Файл: Отчет о прохождении производственной практики (по профилю специальности) по профессиональному модулю пм. 02 Организационное обеспечение деятельности учреждений .pptx

Отчет о прохождении производственной практики (по профилю специальности) по профессиональному модулю ПМ.02 Организационное обеспечение деятельности учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного фонда Российской Федерации в период с «01» апреля 2022 г. по «29» апреля 2022 г. Специальность 40.02.01 Право и организация социального обеспечения
ФИО обучающегося: Ерохин Денис Александрович

Группа: ОКП-2911ИКТ

ФИО Руководителя: Кожаев Руслан Султанович

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Колледж «Синергия»

Департамент правовых дисциплин

Содержание

Инструктаж по соблюдению правил противопожарной безопасности, правил охраны труда, техники безопасности, санитарно-эпидемиологических правил и гигиенических нормативов

II. Нормативно-правовая база, регламентирующая организацию работы клиентской службы территориального органа Пенсионного фонда РФ

III. Общая характеристика работы клиентской службы территориального органа Пенсионного фонда РФ

IV. Экспериментально-практическая работа. Приобретение необходимых знаний, умений и практического опыта работы по специальности в рамках освоения вида деятельности ВД 2. Организационное обеспечение деятельности учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного фонда Российской Федерации

V. Обработка и систематизация полученного фактического материала

Правила техники безопасности в организации – месте прохождения практики

Кодекс профессиональной этики работника системы Пенсионного фонда Российской Федерации (Утвержден Постановлением Правления ПФР от 2.12.2004. №178п).

Работник ПФР должен воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении им должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету ПФР.

Работник ПФР не вправе получать от физических и юридических лиц материальные или иные выгоды, не предусмотренные трудовым договором, в качестве вознаграждения за исполнение своих трудовых функций.

В отношениях с коллегами избегать создания ситуаций, могущих поставить их в неловкое положение.

За рамками рабочего времени работник ПФР вправе осуществлять любую, не запрещенную законом деятельность, при условии, что она не противоречит целям и задачам ПФР и не мешает ему должным образом исполнять свои обязанности.

Работник ПФР после расторжения трудового договора с ПФР не должен использовать или распространять служебную информацию ПФР.

Наименование места прохождения практики, местонахождение, фото

ОМОН, город Ангарск управления Росгвардии по Иркутской области, 5, 17-й микрорайон, Ангарск, Россия

Кодекс профессиональной этики работника системы Пенсионного фонда Российской Федерации (Утвержден Постановлением Правления ПФР от 2.12.2004. №178п).

Работник ПФР должен воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении им должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету ПФР.

Работник ПФР не вправе получать от физических и юридических лиц материальные или иные выгоды, не предусмотренные трудовым договором, в качестве вознаграждения за исполнение своих трудовых функций.

В отношениях с коллегами избегать создания ситуаций, могущих поставить их в неловкое положение.

За рамками рабочего времени работник ПФР вправе осуществлять любую, не запрещенную законом деятельность, при условии, что она не противоречит целям и задачам ПФР и не мешает ему должным образом исполнять свои обязанности.

Работник ПФР после расторжения трудового договора с ПФР не должен использовать или распространять служебную информацию ПФР.

Пример надлежащего внешнего вида

Перечень обязанностей в месте прохождения практики

Практикант в ПФР обязан:

соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы и иные правовые акты, регламентирующие деятельность ПФР;

соблюдать права и законные интересы граждан;

исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;

не совершать поступки, дискредитирующие ПФР, либо порочащие работника;

не допускать действий, связанных с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных (служебных) обязанностей;

соблюдать политическую нейтральность, исключающую возможность какого-либо влияния на служебную деятельность решений политических партий или иных общественных объединений;

соблюдать правила делового поведения, проявляя корректность и

внимательность в обращении с гражданами и коллегами;

уважать обычаи и традиции народов Российской Федерации, учитывая культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;

при угрозе возникновения конфликта интересов - ситуации, когда личная заинтересованность влияет или может повлиять на объективное исполнение должностных (служебных) обязанностей, - сообщать об этом непосредственному руководителю и выполнять его решение, направленное на предотвращение или урегулирование данного конфликта интересов;

воздерживаться от публичных выступлений, содержащих оценку деятельности ПФР и органов государственной власти, если это не относится к служебным обязанностям работника;

вести себя так, чтобы утверждать веру граждан в честность, беспристрастность и эффективность органов ПФР.

