Файл: Психологический контракт и приверженность сотрудников к организации..pdf
Добавлен: 28.03.2023
Просмотров: 135
Скачиваний: 5
СОДЕРЖАНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КОНТРАКТА
1.1 Понятие и виды психологического контракта
1.2 Формирование психологического контракта
1.3 Особенности психологического контракта в рамках деятельности организации
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ПРИВЕРЖЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ К ОРГАНИЗАЦИИ
2.1 Сущность приверженности сотрудников
2.2 Процесс формирования приверженности к организации
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
- Балина, Т.Н. Использование человеческих ресурсов как конкурентного преимущества организации // Вестник Таганрогского института управления и экономики. - 2019. - №1 (25). - С. 16-21.
- Газманова, Н.К., Волковицкая, Г.А. Организационная приверженность персонала как важнейший показатель эффективности деятельности организации // Сборник по материалам докладов XVIII международной конференции молодых ученых. Российский государственный педагогический университет им. А.И. Герцена, Институт экономики и управления. - 2018. – С. 43-46.
- Дорожкина, Е.В., Кабылина, А.И. Вовлеченность персонала в трудовой процесс // Экономика и социум. -2018. - №5-1 (24). - С. 591- 596.
- Котикова, О.П. Формирование организационной приверженности персонала // Духовность. Образование. Наука: толерантность и нравственность в структуре духовной жизни общества: материалы Международной научной конференции, Минск, 20 апреля 2017 г. / Белорусский национальный технический университет; ред. А. И. Лойко. - Минск: БНТУ. - 2017. - С. 317-319.
- Липатов, С.А. Структура включенности работников в организацию как социально-психологическая проблема // Вестник Московского Университета. Серия 14: Психология. - 2019. - №: 3. – С. 73-80.
- Липатов, С.А., Синчук, Х.И. Социально-психологические факторы организационной приверженности сотрудников (на примере коммерческих 64 организаций) // Организационная психология. -2019. - Т. 5. - №4. - С. 6-28.
- Лобачева, М.М. Лояльность к компании как инструмент управления мотивацией персонала // Известия Саратовского университета. Серия: Социология. Политология. - 2018. - Т.12. - №4. - С. 46-48.
- Масилова, М.Г., Бурцева, Ю.В., Вовлеченность персонала как характеристика организационной культуры // Территория новых возможностей. Вестник государственного университета экономики и сервиса. - 2018. –Том 8. - №3. - С. 137-145.
- Медин, Р.Н., Огородник, С.И. Психологическое обеспечение адаптации к трудовой деятельности // Актуальные вопросы современной психологии: материалы VII Междунар. науч. конф. (г. Челябинск, февраль 2019 г.). — Челябинск: Два комсомольца, 2019. — С. 58-60.
- Молодчик, М.А., Молодчик, Н.А., Организационно-мотивационные механизмы создания приверженности персонала // Управление экономическими системами. - 2018. - №4 (76). - С. 17-27.
- Морозов, И.М., Александров, А.П. Отечественные модели оценки организационной приверженности // Инженерные кадры – будущее инновационной экономики России. - 2018. - №4. - С. 90-97.
- Мхитарян, М.А. Идентичность и лояльность: понятийные разграничения // Проблемы экономики и менеджмента. - 2019. - №1 (29). - С. 60-62.
- Полосухина, М.В. Формирование модели управления лояльностью персонала современной организации // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. - 2017. - №36. - С. 117-121.
- Придворова, Е.С. Предпосылки формирования лояльности персонала в организациях // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. - 2019. - №4. - С.167-173.
- Семёнова, А.С. Проблема формирования лояльности персонала на российских предприятиях // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. -2016. - №41-1. - С. 72-76.
- Сидоренкова, К.С. Анализ формирования модели управления лояльностью персонала компании // Инфраструктурные отрасли экономики: проблемы и перспективы развития. -2018. - №13. - С. 76-79.
- Субочева, О.Н. Уровень организационной приверженности работников производственной организации как индикатор эффективности управления человеческими ресурсами // Общество: социология, психология, педагогика. - 2019. - №6. - С.13-15.
- Хитрин, С.И. Приверженность работников как фактор устойчивости человеческих ресурсов // Актуальные проблемы инфотелекоммуникаций в науке и образовании. - 2018. - С.836-840.
