Файл: Проектирование реализации операций бизнес-процесса «Расчет заработной платы» (Сущность и назначение необходимого продукта).pdf

С шестидневной рабочей неделей продолжительность ежедневной работы не может превышать:

7 часов - еженедельно 40 часов,

6 часов по еженедельной ставке 36 часов и 4 часа по недельной ставке 24 часа.

Накануне праздников, предусмотренных статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность работы работников (за исключением работников, имеющих более короткое рабочее время в соответствии со статьями 43-45 Трудового кодекса Российская Федерация) сокращается на один час как на пятидневной, так и на шестидневной рабочей неделе.

В канун выходного дня продолжительность шестидневной рабочей недели не может превышать 6 часов.

В случае дневной работы сверхурочная работа признается сверхурочной работой (статьи 54-56 Трудового кодекса Российской Федерации). Он выплачивается в порядке, установленном статьей 88 Трудового кодекса Российской Федерации, и не может быть компенсирован дефектом в другие дни или предоставлением отпуска.

Таким образом, в вышеуказанном графике соблюдается условие статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации, в котором установлено, что нормальный рабочий день сотрудников в организациях не может превышать 40 часов в неделю. Еженедельный учет заключается в том, что норма продолжительности рабочей недели, указанная в статьях 42-45 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается трудовым законодательством, осуществляется по графику или графику в течение каждой календарной недели с полное количество рабочих дней. Такой учет имеет место, когда закон ограничивается только рабочей неделей, а продолжительность ежедневной работы определяется графиком (графиком) с соблюдением еженедельной нормы часов. Это присуще пятидневной рабочей неделе с двумя выходными. Если общая продолжительность пяти рабочих дней, равная 40 часам (с нормальной рабочей неделей) и 36, 24 часа (при работе в условиях сокращения рабочего времени), графики для произвольно выбранной рабочей недели могут быть скомпилированы следующим образом: учетная работа над нормой рабочей недели признана сверхурочной работой, она выплачивается в установленном порядке сверхурочной работы и не может быть компенсирована за счет сокращения продолжительности. Суммированный учет рабочего времени является специальным порядком распределения и учета рабочего времени , что позволяет учитывать продолжительность отработанных часов в день и неделю, в тех случаях, когда он отклоняется от нормы, установленной трудовым законодательством. В то же время вводится и организуется строгий учет рабочего времени и времени отдыха. Возможность введения сумм рабочего времени на предприятиях и организациях, имеющих специфическую специфику работы (транспорт, связь, торговля), регулируется статьей 52 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит, что «в постоянно действующих предприятиях, участки, офисы и некоторые виды работ, где условия производства (работы) не могут соблюдаться для ежедневного или еженедельного графика работы для этой категории работников. Суммированный учет означает, что продолжительность рабочего дня и рабочая неделя, установленная трудовым законодательством, осуществляется только в среднем за отчетный период, что превышает соответствующий день и календарную неделю соответственно. В случае совокупного учета рабочего времени календарный период (временной интервал), в течение которого работает день, а период рабочей недели, указанный в трудовом законодательстве для этой категории работников, должен наблюдаться в среднем заново Проводные. Отчетный период по решению организации может быть измерен на неделю, месяц, квартал, полтора или год и охватывает как рабочее время, так и рабочее время в выходные, праздничные дни и время отдыха. В то же время ежедневные и еженедельные часы работы по графику могут в определенных пределах отклоняться от нормы рабочего дня и рабочей недели. Полученный дефект или рециркуляция сбалансированы в течение отчетного периода таким образом, чтобы количество часов, отработанных по графику за отчетный период, было равно норме часов этого периода. В совокупном учете рабочего времени, как правило, работа выполняется по графикам, продолжительность смены которых устанавливается заранее и обязательна для каждого дня работы. В то же время для определенной специфики производства, например, для водителей автомобилей, когда они имеют, из-за разворачивающихся дорожных условий, несвоевременного проведения погрузочно-разгрузочных работ, технического состояния подвижного состава и других причин, фактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные дни может не совпадать с изменением продолжительности в соответствии с графиком, применяется другой вид обобщенного учета, при котором в случае обработки в те же дни он выплачивается за счет сокращения работы время до других дней.

1.9 Учет оплаты труда, удержания из оплаты труда

В процессе производственной и хозяйственной (оперативной) деятельности организация имеет отношения с членами трудового коллектива и лицами, работающими на основе трудовых соглашений и гражданско-правовых договоров (контрактов, поручений, перевозок и т. Д.), Неполный рабочий день работники, оплата труда за выполненные работы и предоставленные услуги. Для учета расчетов, связанных с этими отношениями, предоставляется пассивный счет 70 «Расчеты с персоналом для вознаграждения». В некоторых отчетных периодах счет 70 может иметь подробный баланс по дебету и кредиту. Дебетовый остаток на этом счете отображается в активе, когда он составлен, а кредитный баланс показан в пассивном. Отражение в балансе свернутого баланса по счету 70 не допускается.

