Файл: По дисциплине (профессиональному модулю или мдк).docx

Отдел расчетов и финансирования

Отдел затрат и калькуляций

Отдел учета материалов

Отдел труда и заработной платы


Рис. 9 Структура бухгалтерии
На анализируемом предприятии бухгалтерская работа распределена между отделами среди четырех отделов. Помимо четкого распределения обязанностей в среди работников отделов бухгалтерии АО «ЯРДОРМОСТ» присутствует возможность взаимозаменяемости. Налажена также прозрачная система обмена информации внутри бухгалтерии как на этапе сбора и обработки, так и на этапе контроля своевременности и полноты сформированных показателей.

При формировании кадрового состава бухгалтерской и финансовой службы на анализируемом предприятии составляют должностные инструкции, с которыми в обязательном порядке знакомят каждого сотрудника фирмы.

Бухгалтерская служба АО «ЯРДОРМОСТ» стремится сосредоточить на себе все функции управления финансами с выделением отдельных подразделений, ответственными за учет налогов, отдел работы с дебиторской и кредиторской задолженностью, экономический, финансовой отдел, подразделение по работе с кадрами и ФОТ и т.д. Структура и обязанности, как и мера ответственности за результаты работы находят свое отражение в учетной политике предприятия.

Для решения основных проблем организации бухгалтерского дела АО «ЯРДОРМОСТ» можно предложить следующие меры:

1. Создание оперативной системы бухгалтерская информации, которая позволит удовлетворить потребности руководства в информации;

2. Совершенствование программного обеспечения, так как современное программное обеспечение, имеет много полезных информационных инструментов для управления, например, монитор руководителя, сравнение режимов налогообложения, аналитические возможности по работе с показателями расходов на заработную плату и т.д.

3. Постоянное повышение квалификации бухгалтеров, посещение семинаров и лекций для актуализации информации, использование справочно-правовых программ.

Особенности организации производственного процесса АО «ЯРДОРМОСТ» позволяют выделить следующие группы сотрудников:

---

- служащие: персонал управления и специалисты, т.е. работники, выполняющие функции управления (руководители предприятия, менеджеры, бухгалтеры и т.д.);

- рабочие.

---

2.3 Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда АО «ЯРДОРМОСТ»

Заработная плата работникам организации в соответствии с законодательством о труде выплачивается ежемесячно, при этом применяется авансовый порядок расчетов по заработной плате за первую половину месяца.

Выплата аванса производится до 15 числа текущего месяца, выплата заработной платы производится до 5 числа месяца следующего за месяцем начисления заработной платы.

На предприятии рассматриваются к применению 3 основных системы, подразделяющиеся на множество видов. Для наглядности все они представлены в таблице ниже.

Таблица 3.

Системы оплаты труда

1.Тарифная система	Повременная	простая повременная, повременно-премиальная, окладная.
	Сдельная	прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная, аккордная индивидуальная, аккордная коллективная.
2. Бестарифная
3. Смешанная	система «плавающих» окладов, комиссионная, дилерский механизм.

Для правильного и своевременного исчисления причитающихся к удержанию сумм налога на доходы и уплаты его по принадлежности в бухгалтерии выполняются следующие действия:

 определяется сумма доходов в пользу каждого физического лица - получателя раздельно по каждой из предусмотренных ставок налогообложения, в результате чего определяется объект налогообложения по налогу;

 уменьшается исчисленная база на выплаты, не подлежащие обложению НДФЛ, в результате чего определяется совокупная облагаемая база по налогу на доходы;

 отражается исчисленная сумма налога в индивидуальных налоговых карточках, регистрах бухгалтерского и налогового учета, в разделе «Удержания» расчетных (расчетно-платежных) ведомостей;

---

 уплачиваются по принадлежности исчисленные к удержанию суммы налога не позднее дня фактического получения средств на оплату труда за вторую половину месяца или в иные сроки, установленные ⁹гл. 23 НК РФ.

Начисление заработной платы производится на основании данных первичных документов по учету фактически отработанного работником времени.

На анализируемом предприятии применяется, в основном, тарифная система оплаты труда. Основное преимущество данной системы заключается в том, что в размере оплаты труда учитывается одновременно ряд факторов, таких как квалификация работающего, затраченное время и количество труда в определенных условиях. Учет рабочего времени осуществляется в табеле рабочего времени, данные в который попадают по результатам оперативного контроля за выходами работников на рабочие смены. По результатам отчетного периода к бухгалтеру- расчетчику зарплаты попадают также приказы о премировании, поощрении и наказаниях за месяц. Начисление заработной платы производится в расчетной ведомости с учетом всех документов, представленных в бухгалтерию в установленные сроки. Схема обработки информации по учету заработной платы представлена на рисунке 10.


Расчетно-платежные ведомости

Лицевые счета работников (аналитические счета)

Накопительные ведомости

Первичные документы по начислениям и удержаниям





Рис. 10 Обработка информации по учету заработной платы
Предварительно на основании уже составленных и обработанных первичных документов, и табеля использованного рабочего времени определяются по каждому работнику суммы начисленной оплаты труда деньгами, натурой и выводится общая сумма оплаты труда.

Расчет заработной платы за июнь 2021 г. работникам представлен в таблице 4 начисления отчислений от фонда заработной платы представлены в таблице 5.

---

Таблица 4.

Расчет заработной платы за июнь 2021 г. работникам

№ п\п	ФИО	Сумма начисленная	Сумма вычетов по НДФЛ	Налогооблагаемая база НДФЛ	НДФЛ, 13 %	Сумма к выдаче
1	Кузьмина Н.А.	18423	2800	15623	2031	16392
2	Комарова Т.А.	10248	1400	8848	1150	9098
3	Густайтис Е.В.	16517	0	16517	2147	14370
4	Филюшкина Г.В.	14303	0	14303	1859	12444
5	Мяженникова О.В.	8379	1400	6979	907	7472
6	Итого	67870	5600	62270	8095	59775

Таблица 5.

Расчет сумм отчислений от заработной платы

Начисления от ФОТ:	Ставка, %	Сумма
на обязательное пенсионное страхование	22,00	14931
на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности	2,90	1968
на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности	0,20	136
на обязательное медицинское страхование	5,10	3461
		20497

---