Файл: Рынок труда в рф состояние и развитие.pptx

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 29.10.2023

Просмотров: 124

Скачиваний: 2

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

СОДЕРЖАНИЕ

Рынок труда в РФ: состояние и развитие.

Содержание материала:

Содержание материала:

Что такое рынок труда?

1.Состояние:

- Безработица. Виды безработиц.

- Таблица: уровень безработицы в разных регионах РФ

- Состояние рынка труда 2021-2022г, ключевые факторы.

- Уход иностранных компаний из России.

- Таблица. Данные безработицы в РФ.

2. Развитие:

- Основные задачи развития рынка труда.

- Государственная политика занятости. Меры государственной политики занятости. Задачи государственной политики занятости.

- Служба занятости.

- Демография на 2022-2023 годы и влияние на рынок труда.

- Актуальные вакансии в 2021–2022 году. Топ профессий.

- Самые дефицитные профессии

- Зарплаты на декабрь 2022

- Подведем итоги…

Источник:

Федеральная служба государственной статистики. Росстат.

https://visasam.ru/russia/rabotavrf/rynok-truda-v-rossii .html

https://delovoymir.biz/

https://hrlider.ru/posts/rynok-truda-v-rossii-v-oktyabre-2022/

Безработное состояние включает в себя три критерия: отсутствие работы или самозанятости; готовность и способность работать в данное время; осуществление практических шагов по поиску работы.

Анализ рынка труда в России за 2021–2022 гг. показывает, что его структура постепенно меняется.

Из основных проблем рынка труда в России можно назвать безработицу и неправильное использование рабочей силы. В стране распространены несколько видов безработицы:

- региональная;

- структурная;

- фрикционная;

- латентная.

1.Ухудшение экономических показателей.

2.Социальная напряженность.

3.Отделение регионов от центра.

4.Развитие преступности.

5.Появление региональных конфликтов.

Данные Росстата за 2021–2022 показывают, что безработица характеризуется неравномерностью распределения безработных людей по регионам. Подробная информация представлена в таблице.

На состояние рынка труда и уровень занятости населения в течение 2021-2022 оказывают влияние следующие факторы:

-Война на востоке Украины. Частичная мобилизация.

-Санкции, которые против России ввели страны Запада и США.

-Присоединение Крымского полуострова, и его включение в общероссийскую экономическую систему.

-Рост цен на продукты питания, услуги, коммунальные платежи.

-Высокий уровень инфляции, которая остается стабильно высокой.

-Демографический кризис.

-Низкий уровень жизни населения и дифференциация общества на богатых и бедных.

-Переход экономики в фазу стагнации.

-Высокий уровень безработицы. 

Уход иностранных компаний из России и влияние на российский рынок труда в 2022

- Не все компании ушли;

- Не все уволили персонал даже из ушедших — кто-то решил сохранить персонал, кто-то продал бизнес российским собственникам;

- Многие из ушедших выплатили по 8-12 зарплат уволенным сотрудникам.

Нехватка рабочих и специалистов в отраслях, где нужны выпускники технических вузов, училищ и техникумов.

Ценится работник с высокой квалификацией и профессиональной подготовкой, что положительно влияет на увеличение числа молодых людей, которые идут учиться.

Работники получают возможность искать ту занятость, которая будет полностью соответствовать их квалификации и пожеланиям.

Руководители компаний и предприниматели уже стремятся получать не быструю прибыль, а стойкие доходы, что положительно влияет на фирмы и предприятия в условиях растущей конкуренции.

Активизация процессов по роботизации и автоматизации производства, компаний, предприятий. Одновременно с этим происходит масштабное внедрение цифровых технологий.

Происходит слияние профессий, переход одной сферы занятости в другую.

Как и прежде, наблюдается острая нехватка медицинского персонала: врачей, медсестер, санитаров. Особенно это ощущается в удаленных регионах страны, в сельской местности и мегаполисах.

Республика Тыва — на 9 %.

Крым — на 5,5 %.

Омская область — на 5 %.

Ивановская область — на 4,6 %.

Татарстан — на 4,2 %.

- Возрастная дискриминация. Работодатели снижают зарплаты людям, которые переступили пенсионный порог или находятся рядом с ним.

- Дискриминация по опыту работы. Молодые специалисты не могут получать - - достойную зарплату, поскольку руководители не готовы платить людям без опыта столько, сколько специалистам с опытом.

- Люди не хотят работать в бюджетных организациях.

- Сокращение числа работников через оптимизацию с одновременным наделением других сотрудников более широкими обязанностями.

- В зоне риска постоянно находятся медики, учителя, воспитатели, преподаватели, продавцы, кассиры, бухгалтеры.

Развитие рынка труда.

Развитие рынка труда.

Развитие рынка труда, достойная оплата и высокий уровень квалификации работников способствуют росту производительности труда и повышению конкурентоспособности экономики.

Правительством Российской Федерации будет реализован комплекс мер, направленных на поддержание уровня и обновление структуры занятости, включая: 

 - совершенствование системы государственных гарантий и механизмов защиты от безработицы, в том числе повышение размеров пособия по безработице;

 - развитие института "Национальной системы квалификаций", в том числе за счет повышения вовлеченности работодателей в совершенствование, внедрение и использование системы квалификаций;

- вовлечение в трудовую деятельность категорий граждан, испытывающих трудности при трудоустройстве, граждан старшего поколения, инвалидов, а также лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком; 

- реализация мер по развитию системы охраны труда, выявлению профессиональных рисков и совершенствованию механизмов государственного надзора за соблюдением трудового законодательства;

- укрепление социального партнерства и взаимодействие с объединениями работодателей и профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений;

 - внедрение системы оценки соблюдения трудового законодательства;

- совершенствование системы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

— развитие трудового рынка;

— обеспечение равных взаимоотношений всем гражданам РФ, независимо от пола, национальности, возраста;

— создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и развитие человека;

— поддержка трудовых и предпринимательских институтов граждан, осуществляемых в рамках законности; содействие развитию их способностей к производительному, творческому труду;

— предупреждение массовой безработицы и сокращение ее длительности.

— поощрение работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места;

Все меры государственной политики занятости могут быть разделены на две группы:

 Служба занятости

 Служба занятости

— совершенствование разработки и реализации федеральной и территориальной программ содействия занятости населения; — создание и развитие инфраструктуры рынка труда.

Демография на 2022-2023 годы и влияние на рынок труда

Актуальные вакансии в 2021–2022 году

Несмотря на массовые сокращения в 2021 – начале 2022 года, начался рост количества вакансий, которые еще несколько лет назад считались невостребованными, неперспективными, ненужными.

В топ профессий, которые были востребованы в конце 2021 – начале 2022 года, входили:

- Работники заводов и промышленных предприятий: сварщики разного направления, электрики, фрезеровщики.

- Инженеры. Особо ценились специалисты, которые могли работать и в другой смежной сфере.

- Программисты.

- Медсестры, медбратья, санитары.

- Врачи.

- Специалисты, которые занимались продажами.

- Водители.

- Логисты.

- Операторы колл-центров.

- Секретари.

- Ассистенты руководителей.

 Вместе с тем около 1/3 работодателей не решается на повышение окладов, опасаясь кризиса и отсутствия доходов постоянного характера. Надбавку получат в основном представители дефицитных профессий.

Самые дефицитные профессии

Зарплаты на декабрь 2022

Средние зарплаты выросли на 6%. Индексации в 2022 году все-таки были сделаны в тех компаниях, кто их планировал. По дынным на сегодня 50% от всех компаний планируют их продолжить в январе 2023.

Подведем итоги…

Рынок труда в РФ: состояние и развитие.


Подготовил: Личный Илья А.

Ученик группы : Б-АИ-14

Содержание материала:

Содержание материала:

Что такое рынок труда?

1.Состояние:

- Безработица. Виды безработиц.

- Таблица: уровень безработицы в разных регионах РФ

- Состояние рынка труда 2021-2022г, ключевые факторы.

- Уход иностранных компаний из России.

- Таблица. Данные безработицы в РФ.

2. Развитие:

- Основные задачи развития рынка труда.

- Государственная политика занятости. Меры государственной политики занятости. Задачи государственной политики занятости.

- Служба занятости.

- Демография на 2022-2023 годы и влияние на рынок труда.

- Актуальные вакансии в 2021–2022 году. Топ профессий.