1.10 Выплаты работникам, включенные в себестоимость продукции

В стоимость продукции (работ, услуг), в частности, входят:

- расходы на оплату труда основного производственного персонала на фактически выполненную работу, рассчитанную по ставкам штучных, тарифным ставкам и официальным окладам в соответствии с формами и системами оплата труда, принятая на предприятии, в том числе вознаграждение членов трудового коллектива за результаты производства, стимулирование и компенсация платежей, а также затраты на оплату труда сотрудников, не находящихся в состоянии предприятия, для выполнения работы по договору гражданского права (в том числе договор договора);

- выплаты членам трудового коллектива за неоплачиваемое, но подлежащее оплате время в соответствии с действующим законодательством (оплата льготных часов для подростков, перерывы в работе кормящих матерей, оплата времени на выполнение государственных и общественных обязанностей и т. д., оплата бонусов за длительное обслуживание, регулярные и дополнительные праздники);

- платежи в соответствии с действующим законодательством о установленных коэффициентах за работу в пустынных, засушливых и высокогорных районах, премии за заработную плату за постоянный опыт работы на Крайнем Севере и в эквивалентных районах;

- все виды бонусных платежей в связи с производственной деятельностью в соответствии с системой стимулов и стимулов для работы (принятой на предприятии, включая бонусы за выполнение особо важных производственных заданий, выплату вознаграждения за год и т. д.); размер годового вознаграждения включается в стоимость производства отчетного периода, в котором они фактически взимаются;

- компенсация за заработную плату в связи с повышением цен и индексацией доходов, а также компенсационные выплаты матери, находящимся в трудовых отношениях, по трудоустройству с предприятиями и отпуск по уходу за ребенком от его рождения до достижения трехлетнего возраста ( эти платежи включаются в себестоимость только в пределах норм (размеров), предусмотренных законодательством).

Они не включаются в стоимость продуктов (работ, услуг), но финансируются за счет чистой прибыли организации (дебет субсчета 81-2), фонда потребления (дебетовый субсчет 88-5) или специальных источников (дебетовый счет 96) платежи, не связанные непосредственно с оплатой труда, для производства продукции (работ, услуг): премии за счет средств специального назначения и целевого дохода; материальная помощь; Беспроцентные займы, предоставляемые для улучшения жилищных условий, строительства домашнего хозяйства; оплата работников в отпуске, дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных законом); оплата поездки членов семьи работников на место отдыха и обратно (в соответствии с действующим законодательством - для предприятий, расположенных на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях); дополнение к пенсиям, одноразовые пособия для ветеранов, вышедших на пенсию; доходы (дивиденды, проценты); компенсационные выплаты в связи с повышением цен, превышающими индексацию дохода в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации и т. д. Учет резерва для уплаты отпуска. В организации могут быть расходы, которые не были сделаны в отчетном периоде, но ожидаются в будущем. Они называются предстоящими расходами или предстоящими платежами. К таким расходам относятся, в частности, резервы, созданные организацией: оплачивать праздничные дни (субсчет 89-1); на платежи за длительное обслуживание (субсчет 89-2). Формирование резерва для оплаты отпуска. Большинство организаций, начисляющих отпуск, включаются в себестоимость (дебет счетов 20, 23, 25, 26, 29, 43, счет 70 кредитов). Но отпуска в течение года отпускают члены коллективного труда неравномерно, что приводит к искажению стоимости продукции (работ, услуг) в разные отчетные периоды. Чтобы этого не произошло, организации могут путем принятия учетной политики предусматривать формирование резерва для оплаты праздничных дней (дебет счетов 20, 23, 25, 26, 29, 43 субсчета 89- 1), а суммы, фактически начисляемые за отпуск, списываются за счет этого резерва (дебетовый субсчет 89-1, кредитные счета 67, 68, 69, 70). Резерв на отпуск взимается с зарплаты за фактически отработанное время.

