Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии.pdf

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность данной курсовой работы основана на следующих факторах. Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач стоящих перед предприятием.

В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.

Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность.

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, т.е. при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентноспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения общества, в котором он работает.

Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

Объект данной курсовой работы – заработная плата на предприятии, организации, фирме.

Предмет – особенности современных форм и систем оплаты труда.

Цель работы – рассмотреть современные формы и системы оплаты труда и выяснить их эффективность при применении.

Задачи:

Рассмотреть понятие и сущность заработной платы.

Выяснить функции оплаты труда на предприятии.

Проанализировать современные формы и системы оплаты труда.

1 ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ И ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1. Понятие и сущность заработной плат

Заработная плата – одна из важнейших и самых сложных экономических категорий, поскольку она является одновременно и основным источником дохода наемных работников, и существенной долей расходов производства для работодателей, и эффективным средством мотивации работников.

Заработная плата выступает важнейшим средством повышения заинтересованности работающих в результатах их труда, его производительности, увеличения объемов производства продукции, оказанных услуг. Заработная плата работника, независимо от вида предприятия, зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия, регулируется налогами и максимальным размером не ограничивается. Как социально-экономическая категория заработная плата служит основным средством удовлетворения личных потребностей работающих, экономическим рычагом, стимулирует развитие общественного производства, рост производительности труда, сокращение затрат на производство.

В экономической теории существует две основных концепции определения понятия заработной платы:

1) заработная плата как цена труда. Основы этой концепции были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. Смит считал, что труд выступает в качестве товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату».

2) заработная плата как денежное выражение стоимости товара «рабочая сила». Данная концепция была разработана К. Марксом. В основу было заложено положение о разграничении понятий «труд» и «рабочая сила». Обосновалось это тем, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, заработная плата же выступает в качестве цены этого товара в виде денежного выражения стоимости.

Заработная плата является важнейшей экономической и юридической категорией. Экономика и право тесно взаимодействуют в понятии и содержании заработной платы. Причем изменения в экономике с неизбежностью влекут пересмотр правовых основ оплаты труда работников. Так, в период социализма осуществлялось строго централизованное государственное управление оплатой труда. И заработная плата как экономическая категория определялась как часть национального дохода, входящего в фонд индивидуального потребления, распределяемого государством в плановом порядке среди рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. В юридическом смысле заработная плата в эти годы определялась в основном как вознаграждение, выплачиваемое рабочим и служащим за их труд в соответствии с его количеством и качеством по заранее установленным нормативам.

Понятие «заработная плата» используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд оплату в соответствии с заранее оговоренными условиями. Одновременно с этим заработная плата наемных работников является одним из элементов издержек производства. В экономической теории существует несколько подходов к определению заработной платы.

Заработная плата формируется под воздействием, прежде всего, спроса и предложения на рынке труда. Который говорит о том, что, уровень заработной платы должен обеспечивать удовлетворительное существование трудящегося и членов его семьи. Если заработная плата обеспечивает лишь выживание работника и его семьи, то она не соответствует требованиям, которые содержатся в преамбуле устава Международной организации труда (МОТ): «Удовлетворительные условия жизни».

Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи. Правильное определение и понимание ее сущности в значительной мере обусловливает эффективность ее практического применения и посвященных ей научных исследований. Сложившаяся отечественная и зарубежная практика свидетельствует о том, что для характеристики заработной платы и отдельных ее элементов используются разнообразные термины и понятия, многие из которых требуют критического осмысления и уточнения.

Прежде всего, на наш взгляд, нуждаются в уточнении и разграничении понятия «заработная плата» и «оплата труда». На протяжении многих лет в экономической и юридической литературе наблюдается смешение этих двух понятий. В результате эти понятия стали использоваться как синонимы, что противоречило как их содержанию, так и лексическим нормам их применения.

В первую очередь, следует отметить, что заработная плата выступает как условие трудового договора, определяющее конкретные права и обязанности его участников. Во-вторых, заработная плата является элементом трудового правоотношения. В-третьих, заработная плата рассматривается как институт отрасли трудового права, представляя собой систему юридических норм, регулирующих отношения в сфере организации оплаты труда.

Оплата труда же представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором^[1].

Основными системами оплаты труда являются: тарифная и бестарифная.

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность норм, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от их квалификации; сложности выполняемой работы; условий, характера и интенсивности труда; условий выполнения работы; вида производства.

Бестарифная система оплаты труда основана на определении размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива, в состав которого входит работник.

Смешение понятий «заработная плата» и «оплата труда» неизбежно приводит к неоднозначному, а порой и ошибочному пониманию тех или иных положений, связанных с заработной платой и организацией оплаты труда.

В отечественной и зарубежной литературе широкое распространение получило представление о заработной плате как о некоем вознаграждении работника за его труд со стороны работодателя.

Такое представление о заработной плате искажает ее сущность. В сфере социально-трудовых отношений термин «вознаграждение» применим к тем или иным формам поощрения работников со стороны работодателя, но никак не к самому понятию заработной платы^[2].

Уровень заработной платы, обеспечивающий удовлетворительные условия жизни определяется фондом жизненных средств, необходимых работнику и дифференцированных в зависимости от того, какого рода затраты труда он осуществляет в своей деятельности. При этом должны быть реализованы потребности человека в питании, одежде, обуви, жилище, отдыхе, образовании, охране здоровья, поддержание общекультурного и профессионального уровней через общение и средства коммуникаций. На ряду с этим заработная плата должна быть достаточна для того, чтобы работник мог нести затраты на повышение образовательного уровня и профессионального мастерства, дифференцированные в зависимости от его квалификации.

На фактический размер заработной платы существенное влияние оказывает цена труда, которая колеблется вокруг стоимости, воспроизводства персонала в зависимости от складывающегося соотношения спроса и предложения на рынке труда, а также соотношения сил между профсоюзами и работодателями.

Соотношение спроса и предложения на рынке труда является динамичным процессом, и оперативно на него реагировать при регулировании заработной платы – значит, использовать изменяющуюся рыночную конъюнктуру во благо предприятия.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата (ЗПн) – это количество рублей, которые человек получает за свой труд.

Реальная заработная плата (ЗПр) определяется количеством товаров и услуг, которые можно купить на сумму номинальной заработной платы

В условиях современного рыночного механизма, через формирование, совокупного спроса, заработная плата обеспечивает не только основы воспроизводства рабочей силы, она становится все более весомым фактором общественного производства.

С точки зрения отношений распределения заработная плата – это денежное выражение части необходимого продукта, которая поступает в личное потребление работниками предприятия в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда на производстве.

Вещественным, материальным содержанием заработной платы является количество жизненных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы наемного работника и членов его семьи.

Поскольку рабочая сила является товаром, то ее цена, как и всех других товаров регулируется также соотношением между спросом и предложением. Со снижением спроса или увеличением предложения цена рабочей силы, то есть заработная плата, будет уменьшаться и наоборот.

Заработная плата - это объективно необходимый для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства объем выраженной в денежной форме основной части жизненных средств, соответствует достигнутому уровню развития производительных сил и растет пропорционально повышению эффективности труда рабочих. Заработная плата была, есть и еще долго будет важным качественным показателем экономического хозяйствования.

Содержание заработной платы можно определить как установленную по трудовому договору ставку заработной платы наемному работнику, уровень которой диктуется условиями рынка труда, стоимостью рабочей силы, условиями найма, спросом, предложением и конкуренцией, уровнем квалификации и специализации работника, системами стимулирования и успеваемостью самого труда.