- Самые дефицитные профессии

- Зарплаты на декабрь 2022

- Подведем итоги…

Источник:

Федеральная служба государственной статистики. Росстат.

https://visasam.ru/russia/rabotavrf/rynok-truda-v-rossii .html

https://delovoymir.biz/

https://hrlider.ru/posts/rynok-truda-v-rossii-v-oktyabre-2022/

Конкретнее говоря, рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы. И выражается в социально-трудовые отношениях, связанных с передачей права использования рабочей силы на определенное время работодателю; с установлением размера зарплаты, продолжительностью рабочего дня, определением условий труда, продолжительностью оплачиваемого отпуска, компенсации в случае болезни, оплаты труда сверх установленного государством времени труда в выходные и праздничные дни и т. д.; Конкретный труд служит критерием выделения из всей совокупности способностей, которыми обладает человек, помимо тех, которые действительно будут использоваться в данном труде. Эти способности, которые будут участвовать в конкретном труде, и есть объект купли-продажи, т. е. товар. Следовательно, рынок функционирующей силы — рынок труда. Безработица — это состояние неравновесия на рынке руда, вызванное превышением величины предложения над величиной спроса. (Рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд при заработной плате.
Безработные — это часть экономически активного населения, которая хочет работать, ищет работу, но не может ее найти в определенное время (на конкурентной основе) на конкретной территории.

Безработное состояние включает в себя три критерия: отсутствие работы или самозанятости; готовность и способность работать в данное время; осуществление практических шагов по поиску работы.

Анализ рынка труда в России за 2021–2022 гг. показывает, что его структура постепенно меняется.

Из основных проблем рынка труда в России можно назвать безработицу и неправильное использование рабочей силы. В стране распространены несколько видов безработицы:

- региональная;

- структурная;

- фрикционная;

- латентная.

 Наибольшее распространение получила региональная безработица. Она обостряется из-за того, что в регионах наблюдается несвоевременная выплата заработной платы. Для безработицы характерна неоднородность, сильная дифференциация по отраслям производства, сферам занятости и территориям.

1.Ухудшение экономических показателей.

2.Социальная напряженность.

3.Отделение регионов от центра.

4.Развитие преступности.

5.Появление региональных конфликтов.

Латентная безработица очень опасная для рынка труда и занятого населения, поскольку затягивает в России переход к рыночной экономике. Такой переходный период проходят многие страны мира, но в РФ процесс затянулся. Это мешает работникам привыкнуть к новым условиям работы и мобильности специалистов из одной отрасли в другую, становится препятствием для регистрации центрами занятости официальных безработных.

Данные Росстата за 2021–2022 показывают, что безработица характеризуется неравномерностью распределения безработных людей по регионам. Подробная информация представлена в таблице.

Таким образом, в течение 2021–2022 гг. уровень безработицы по регионам не превышал 12,5 % (максимальное значение). Данные говорят о том, что количество неработающих людей по отдельным регионам приблизительно одинаковое: в среднем нетрудоустроенными являются от 4 до 7,5 % россиян.

На состояние рынка труда и уровень занятости населения в течение 2021-2022 оказывают влияние следующие факторы:

-Война на востоке Украины. Частичная мобилизация.

-Санкции, которые против России ввели страны Запада и США.

-Присоединение Крымского полуострова, и его включение в общероссийскую экономическую систему.

-Рост цен на продукты питания, услуги, коммунальные платежи.

-Высокий уровень инфляции, которая остается стабильно высокой.

-Демографический кризис.

-Низкий уровень жизни населения и дифференциация общества на богатых и бедных.

-Переход экономики в фазу стагнации.

-Высокий уровень безработицы. 

Уход иностранных компаний из России и влияние на российский рынок труда в 2022

Специалисты рынка труда оценивают весь рынок труда в России в 73 млн человек, из них в иностранных компаниях работало на начало 2022 года примерно 2 млн человек и около 10 млн при учете всех смежников и партнеров. Но влияние на рынок труда уход иностранных компаний оказал незначительный, основные факторы, следующие:

- Не все компании ушли;

- Не все уволили персонал даже из ушедших — кто-то решил сохранить персонал, кто-то продал бизнес российским собственникам;

- Многие из ушедших выплатили по 8-12 зарплат уволенным сотрудникам.

Поэтому нет выброса безработных из этого сегмента, и не ожидается. Наоборот, те сотрудники, которые были уволены с выплатой нескольких зарплат, пока не выходят на рынок труда, а берут паузу и оценивают свои перспективы или ищут лучшие предложения.

Нехватка рабочих и специалистов в отраслях, где нужны выпускники технических вузов, училищ и техникумов.

Ценится работник с высокой квалификацией и профессиональной подготовкой, что положительно влияет на увеличение числа молодых людей, которые идут учиться.