1.11 Порядок выдачи заработной платы, учет депонированной заработной платы

Заработная плата выплачивается в соответствии с действующим законодательством не реже одного раза в две недели и на период отпуска - не позднее, чем за один день до начала отпуска (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, организации, которые практикуют выплату заработной платы один раз в месяц, нарушают трудовое законодательство. Когда работник уволен, все суммы, причитающиеся ему из организации, выплачиваются в день увольнения (статья 98 Трудового кодекса Российской Федерации). Если работник не работал в день увольнения, соответствующие суммы должны выплачиваться не позднее следующего дня после того, как уволенный работник будет предъявлен запрос на расчет. Зарплата сотрудников организации выдается в сроки, установленные коллективными договорами, которые указаны в представленных заявках на наличные. Если коллективный договор о выплате заработной платы за каждую половину месяца предоставляется не в один, а через несколько дней, филиал банка вместе с руководителем организации определяет, в какие дни и в каких суммах будет получать организация деньги на заработную плату. За первую половину месяца (от 1 до 15 включительно) в организации выдается аванс (обычно от 16 до 20 текущего месяца). Наиболее распространенным вариантом является то, что авансовый платеж выплачивается члену трудового коллектива в заданной сумме (например, 40% от фактического дохода за предыдущий месяц). Целесообразнее оплачивать аванс в зависимости от заработка за фактически выполненную работу (для сдельной работы) или фактически выработал время в первой половине месяца (на период от 1 до 15 дней включительно месяца), минус необходимые вычеты, установленные действующим законодательством. Зарплата за вторую половину месяца выдается от 1 до 5 следующего месяца. Если день выплаты заработной платы приходится на выходной (или праздничный) день, то он должен быть выплачен в четверг и пятницу (накануне праздника). В четверг деньги могут быть выданы на условиях, которые выпадают на пятницу. Деньги для расчетов с теми, кто уволен и уходит в отставку, а также с сотрудниками внепланового (внепланового) персонала выдаются независимо от установленных условий для выплаты заработной платы. Для получения зарплаты в банк поступают следующие документы: чек, платежные поручения на перечисление налоговых платежей (подоходный налог, транспортный налог, сбор для учебных заведений) в бюджет, платежные поручения в пользу различных организаций и физическим лицам на суммы, удержанные из заработной платы работников на исполнительных листах, других исполнительных документах и личных обязательствах, а также платежные поручения на перечисление платежей в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, кредитор фонда. Платежные поручения выписываются в рублях с округлением копеек в соответствии с общими правилами. Аванс и заработная плата выдается в течение 3 дней, включая день получения денег в банке. Кассир выдает деньги на платные заглушки, в которых получатель выписывает для получения денег. Если деньги будут получены в понедельник (пятница), то в среду (вторник следующей недели) незаработанная зарплата должна быть депонирована в банк (его вечерняя касса). Учет депонированной заработной платы. Заработная плата сотрудников организации выдается в течение 3 рабочих дней, считая день, который был получен банком. По истечении указанного срока вся сумма неоплаченной (депонированной) заработной платы выплачивается банку.

1.12 Удержание из оплаты труда

В дополнение к отчислениям от заработной платы работников предприятия делают обязательные отчисления в органы социального страхования и безопасности, которые рассчитываются как определенный процент от фактически рассчитанной заработной платы за каждый месяц. Этот процент определяется действующим законодательством, а в 1998 году он составляет: 28% к Пенсионному фонду, 5,4% - к социальному страхованию и службам безопасности; в фонд медицинского страхования - 3,6%; в фонде занятости - 1,5%. Кроме того, налог на транспорт и местные сборы (сбор для нужд учебных заведений) в размере 1% каждый начисляются в фонд компенсации труда.

Фонд социального страхования, образованный из вычетов предприятий в размере 5,4% от фонда заработной платы, используется для выплаты государственных страховых выплат. Страховые премии за определенные виды платежей, которые являются единовременными или компенсационными по своему характеру и не учитываются при определении среднемесячной заработной платы для расчета пенсий и пособий по государственному социальному страхованию, не оцениваются (например, компенсация за неиспользованный отпуск, пособие на увольнение, компенсация за возмещение ущерба, дивиденды по акциям предприятия и т. д.).

За счет соответствующих вычетов пособия выплачиваются за временную нетрудоспособность, за беременность и роды, за погребение, за уход за ребенком.

Пособие на погребение выплачивается в размере 5 минимальных месячных заработных плат; беременность и роды, основанные на расчете отпуска за 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после рождения (в некоторых случаях - 86, 110 дней); сумма единовременного пособия на отпуск по беременности и родам составляет половину минимальной заработной платы. Кроме того, одноразовое пособие выплачивается за счет средств социального страхования на рождение каждого ребенка в размере пятикратной минимальной заработной платы и может выплачиваться либо отцу, либо от матери ребенка.

Таким образом, суммы, подлежащие перечислению в Фонд социального страхования, используются для указанных целей, после чего их остатки перечисляются на соответствующий счет. Для текущего использования ресурсов фонда предприятиям разрешено удерживать определенную часть вычетов на их счете и использовать их для соответствующих целей, на конец отчетного периода остатки перечисляются в фонд. Страховые взносы в Пенсионный фонд начисляются за такие виды заработной платы (наличными или натурой по всем причинам), на основе которых начисляется пенсия, а также вознаграждение за выполнение работы по договору и комиссионным контрактам. Взносы в Пенсионный фонд предназначены для выплаты пенсий и пособий, поэтому суммы, перечисленные в Пенсионный фонд предприятиями, уменьшаются на сумму пенсий и пособий, выплачиваемых за последний месяц, которые отражаются в отдельных отчетах.