ВУЗ: Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники
Категория: Учебное пособие
Дисциплина: Юриспруденция
Добавлен: 29.10.2018
Просмотров: 9172
Скачиваний: 10
11
1 Понятие трудового права
1.1 Понятие труда, его виды и их общая характеристика
Труд занимает исключительное место в жизни любого общества, является
объективным условием его существования и развития. Под трудом обычно по-
нимают целенаправленную деятельность человека в различных сферах жизни:
• использование природных ресурсов (добыча полезных ископаемых,
ресурсов фауны и флоры);
• обработка овеществленных результатов человеческой деятельности
(материалов, полуфабрикатов, изделий), приобретение и распределе-
ние товаров и т. п.;
• создание культурных и интеллектуальных ценностей (литературных,
музыкальных, научных и др.).
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Труд целесообразно различать по его определенным видам,
ведь качественные его характеристики нередко существенным об-
разом отличаются, поскольку в той или иной мере он опосредуется
социальными, в том числе правовыми нормами.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Данное обстоятельство также имеет определенное прикладное значение,
и можно классифицировать виды труда по следующим критериям:
1. С точки зрения мотивации и организации труда:
а) единоличный труд. Такой вид труда мотивирован и целенаправлен
индивидуально, основан на личном использовании принадлежа-
щих человеку орудий, предметов и результатов работы;
б) кооперированный (коллективный) труд. Такой труд связан с объ-
единением способностей группы людей, он порождает обществен-
ные отношения, которые непрерывно дифференцируясь и услож-
няясь, объективно нуждаются в упорядочении и соответствующей
правовой регламентации.
2. С точки зрения формы собственности на средства производства мож-
но различать:
а) труд работающих собственников (деятельность физических лиц,
в частности имеющих определенную долю в находящихся в орга-
низации средствах производства и результатах работы, либо дея-
12
тельность индивидуальных предпринимателей, в том числе объ-
единяющих свои способности к труду посредством договора
о совместной деятельности, оставаясь при этом имущественно ав-
тономными по отношению друг к другу);
б) труд работающих несобственников (предполагает деятельность
человека, направленную на создание прибавочного продукта на не
принадлежащих ему средствах производства, не имеющего права
получать и распределять прибыль от результатов труда).
3. Качественная характеристика труда позволяет различать:
а) квалифицированный (сложный) труд. При данном виде труда от
исполнителя требуется специальная теоретическая и практическая
подготовка, наличие специальных познаний;
б) неквалифицированный (простой) труд. Это, как правило, элемен-
тарный физический труд, его выполнение не требует от лица осо-
бых интеллектуальных затрат на подготовку и каких-либо специ-
альных способностей и знаний.
4. По субъективным характеристикам работника юридическое значение
имеют такие виды труда, которые обусловлены физиологическими
особенностями человека, что также находит отражение в законода-
тельстве:
а) труд женщин;
б) труд детей;
в) труд инвалидов.
5. С точки зрения условий труда выделяют труд:
а) в нормальных (обычных) условиях;
б) в тяжелых условиях;
в) во вредных (особо вредных) условиях.
6. В зависимости от содержания труда можно различать:
а) труд управленцев (менеджеров);
б) труд рядовых исполнителей.
7. Особое значение придается делению труда с точки зрения его органи-
зации:
а) самостоятельный (самоорганизуемый) труд. Данный вид труда,
как правило, не нуждается в правовой регламентации, поскольку
основан на индивидуально мотивированном поведении человека.
13
В таком случае человек сам определяет цель труда и средства, при
помощи которых данная цель будет достигаться;
б) подчиненный (наемный) труд. Это, как правило, коллективный
труд, реализация которого предполагает субординацию (соподчи-
нение) и координацию участников совместной трудовой деятель-
ности. Обычно процесс наемного труда цикличен, повторяется
в течение определенного рабочего времени, состоит из обязатель-
ных для работника набора рабочих движений, приемов труда, ра-
бочих операций. Трудовая деятельность наемного работника зара-
нее проектируется (программируется) работодателем и основыва-
ется на конкретном технологическом процессе. Такой труд и явля-
ется предметом правового воздействия, поскольку предполагает
организацию и управление им. В большей степени имеет отноше-
ние к трудовому праву, хотя косвенно затрагивает и некоторые
другие отрасли российского права.
