Файл: metod_po_napis_k_r_z_upravl_personalu.doc

2.1. Розміри та фінансово-економічний стан підприємства

2.2. Забезпеченість господарства персоналом

2.3. Аналіз ефективності використання персоналу на підприємстві

2.4. Оплата праці та її вплив на ефективність діяльності підприємства

Розділ 3. Шляхи підвищення ефективності використання персоналу на підприємстві

3.1. Впровадження прогресивних форм організації та оплати праці у господарстві

3.2. Поліпшення кадрової політики підприємства

Висновки

Список використаних джерел

Додатки

Тема. 22 Мотивація та стимулювання персоналу на підприємстві ­- суб’єкті зовнішньоекономічної діяльності

Вступ

Розділ 1. Теоретичні основи мотивації та стимулювання праці персоналу в суб’єктах господарювання України

1.1. Сутність і мета мотивації та стимулювання праці персоналу

1.2. Методика застосування суб’єктами господарювання методів мотивації та стимулювання праці персоналу

Розділ 2. Дослідження механізмів мотивації та стимулювання праці персоналу на підприємстві

2.1. Загальна характеристика підприємства та його зовнішньоекономічної діяльності

2.2. Аналіз структури механізму матеріального стимулювання праці персоналу підприємства - суб’єкта зовнішньоекономічної діяльності

2.3. Дослідження потреб та інтересів працівників підприємства як основи мотивації та стимулювання їх праці

3. Напрями поліпшення мотивації та стимулювання праці в аграрних підприємствах – суб’єктах зовнішньоекономічної діяльності

3.1. Підвищення рівня стимулювання праці персоналу на вітчизняних підприємствах при виході на зовнішній ринок

3.2. Основні напрямки удосконалення мотиваційного механізму підприємства - суб’єкта зовнішньоекономічної діяльності

Висновки

Список використаної літератури

Додатки

Тема 31. Аналіз рівня оплати праці та шляхи її підвищення в аграрних підприємствах

Вступ

Розділ 1. Оплата праці на підприємстві. Форми та системи оплати праці в агарному секторі економіки

1.1. Суть, види та класифікація оплати праці

1.2. Методика нарахування та розподілу заробітної плати на підприємствах

Розділ 2. Аналіз рівня оплати праці в аналізованому господарстві

2.1. Розміри та фінансово-економічний стан підприємства

2.2. Система формування та нарахування заробітної плати в господарстві

2.3. Оплата праці та її вплив на ефективність діяльності підприємства

Розділ 3. Шляхи підвищення рівня оплати праці в аграрних підприємствах

3.1. Підвищення продуктивності праці

3.2. Впровадження прогресивних форм організації та оплати праці у господарстві

Висновки

Список використаних джерел

Додатки

Тема 37. Професійне навчання персоналу. Методика оцінки рівня якості навчання

Розділ 1. Науково-теоретичні основи професійного навчання та його особливості в аграрних підприємствах України

1.1. Сутність, види та необхідність професійного навчання

1.2. Методика оцінки рівня якості навчання в Україні

Розділ 2. Аналіз рівня професійності персоналу на підприємстві

2.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства

2.2. Стан та кваліфікаційний рівень персоналу

2.3. Якісна характеристика рівня кваліфікацій персоналу в господарстві

Розділ 3. Напрями вдосконалення професійності навчання в аграрних підприємствах

3.1. Підвищення кваліфікації праці

3.2. Поліпшення якості навчання в аграрних підприємствах

Висновки

Додатки

Список використаних джерел

Тема 41. Соціально-психологічні методи впливу на ефективність праці в трудовому колективі

Розділ 1. Науково-теоретичні основи соціально-психологічних методів

1.1. Сутність психологічних методів та їх вплив на формування особистості працівників

1.2. Методика дослідження ефективності соціально-психологічних методів впливу на результати господарювання

Розділ 2. Аналіз соціально-психологічних методів впливу на ефективність праці в трудовому колективі підприємства

2.1. Розміри та фінансово-економічний стан підприємства

2.2. Стан та забезпеченість умовами праці і відпочинку працівників господарства

2.3. Оцінка структури колективу. Визначення формального та неформального лідера в колективі.

Розділ 3. Напрями вдосконалення соціально-психологічних методів впливу на ефективність праці в аграрних підприємствах

3.1. Формування здорового клімату в колективі

3.2. Поліпшення умов праці, відпочинку та соціального рівня захисту працівників

Висновки

Список використаних джерел

Додатки

Приклад вступу для курсової роботи на тему «ФОРМУВАННЯ МЕХАНІЗМУ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНОЇ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА»

Актуальність теми. В умовах соціально-орієнтованої ринкової економіки зростають роль і значення перебудови системи мотивації та соціально-трудових відносин як основного джерела підвищення ефективності виробництва й добробуту населення. За таких умов важливим є системний підхід до визначення сутності соціально-економічної мотивації персоналу, механізму її регулювання й оптимізації на рівні взаємодії інтересів підприємства та працівника.

