Файл: Лидерство, влияние, власть. Виды власти. Баланс власти (Контексты власти. Лидер).pdf

Введение

Человечество было наделено одним из великих даров как сознание. Благодаря сознанию и мышлению человечество достигло столь больших высот и сделало огромные открытия. Человек будучи являясь существом социальным его навыки, умения, таланты необходимо было направлять, развивать и контролировать. И с испокон веков одни люди рождались, другие приобретали на своем жизненном пути навыки лидерства и управления. Навыки лидерства, умение управлять, влиять на решение человека и общества в целом, помог достигнуть всему человечеству тех высот на котором мы находимся сейчас.

Умение влиять является неотъемлемой частью человека. Каждое слово, поведение, взгляд – все это и есть влияние. Основной частью влияния является коммуникация. Нас с детства учат о том, что лидер не просто человек наделенный определенной властью, лидер – это тот, человек, который является оратором, вдохновителем.

Целью и задачей данной курсовой работы является раскрыть перед читателем значимость лидера, лидерских навыков. Раскрыть важность того, как отличать виды власти и почему одним дано право властвовать над другими.

И перед тем как начать раскрывать данную тему, давайте разберем, что есть власть, влияние, лидерство и чем они взаимосвязаны.

Власть – согласно толковому словарю русского языка, Ушакова, право и возможность подчинять кого или что-нибудь своей воле, распоряжаться действиями кого-нибудь. Бывает: государственная власть, родительская власть, законодательная власть, исполнительная власть. То есть согласно толковому словарю Ушакова власть – это право подчинить себе кого или что-нибудь.

Влияние – также Ушаков его описывает как: власть, авторитет, сила. Воздействие, действие на кого или что-нибудь. То есть, по данному описанию мы понимаем, что влияние – это использование своего определенного положения, возможностей, качеств, опыта, знаний и умений для воздействия на кого или что – либо. Отсюда и вытекает, что власть – это определенное положение, с помощью которого мы можем влиять на человека или на определенную группу лиц с целю изменения или улучшения кого/что – либо или определенную ситуацию, цель, задачу.

Лидер (от англ. leader – «ведущий, руководитель»), Ушаков слово «Лидер» – определяет, как лицо, идущее, стоящее первым^[1].

Лидер является неким образцом поведения группы. У лидера есть право на постановку задач, делегированием полномочий и принятием решений и данное право дано группой.

---

Благодаря особым качествам, как: ответственность, решительность, гибкость, коммуникабельность, лабильность, сензитивность, толерантность и др. индивидуум имеет возможность приобрести влияние над другим индивидуумом или группой индивидов. Таким образом благодаря влиянию можно стать лидером и приобрести власть.

Но и понимание быть лидером порой бывает размыто, ведь власть и влияние может иметь не только лидеры, но и монархи, диктаторы и при этом не владея никакими лидерскими качествами, приобретая власть силой.

В данной работе постараемся открыть более полную картину понятия быть лидером, способы приобретения власти и влияния над группой, обществом или сообществом. Какие виды власти и влияния могут за собой привлечь как положительные, так и отрицательные моменты во время управления.

Работа разделена на три основные темы:

• Власть и виды власти. Влияние.
• Каком контексте какую власть имеет лидер.
• Баланс власти. Удержание власти.

Власть и влияние

Власть – это возможность добровольно или против воли подчинить себе кого – либо или что – либо.

В книге по политологии Кочеткова и Касьяненко, власть - это всегда и в первую очередь есть отношение между людьми, характеризуемое господством и подчинением, приказом и исполнением его. Она возникает как отношение и не существует вне отношений. Власть невозможна без подчинения^[2].

Особенностью всех человеческих сообществ является то, что власть всегда и везде присутствует и искоренить его из социума невозможно. Общество не может существовать без власти и властного отношения, так как является необходимым фактором.

И в зависимости от подходов или акцентов внимания к той или иной грани власти, существуют следующие понимания и трактовки:

- с точки зрения разделения труда власть – это обмен деятельностью в организованном действии (Т. Парсонс); или – особого рода отношения между управляющим и управляемым (М. Дюверже);

- психолого-бихевиористская интерпретация: власть – это особый тип поведения, изменяющий поведение других людей;

- телеологическое определение: власть – это способность достигать определенные цели, получать намеченные результаты;

- с точки зрения конфликтологии: власть – это способность принимать и осуществлять решения, регулирующие распределение благ (ценностей) в конфликтных ситуациях.

---

Для возникновения власти необходимо:

- участие двух партнеров или группы лиц.

- санкции, угрозы

- подчинение

Власть является такой же древней, как и само человечество. Умение властвовать и влиять на человека или на группу лиц передавалось из поколения в поколение. Одним из самых распространенных видов власти являлись угрозы сильного по отношению к слабому.

Для того чтобы понять суть власти, принцип его появления, для этого нужно разобраться что есть – влияние.

Влияние является неотъемлемой частью власти и определенным врожденным или приобретенным навыком человека.

Влияние – это комплекс психологических и эмоциональных навыков умения направлять, изменять состояние, мышление, мировоззрение и мировосприятие человека. Также влияние – это способность привносить изменения в ту или иную ситуацию. На качество влияния играет врожденный темперамент человека, его харизма и умение контролировать свое эмоциональное состояние, мотивация и желание. При отсутствии врожденных качеств человек может приобрести умение влиять путем саморазвития. В процессе саморазвития человеку важно определить свою конечную цель и для чего хочет влиять. Так как цель может выступать в качестве мотивации и внутренним триггером для преодоления трудностей, эмоциональных зажимов и тренировки силы воли.

Влияние является важным аспектом власти, потому что именно способ влияния предопределят вид той или иной власти.

Власть бывает внутренней и внешней. Внутренняя власть выступает как самоконтроль, умение управлять своими целями, эмоциями, чувствами. Внутреннюю власть чаще всего называют как сила воли, благодаря именно силе воли человек может приобрести или наоборот избавится от привычек, целей, потребностей. Также именно сила воля является как одним из основных качеств лидера, человека, имеющего власть над другими.

Внешняя власть имеет многочисленные разновидности и для понимания его нам необходимо понять, что же есть власть.

• Власть – влияние, способность властвующего желательным для него способом воздействовать на подчиненных.
• Власть – авторитет, добровольное согласие подвластного подчиняться приказам властвующего.
• Власть – принуждение, давление властвующих на подвластных с помощью силы.
• Власть – могущество, способность использовать все виды влияния для воздействия на поведение других.

Власть является социальным отношением, которое характеризуется:

1. асимметричностью (один субъект чем-то превосходит другого);
2. пoстoянным стремлением к изменению существующего баланса – соoтнoшения сил взаимозависимых субъектов, когда один из них испoльзует её рoвнo стoлькo, скoлькo неoбхoдимо для выпoлнения свoих функций, не вызывая у других субъектов чувства прoтеста;
3. целенаправленностью (осуществляется ради достижения какой-то цели);
4. опорой на определённые ресурсы;
5. наличием специфического механизма реализации;
6. возможностью сопротивления и неподчинения;
7. неполным охватом всех сфер организации, зависимостью необходимого объёма от характера решаемых задач.

---

С помощью влияния на поведение подчинённых, то есть властью над ними, руководители не просто ведут их к решению проблем организации, но и побуждают их к фактическому труду, необходимому для достижения целей организации. Власть применяется для того, чтобы сделать лидерство и влияние руководителя более эффективным.

Власть бывает единоличная (осуществляется одним лицом), коллективная (осуществляется группой совместно) и коллегиальная (осуществляется одним лицом с учётом общего мнения) организацию^[3].

