Файл: Курсовая работа менеджмент как дисциплина и наука Руководитель С. Л. Лайкова подпись, дата инициалы, фамилия.docx
Добавлен: 04.12.2023
Просмотров: 58
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Окончание таблицы 10
Для расчета трудоёмкости годовой программы разработки используем формулу (2.4.1):
(2.4.1)где: Ттех – Технологическая трудоемкость изготовления программного продукта, норма-часа;
N – годовая программа разработки (число написанных программ за год), шт.;
Для расчета численности программистов на основе трудоемкости работ используем формулу (2.4.2):
(2.4.2) где: Чпрог – численность программистов, чел;
Fном – действительный фонд рабочего времени 1-го программиста за год;
n –количество написанных программ в год одним работником (2-норма выработки);
Т год– трудоемкость годовой программы выпуска, норм-час;
Квн – коэффициент выполнения норм;
2.4.2 К служащим ИВЦ относятся инженер — технолог и техник.
2.4.2.1 Инженер — технолог занимается постановкой задачи и разработкой алгоритма и структуры базы данных, обслуживанием ПК в отделах промышленного предприятия по данным раздела 2.1 таблица № 1.
Нобсл инженера — технолога — 10-15 ПК.
Для расчета численности инженеров-технологов используем формулу (2.4.3):
,чел., (2.4.3)где: Чинж-тех – численность инженеров-технологов;
А – количество объектов обслуживания (ПК);
n – число смен в сутки (1);
Нобсл – норма обслуживания.
чел.2.4.2.2 Техник занимается подготовкой программной документации и обслуживанием ПК в отделах промышленного предприятия по данным раздела 2.1 таблица № 1.
Нобсл техника — 5-10 ПК.
Для расчета численность техников используем формулу (2.4.4):
,чел., (2.4.4)где: Чтехн – численность техников;
А – количество объектов обслуживания (ПК);
n – число смен в сутки (1);
Нобсл – норма обслуживания;
чел.2.4.3 К вспомогательному персоналу ИВЦ относят уборщиков помещений.
Нобсл уборщика - 500м2 площади ИВЦ в смену одна уборщица.
При планировании площади ИВЦ учитывается, что на 1 ПК должно приходиться не менее 14м2 площади помещения.
Определяем общую площадь ИВЦ:
Пл= 20чел.*14кв.м.=280кв.м.
Численность уборщиц находим по норме обслуживания:
Чубор=280/500=0,6чел.
2.4.4 К административному персоналу относят начальника ИВЦ.
Его норма обслуживания равна количеству ПК в ИВЦ, следовательно, начальник – 1 чел.
Переносим сводные данные о численности работников ИВЦ в таблицу 11.
Таблица 11 – Данные о численности работников ИВЦ
| Должность | Численность, чел. |
| Начальник ИВЦ | 1 |
| Инженер-технолог | 4 |
| Программист | 8 |
| Техник | 7 |
| Уборщица | 1 |
| ИТОГО: | 21 |
-
Расчет фондов оплаты труда ИВЦ
Данные для расчёта фонда оплаты труда сотрудников ИВЦ:
-
Численность по категориям сотрудников ИВЦ берём из раздела 2.4 таблица 11 – «Данные о численности работников ИВЦ». -
Должностной оклад начальника ИВЦ – 47 000,00 руб.
Должностной оклад программиста – 41 000,00 руб.
Должностной оклад инженер–технолога – 36 000,00 руб.
Должностной оклад техника – 28 000,00 руб.
Должностной оклад уборщицы – 12 900,00 руб.
Согласно Трудовому кодексу РФ, заработная плата сотрудников предприятий и организаций не должна быть ниже Минимального размера оплаты труда (МРОТ), который на 01.01.2020 составил в РФ 12 792 руб., без учёта процентной (северной) надбавки и районного коэффициента.
Согласно 129 статьи Трудового кодекса, должностной оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Фонд оплаты труда организации представляет собой сумму денежных средств, выплаченных для оплаты труда работающих в отчётном году.
При планировании фондов заработной платы учитываем все виды выплат:
-
Прямой фонд оплаты труда исходя из окладов сотрудников -
Премиальные доплаты -
Прочие доплаты -
Компенсационные выплаты (районный коэффициент, процентная надбавка).
Фонды оплаты труда рассчитываем по каждой категории работающих.
Для выполнения данного раздела использованы данные интернет-ресурса. Сведения о средней заработной платы населения, размещённые на сайте Федеральной службы государственной статистики.
2.5.1 Расчёт годового фонда оплаты труда программистов за год
Должностной оклад одного программиста равен 41 000,00 руб.
