Файл: В. А. Федосеева экономика организации.pdf

98
Преимущество системы: возможность роста индивидуального заработка работника за счет повышения квалификации и выработки стимулирует произ- водительность труда.
Недостатки системы:
 риск снижения качества продукции;
 нарушение требований техники безопасности, риск травматизма;
 перерасход сырья и материалов в результате брака;
 ухудшение обслуживания оборудования, нарушение технологических режимов.
Выделяют несколько разновидности сдельной системы оплаты труда.
1. Простая сдельная. Общий заработок определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции.
2. Сдельно-премиальная. Когда дополнительно к оплате по сдельным рас- ценкам работник получает премию.
3. Косвенно-сдельная. Когда размер заработка вспомогательного рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабо- чих-сдельщиков.
4. Аккордная. Когда расценка устанавливается на весь объем на основе нормативного срока работы. За досрочное выполнение работ выплачивается премия.
5. Сдельно-прогрессивная. Когда труд оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а сверх нормы – по повышенным рас- ценкам.
Повременная форма оплаты труда –оплата труда производится по часо- вым (дневным) тарифным ставкам пропорционально отработанному времени.
Применяется при следующих условиях:
 отсутствие возможности увеличить выпуск продукции за счет индиви- дуальной производительности;
 производственный процесс строго регламентирован и ритмичен (кон- вейерные или поточные производства);
 труд автоматизирован настолько, что функции рабочего сводятся к на- блюдению за ходом технологического процесса;
 при оплате труда руководителей, специалистов и служащих, когда труд- но или невозможно определить объем выполненных работ.
Преимущество системы:
 работник имеет гарантированный доход, не зависящий от объема произ- водства;
 предприятие имеет возможность получать дополнительные прибыли за счет повышения индивидуальной выработки работников.
Недостаток системы: нет стимула к повышению индивидуальной выработ- ки работников.
Разновидности повременной системы оплаты труда: 1. простая повремен- ная; 2) повременно-премиальная; 3) почасовая; 4) поденная; 5) понедельная;
6) помесячная.

99
Смешанная форма оплаты труда – это сдельная форма с гарантированным минимумом. Применяется, когда нужно обеспечить гарантированный размер зарплаты работнику и одновременно использовать все преимущества сдельной системы оплаты труда.
Вопросы для самопроверки по теме 8
1. Какие факторы оказывают влияние на оплату труда работников пред-
приятия?
2. Какие элементы составляют основу организации оплаты труда работ-
ников предприятия?
3. Охарактеризуйте сущность тарифной системы оплаты труда, ее не-
достатки и преимущества. Для каких предприятий и категорий персонала ее
целесообразно использовать?
4. Что представляет собой единая тарифная сетка? Из каких элементов
она состоит?
5. Охарактеризуйте сущность бестарифной системы оплаты труда., ее
недостатки и преимущества. Для каких предприятий и категорий персонала ее
целесообразно использовать?
6. Перечислите известные вам формы оплаты труда?
7. В чем разница между понятиями «система оплаты труда» и «форма
оплаты труда»?
8. Какую систему и форму оплаты труда вы сочли бы подходящей для эко-
номиста (сотрудника планово-экономического отдела)? Поясните свой выбор.
Практическая работа по теме 8
Задание 1. Решить предложенные задачи
1. Норма времени на изготовление одного изделия составляет 12 мин., ча- совая тарифная ставка при данной сложности труда 150 руб., в месяце 24 рабо- чих дня, продолжительность смены 8 ч. За месяц изготовлено 1 008 изделий.
Оплата труда сдельно-премиальная.
Определите: норму выработки в месяц (шт.); сдельную расценку на изде- лие (руб.); сумму сдельной заработной платы за месяц, если за каждый процент перевыполнения выплачивается 1,5% заработка по сдельным расценкам (руб.).
Какую сумму сэкономит предприятие на оплате труда, если применит простую повременную систему?
2. На вновь созданном предприятии решается вопрос о выборе формы оп- латы труда. При повременной форме оплаты труда предприятию необходимо использовать труд 100 рабочих. Годовой фонд рабочего времени одного рабо- чего 1 768 час. Тарифная ставка составляет 20 руб./час. При сдельной форме оплаты труда расценка за единицу продукции устанавливается в размере 10 руб. Постройте график зависимости заработной платы в расчете на единицу

100 продукции от объема выпуска и определите, какая форма оплаты труда пред- почтительнее при объеме производства 100, 200, 300, 400 тыс. ед. продукции?
3. На одном из участков цеха работает 10 рабочих, которые производят
11 000 деталей при норме 10 000 деталей в месяц. Применяется сдельно- премиальная система оплаты труда. Расценка за единицу продукции – 50 руб.
За каждую произведенную сверх нормы деталь премия составляет 5 руб. В свя- зи с необходимостью увеличить объем выпуска на предприятии требуется про- изводить не менее 12 000 деталей. Увеличение выпуска можно достигнуть за счет интенсификации труда путем введения сдельно-прогрессивной системы оплаты труда. При этом предлагается следующая шкала:
Выполнение плана, %
100,1–110 110,1–115 свыше 115
Повышающий коэффициент
1,1 1,3 1,7
Оправдано ли введение этой системы оплаты, если дополнительная при- быль от увеличения выпуска составляет 30 тыс. руб.? Что бы Вы предложили изменить в данной шкале?
6. Распределить фонд оплаты труда между работниками подразделения по исходным данным (см. табл. 28). Выручка за месяц 568 тыс. руб. Фонд оплаты труда 15% от выручки. Квалификационный уровень определить по тарифной сетке. Предварительно устранить ошибку в распределении КТУ.
Таблица 28
Распределение заработной платы между рабочими бригады
Работник
Количество
отработан-
ных часов
за месяц
Тарифный
разряд
Квалификацион-
ный уровень
Коэффици-
ент трудово-
го участия
Размер
заработной
платы (без
удержаний)
1 160 13
?
0,9
?
2 176 13
?
1,2
?
3 168 14
?
1,1
?
4 152 15
?
1,3
?
Задание 2. Дать ответы на следующие вопросы и пояснить точку зрения.
1. Перечислите факторы, влияющие на размер заработной платы работника
(не менее 10).
2. Является ли зарплата на рынке труда настолько же гибким инструмен- том, как цена товара на товарных ранках? Пояснить точку зрения.
3. Какая система (тарифная, бестарифная) и форма (сдельная, повремен- ная) оплаты труда приемлемы для работников службы продаж? Для руководи- теля предприятия? Для инженера по охране труда? Для рабочего в мелкосерий- ном производстве?
4. Какие социальные и экономические стандарты используют при опреде- лении нижней и верхней границы цены труда?

101
ТЕМА 9. ЗАТРАТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ
И СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ
Затраты предприятия –это стоимость материальных, трудовых, финан- совых, природных, информационных и других видов ресурсов, использованных предприятием в процессе своей деятельности на определенные цели.
В определении затрат выделим три момента.
1. Затраты определяются величиной использованных ресурсов (материаль- ных, трудовых, финансовых).
2. Величина использованных ресурсов должна быть представлена в денеж- ном выражении для обеспечения соизмеримости ресурсов.
3. Понятие затрат должно обязательно соотноситься с конкретными целями и задачами (производство продукции, осуществление капитальных вложений).
Регламентацию состава затрат в России осуществляет государство (см. табл. 29).
Таблица 29
Нормативно-правовые акты, регулирующие затраты предприятия

