Файл: Введение 3 Теоретические аспекты анализа труда и его оплаты 5.docx

1.2 Информационное обеспечение анализа труда и его оплаты

Для анализа труда и его оплаты крайне важно использовать качественную информацию. Именно сбор нужной информации позволит дать объективную оценку труда и его оплаты на предприятии.

Документы для учета труда и его оплаты регламентированы согласно Постановления Госкомстата России от 5.01.2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» [2]. В настоящее время строгое применение данных форм не обязательно начиная с 2013 г.

Помимо унифицированных форм документов, в организации существуют и другие документы, регулирующие трудовые отношения. Это так называемые локальные нормативные акты. Большинство документов являются обязательными для каждой организации. Так, например, при приеме на работу (до подписания трудового договора с работником) работодатель обязан ознакомить будущего сотрудника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, коллективным договором в соответствии со ст. 68 Трудового Кодекса РФ [1].

Для изучения направлений деятельности компании должен анализироваться непосредственно сайт исследуемой компании - ООО «Завод точного литья».

Внутренние источники – это отделы предприятия или конкретные сотрудники:

• 
  коммерческий отдел, производственные цеха – в этих подразделениях есть информация об удовлетворенности трудом, получаемой заработной платой, насколько они мотивированы выполняемой работой;
  
• 
  бухгалтер – предоставляет сведения о бухгалтерской отчетности организации за 2019-2021 г. (баланс, отчет о финансовых результатах, пояснения в части оплаты труда), первичные и сводные регистры по оплате труда персонала, документы, регламентирующие порядок оплаты труда и премирования на предприятии);
  
• 
  финансовый отдел – с помощью информации из этого отдела можно исследовать тенденции изменения финансового положения организации, сопоставлялся рост выручки и оплаты труда по подразделениям завода;
  
• 
  IT-специалист – предоставляет информацию об автоматизации и настройке блока заработной платы системы 1С-предприятия, других ее возможностях.
  

---

Таким образом, информационное обеспечения анализа труда и его оплаты - это различные электронные ресурсы сети интернет, содержание нормативную, аналитическую информацию о передовых методах оплаты труда, а также сведения, полученные непосредственно на предприятии.

1.3 Методические подходы к анализу труда и его оплаты

Основная цель анализа труда и его оплаты — оценить качество использования трудовых ресурсов организации, эффективность системы мотивации труда и, в целом, эффективность управления персоналом.

Как пишет Шлендер П.Э., анализ использования фонда заработной платы решает следующие основные задачи [25, с.106]:

• 
  проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда, разработка мероприятий по совершенствованию систем платы труда и их экономическое обоснование;
  
• 
  определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников;
  
• 
  систематическая проверка отклонений в расходовании этого фонда от плана в целом по предприятию, а также по отдельным подразделениям, категориям и группам работающих;
  
• 
  выявление основных причин абсолютных и относительных отклонений;
  
• 
  определение значимости каждого фактора, вызвавшего положительные или отрицательные отклонения и подготовка мероприятий по использованию положительных и устранению отрицательных влияний на общий расход заработной платы;
  
• 
  выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда зарплаты;
  
• 
  исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами производительности труда;
  
• 
  обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с повышением его оплаты;
  
• 
  определение экономической эффективности применяемых систем премирования;
  
• 
  выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы.
  

При анализе трудовых ресурсов производится расчет показателей движения персонала, которые оценивают динамику персонала и интенсивность процессов движения персонала, а также косвенно отражают качество персонала.

---

Рассмотрим показатели движения персонала на предприятии.

Коэффициент оборачиваемости общий = Коэффициент оборота по прибытию + Коэффициент оборота по выбытию (1)

Фактически данный коэффициент показывает отношение общего числа принятых и выбывших работников за отчетный период к среднесписочной численности за данный период. Характеризует суммарный оборот предприятия по прибытию и выбытию персонала. Его рост свидетельствует о повышенном движении персонала, обновлении кадров или их выбытии.

Коэффициент оборота по прибытию = Численность принятых работников / Среднесписочная численность персонала (2)

Увеличение данного коэффициента в сравнении с базовым периодом говорит о том, что наблюдается динамика развития организации или же отдельного структурного подразделения. Снижение показателя свидетельствует о статичности развития и устойчивости коллектива организации.

Коэффициент оборота по выбытию = Численность уволенных работников / Среднесписочная численность персонала (3)

Увеличение данного показателя говорит о том, что происходит оптимизация численности предприятия или отдельного структурного подразделения, либо же существуют проблемы с трудовыми ресурсами.

Коэффициент текучести = (Численность уволенных по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины) / Среднесписочная численность персонала (4)

Коэффициент текучести кадров позволяет косвенно оценить качество персонала: при высоких значениях коэффициента качество персонала можно оценивать как низкое.

Непосредственно динамика оплаты труда может анализироваться по:

• 
  категориям персонала;
  
• 
  структурным подразделениям;
  
• 
  видом выплат (оклады, премии, прочие выплаты).
  

В процессе анализа рассчитываются абсолютное и относительное отклонение показателей (темп прироста):

Абсолютное отклонение = Выплаты в текущем году – Выплаты в базисном году (5)

Темп прироста = Абсолютное отклонение / Выплаты в базисном году * 100% (6)

Абсолютное отклонение характеризует изменение размера выплат в отчетном году по сравнению с базисным в числовых показателях, а темп прироста – в процентах.

Также можно рассчитать долю фонда оплаты труда в выручке:

Доля фонда оплаты труда в выручке = Фонд оплаты труда / Выручка * 100% (7)

Рост доли оплаты труда в выручке свидетельствует о снижении эффективности использования трудовых ресурсов.

---

По итогам анализа разрабатываются мероприятия, направленные на повышение стимулирующей роли заработной платы для работников организации.

---

Выводы

Таким образом, оплата труда является формой вознаграждения за труд, который предназначен для удовлетворения личных потребностей человека. Информационное обеспечения для анализа труда и заработной платы – внешняя и внутренняя среда организации. Информация из внешней среды формируется на основе законодательной базы, материалов по исследуемой теме. Информация, необходимая для анализа труда и его оплаты из внутренней среды, может быть получена из бухгалтерии, финансовой службы и других подразделений предприятия. Методические подходы к анализу труда и его оплаты позволяют исследовать динамику оплаты труда по видам оплат, категориям персонала, структурным подразделениям, что будет проведено в п.2.3 настоящего курсового проекта.

2. Анализ труда и его оплаты в ООО «Завод точного литья»

2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика изучаемого объекта

Общество с ограниченной ответственностью Завод точного литья (сокращенное название - ООО «Завод точного литья») учреждено в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Оно действует согласно требованиям Гражданского Кодекса Российской Федерации и Федерального Закона от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Внутренним учредительным документом ООО «Завод точного литья» является его устав.

Юридический адрес ООО «Завод точного литья»: г. Рязань, р-н Южный Промузел, д. 6, стр. 1, ОФИС 1

Фактический адрес ООО «Завод точного литья»: г. Рязань, р-н Южный Промузел, д. 6, стр. 1, ОФИС 1

Основной вид деятельности ООО «Завод точного литья» (по коду ОКВЭД ред.2) - 24.51 (Литье чугуна). Дополнительные виды деятельности:

• 
  24.52 - литье стали;
  
• 
  35.12 - передача электроэнергии и технологическое присоединение к распределительным электросетям;
  
• 
  49.41.1 - перевозка грузов специализированными автотранспортными средствами;
  
• 
  49.41.2 - перевозка грузов неспециализированными автотранспортными средствами;
  
• 
  49.50.21 - транспортирование по трубопроводам газа.
  

---