Файл: 1 Общее ознакомление с предприятием 5.docx

Статья 9 Федерального закона устанавливает гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Статья 14 Федерального закона определяет обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.

2. Работодатель обязан обеспечить:

• 
  безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов;
  
• 
  применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
  
• 
  соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
  
• 
  режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;
  
• 
  приобретение за счет собственных средств и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
  
• 
  обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку их знаний требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанное обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
  
• 
  организацию контроля над состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной защиты;
  
• 
  проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;
  
• 
  проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;
  
• 
  расследование в установленном Правительством Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  
• 
  обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  
• 
  ознакомление работников с требованиями охраны труда».
  

---

Статья 15 Федерального закона определяет обязанности работника в области охраны труда.

Работник обязан:

• 
  соблюдать требования охраны труда;
  
• 
  правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
  
• 
  проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку их знаний требований охраны труда;
  
• 
  немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
  
• 
  проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).
  

---

3.1 Рабочее время и время отдыха.

3.1.1 Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

3.1.2 Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы;

4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

3.1.3 Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:

• 
  для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
  
• 
  для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
  
• 
  для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
  

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника.

3.1.4 В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

3.1.5 Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

3.1.6 Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

---

3.2 Охрана труда

3.2.1 Обеспечение здоровых и безопасных условий возлагается на работодателя. (Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.)

На работодателя также возлагается обеспечение обучения всех работников безопасным приемам труда, а также проведение инструктажа по охране труда и противопо­жарной безопасности.

3.2.2 Расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками и другими лицами, в том числе подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний при исполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации.

3.2.3 Запрещается направлять на тяжелые работы и работы связанные с вредными или опасными условиями труда женщин детородного возраста и лиц моложе 21 года, а также работников, которым эти работы противопоказаны по состоянию здоровья.

3.2.4 Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят за счет средств работодателя обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

3.2.5 Рабочие и служащие обязаны соблюдать правила и инструкции по охране труда, установленные требования обращения с машинами и механизмами, пользоваться выдаваемыми им средствами индивидуальной защиты.
3.3 Правила внутреннего трудового распорядка объединения, ответственность за нарушение правил
Правила внутреннего трудового распорядка определяют обязанности работников и администрации при выполнении ими своих должностных обязанностей, режим работы, а также правила поведения на предприятии. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются руководителем предприятия.

---

Выполнение требований Правил внутреннего трудового распорядка обязательно всеми работающими.

Ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка объединения:

1. Замечание

2. Выговор

3. Увольнение

Дополнительно к дисциплинарному взысканию может применяться материальное взыскание.

Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, администрация не допускает к работе в этот день (смену).

3.5 Общие правила поведения работников на территории объединения и при работе с грузоподъемными механизмами.

Во избежание несчастных случаев при движении по территории объединения необходимо выполнять следующие правила:

При переходе к месту работы на территории объединения следует пользоваться пешеходными дорожками, придерживаясь правой стороны, а где их нет идти по левой стороне проезжей части дороги навстречу движущегося транспорта.

Быть внимательным к действующим сигналам (звуковым, световым, сигналам кранов, автомобилей) и при их подаче уйти в безопасное место.

Прежде, чем перейти шоссейную дорогу необходимо убедиться в отсутствии приближающегося транспорта, предварительно посмотрев налево, затем на право.

Перевозка людей на территории предприятия допускается только на оборудованных для этой цели автомашинах. При движении автомашины запрещается высовываться из окна, стоять в кузове или сидеть на его бортах.

Запрещается нахождение в цехах, на рабочих местах, посторонних лиц, а также лиц, не работающих в данной смене.

К управлению, обслуживанию грузоподъемных машин и выполнению обязанностей стропальщика, могут допускаться лица не моложе 18 лет, прошедшие мед. освидетельствование, специальное обучение, имеющие удостоверение на право выполнения указанных работ.

При эксплуатации грузоподъемных машин, управляемых с пола, должен быть обеспечен свободный проход для лица, управляющего машиной.

Категорически запрещается ходить и стоять под поднимаемым грузом, а также находиться в зоне возможного опускания его.

Запрещается оставлять груз, грейфер, шайбу в подвешенном состоянии во время перерыва в работе и по окончанию работы.

Для подъема грузоподъемными, грузозахватными приспособлениями разрешается пользование только теми, которые проверены, испытаны, имеют бирку. Ни в коем случае не разрешается брать случайно оказавшиеся в цехе канаты, крюки, цепи, о пригодности которых нет никаких сведений.

---