102
(оплата труда), стоимость попутных изделий и полуфабрикатов, затраты на производственные услуги сторонних организаций.
Многие из этих затрат можно планировать и учитывать в натуральном вы- ражении. Однако, чтобы подсчитать сумму всех расходов предприятия, их нуж- но привести к единому измерению, т. е. представить в денежном выражении.
Себестоимость продукции является важнейшим качественным показате- лем, так как на нем отражаются все стороны хозяйственной деятельности орга- низации, эффективность использования ресурсов, рациональность организации производства труда, управления. Именно себестоимость продукции, характери- зуя затраты предприятия на производство, является наилучшим мерилом того, насколько рационально используются организацией основные фонды, материа- лы и трудовые ресурсы.
От уровня себестоимости зависит прибыль. Чем меньше себестоимость продукции, тем выше конкурентоспособность предприятия, доступнее произ- водимая продукция для покупателей или оказываемые услуги для заказчиков, ощутимее экономический эффект от продажи продукции.
Себестоимость продукции служит базой для исчисления продажных цен и формирования финансовых результатов, поэтому систематическое снижение себестоимости продукции – необходимое условие повышения экономической эффективности производства. От уровня себестоимости зависят финансовые результаты деятельности предприятия, темпы расширенного воспроизводства, финансовое состояние хозяйствующих субъектов.
При планировании, учете и анализе себестоимости продукции рассматри- ваются затраты на производство и реализацию.
В зависимости от места возникновения затрат в хозяйственной деятельно- сти предприятия различают следующие виды себестоимости:
 цеховая;
 фабрично-заводская, или производственная;
 полная.
Под цеховой себестоимостью понимаются затраты цеха на изготовление производственной продукции. Себестоимость продукции может определяться для участка, смены или бригады.
Фабрично-заводская себестоимость – это сумма производственных затрат цеха и общезаводские расходы, которые включают расходы по управлению предприятием (заработная плата персонала управления, амортизация и техни- ческий ремонт зданий общезаводского назначения). В нее входят общезавод- ские расходы в процентном отношении от цеховой себестоимости.
Сфз = Сцех (1+α озр), где Сцех – цеховая себестоимость, руб.
α озр – общезаводские расходы, в долях единицы.
На основе затрат на производство определяется производственная себе- стоимость продукции (работ, услуг) – Спроиз. Для этого сумма затрат на про- изводство Сзп корректируется на затраты, не включаемые в себестоимость про-

103 дукции Сн, на сумму остатков расходов будущих периодов ΔСрбп, на измене- ние остатков предстоящих расходов Спр и на изменение остатков незавер- шенного производства Снп, т. е.
Спроиз = Сзп – Сн  Србп  Спр  Снп.
Для получения полной себестоимости продукции надо к производствен- ной себестоимости продукции прибавить расходы на продажу, т. е. расходы, связанные с реализацией продукции, работ, услуг, поэтому под себестоимостью продукции понимается выраженные в денежной форме текущие затраты пред- приятия на производство и реализацию продукции.
Выделяют также плановую, расчетную и отчетную себестоимость.
Плановая себестоимость отражает максимально допустимую величину за- трат и включает только те затраты, которые при данном уровне техники и орга- низации производства являются для предприятия необходимыми.
Расчетная себестоимость используется при технико-экономических расче- тах по обоснованию проектов внедрения достижений научно-технического про- гресса.
Отчетная себестоимость определяет степень выполнения плановых зада- ний по снижению себестоимости на основе сопоставимых и фактических за- трат. Режим экономии создается при улучшении использования основного ка- питала, трудовых и материальных ресурсов. Превышение отчетной себестои- мости над плановой наблюдается при ухудшении работы предприятия.
Классификация и сущность расходов, затрат, издержек
При учете, планировании и анализе себестоимости продукции следует раз- личать понятия «затраты», «расходы» и «издержки».
Понятие «расходы» определено в Налоговом кодексе РФ – это касается расходов, учитываемых при налогообложении прибыли и в Положении по бух- галтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99), регламентирующего порядок отражения расходов в бухгалтерском учете.
Расходами организации признаются уменьшения экономических выгод ор- ганизации, сопровождаемые снижением размера ее капитала.
В соответствии с п.4 ПБУ 10/99 все расходы организации в зависимости от их характера, условий осуществления и направления деятельности организации подразделяются на расходы по обычным видам деятельности и прочие расходы.
К расходам по обычным видам деятельности согласно ПБУ 10/99 относят- ся расходы, связанные с изготовлением продукции и продажей, приобретением и продажей товаров, а именно:
 расходы, связанные с приобретением сырья, материалов, товаров и иных материально-производственных запасов;
 расходы, возникающие непосредственно в процессе переработки (дора- ботки) материально-производственных запасов для целей производства про-