Файл: «Формы проявления социальной ответственности бизнеса на рынке труда, на примере реально существующей организации ИП «Калугин В.В.».pdf

У предприятия ИП «Калугин В.В.» имеется коллективный договор, поэтому все трудовые права работников в области охраны труда полностью защищены. На предприятии созданы такие условия, которые позволяют наиболее рационально организовать труд, обеспечить комфортные и безопасные условия, добиваться высокой производительности и качество труда, этому способствует то, что люди работают в теплых, светлых цехах, тяжелый физический труд ликвидирован на основе автоматизации и механизации. На предприятии ликвидированы опасные и вредные производственные факторы, являющиеся потенциальными источниками производственного травматизма. Этим объясняется, что за время существования предприятия случаев травматизма не наблюдалось.

Рабочий день на предприятии регулярно стандартный, работа идет от звонка до звонка: с 9:00 до 11:00 в цехах кипит работы, с 11:00 до 11:10 – перерыв для отдыха, с 11:00 до 13:00 все специалисты снова заняты своей работой, после чего с 13:00 до 14:00 у всех есть свободное время для обеда, с 14:00 до 16:00 - рабочее время, с 16:00 до 16:10 – перерыв, после чего специалисты работают до 18:00. [12, с.39]

В неделю имеются два выходных - суббота и воскресенье. Данный график работы способствует стабильности, и регулярности рабочего времени, что положительно влияет на состояние работника – нет усталости, сонного состояния.

Высокая культура производства на предприятии ИП «Калугин В.В.» заключается не только в высокой степени электрификации, применения новой техники и прогрессивной технологии, но также в соответствии оборудования психофизиологическим требованиям.

На некоторых станках по обработке древесины установлено дистанционное управление агрегатами, позволяющие вывести работника из опасной зоны. На предприятии постоянно выявляются и устраняются потенциально-опасные производственные факторы в действующих цехах.

Рабочие места организованы таким образом, что их рациональная планировка и размещение предметов труда позволяет наряду с экономией движения добиться удобного и безопасного выполнения порученной работы. Окна на предприятии сверкают чистотой, так как чистое оконное стекло пропускает 90% светового потока, а закопченное только 8%. Чистые окна- резерв повышения производительности труда до 15%. [4, с.133]

В работающих цехах предприятия правильно подобраны цвета для оформления рабочей среды, выбран оптимальный, спокойный, однородный тон, бледно-зеленый, для объекта работы, выделены предметы различного функционального назначения (пусковых, управляющих, предохранительных устройств) – все это способствует обеспечению комфортности работы на предприятии.

Доказано, что на предприятии обеспечены безопасные условия труда, которые способствуют повышению производительности труда и отсутствию травматизма на производстве. [8, с.152]

На производственных предприятиях при организации создаются здоровые и безопасные условия труда персоналу, устанавливаются правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками, а также создаются условия безопасной организации рабочих мест, соответствующих требованиям Законодательства РФ для сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.

Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на работодателя, который обязан внедрять современные средства безопасности и охраны труда, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия труда на предприятии, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний и несчастных случаев работников. [17, с.130]

Одной из многих целью охраны труда является анализ условий безопасного труда, технологических процессов, аппаратуры и оборудования с точки зрения возможности возникновения появления опасных факторов, выделение вредных производственных веществ. На основе такого анализа определяются опасные участки производства, виды работ повышенной опасности, возможные аварийные ситуации и разрабатываются мероприятия по их устранению или ограничению последствий происшествий.

При проведении анализа условий безопасного труда и работающей система охраны труда на предприятии определяются:

- характеристики предприятия, показатели основных результатов финансово-хозяйственной деятельности;

- теоретические и внедренные практические аспектов охраны труда на предприятии;

- вскрываются проблем обеспечения условий охраны труда на предприятии;

- формулируются предложения по совершенствованию организации охраны труда на предприятии. [21, с.154]

Общеизвестно, что охрана труда – это совокупность мер политического, экономического, правового, социального, культурного, научного, медицинского, санитарно-гигиенического и противоэпидемического характера, направленных на сохранение и укрепление физического и психического здоровья каждого человека, поддержание его долголетней активной жизни, предоставление ему медицинской помощи в случае повреждения или утраты здоровья.

Право на охрану здоровья персонала и безопасный  труд - является широким понятием,   и распространяется на всех трудящихся нашей страны, по оценке факторов воздействия на здоровье (от любых видов неблагоприятного воздействия - и на окружающую среду,  факторов как природного, так и техногенного характера), по задачам регулирования (меры должны обеспечивать и сохранять  здоровье, меры должны быть направлены и  способствовать укреплению его, то есть  не расходиться с дальнейшим  развитием предприятия. [14, с.312]

Условия охраны труда обеспечивают защиту работников от неблагоприятного воздействия производственной среды. Такая защита осуществляется от ограниченного круга вполне определенных вредных и опасных производственных факторов. Производственные факторы классифицированы государственными стандартами безопасности труда (ССБТ) и включают: физические, химические, биологические и психофизические факторы. Воздействие каждого из них может привести к постоянно развивающемуся профессиональному заболеванию работника через воздействие на него вредных факторов или при определенных уровнях воздействия к мгновенной утрате трудоспособности или даже к смерти при несчастных случаях во время воздействия разного рода факторов.