На работу будут приходить сотрудники, обладающие качественными знаниями и практическими навыками. Но для этого работодателям придется адаптироваться к новым реалиям рынка труда: увеличивается продолжительность обучения, и трудовая активная деятельность начинается гораздо позже.

Работники получают возможность искать ту занятость, которая будет полностью соответствовать их квалификации и пожеланиям.

Руководители компаний и предприниматели уже стремятся получать не быструю прибыль, а стойкие доходы, что положительно влияет на фирмы и предприятия в условиях растущей конкуренции.

Активизация процессов по роботизации и автоматизации производства, компаний, предприятий. Одновременно с этим происходит масштабное внедрение цифровых технологий.

Происходит слияние профессий, переход одной сферы занятости в другую.

Как и прежде, наблюдается острая нехватка медицинского персонала: врачей, медсестер, санитаров. Особенно это ощущается в удаленных регионах страны, в сельской местности и мегаполисах.

Республика Тыва — на 9 %.

Крым — на 5,5 %.

Омская область — на 5 %.

Ивановская область — на 4,6 %.

Татарстан — на 4,2 %.

Итак, в начале 2022 года рынок труда в России продолжает меняться. Отмечаются положительные тенденции, которые характеризуются структурными изменениями. Но отсутствие баланса между требуемыми и существующими специалистами мешает экономике выйти из состояния стагнации окончательно. Это отражает и безработица, которая в одних регионах уменьшается, а в других увеличивается на несколько процентов. Подобная ситуация свидетельствует о том, что массовой безработицы в РФ нет, она носит, как и раньше, региональный характер.

- Возрастная дискриминация. Работодатели снижают зарплаты людям, которые переступили пенсионный порог или находятся рядом с ним.

- Дискриминация по опыту работы. Молодые специалисты не могут получать - - достойную зарплату, поскольку руководители не готовы платить людям без опыта столько, сколько специалистам с опытом.

- Люди не хотят работать в бюджетных организациях.

- Сокращение числа работников через оптимизацию с одновременным наделением других сотрудников более широкими обязанностями.

- В зоне риска постоянно находятся медики, учителя, воспитатели, преподаватели, продавцы, кассиры, бухгалтеры.

Развитие рынка труда.

Развитие рынка труда.

Развитие рынка труда, достойная оплата и высокий уровень квалификации работников способствуют росту производительности труда и повышению конкурентоспособности экономики.

В связи с этим важным направлением деятельности Правительства Российской Федерации в среднесрочной перспективе является содействие развитию рынка труда, совершенствование трудового законодательства, создание новых достойно оплачиваемых рабочих мест и реализация в полной мере профессионального потенциала работников.

Правительством Российской Федерации будет реализован комплекс мер, направленных на поддержание уровня и обновление структуры занятости, включая: 

- повышение эффективности активных программ на рынке труда, способствующих доведению до 70 процентов доли трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся в органы службы занятости населения за содействием в поиске подходящей работы, в том числе в связи с сокращением времени поиска работы и широкого распространения гибких форм занятости;

 - совершенствование системы государственных гарантий и механизмов защиты от безработицы, в том числе повышение размеров пособия по безработице;

 - поддержание достигнутых уровней заработной платы отдельных категорий работников, определенных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г., и проведение ежегодной индексации заработной платы работников организаций бюджетной сферы;  - установление порядка выплаты компенсации работнику в случае утраты заработной платы, не выплаченной работодателем, в отношении которого возбуждено производство по делу о несостоятельности (банкротстве);

 - развитие института "Национальной системы квалификаций", в том числе за счет повышения вовлеченности работодателей в совершенствование, внедрение и использование системы квалификаций;

- снижение диспропорций на региональных рынках труда, поддержка работодателей в организации профессионального обучения и дополнительного профессионального --образования работников при внедрении новой техники;  - совершенствование механизмов повышения мобильности трудовых ресурсов в целях увеличения доли работников, закрепившихся на рабочих местах, в общей численности работников, привлеченных работодателями в рамках реализации региональных проектов - повышения мобильности трудовых ресурсов из субъектов Российской Федерации, до 80 процентов; 

- вовлечение в трудовую деятельность категорий граждан, испытывающих трудности при трудоустройстве, граждан старшего поколения, инвалидов, а также лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком; 

- реализация мер по развитию системы охраны труда, выявлению профессиональных рисков и совершенствованию механизмов государственного надзора за соблюдением трудового законодательства;

Смотрите также файлы