1.2 Предмет и сфера действия трудового права
1.2.1 Предмет трудового права
В самом общем виде трудовое право направлено на регулирование слож-
ной системы общественных отношений, связанных с кооперированным подчи-
ненным (наемным) трудом, его управлением и организацией. Следовательно,
данная отрасль призвана регулировать не чисто технические отношения типа
«человек – машина», а социальные связи, возникающие в процессе применения
способностей человека к труду, средств и использования им в процессе труда
средств производства, воздействия на предмет труда.
В данную систему общественных отношений включается также техноло-
гический процесс в ходе осуществления трудовой деятельности, поскольку так
или иначе технологические нормы (правила совершения тех или иных действий
в процессе производства) формируют нормы трудового поведения лица, совер-
шения требуемых от него действий и операций согласно существующей техно-
логической схеме. Социальные и технологические отношения не следует про-
тивопоставлять, поскольку они существуют в системе, во взаимодействии
и взаимопроникновении; в равной степени, хотя и с разных сторон характери-
зуют отношения, складывающиеся в процессе применения труда.
14
Необходимо, однако, иметь в виду, что в процессе труда осуществляется
также его техническая организация (техническая специализация и коопериро-
вание производства, его отраслей; материально-техническое оснащение; об-
служивание, устройство и дизайн рабочих мест и др.), которая определяется
техническими правилами. Поэтому в науке трудового права принято различать
техническую и общественную организацию труда. Трудовое право регулирует
не технические вопросы общественной организации труда, а социально-
трудовые отношения.
Более конкретное определение предмету трудового права можно дать,
очертив круг общественных отношений, подпадающих под действие трудового
права. Несмотря на некоторые терминологические различия, в вопросе опреде-
ления предмета трудового права ученые-трудовики практически едины во мне-
ниях: предмет трудового права составляют трудовые отношения и иные, непо-
средственно связанные с ними отношения. Данная сложная структура предмета
подчеркивается и действующим трудовым законодательством (ст. 1 ТК РФ).
1.2.2 Трудовые отношения
Трудовые отношения складываются в процессе производства материаль-
ных и духовных благ. В самом общем смысле содержанием трудовых отноше-
ний выступает деятельность, связанная с непосредственной реализацией спо-
собности человека к труду и обусловленная применяемым технологическим
процессом. Вопрос о сущности общественного трудового отношения неодно-
кратно исследовался в специальной литературе, однако до настоящего времени
единого мнения по этой проблеме не сформировалось. Определенную сумятицу
в этом смысле создал законодатель, который в ст. 15 Трудового кодекса РФ дал
легальное определение трудовых отношений. В действительности данное опре-
деление характеризует не общественное трудовое отношение, а, скорее, резуль-
тат его юридической регламентации, то есть трудовые правоотношения, по-
скольку определяет их как отношения, основанные на соглашении между ра-
ботником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудо-
вой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида пору-
чаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работо-
дателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка
при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым за-
конодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
15
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Прежде всего следует рассматривать общественное трудо-
вое отношение как социально-экономическую категорию, явление
базисного порядка. В этом смысле общественное трудовое от-
ношение – это абстракция, схема, алгоритм, которые отражают
общую структуру относительно неизменного взаимодействия
субъектов в системе связей материального производства и не мо-
гут рассматриваться как юридическая конструкция.
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
Безусловно, общественное трудовое отношение нельзя считать некоей за-
стывшей и не изменяющейся во времени данностью, поскольку каждому этапу
развития общества (будь то цивилизационный или формационный подходы)
соответствует определенный тип взаимодействий людей в сфере труда:
• общинный труд – трудовая деятельность людей основывается на про-
стой кооперации, объективно необходимой для выживания, и предпо-
лагает одновременное применение более или менее значительного ко-
личества рабочей силы для выполнения однородных работ;
• труд в период рабовладения – для данного типа трудовых отношений
характерно использование способности человека для получения при-
бавочного продукта посредством внеэкономического принуждения
рабов к производительному труду, несмотря на тожественность юри-
дического статуса раба и средств производства в соответствующий
период;
• цеховой труд – трудовые отношения в рамках цехового производства
между мастером, подмастерьем и учениками, где мастер на основе це-
ховых уставов определял условия и нормы труда для подмастерьев
и учеников (был наиболее распространен в средневековой Европе);
• труд крепостного крестьянина – отношения между крепостным кре-
стьянином, работающим собственным инвентарем в помещичьем хо-
зяйстве, и феодалом (помещиком), связанные с ограничениями его
личной свободы, в рамках которых феодал присваивает результаты
труда;
• труд в рыночных условиях – трудовые отношения, в рамках которых
имеет место товарная форма рабочей силы (прямой обмен способно-