Файл: Проектирование реализации операций бизнес-процесса «Расчет заработной платы» (Сущность и назначение необходимого продукта).pdf

1.6. Оплата брака, простоев, оплата труда при совмещении профессий

Оплата продукции, которая оказалась браком.

Полный брак по вине работника ему не выплачивается ему совсем, а частичная заработная плата выплачивается в зависимости от степени пригодности продуктов по льготным ставкам. Брак, возникший не по вине работника, оплачивается по сниженной цене. Ежемесячная зарплата работника в этом случае не может быть меньше 2/3 от тарифной ставки назначенного ему разряда. Брак, который произошел в результате скрытого дефекта в обработанном материале, а также брак, возникший не по вине работника и найденный после того, как продукт был получен органом технического контроля, выплачивается сотруднику на равную основу с приемлемыми продуктами (статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплата простоя.

Время простоя из-за ошибки работника не выплачивается. Время простоя - это не вина работника, если он предупредил администрацию о начале простоя, выплачивается в размере не менее 2/3 от тарифной ставки разряда или заработной платы, установленной работником (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации). Оплата труда при объединении профессий. Если работник, наряду с основной работой по трудовому договору, выполняет дополнительную работу для другой профессии или обязанности временно отсутствующего работника, не будучи освобожденным от своей основной работы, тогда ему выплачивается вознаграждение за сочетание профессий или выполнение обязанности временно отсутствующего сотрудника. Размер этих надбавок устанавливается администрацией по соглашению сторон (статья 87 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вознаграждение рабочей силы при разработке продукции (новые виды продукции).

На период разработки новой продукции (продукта) работникам может выплачиваться надбавка за предыдущие средние доходы в порядке и на условиях, определенных коллективным договором (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации). Оплата в процессе работы. Совместимость - это работа сотрудника в дополнение к его основной другой регулярно оплачиваемой работе на условиях трудового договора в свободное время. Работа одновременно разрешается только по месту основной работы или в другой организации. Лица, не достигшие 18-летнего возраста, и беременные женщины не могут одновременно работать. Продолжительность неполной занятости не может превышать 4 часа в день или полный рабочий день в выходной день. В некоторых случаях для работников, занятых неполный рабочий день, разрешен краткий отчет о рабочем времени. Работникам, занятым неполный рабочий день, выплачивается работа, фактически выполняемая в соответствии с временной или сдельной формой труда. Работодателю необходимо предоставить приказ о трудоустройстве с указанием формы оплаты: время (почасовое, день, месяц, месяц) или сдельная работа. Организация обязана поддерживать временные рамки для работников, занятых неполный рабочий день. О доходах лиц, работающих неполный рабочий день, в налоговой инспекции, если организация находится в реестре, не реже одного раза в квартал, подаются свидетельства установленной формы. Работа неполный рабочий день оплачивается в соответствии с общепринятой процедурой фактически выполненной работы и не имеет каких-либо конкретных особенностей.

