Файл: Введение 3 Теоретические аспекты анализа труда и его оплаты 5.docx

Содержание

Введение

В современных условиях, как представляется, можно с высокой точностью оценить влияние действующей оценки труда в виде его оплаты в любой организации по важнейшим показателям социально-трудовой и финансово-экономической деятельности. Если предприятие постоянно получает прибыль, имеет высокую рентабельность производства, обеспечивает достойный трудовой заработок и соответствующий уровень жизни своим сотрудникам, то все эти факторы уже сами являются достаточно весомыми для оценки высокой мотивации персонала, а также результативности его работы.

Необходимость поиска новых подходов и разработка методов совершенствования системы оплаты труда персонала к высокомотивированному труду, к инновационному поведению в процессе трудовой деятельности не вызывает сомнения. На основе современных концепций, используя передовой практический опыт внедрения новых систем оплаты труда в этом процессе позволяют не только заинтересовать работника в росте его дохода, но и обеспечить дополнительную прибыль непосредственно хозяйствующему субъекту.

Актуальность выбранной темы предопределена тем, что от того, насколько правильно определены направления совершенствования системы оплаты труда персонала

---

, зависит успешность мероприятий по развитию коммерческой деятельности хозяйствующего субъекта.

Объектом работы стала коммерческая организация ООО «Завод точного литья».

Предмет исследования – труд и его оплата для сотрудников ООО «Завод точного литья».

Цель работы – проанализировать трудовые ресурсы и оплату труда и разработать мероприятия по совершенствованию оплаты труда в ООО «Завод точного литья».

Задачи курсового проекта:

• 
  показать экономическую сущность, содержание труда и его оплаты;
  
• 
  исследовать информационное обеспечение анализа труда и его оплаты;
  
• 
  определить методические подходы к анализу труда и его оплаты;
  
• 
  дать краткую организационно-экономическую характеристику исследуемого объекта;
  
• 
  определить состояние учетного обеспечения для анализа оплаты труда;
  
• 
  провести анализ труда и его оплаты в ООО «Завод точного литья»;
  
• 
  рассмотреть меры повышения уровня учетного обеспечения для анализа труда и его оплаты;
  
• 
  предложить мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.
  

Теоретико-методологической базой исследования в работе являются нормативные документы, связанные с деятельностью коммерческих организаций, учебные материалы ученых и практиков в области анализа труда и его оплаты, публикации практикующих специалистов и др.

Методами исследования, используемыми в настоящем курсовом проекте, являются монографический метод, методы сравнения и группировок, расчетно-аналитический, метод прогнозирования и др.

Информационной базой исследования в работе является бухгалтерская отчетность организации, бухгалтерские регистры по оплате труда.

Научная новизна работы заключается в разработке новой системы премирования с учетом KPI для работников торговых предприятий автоотрасли.

1. Теоретические аспекты анализа труда и его оплаты

1.1 Экономическая сущность и содержание труда и его оплаты

Труд и его оплата – важнейшие экономические категории, которые исследовали многие ученые и практики. Представим основные дефиниции понятий «труд» и «оплата труда» с позиции различных авторов.

Основные дефиниции понятия «труд» представлены в таблице 1.

---

Таблица 1 – Основные дефиниции понятия «труд»

Автор	Определение автора понятия «труд»
Генкин Б.М.	Труд – это процесс преобразования ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага, осуществляемый и (или) управляемый человеком либо по принуждению (административному, экономическому), либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому [6, с.44]
Рофе А.И.	Труд – это сознательная, целенаправленная, целесообразная и полезная (легитимная и востребованная) деятельность человека по получению или созданию жизненных (материальных и нематериальных) благ для удовлетворения личных и (или) общественных потребностей [20, с.41]
Слезингер Г.Э.	Труд – объективно присущая человеку сфера деятельности по превращению располагаемых им природных, материальных и интеллектуальных ресурсов в необходимый для личного или общественного потребления продукт [21, с.59]
Генкин Б.М.	Труд - это процесс преобразования ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага, осуществляемый и (или) управляемый человеком либо по принуждению (административному, экономическому), либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому [7, с.57]
Ольшевский В.А.	Труд — совокупность организованных, управляемых, безопасных действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию (товары, работы, услуги) [17, с.359]

Анализируя определения, приведенные в таблице 1, можно выделить следующие свойства труда:

1. Труд как один из видов деятельности требует определенных затрат энергии и связан с преобразованием, но вместе с тем (в отличие от иных занятий) он помимо морального удовлетворения предполагает получение результата. Важно также подчеркнуть легитимность трудовой деятельности.

---

2. Труд имеет цель – удовлетворение личных потребностей и (или) потребностей других людей.

3. В основе труда лежит процесс преобразования, воздействия на различные материальные и нематериальные информационные потоки, в результате которого предметы воздействия меняют свои свойства.

Основная функция труда – экономическая. Она означает, что труд является одним из основных источников доходов человека, что позволяет удовлетворить его потребности в приобретаемых благах (одежда, пища, досуг, платные услуги образования и медицины). Следовательно, вознаграждением за труд является его оплата.

Оплата труда — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст.129 ТК РФ) [1].

Оплата труда с позиции различных авторских подходов ученых-экономистов приведена в таблицу 2.

Таблица 2 – Авторские подходы к понятию «оплата труда»

Автор	Определение автора понятия «оплата труда»
Бабынина Л.С.	Считает оплату труда вознаграждением за труд. Это все формы признания достижений персонала для возмещения ему трудовых затрат в соответствии с трудовым законодательством [3, с.109].
Веснин В.Р.	Вознаграждение за труд, зависящее от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, ее результата, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера [5, с.35].
Кибанов А.Я.	Плата работнику за труд, за использование его рабочей силы [12, с.45]
Генкин Б.М.	Это либо процент на человеческий капитал, либо плата за аренду человеческого капитала [6, с.48].
Егоршин А.П.	Цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности сотрудника субъекта хозяйствования и членов его семьи [9, с.14].

---

Обобщая представленные определения терминологии «оплата труда», ее можно выразить следующим образом:

• 
  это денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой произведенный труд на предприятии работодателя;
  
• 
  цена трудовых ресурсов, задействованных в процессе ведения хозяйственной деятельности;
  
• 
  выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в собственное потребление наемных работников в соответствии с количеством и качеством затраченного труда;
  
• 
  некоторая часть затрат на выпуск и продажу продукции (товаров, работ, услуг), направляемая на оплату труда наемных сотрудников.
  

Таким образом, труд – это деятельность человека для создания общественных и личных благ, а оплата труда – это цена труда в виде денежной компенсации за произведенный труд.

---