позволит:
   

- минимизировать риски, в том числе и налоговые, в системе учета, тру-да и заработной платы;

- более рационально использовать фонд заработной платы;

- повысить достоверность отчетности.

Разработка эффективной системы оплаты труда, а также ее стимулирование должно соответствовать формированию стратегии организации в целом. На мой взгляд, необходимо согласование кадровой и общей стратегии предприятия, которое происходит на стадии построения иерархии целей. Для этого необходимо построить стратегическую карту для конкретной организации и соответствующую систему сбалансированных показателей. Таким образом, рационально разработанная система оплаты труда должна согласовать цели организации с целями работников.

Заключение

В данной работе были решены поставленные задачи и сделаны следующие выводы:

Оплата труда является денежным представлением стоимости и цены рабочей силы, выплачиваемой сотрудницу организации вследствие проделанной им работы или произведенные услуги и нацеленное на мотивирование свершения ожидаемой степени производительности труда работника.

Порядок начисления и сама выплата заработной платы регулируется существующим законодательством и соответствующими указами или постановлениями органов государственной власти и отраслевыми положениями.

---