Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии.pdf

В гл.21 ТК РФ дано следующее определение заработной платы.

Заработная плата - это вознаграждение, рассчитанная как правило, в денежном выражении, что согласно трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную им работу.

Размер заработной платы зависит от количества и качества труда, от сложности условий труда, профессионально деловых качеств работника, от результатов хозяйственной деятельности предприятия.

Источником средств, направляемых на оплату труда работников предприятий является доход, полученный в результате их хозяйственной деятельности, а для бюджетных организаций - средства, выделяемые из бюджетов, полученные в результате их хозяйственной деятельности.

Цены на различные виды труда на рынке рабочей силы принимают форму тарифных ставок как элемента заработной платы. Тарифная ставка является мерой цены труда работника определенной профессии и квалификации.

Вместе с тем, различия в уровнях оплаты отражают также конъюнктуру спроса и предложения, уровень безработицы и степень борьбы работающих за свои экономические права. По нашему мнению, различия социально- экономического характера можно сгруппировать следующим образом:

1) различия в человеческом капитале (различия в производительности, знаниях, квалификации, оплате, навыках и др.);

2) неоднородность рабочих мест (условия, месторасположение, виды социальной помощи, статус);

3) нарушение свободной конкуренции.

Итак, по сути, заработная плата является ценой рабочей силы. Заработная плата работника определяется его личным трудовым вкладом, в зависимости от конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничивается.

Научные исследования показали, что также возможно рассмотреть заработную плату с другой стороны, как это делает Романенко И. В.: заработная плата - это часть национального дохода, предназначенная для удовлетворения личных потребностей работников, выдается в денежном выражении, в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Национальный доход, частью которого является заработная плата - это вновь созданная в отраслях материального производства стоимость, необходимая для дальнейшего расширения, воспроизведения производства и дальнейшего благосостояния людей. Конечно, кроме заработной платы, источником национального дохода является и прибыли предприятий, и суммы поступлений налогов на добавленную стоимость и акцизный сбор. Рост национального дохода зависит от темпов роста производительности труда, экономии материальных ресурсов и увеличение численности людей, занятых в материальной сфере производства. Такое распределение стимулирует повышение производительности труда, материальной заинтересованности работников в результатах индивидуальной и общей работы.

Определяют два вида заработной платы: основная и дополнительная.

К основной относится заработная плата, начисляемая персоналу за непосредственно отработанное время, за качество и количество выполненных работ. Сюда же входят тарифные ставки, оклады и премии сдельщикам и повременщикам, различные доплаты за особые условия и вредное производство, за работу в ночное время, за сверхурочную работу и так далее.

К дополнительной оплате относятся выплаты, получаемые за неотработанное время, но предусмотренные законодательством по труду. К таким выплатам можно отнести оплату очередных отпусков, перерывов в работе по уходу за ребенком, за отработанное время при выполнении государственных и общественных обязанностей, получение выходного пособия при увольнении и другие.

При начислении заработной платы рабочим используются различные системы:

1) тарифная;

2) бестарифная;

3) смешанная система.

Все организации, кроме государственных, могут самостоятельно

устанавливают свои формы и системы оплаты труда [14, c.151].

Система оплаты - это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру или норму труда и меру его оплаты в пределах, а так же и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда с учетом согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

Основой оплаты труда является тарифная система. Она выступает как совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы. Данные нормативы учитывают зависимость от сложности выполняемой работы, его интенсивности и характера, условий труда.

1.2 Функции и принципы заработной платы

Важнейшими функциями заработной платы являются следующие: воспроизводственная, измерительная, стимулирующая, регулирующая, социальная.

Воспроизводственная функция заключается в обеспечении материальной основы для воспроизводства рабочей силы соответствующей квалификации, длительной трудоспособности.

Для работника заработная плата является основной частью его личного дохода, средством удовлетворения основных жизненных потребностей его и его семьи, и повышения уровня благосостояния.

С позиции совокупных затрат на воспроизводство рабочей силы ее стоимость включает такие аспекты жизнедеятельности работника, как затраты на удовлетворение потребностей в питании, жилье, образовании, медицинском обслуживании и т. д., она должна соответствовать или превышать стоимость «потребительской корзины» (набора товаров и услуг, необходимых для удовлетворения первоочередных потребностей человека).

Основным условием для выполнения этой функции является установление на объективно-необходимом уровне размера минимальной заработной платы.

Измерительная функция представляет собой оценочный показатель трудового вклада и затрат труда каждого работника в производство продукта труда. С помощью различных элементов заработной платы измеряются затраты труда разного качества и количества.

Действенность этой функции зависит от соблюдения принципа дифференциации оплаты труда в строгом соответствии с его количеством и качеством. Другими словами, она определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство.

Стимулирующая функция обеспечивает материальный стимул для заинтересованности в труде и повышении производительности труда и качества работы. Реализация этой функции обеспечивается путем объединения норм труда, тарифной и премиальной систем в конкретные системы заработной платы, которые обеспечивают изменение уровня оплаты труда в зависимости от индивидуальных и коллективных результатов труда работников.