1.7 Порядок выплаты за отпуск и выходные пособия

Право на отпуск возникает для работников через шесть месяцев после их вступления в организацию. Отпуск предоставляется ежегодно в срок, предусмотренный графиком праздников, утвержденным организацией. В исключительных случаях и с согласия работника допускается перевод отпуска на следующий год. Законодательство запрещает не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд, а также выплату компенсации за неиспользованный отпуск, за исключением случая увольнения работника, который не использовал отпуск. В случае болезни работника во время отпуска дни его болезни, подтвержденные официальными документами медицинского учреждения по месту отпуска, не учитываются в отпуске, а отпуск продлевается. В местном нормативном акте (Постановлении о персонале) выплата дополнительного разового пособия в процентах от официальной заработной платы или в размере кратного минимальной заработной платы может быть предоставлена при выезде. Правила расчета среднего заработка при уплате за отпуск. Для определения суммы отпуска в основу расчета берется фактический заработок работника за три месяца, предшествующих месяцу отпуска. При расчете продолжительности отпуска в календарные дни нерабочие праздничные дни на период отпуска не включаются в календарные дни отпуска. Чтобы рассчитать среднюю заработную плату для работников. Кто имеет неполную рабочую неделю или неполную работу, сумма фактически полученной заработной платы рассчитывается в расчетный период. Эта сумма делится на количество рабочих дней в этот период на основе обычного или сокращенного рабочего времени для пятидневного календаря рабочей недели. Чтобы рассчитать средний доход определенного сотрудника в организации, использующей суммирование рабочего времени, используется средний часовой заработок. Он рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих часов в расчетный период. В тех случаях, когда каждый месяц отчетного периода не был полностью разработан, средний часовой прирост определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на общее количество рабочих часов в каждом месяце, которые подлежат нормальной работе. Если один или два месяца расчетного периода не были полностью разработаны, средний почасовой доход определяется путем деления суммы начисленного оклада на сумму среднемесячного количества рабочих часов полностью обработанных месяцев и количество рабочее время, подлежащее отработке в соответствии с нормой в отчетные периоды неполнотой обработанных месяцев. В случае если работник не работал долгое время, в том числе принудительный, средний заработок определяется на основе суммы начисленного оклада за последние три календарных месяца с последующим увеличением ставок повышения ставок тарифов, зарплаты, вознаграждение. Вместе с тем он подлежит увеличению коэффициентов повышения минимальной заработной платы в связи с принятием соответствующего федерального закона. При расчете среднего заработка учитываются платежи, включенные в фонд заработной платы. В частности, эти платежи включают материальную помощь, предоставляемую всем или большинству сотрудников, которые находятся на платежной ведомости организации во время начисления (50% от числа + один человек). Призы и вознаграждения (включая стоимость товаров народного потребления, выпущенных в виде бонусов), которые носят регулярный или периодический характер, предусмотренные системами вознаграждения, другие поощрительные платежи, установленные в коллективных договорах или других нормативных актах организации, принимаются в при расчете среднего заработка в следующем порядке: ежемесячно для тех же показателей - не более одного за каждый месяц расчетного периода; - на срок, превышающий месяц, по тем же показателям - не более одного в размере ежемесячной части за каждый месяц расчетного периода. Пример. Сотрудник работал с января по март в течение трех календарных месяцев. С 10 апреля по 30 мая работник отправился в отпуск. Расчетный период составляет три месяца - январь, февраль, март. С 17 июня один и тот же сотрудник находится в отпуске. Расчетный период здесь должен быть три месяца - март, апрель, май. Но, в первую очередь, работник не работал в мае и апреле (в мае - один день, в апреле - восемь дней), и, во-вторых, выясняется, что март также включен в расчет праздничной оплаты. Продолжительность отпуска фиксируется в рабочие дни.

Если работник идет в очередной отпуск в июне, то расчетным периодом будут следующие три календарных месяца - март, апрель, май. Расчет среднего дневного заработка при исчислении отпуска на основании порядка исчисления среднего заработка  в 1996 году, утвержденного постановлением Министерства труда РФ от 15 февраля 1996 года №10, в случае, когда в расчетном периоде один месяц отработан полностью, а два месяца отработанны не полностью, следует производить путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на суммарное количество дней, определенных для полностью отработанных месяцев, исходя из условий, установленных для полностью отработанного периода, и для не полностью отработанных месяцев, исходя из условий, установленных для не полностью отработанного периода.

Если сотрудник отправляется на регулярный отпуск в июне, тогда расчетный период будет следующим три календарных месяца - март, апрель, май. Расчет среднего дневного дохода при расчете отпуска на основе процедуры расчета среднего заработка в 1996 году, утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации от 15 февраля 1996 года № 10, в случае, когда в расчетный период один месяц был полностью разработан и два месяца не были полностью разработаны, чтобы сделать путем деления начисленной суммы заработной платы в отчетном периоде на общее количество дней, определенных для полностью отработанных месяцев, на основе установленных условий для полностью выработанного периода а и для не полностью отработанных месяцев на основе условий, установленных для не полностью отработанного периода.

То есть в данном примере начисленную в расчетном периоде заработную плату следует разделить на сумму (приложение 4)

Чтобы определить среднюю заработную плату конкретного сотрудника, среднесуточный полученный доход должен быть умножен на количество дней отпуска, подлежащих оплате. Выходное пособие. Выплата выходного пособия выплачивается в случаях, когда трудовой договор прекращается по следующим причинам (статья 36 Трудового кодекса Российской Федерации):

апелляция или получение сотрудника на военную службу;

отказ работника перейти на работу в другом населенном пункте вместе с предприятием в связи с изменениями существующих условий труда;

выявление несоответствия между сотрудником занимаемой должности или работой, выполняемой в связи с недостаточной квалификацией или условиями здоровья, которые препятствуют продолжению этой работы;

восстановление сотрудника, который ранее выполнял эту работу;

нарушение администрацией предприятия трудового законодательства, коллективного или трудового договора.

В этих случаях размер выходного пособия не может быть меньше двухнедельного среднего заработка. Если трудовой договор прекращается в связи с ликвидацией организации, а также из-за освобождения сотрудника в связи с проведением мер по сокращению штата, выплата выходного пособия выплачивается в размере среднемесячного дохода. Сумма выходного пособия не облагается подоходным налогом.

1.8 Учет персонала предприятия и использования рабочего времени

Для организации учета труда, производства и заработной платы, отчетности и мониторинга фонда заработной платы и социальных пособий весь персонал, например, промышленного предприятия, делится на три группы: промышленное производство, непроизводственные и неплатежеспособные работники (контрактная работа и другие гражданско-правовые договоры).

Кроме того, в отчетности по работе группы промышленно-производственного персонала представлены две категории - работники и сотрудники (руководители, специалисты и другие сотрудники).

Показатели численности и состава персонала для этих групп и категорий регулируются в соответствии с Инструкцией по статистике численности и заработной платы работников и работников.

Учет персонала организации, занимающейся управлением персоналом, и лиц, уполномоченных на это.

Основными документами по учету численности персонала и его перемещением являются приказы (приказы) о допуске, увольнении или при переходе на другую работу и предоставлении отпуска.

Для сотрудников, которые принимаются на постоянную, временную или сезонную работу, отдел персонала заполняет карточку, для менеджеров и специалистов, а также личный лист по учету персонала. Каждому сотруднику предоставляется номер сотрудника при подаче заявления на работу, который затем отображается во всех документах по учету персонала, производства и заработной платы. В случае увольнения или перевода на другую работу его число сотрудников, как правило, не может быть назначено другому сотруднику в течение одного-двух лет.

Бухгалтерский учет предприятия на основе первичных документов открывает карточку для каждого сотрудника с ссылкой с справочными данными для накопления из месяца в месяц информации о доходах или лицевом счете с последующим использованием их показателей для расчета среднего заработка.

Согласно действующему трудовому законодательству для работников, пятидневная рабочая неделя устанавливается с двумя выходными. С пятидневной рабочей неделей продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего графика работы или графиками смены, утвержденными администрацией организации, с учетом специфики работы, мнения работы коллектив и в соответствии с продолжительностью рабочей недели, установленной законом.

В тех организациях, где введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно в отношении характера производства и условий труда, на условиях и в порядке, предусмотренных в статье 46 Труда, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем Кодекса Российской Федерации.

Праздники, которые совпадают с выходными, предусматривают необходимость передачи в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации этих праздников следующим после праздничных рабочих дней. Но в то же время, когда праздник выпадает на субботу, праздничный рабочий день (пятница) сокращается на один час, а если в воскресенье, то такого сокращения не происходит.

Для определенных категорий работников, определенных условий труда и в определенные дни действующее трудовое законодательство устанавливает более короткое рабочее время. Для работников моложе восемнадцати лет трудовое законодательство устанавливает в соответствии с их возрастом сокращение продолжительности рабочего времени:

- в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю;

- в возрасте от 15 до 16 лет, а также для студентов в возрасте от 14 до 15 лет, работающих во время праздников - не более 24 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени студентов, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половину вышеуказанных стандартов для лиц соответствующего возраста.

Для работников, занятых на рабочих местах с опасными условиями труда, сокращается рабочее время - не более 36 часов в неделю.

Для определенных категорий работников (учителей, врачей, женщин, работающих в сельской местности и на севере, инвалидов) законодательство также устанавливает более короткое рабочее время.

В трудовом законодательстве предусмотрены режимы с «изо дня в день», «еженедельно» и «суммирование» рабочего времени. Это означает возможность по-разному установить установленный темп рабочего времени в течение определенного календарного периода. Время работы сотрудника учитывается на каждый рабочий день (смена рабочей силы) независимо от типа режима рабочего времени. Нижняя учетная запись используется для шестидневной рабочей недели и заключается в том, что продолжительность ежедневной работы, установленная статьями 46 и 47 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется по графику или графику без отклонений в каждом рабочий день.