Фонд оплаты труда программистов рассчитывается по формуле (2.5.1.1):
., (2.5.1.1)где: Фтар – прямой (тарифный) фонд заработной платы;
Дпрем – премиальные оплаты, руб;
Дпр – прочие доплаты, руб;
Прямой (тарифный) фонд заработной платы за год определяется по формуле (2.5.1.2):
руб., где (2.5.1.2)О – Оклад труда служащего, руб.
n – Количество служащих, чел.
12- месяцев в году
Премиальные доплаты в укрупнённых расчетах принимаются в пределах 40% от прямого (тарифного) фонда заработной платы и рассчитываются по формуле (2.5.1.3):
. руб. (2.5.1.3)
руб.Прочие доплаты включают в себя: оплаты отпусков, доплаты за работу в ночное время и другие виды доплат, установленные Трудовым Кодексом РФ. В укрупнённых расчетах эти доплаты принимаются в пределах 12% от прямого (тарифного) фонда заработной платы рассчитываются по следующей формуле (2.5.1.4):
руб., (2.5.1.4)
руб.Рассчитываем годовой основной фонд оплаты труда, складывая вместе выше рассчитанные данные:
Рассчитываем компенсационные выплаты в размере 60%, в том числе:
-
районный коэффициент 20% и 10% -решением администрации края; -
процентная надбавка за работу в районах крайнего севера -
0%.
руб. (2.5.1.5)
Общий годовой фонд оплаты труда программистов включает в себя все ранее рассчитанные выплаты и определяется по формуле (2.5.1.6):
руб. (2.5.1.6)
Отчисления во внебюджетные фонды от начисленной заработной платы составляют 30% и рассчитываем по формуле (2.5.1.7):
руб. (2.5.1.7)
= 2 871 705,6 руб.2.5.2 Расчёт годового фонда оплаты труда инженеров–технологов за год
Должностной оклад одного инженера–технолога равен 36 000 руб.
Фонд оплаты труда инженеров–технологов рассчитывается по формуле (2.5.2.1):
руб., где (2.5.2.1)Фтар – прямой (тарифный) фонд заработной платы;
Дпрем – премиальные оплаты, руб;
Дпр – прочие доплаты, руб.
Прямой (тарифный) фонд заработной платы за год определяется по формуле (2.5.2.2):
, где (2.5.2.2)О – Оклад труда служащего, руб.
n – Количество служащих, чел.
12 - месяцев в году
Премиальные доплаты в укрупнённых расчетах принимаются в пределах 40% от прямого фонда заработной платы и рассчитываются по формуле (2.5.2.3):
. руб. (2.5.2.3)
руб.Прочие доплаты включают в себя: оплаты отпусков, доплаты за работу в ночное время и другие виды доплат, установленные ТК РФ. В укрупнённых расчетах эти доплаты принимаются в пределах 12% от прямого фонда заработной платы, и рассчитывается по формуле (2.5.2.4):
руб. (2.5.2.4)
руб.
Рассчитываем компенсационные выплаты в размере 60%, в том числе:
-
районный коэффициент 20% и 10% -решением администрации края; -
процентная надбавка за работу в районах крайнего севера 30%.
руб. (2.5.2.5)
Общий годовой фонд оплаты труда инженеров–технологов включает в себя все ранее рассчитанные выплаты и определяется по формуле (2.5.2.6):
руб. (2.5.2.6)
Отчисления во внебюджетные фонды от начисленной заработной платы составляют 30% и рассчитываем по формуле (2.5.2.7):
руб. (2.5.2.7)
руб.2.5.3 Расчёт годового фонда оплаты труда техников за год
Должностной оклад техника равен 28 000 руб.
Фонд оплаты труда техников рассчитывается по формуле (2.5.3.1):
руб., где (2.5.3.1)Фтар – прямой (тарифный) фонд заработной платы;
Дпрем – премиальные оплаты, руб;
Дпр – прочие доплаты, руб;
Прямой (тарифный) фонд заработной платы определяется по формуле: (2.5.3.2):
руб., где (2.5.3.2)где: О – Оклад труда служащего.
n – Количество служащих
Премиальные доплаты в укрупнённых расчетах принимаются в пределах 40% от прямого фонда заработной платы и рассчитываются по формуле (2.5.3.3):
руб. (2.5.3.3)
руб.Прочие доплаты включают в себя: оплаты отпусков, доплаты за работу в ночное время и другие виды доплат, установленные ТК РФ. В укрупнённых расчетах эти доплаты принимаются в пределах 12% от прямого фонда заработной платы, и рассчитываются по формуле (2.5.3.4):
руб. (2.5.3.4)
руб.