Файл: Курсовая работа Пo дисциплине "Экономика предприятия" на тему ".docx

МИНИСТЕРСТВO ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПЕНЗЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Кафедра «Экономика и финансы»
Курсовая работа

Пo дисциплине “Экономика предприятия”

на тему

“ Факторы и резервы повышения производительности труда на предприятии ”

Направление подготовки – 38.03.01 Экономика

Профиль подготовки – Финансы и кредит
Выполнил студент: _____________ Курамшина Э.Д.

Группа: 16ЭЭ1

Руководитель: __________ Кузнецова Т.В.

к.э.н., доцент

Работа защищена с оценкой __________

Преподаватели __________

­­­­­­­­­­­__________

__________

Дата защиты __________

2017

Содержание

Введение

Производство и сбыт конкретной продукции, оказание услуги или продажа товара, то есть получение продукта труда является целью трудовой деятельности. Для трудового коллектива и работника имеет важность продуктивность данного труда, которая выражается как уровень полученного объема всей работы на единицу времени и единицу трудозатрат. И чем выше данный уровень, тем меньше остается затрат приходящихся на единицу продукции, так как при большой продуктивности труда, которая наблюдается когда увеличивается объем работы, уменьшается уровень издержек, в первую очередь постоянных.

---

Главной задачей в организации труда - является быть внимательнее к увеличению продуктивности труда, потому что при его увеличении увеличивается объем работы, произведенный сотрудником в единицу времени, и время, которое затрачивается на единицу работы, становится меньше.

Производительность труда является основным показателем экономической эффективности деятельности (производства) любого предприятия и отрасли.

Рост производительности труда обладает большим социальным и экономическим значением, которое нужно рассматривать на макро уровне и микро уровне.

Также, повышение производительности труда имеет и большую важность для предприятии. Оно дает возможность значительно уменьшить затраты на реализацию и производство товаров, в том случае если увеличение производительности труда опережает увеличение средней заработной платы; увеличивать при прочих одинаковых условиях объем реализации и производства продукции, а значит, и рост прибыли; осуществлять политику по увеличению работникам средней заработной платы; более успешно проводить на предприятии техническое перевооружение и реконструкцию; увеличивать конкурентоспособность продукции и самого предприятия и гарантировать финансовое постоянство в работе.

Таким образом, всеми вышеуказанными факторами и определяется актуальность выбранной темы, для написания курсовой работы.

Объектом данной курсовой работы является производительность труда на предприятии, а предметом пути ее повышения.

Цель курсовой работы состоит в изучении путей повышения производительности труда на предприятии.

Исходя из поставленной цели, выделяются следующие проблемы:

- изучить понятие производительности труда;

- рассмотреть показатели и методы расчета производительности труда;

- изучить факторы и резервы повышения производительности труда на предприятии;

- рассмотреть пути повышение производительности труда;

- сделать выводы.

Метод исследования: метод анализа и синтеза, системный и структурный подход.

Теоретической основой для данной работы послужили труды таких авторов как: Алиев И. М., Балашов А. И., Дубровин И. А., Кибанов А.Я. и другие.

Работа состоит из введения, трех разделов, подразделяющихся в свою очередь на ряд подвопросов, заключения и списка использованной литературы.

---

1.   1   2   3   4   5   6

---

Теоретические основы производительности труда

1. Понятие производительности труда

Любой механизм управления трудовыми ресурсами на предприятии нацелен на увеличение эффективности применения рабочей силы. Перспективное развитие компании должно включать в себя задачу функционирования и формирования структуры управления трудом, которая значима исключительно для получения высокой конкурентоспособности, а следовательно для обеспечения крепких позиций на рынке конкретного субъекта хозяйствования.

Для того, чтобы правильно управлять на предприятии эффективностью труда, необходимо научиться проводить его измерение и оценку. Можно выделить 7 разных критериев эффективности системы организации производства:

1. 
   Действенность. Показывает, насколько компания продвинулась в достижении установленных целей.
   
2. 
   Экономичность. Указывает на доступность ресурсов для предприятия.
   
3. 
   Уровень качества. Выделяет, насколько деятельность предприятия соответствует ожиданиям, спецификациям и требованиям.
   
4. 
   Прибыльность. Выражается в отношении валового дохода к общим издержкам.
   
5. 
   Производительность. Показывает количество произведенного продукта и количество сопутствующих этому затрат.
   
6. 
   Качество трудовой жизни. Это реакция работников на социально-технические обстоятельства в организации и стиль работы.
   

7) Внедрение инноваций, представляет собой результат проявления творческих талантов персонала.[1, 320 с]

Производительность труда это противоречивая и сложная экономическая категория.

Результативность (эффективность) труда на предприятии - это его эффективность. Под ней подразумевают социально-экономическую категорию, которая определяет степень достижения определенной цели (или же решения задачи), которая соотносится со степенью рациональности применения при этом работников. Производительность труда является основным показателем его экономической эффективности.

В более широком понимании производительность представляется как умственная склонность сотрудника (работника) к регулярному поиску возможности усовершенствовать то, что имеется. При рассмотрении вопросов касающихся экономического содержания производительности труда необходимо отталкиваться от того

---

, что затрачиваемый на производство продукции труд, включает в себя живой труд, расходуемый в данный период в ходе производства продукции, и также прошлый труд, который овеществлен в ранее образованной продукции, применяемый для создания новой.

Категория «производительность труда», которая показывает соотношение количества продукции, которая вырабатывается в процессе работы, и затрат работы на ее производство, применялась на протяжении долгих лет в экономической литературе для характеристики результативности трудовой деятельности людей и оценки ее степени.

Однако при этом образуются большие проблемы, как при оценке его материального результата труда, так и при измерении его затрат.

Первое, имеет место обсуждение о том, какие надо учитывать затраты труда: только работников, которые непосредственно заняты на производстве этих продуктов (именуются затратами живого труда) или же затраты труда по формированию средств производства, которые используются в процессе трудовой деятельности.

В первом варианте говорят о затратах рабочего времени, а второе - об отдаче инструментов производства. Тем не менее, в пределах предприятия оба вида затрат труда могут иметь стоимостную оценку.[3, 210 с]

В настоящей социальной и экономической жизни общества осуществляются изменения, которые требуют в понимании оценки результата труда при сохранении роли и значения категории «производительность труда» современного концептуального подхода.

Развитая рыночная экономика, во-первых, направляет на удовлетворение конкретных потребностей потребителей общественное производство. Это заставляет производителей регулярно обновлять продукцию, улучшать ее качество и расширять ее ассортимент, а для получения большей прибыли в итоге своей деятельности уменьшать затраты труда. Получение предпринимателями прибыли также зависит от того вопроса, нужную ли для покупателей продукцию они производят. Данные условия предъявляют к оценке результата труда новые требования и предопределяют необходимость применения объемной, нежели производительность труда

---