Мотивація персоналу на сьогодні характеризується відсутністю налагодженої системи організаційних, соціально-економічних моделей і механізмів регулювання та розвитку, оскільки учасники трудових відносин не є рівноправними партнерами. У зв’язку з цим процес мотивації персоналу потребує удосконалення з урахуванням існуючих на підприємстві соціальних ресурсів і сформованих у працівника соціально-економічних потреб.

Проблема мотивації працівника досить широко розглядається сьогодні в науковій літературі. Однак спроби пристосувати класичні теорії мотивації до сучасності багато в чому не систематизовані, що ускладнює практичне використання технологій, засобів та методів мотивації. Складність практичної організації системи мотивації персоналу визначається також незначною вивченістю особливостей мотивації працівників, зайнятих в окремих галузях економіки й видах виробництва. Певну допомогу у вивчення структури мотивів і стимулів працівника можуть надати відповідні соціальні дослідження сучасних особливостей і тенденцій розвитку мотиваційної сфери трудової діяльності.

Сутність розробки проблеми вказує на те, що процес мотивації широко висвітлено в працях зарубіжних авторів: Б. Адамса, М. Армстронга, В. Бовикіна, В. Білоцерковського, Ю. Булигіна, В. Волковського, В. Вилюнаса, Ю. Грибіна, Л. Дякова, Б. Карлоффа, М. Круглова, Л. Латишева та ін.

У наукових колах України окремі питання цiєї проблеми знайшли своє висвітлення в роботах Д. Богині, Г. Головченка, В. Гриньової, М. Дороніної, В. Шпалинського, Г.Дмитренка, Є. Глухачова, Г. Назарової, Т. Хомуленко, С. Клімова, А. Колота, О. Куценка, С. Лисенка, Л. Лутай, М. Салун, О. Ястремської та ін.

Метою курсової роботи є узагальнення теоретичних положень та подальший розвиток науково-методичного забезпечення щодо формування механізму соціально-економічної мотивації персоналу ВАТ «Галактон». Відповідно до мети в роботі поставлено та вирішено такі завдання:

з’ясувати сутність, економічну природу механізму соціально-економічної мотивації працівника;

обґрунтувати механізм соціально-економічної мотивації;

надати комплексну оцінку задоволення соціально-економічних потреб працівника підприємства;

розробити підхід до оцінки адекватності мотивів трудової поведінки працівника цілям і завданням підприємства;

обґрунтувати методичний підхід до вдосконалення механізму соціально-економічної мотивації персоналу підприємства;

визначити напрями процесу стимулювання праці з урахуванням результативності змін основних параметрів підприємства.

Об’єктом дослідження є процес мотивації персоналу ВАТ «Галактон».

Предмет дослідження – теоретичні, методичні та практичні аспекти, основні принципи та методи формування механізму соціально-економічної мотивації працівників підприємств.

Методи дослідження. У роботі теоретичну і методичну базу функціонально-статистичного моделювання досліджуваних процесів становить системний підхід. У процесі проведення дослідження використано методи: порівняння – для аналізу теоретично-методичних, емпіричних моделей, спрямованих на отримання об’єктивних даних про соціально-економічні явища чи процеси, що вивчаються; групування – для економіко-математичного моделювання; кластерний аналіз – для виділення кластерів соціально-економічних мотивів за критеріями-ознаками потреб працівника; факторний аналіз – для сегментування респондентів за групами, що дозволяє виявити їх основні цінності й пріоритети.

Інформаційну базу дослідження склали законодавчі та нормативні акти, праці провідних вітчизняних та зарубіжних учених з питань мотивації персоналу та індивідуальних мотивів праці, матеріали наукових конференцій, офіційні матеріали Державного комітету статистики України, звітно-статистичні дані ВАТ «Галактон».

Додаток В

МІНІСТЕРСТВО АГРАРНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ВІННИЦЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ АГРАРНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

ННІ МЕНЕДЖМЕНТУ, АДМІНІСТРУВАННЯ І ПРАВА

Факультет менеджменту

Кафедра адміністративного менеджменту

та державного управління

курсова робота

з управління персоналу

на тему:

ФОРМУВАННЯ МЕХАНІЗМУ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНОЇ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА

Виконав (виконала) студент (студентка) 42 групи денної (заочної)форми навчання

напрям підготовки: 0501 «Економіка і підприємництво”

Прізвище, ім’я, по-батькові (повністю)