Но сам факт отдачи приказа ещё недостаточен для того, чтобы можно было судить о наличии отношений власти. Должно существовать обоснованное убеждение, что приказание будет выполнено, что оно встретит повиновение. В противном случае, отдающий приказания власти не имеет, или его власть недостаточна. Дело в том, что власть бывает формальной и реальной

Существует два метода логических подходов к интерпретации происхождения политической власти:

1) Сила дана человеку или целому народу Богом или природой.

2) Власть - двустороннее взаимодействие объекта и субъекта.

Немецкий ученый Макс Вебер обосновал теорию социального государства, рассмотрев его идеальные типы:

1) Традиционное господство (монархия)

2) Рационально-правовое господство (демократия)

3) Харизматическое господство (Ленин, Сталин, Гитлер и др.)

Политическая власть может рассматриваться как функция политической системы. Власть - способность и умение осуществлять функции государственного управления.

Виды власти:

1. Экономическая:

Осуществляет контроль над экономическими ресурсами, регулирует собственность на различного рода материальные ценности.

1. Социальная:

Осуществляет контроль над распределением статусов, льгот и привилегий.

1. Принудительная:

Осуществляет контроль над людьми с помощью применения и угрозы применения физической силы.

1. Культурно-информационная:

Осуществляет контроль над людьми с помощью информации и СМИ, манипулирование сознанием и поведением людей вопреки их интересам.

Не смотря на большое количество разновидностей власти, на человека в большей степени влияет – социальный вид власти. Человек с данным видом власти весьма часто встречается в своей повседневной жизни. Социальная власть делит общество в системе иерархии, у преподавателя всегда есть определенные рамки власти также как у руководителя отдела над сотрудником своего же отдела. Социальная власть имеет два подвида:

---

1. Прямая власть, влияние;
2. Косвенная власть, влияние;

Прямая власть – это право влияния руководителя отдела над своим сотрудником, так как данное право дано уставом, кодексом и закреплено в трудовом кодексе и подписано обеими сторонами. Не смотря на прямую власть у руководителя есть определенные рамки, за которые его власть не распространяется и его рамки прописаны в трудовом договоре и права каждого из сторон защищаются трудовым кодексом и конституцией прав человека.

Также прямая власть делится на три формы:

Традиционная власть заключается в том, что исполнитель знает, что подчинение руководителю – это его долг. Другими словами, эта форма власти порождает влияние, основанное на уверенности исполнителя в том, что руководитель имеет право отдавать ему приказания. Традиционная власть, как правило, оказывается эффективной лишь в условиях жесткой и устоявшейся иерархии власти в организации, т.е. в организациях бюрократического типа

Власть, основанная на принуждении, основана на убеждении исполнителя, что лидер может наказать его, сделать невозможным удовлетворение каких-либо потребностей или вызвать проблемы. В этом случае влияние через страх используется в качестве основного инструмента.

Власть, основанная на вознаграждении, предполагает, что руководитель знает, что менеджер может удовлетворить его потребности. Другими словами, влияние проявляется через позитивное подкрепление. По сути, эта форма власти является обратной стороной той же «медали», поскольку в этом случае исполнители подчиняются руководителю только из желания получить вознаграждение.

Косвенная власть - распространяется на людей, которые имеют узкую сферу влияния. Непрямая сила дается человеку благодаря его статусу и положению. Например, руководитель одного отдела не может увольнять, штрафовать и применять определенные штрафы или вознаграждения за работника другого отдела. Кроме того, один лидер не имеет власти над другим лидером из-за того, что они имеют одинаковый статус. Чтобы получить влияние на менеджера, другой менеджер должен продемонстрировать свой высокий профессионализм и опыт.

Косвенная сила делится на две формы:

Экспертная сила появляется, когда лидер является наиболее высококвалифицированным специалистом в своей сфере деятельности. Подчиненные соглашаются с его наставлениями, потому что признают его превосходство в знаниях и опыте. Другими словами, менеджер имеет влияние, основанное на высокой профессиональной компетентности. Эта форма правления наиболее востребована в организациях творческого профиля, высокотехнологичных компаниях, учебных заведениях и т. д.

---