График работы и выходные

График приема граждан: Пн. 8:00 — 17:00 Обед: 12:00 — 12:50.

Пропускной режим и доступ к данным в организации

Пропускной режим в УПФР отсутствует, доступ граждан в здание в рабочее время свободный. Одна из основных задач ПФР – обеспечить полную конфиденциальность персональных данных граждан.

Сегодня в базе данных персонифицированного учета хранится огромный массив важных сведений – место работы, стаж, заработок и т.д., требующих ежесекундной защиты, которую обеспечивают специлизированные структуры как на уровне региональных отделений, так и на федеральном уровне в целом, отметили в отделении ПФР поПермскому краю.

Пенсионный фонд сотрудничает с ведущими разработчиками средств антивирусной защиты информации, которые позволяют успешно отражать хакерские атаки – а их в год случаются не одна и не две.

Контроль за доступом к базам данных персонифицирован – у каждого специалиста ПФР доступ к личным сведениям граждан строго ограничен выполнением служебных обязанностей, вход в базу, поиск информации фиксируется. У всех сотрудников – индивидуальные пароли, ключи идентификации, средства криптографической защиты, опечатанный системный блок с блокировкой ввода – вывода информации. Все базы данных включены в локальные сети без доступа в Интернет.

Информационное взаимодействие с организациями – социальными партнерами ПФР (ЗАГС, Минтруд, ЦЗН и т.п.) также осуществляется только по защищенным каналам связи. В постоянном режиме ведется резервное копирование информации.

Как отметили в ПФР, это очень неполный перечень средств, с помощью которых фонд осуществляет защиту персональных данных россиян и справляется с этой задачей вполне успешно.

Перечень нормативных правовых актов в сфере противодействия коррупции, регламентирующих деятельность органов Пенсионного фонда Российской Федерации и социальной защиты населения

Конституция Российской Федерации (ред. от 14.03.2020)

Конвенция от 27.01.1999 "Об уголовной ответственности за коррупцию" (с изм. от 15.05.2003)

Конвенция Организации Объединенных Наций от 31.10.2003 против коррупции

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 11.06.2021)

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред.от 11.06.2021)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 30.04.2021)

Федеральный закон Российской Федерации от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (ред. от 02.07.2021)

Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (ред. от 02.07.2021)

Федеральный закон от 08.03.2006 № 40-ФЗ "О ратификации Конвенции Организации Объединенных Наций против коррупции"

Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (ред. от 27.12.2018)

Федеральный закон от 25.07.2006 N 125-ФЗ "О ратификации Конвенции об уголовной ответственности за коррупцию"

Федеральный закон Российской Федерации от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (ред. от 26.05.2021)

Федеральный закон Российской Федерации от 17.07.2009 №172-ФЗ "Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов" (ред. от 11.10.2018)

Федеральный закон от 03.12.2012 № 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам" (ред. от 30.12.2020)

Федеральный закон от 07.05.2013 № 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами» (ред. от 26.05.2021)

Общая характеристика органа социального обеспечения, являющегося базой практики

Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ установил, что Пенсионный фонд Российской Федерации является страховщиком по обязательному пенсионному страхованию, и определил организационно-правовую форму Пенсионного фонда Российской Федерации как юридического лица – «государственное учреждение». Согласно статье 5 Федерального закона ПФР и его территориальные органы составляют единую централизованную систему органов управления средствами обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации, в которой нижестоящие органы подотчетны вышестоящим.

При этом Положение о Пенсионном фонде Российской Федерации (России), утвержденное постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 27 декабря 1991 г. № 2122-1, действует в части, не противоречащей данному Федеральному закону.

Следует отметить, что наличие централизованной системы является отличительными признаком Пенсионного фонда Российской Федерации по сравнению, например, с системой обязательного медицинского страхования, в которой территориальные фонды обязательного медицинского страхования входят в структуру органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Система Пенсионного фонда Российской Федерации и его территориальных органов имеет трехуровневую структуру:

центральный аппарат (Исполнительная дирекция ПФР, Ревизионная комиссия ПФР);

отделения ПФР в субъектах Российской Федерации;

управления (самостоятельные отделы) ПФР в городах (районах).

Руководство Пенсионным фондом Российской Федерации в соответствии с Положением о Пенсионном фонде Российской Федерации (России) осуществляет Правление ПФР, которое также утверждает положения о территориальных органах Фонда, являющихся юридическими лицами.

Бюджет пенсионного фонда формируется из нескольких источников: