Файл: Введение 3 Теоретические аспекты анализа труда и его оплаты 5.docx

Таблица 10– Структура заработной платы ООО «Завод точного литья» в 2019-2021 гг., %

Показатели	2019 г.	2020 г.	2021 г.	Изменение, п.п.
1	2	3	4	5
Рабочие, в т.ч.	100,00	100,00	100,00	0,00
- постоянная часть оплаты труда (оклад)	66,78	69,26	65,48	-1,30
- премия	15,80	14,03	16,02	0,22
- прочие выплаты (мат. помощь)	17,42	16,72	18,50	1,08
Специалисты в т.ч.	100,00	100,00	100,00	0,00
- постоянная часть оплаты труда (оклад)	65,23	59,97	63,72	-1,51
- премия	16,09	16,72	18,52	2,44

Продолжение таблицы 10

1	2	3	4	5
- прочие выплаты	18,69	23,31	17,76	-0,93
Младший обслуживающий персонал в т.ч.	100,00	100,00	100,00	0,00
- постоянная часть оплаты труда (оклад)	74,41	75,73	73,19	-1,22
- премия	6,91	5,70	8,15	1,25
- прочие выплаты	18,69	18,57	18,66	-0,03
Руководители, в т.ч.	100,00	100,00	100,00	0,00
- постоянная часть оплаты труда (оклад)	63,64	62,70	61,58	-2,05
- премия	17,80	19,17	19,74	1,94
- прочие выплаты	18,56	18,13	18,67	0,11

---

Как видно из таблицы 10, по всем категориям персонала преобладают выплаты в виде оклада – более 60%. При этом размер премий и прочих выплат колеблется в пределах 5-19%, что свидетельствует о «непрозрачности» действующей системы премирования.

Таким образом, в ООО «Завод точного литья» применяется повременно-премиальная система оплаты труда с установлением окладов и премий в зависимости от должности работника. При этом наблюдается рост среднемесячных заработных плат по категориям персонала и видам оплат. Действующая система премирования непрозрачна.

---

Выводы

Анализ основных экономических показателей в ООО «Завод точного литья», деятельность которого связана с производством изделий из чугуна и стали, за 2019-2021 гг. выявил следующее:

- коэффициенты ликвидности имеют довольно низкие значения и свидетельствуют о невысокой его платежеспособности;

- показатели рентабельности имеют приемлемые относительно постоянные значения;

Учетное обеспечение для анализа труда и его оплаты в ООО «Завод точного литья» – это первичные документы в, регистры аналитического учета по оплате труда. Информация для анализа оплаты труда собирается в документах «Анализ счета по субконто». Выборка документов для последующего анализа по субконто в виде подразделений, видов оплат и категорий персонала является достаточно трудоемкой, что требует совершенствования учетного обеспечения оплаты труда в ООО «Завод точного литья».

В ООО «Завод точного литья» применяется повременно-премиальная система оплаты труда за счет установления окладов и премий в зависимости от должности работника. За период 2019-2021 гг. наблюдается рост среднемесячных заработных плат по категориям персонала в подразделениях.

Однако, премии работников фактически не связаны с результатами их деятельности, в связи с чем система оплаты труда в ООО «Завод точного литья» нуждается в усовершенствовании.

3. Пути повышения качества трудовых ресурсов
в ООО «Завод точного литья»

3.1 Повышение уровня учетного обеспечения для анализа труда и его оплаты

Согласно ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчетность организации», бухгалтерская отчетность коммерческой организации состоит из бухгалтерского баланса, отчета о финансовых результатах, отчета об изменениях капитала, отчета о движении денежных средств, пояснений. Каждая организация самостоятельно определяет объем сведений, приводимых в пояснениях, и форму подачи, в виде текста, таблиц, схем и т.д.

Исследуемая организация ООО «Завод точного литья» представляет отчетность в виде всех представленных форм и пояснений к отчетности в виде отчета по дебиторской и кредиторской задолженности, движении основных и оборотных активов. Выбор информации для последующего анализа оплаты труда является достаточно трудоемким: приходится делать выборку отчетных документов из программы «1С: Бухгалтерия 8.3» (анализ счета, анализ счета по субконто) в

---

разрезе структурных подразделений, видам выплат и категориям персонала. Поэтому для упрощения выборки актуальным становится формирования сводного отчета по оплате труда в ООО «Завод точного литья».

Так, в качестве повышения уровня учетного обеспечения для анализа труда и его оплаты для ООО «Завод точного литья» в рамках настоящего курсового проекта предлагается разработка формы пояснений к отчетности «Оплата труда».

Предлагается формировать отдельные отчеты по оплате труда в разрезе каждого структурного подразделения и по всему предприятию в системе «1С: Бухгалтерия 8.3».

Отчет должен содержать суммы денежных выплат по каждой категории персонала ООО «Завод точного литья» (рабочие, служащие, МОП) и видам выплат (оклад, премии, прочие выплаты).

Дополнительная отчетная форма в таком случае будет выглядеть следующим образом (таблица 11).

Таблица 11 - Отчет по оплате труда за отчетный период по структурному подразделению ООО «Завод точного литья», руб. (форма для заполнения)

Категория/виды выплат	Оклад	Премия	Прочие выплаты	Итого
Руководители
Рабочие
Младший обслуживающий персонал
Итого

Соответствующая заполненная форма представлена в таблице 12.

Таблица 12 - Отчет по оплате труда за отчетный период по структурному подразделению ООО «Завод точного литья», руб.

Категория/виды выплат	Оклад	Премия	Прочие выплаты	Итого
Руководители	534,81	175,64	179,12	889,58
Рабочие	6701,25	858,18	1560,40	9119,33
Младший обслуживающий персонал	994,51	110,93	104,28	1209,72
Итого	8230,57	1144,75	1843,80	11219,13

---

Составление формы отчета по оплате труда позволит повысить информативность и удобочитаемость информации для последующего анализа труда и его оплаты в ООО «Завод точного литья».

---