Отрыв оплаты результатов труда от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу заработной платы, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к формированию потребительского отношения к оплате труда, гасит инициативу и трудовые усилия человека.

Регулирующую функцию следует рассматривать как средство регулирования рынка труда. Определяя в отраслевых тарифных соглашениях размер минимальных тарифных ставок 1-го разряда, диапазон тарифной сетки и величину тарифных коэффициентов, виды и размеры надбавок и компенсационных выплат, можно эффективно регулировать рынок труда.

Дифференцированный подход в оплате труда по группам работников воздействует на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости. Эта функция устанавливает баланс между работниками и работодателем.

Социальная функция устанавливает различия в уровнях оплаты труда. Эти различия продиктованы трудовым статусом, т.е. положением конкретного работника по отношению к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали организационной структуры, а также уровнем персональных притязаний на зарплату, которую имеют работники соответствующих профессий в других организациях, и ориентацией персонала на более высокую ступень материального благополучия^[3].

Чтобы быть эффективными, эти различия должны быть существенными и обеспечивать заинтересованность в повышении квалификации, дифференцировать уровень оплаты в зависимости от тяжести и ответственности труда. Однако уровень такой дифференциации должен соответствовать представлениям о справедливости в уровне заработной платы между социальными группами, работающими как на данном предприятии, так и в данном регионе.

Реализация этой функции возможна при наличии крепкой материальной основы, воплощенной в соответствующей эффективности труда и организационной деятельности в целом.

Принципы представляют собой обобщения, основанные на анализе фактов. Уровень заработной платы формируется под воздействием сложных разнонаправленных механизмов социально-ориентированной рыночной экономики. Процесс формирования заработной платы зависит и в целом от государственной политики, и принятых социальных программ, и от действий работодателей и профсоюзов, и других факторов.

Принцип установления заработной платы на основе труда. Если в условиях административно-командной экономики базовая заработная плата устанавливалась централизовано, то в рыночной экономике основную роль играет рынок труда. Именно на рынке труда формируется его цена под воздействием спроса и предложения, являющихся основным законом рыночной экономики, а также соотношения сил между профсоюзами и работодателями. В условиях социально-ориентированной рыночной экономики, существенное воздействие на формирование рынка труда, а, следовательно, и цены на труд должно оказать и государство. И эта цена труда лежит в основе формирования заработной платы.

Принцип гарантирования уровня основной заработной платы работнику при выполнении им нормы труда независимо от результатов деятельности предприятия. Наёмный работник не должен нести ответственность за результаты деятельности всего предприятия и, следовательно, не может отвечать основной заработной платой за убыточную работу предприятия. Поэтому важно, чтобы основная заработная плата гарантировалась наёмному работнику независимо от результатов деятельности предприятия.

Принцип дифференциации заработной платы в соответствии с количеством труда, требованиями социальной справедливости. Заработная плата по категориям персонала на предприятиях дифференцируется в зависимости от требуемых на данном рабочем месте профессиональной подготовки, физических и умственных усилий, ответственности за персонал или используемые средства и предметы труда, а также с учётом условий труда, кроме того на различия в заработной плате работников существенное воздействие оказывают результаты труда. Вся эта совокупность факторов, влияющих на уровень дифференциации заработков работников, может быть определена как количество и качество труда.

Принцип обеспечения заинтересованности работников в достижении высоких индивидуальных и коллективных результатов труда. Создаются предпосылки для построения такой системы стимулирования, которая бы реально обеспечивала реальную заинтересованность работников в индивидуальных и коллективных результатах труда. В создании эффективной системы стимулирования заинтересован как руководитель, так и наемный работник.

Принцип взаимосвязи динамики реальной заработной платы с изменением производительности. Размеры, динамика и периодичность повышения реальной заработной платы в каждом обществе являются различными и определяются уровнем, темпами роста и изменением структуры валового внутреннего продукта.

В кризисные периоды развития экономики при распределении вновь созданной стоимости реальная заработная плата может временно снижаться, что подтверждает опыт различных стран. И, наоборот, при поступательном развитии экономики страны, поддержание оптимальных пропорций при распределении вновь созданной стоимости обеспечивается рост производительности, и, соответственно, реальная заработная плата неуклонно должна повышаться.

Соблюдение изложенных принципов позволяет обеспечить эффективное регулирование и организацию заработной платы на предприятиях. В то же время необходимо учитывать, что уровень заработной платы различных категорий персонала во многом зависимости и от многих конкретных хозяйственных решений, действий профсоюзов и других институтов общественных отношений, конечных результатов деятельности предприятий и организаций.

Наиболее целесообразно классифицировать принципы организации заработной платы в соответствии с функциями, на реализацию которых они направлены. Каждый принцип связан не с одной, а с совокупностью функций. Тем не менее, можно выделить главную функцию, на выполнение которой в первую очередь и направлен конкретный принцип.

1.3 Формы и системы заработной платы

Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых Система оплаты - это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.