Разграничения производственных факторов на вредные и опасные в значительной степени определила подходы, принятые в нормативных актах по охране труда при формулировании требований по выбору защитных мероприятий. [9, с.61]

Все наемный работник на производстве нуждается, прежде всего в защите от чрезмерных физических нагрузок, от игнорирования, либо недостаточного учета работодателем различных негативных производственных факторов, от пренебрежения различиями в индивидуальных качествах. Работники нуждаются в защите и от опасностей получения травм от травм и несчастного случая, либо профессиональных заболеваний вследствие взаимодействия производства и факторов производственной среды. [20, с.73]

Закрепленные в соответствии с ч.1 ст.212 ТК РФ обязанности работодателей по обеспечению безопасных условий труда, распространяются на всех представителей работодателя.

Для выполнения требований охраны труда, работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.

Соответственно работник имеет право на безопасность во время труда при использовании перечисленного имущества, а также при осуществлении безопасных технологических процессов. [7, с.140]

При возникновении разного рода опасностей жизни или здоровью работника вследствие невыполнения представителями работодателя указанной обязанности, работник может отказаться от выполнения им трудовой функции, а также потребовать от них принятия мер по устранению допущенных представителями работодателя нарушений и привлечения их к установленным законодательством мерам ответственности.

Представители работодателя обязаны обеспечить соответствующие требованиям охраны труда, безопасные условия труда на каждом рабочем месте. Невыполнение работодателем данной обязанности также позволяет работнику отказаться от выполнения трудовой функции до создания представителями работодателя на его рабочем месте условий, которые соответствуют требованиям охраны труда. В этом случае за работником сохраняется средний заработок. [17, с.492]

Работодатель по  возложенным на него обязанностям обеспечивает приобретение и выдачу,  за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях,  или связанных с загрязнением. [10, с.128]

Работодатель так же обязан обеспечить обучение по охране труда, безопасным методам и приемам ведения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажей по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требованиям охраны труда.

Работодатель обязан обеспечить обучение и не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Невыполнение данной обязанности может стать основанием для привлечения представителей работодателя к установленным законодательством мерам ответственности. [22, с.144]

Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации. Необходимо отметить, что требования по охране труда и обязательная аттестация рабочих мест регламентируются целой главой Трудового кодекса РФ - гл. 34 ТК РФ.

Причинами нарушений со стороны работодателя в охране труда являются:

- недостаточное финансовое состояние производств, обеспечивающих поддержание соответствующих условий охраны труда;

- отсутствие в ряде случаев нормативной правовой базы на предприятии и участков работ по охране труда;

- слабый ведомственный контроль за соблюдением норм и правил по охране труда и, как следствие, снижение ответственности и требовательности со стороны руководителей подразделений;

- низкий уровень знаний Правил и обязанностей должностных лиц в области охраны труда;

- несовершенство системы управления охраной труда на предприятии и отсутствие назначенных квалифицированных специалистов в этой области.

Для успешной реализации норм действующего законодательства, неукоснительного соблюдения Трудового кодекса Российской Федерации и принятых в соответствии с ним различного рода законодательных и нормативно-правовых актов необходимо обеспечивать постоянное обновление научно обоснованной нормативно-правовой базы по охране труда, экологической, радиационной и пожарной безопасности, усиление и расширение научно-исследовательской и методической работы в этом направлении. [12, с.174]

2.2 Своевременность и полнота уплаты налогов

В настоящее время в Орловской области осуществляют свою деятельность 9 тыс. субъектов предпринимательства, в сфере малого и среднего предпринимательства занято более 60 тыс. человек. Данные показатели свидетельствуют о серьезном налоговом потенциале малого и среднего предпринимательства Орловской области. К сожалению, в настоящее время нельзя сказать, что малый бизнес является ответственным налогоплательщиком. [19, с.238]

Во многом это определяется отношением предпринимателей к самому факту уплаты налогов. В большинстве случаев бизнесом это воспринимается как некий административный барьер, хотя на самом деле – это участие бизнеса в решении государственных задач. Между тем, своевременность и полнота уплаты налогов – это первый шаг предпринимателя на пути к реализации социальной ответственности своего бизнеса.

И это не зависит от какой-то конкретной сферы деятельности. Даже в сельском хозяйстве, изначально убыточном, по мнению многих, есть хорошие примеры. [20, с.90]

Рисунок 5. Обязанности налогоплательщиков

Добросовестным налогоплательщиком является предприятие ИП «Калугин В.В.», которое за 2017 год перечислило налогов в бюджет и внебюджетные фонды на сумму 2,4 млн. рублей. При этом предприятие обеспечивает работой 148 человек.

В свою очередь, органы власти создают для социально ответственных предпринимателей определенные налоговые преференции. [13, с.150]

Например, в Орловской области успешно совершенствуется система налогообложения в виде единого налога на вмененный доход, применяется понижающий коэффициент 0,85 к базовой доходности, если у предпринимателя уровень ежемесячной средней заработной платы работников не ниже величины прожиточного минимума на душу населения для трудоспособного населения в Орловской области. В результате принятия данного решения, поступления доходов в бюджет не только не сократились, но и выросли. Заработная плата в малом бизнесе выросла за последние 5 лет более чем в 1,5 раза, а доля поступлений от малого бизнеса в общем объеме собственных доходов бюджета выросла с 10% в 2012 году до 24 % в 2017 году.