Файл: Курсовая работа менеджмент как дисциплина и наука Руководитель С. Л. Лайкова подпись, дата инициалы, фамилия.docx

Скачать файл (0,11Мб)

Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Курсовая работа

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 04.12.2023

Просмотров: 54

Скачиваний: 2

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

Рассчитываем компенсационные выплаты в размере 60%, в том числе:

районный коэффициент 20% и 10% -решением администрации края;
процентная надбавка за работу в районах крайнего севера 30%.

руб.(2.5.3.5)

Общий годовой фонд оплаты труда техников включает в себя все ранее рассчитанные выплаты и определяется по формуле (2.5.3.6):

руб. (2.5.3.6)

Отчисления во внебюджетные фонды от начисленной заработной платы составляют 30 % и рассчитывается по формуле (2.5.3.7):

руб. (2.5.3.7)

руб.

2.5.4 Расчёт годового фонда оплаты труда начальника за год
Должностной оклад начальника равен 47 000 руб.

Фонд оплаты труда начальника рассчитывается по формуле (2.5.4.1):

руб., где (2.5.4.1)

Ф_тар – прямой (тарифный) фонд заработной платы;

Д_прем – премиальные оплаты, руб;

Д_пр – прочие доплаты, руб;
Прямой (тарифный) фонд заработной платы за год определяется по формуле (2.5.4.2):

руб., где (2.5.4.2)

О – Оклад труда служащего, руб.

n – Количество служащих, чел.

12- месяцев в году

Премиальные доплаты в укрупнённых расчетах принимаются в пределах 40% от прямого фонда заработной платы и рассчитываются по формуле (2.5.4.3):

руб. (2.5.4.3)

руб.
Прочие доплаты включают в себя: оплаты отпусков, доплаты за работу в ночное время и другие виды доплат, установленные ТК РФ. В укрупнённых расчетах эти доплаты принимаются в пределах 12% от прямого фонда заработной платы, и рассчитываются по формуле (2.5.4.4):

руб. (2.5.4.4)

руб.

Рассчитываем компенсационные выплаты в размере 60%, в том числе:

районный коэффициент 20% и 10% -решением администрации края;
процентная надбавка за работу в районах крайнего севера 30%.

руб.(2.5.4.5)

Общий годовой фонд оплаты труда начальника включает в себя все ранее рассчитанные выплаты и определяется по формуле (2.5.4.6):

руб. (2.5.4.6)

Отчисления во внебюджетные фонды от начисленной заработной платы составляют 30% и рассчитываться по формуле (2.5.4.7):

руб. (2.5.4.7)

руб.
2.5.5 Расчёт годового фонда оплаты труда уборщиц за год
Должностной оклад уборщицы равен 12 900 руб.

Фонд оплаты труда уборщицы рассчитывается по формуле (2.5.5.1):

руб., где (2.5.5.1)

Ф_тар – прямой (тарифный) фонд заработной платы;

Д_прем – премиальные оплаты, руб;

Д_пр – прочие доплаты, руб;
Прямой (тарифный) фонд заработной платы за год определяется по формуле (2.5.5.2):

руб., где (2.5.5.2)

О – Оклад труда служащего.

n – Количество служащих

12- месяцев в году

Премиальные доплаты в укрупнённых расчетах принимаются в пределах 40% от прямого фонда заработной платы рассчитывается по формуле (2.5.5.3):

руб. (2.5.5.3)

руб.
Прочие доплаты включают в себя: оплаты отпусков, доплаты за работу в ночное время и другие виды доплат, установленные ТК РФ. В укрупнённых расчетах эти доплаты принимаются в пределах 12% от прямого фонда заработной платы и рассчитываются по формуле (2.5.5.4):

руб. (2.5.5.4)

руб.

Рассчитываем компенсационные выплаты в размере 60%, в том числе:

районный коэффициент 20% и 10% -решением администрации края;
процентная надбавка за работу в районах крайнего севера 30%.

руб. (2.5.5.5)

Общий годовой фонд оплаты труда уборщиц включает в себя все ранее рассчитанные выплаты и определяется по формуле (2.5.5.6):

руб. (2.5.5.6)

Отчисления во внебюджетные фонды от начисленной заработной платы составляют 30% и рассчитывается по формуле (2.5.5.7):

руб. (2.5.5.7)

руб.
Результаты расчетов приведены в следующей таблице:
Таблица 12 – Годовой фонд оплаты труда в рублях

Категория работников	Прямой фонд по тарифу, руб.	Прочие доплаты, руб.	Премия, руб.	Поясной коэффициент, руб.	Ф_{общ.. год, руб.}	С_соц	Расход на персонал всего, руб.
Номер графы:	1	2=1*12%	3=1*40%	4=(1+2+3)*60%	5=1+2+3+4	6=5*30%	7=5+6
Основные работники (программисты)				3 589 632	9 572 352	2 871 705,6	12 444 057,6
Вспомогательные рабочие (уборщицы)		18 576	61 920	141 177,6	376 473,6	112 942,08	489 415,68
Служащие (начальник, инженер-технологи, техники)	4 644 000	557 280	1 857 600	4 235 328	11 294 208	3 388 262,4	14 682 470,4
Итого	8 734 800	1 048 176	3 493 920	7 966 137,6	21 243 033,6	6 372 910,08	27 615 943,7

2.6. Расчёт себестоимости и цены программного продукта ИВЦ
Калькуляция себестоимости годовой программы разработки ИВЦ осуществляется в разрезе статей, приведённых в следующих таблицах:
Таблица 13 – Затраты на расходные материалы в год

№	Наименование	Расход (шт.)**	Цена (руб.)*	Сумма (руб.)
1	Канцелярский набор	80	450,00	36 000,00
2	Упаковка бумаги (A4 500 ст.)	80	310,00	24 800,00
3	Картриджи для принтера	20	1100,00	22 000,00
4	Флешки	20	350,00	7 000,00
5	Итог			89 800,00

Окончание таблицы 13
*Цена 1ед. товара определяется исходя из цен, существующих на рынке г. Красноярска на сегодняшний момент.

**Количество товаров определяется из производственной необходимости и из численности сотрудников ИВЦ.
Таблица 14 – Калькуляция себестоимости годовой программы разработки ИВЦ

№	Наименование статьи расходов	Затраты (руб.)
1	Расходные материалы	89 800,00
2	Расходы на основной персонал (программисты)	12 444 057,6
3	Расходы на персонал служащих (начальник, инженер-технологи, техники)	14 682 470,4
4	Расход на вспомогательный персонал (уборщицы)	489 415,68
5	Накладные расходы*	8 284 783,1
6	Прочие расходы**	2 761 594,37
	ИТОГО (ГодС):	38 752 121,2

*Накладные расходы определены в размере 30% от расходов на персонал всех сотрудников ИВЦ и включают в себя: эксплуатационные расходы, затраты на охрану, амортизационные отчисления, налоги и сборы в бюджет.

**Прочие расходы определены в размере 10% от расходов на персонал всех сотрудников ИВЦ.
Рассчитываем себестоимость одного программного продукта, которая осуществляется по формуле (2.6.1):