- Яицкая, О.А. Практические аспекты формирования приверженности персонала // Молодые аграрии Ставрополья, 80-я научно-практическая конференция. Ставропольский государственный аграрный университет. - 2017. - С. 140-142.
- Якушина, В.В. Управление персоналом: от лояльности до приверженности // Современные проблемы экономического и социального развития. - 2019. - №12. - С.27-28.
-
Балина, Т.Н. Использование человеческих ресурсов как конкурентного преимущества организации // Вестник Таганрогского института управления и экономики. - 2019. - №1 (25). - С. 16-21. ↑
-
Дорожкина, Е.В., Кабылина, А.И. Вовлеченность персонала в трудовой процесс // Экономика и социум. -2018. - №5-1 (24). - С. 591- 596. ↑
-
Медин, Р.Н., Огородник, С.И. Психологическое обеспечение адаптации к трудовой деятельности // Актуальные вопросы современной психологии: материалы VII Междунар. науч. конф. (г. Челябинск, февраль 2019 г.). — Челябинск: Два комсомольца, 2019. — С. 58-60. ↑
-
Липатов, С.А. Структура включенности работников в организацию как социально-психологическая проблема // Вестник Московского Университета. Серия 14: Психология. - 2019. - №: 3. – С. 73-80. ↑
-
Лобачева, М.М. Лояльность к компании как инструмент управления мотивацией персонала // Известия Саратовского университета. Серия: Социология. Политология. - 2018. - Т.12. - №4. - С. 46-48. ↑
-
Масилова, М.Г., Бурцева, Ю.В., Вовлеченность персонала как характеристика организационной культуры // Территория новых возможностей. Вестник государственного университета экономики и сервиса. - 2018. –Том 8. - №3. - С. 137-145. ↑
-
Мхитарян, М.А. Идентичность и лояльность: понятийные разграничения // Проблемы экономики и менеджмента. - 2019. - №1 (29). - С. 60-62. ↑
-
Полосухина, М.В. Формирование модели управления лояльностью персонала современной организации // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. - 2017. - №36. - С. 117-121. ↑
-
Придворова, Е.С. Предпосылки формирования лояльности персонала в организациях // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. - 2019. - №4. - С.167-173. ↑
-
Семёнова, А.С. Проблема формирования лояльности персонала на российских предприятиях // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. -2016. - №41-1. - С. 72-76. ↑
-
Газманова, Н.К., Волковицкая, Г.А. Организационная приверженность персонала как важнейший показатель эффективности деятельности организации // Сборник по материалам докладов XVIII международной конференции молодых ученых. Российский государственный педагогический университет им. А.И. Герцена, Институт экономики и управления. - 2018. – С. 43-46. ↑
-
Котикова, О.П. Формирование организационной приверженности персонала // Духовность. Образование. Наука: толерантность и нравственность в структуре духовной жизни общества: материалы Международной научной конференции, Минск, 20 апреля 2017 г. / Белорусский национальный технический университет; ред. А. И. Лойко. - Минск: БНТУ. - 2017. - С. 317-319. ↑
-
Липатов, С.А., Синчук, Х.И. Социально-психологические факторы организационной приверженности сотрудников (на примере коммерческих 64 организаций) // Организационная психология. -2019. - Т. 5. - №4. - С. 6-28. ↑
-
Морозов, И.М., Александров, А.П. Отечественные модели оценки организационной приверженности // Инженерные кадры – будущее инновационной экономики России. - 2018. - №4. - С. 90-97. ↑
-
Субочева, О.Н. Уровень организационной приверженности работников производственной организации как индикатор эффективности управления человеческими ресурсами // Общество: социология, психология, педагогика. - 2019. - №6. - С.13-15. ↑
-
Хитрин, С.И. Приверженность работников как фактор устойчивости человеческих ресурсов // Актуальные проблемы инфотелекоммуникаций в науке и образовании. - 2018. - С.836-840. ↑
-
Яицкая, О.А. Практические аспекты формирования приверженности персонала // Молодые аграрии Ставрополья, 80-я научно-практическая конференция. Ставропольский государственный аграрный университет. - 2017. - С. 140-142. ↑
-
Якушина, В.В. Управление персоналом: от лояльности до приверженности // Современные проблемы экономического и социального развития. - 2019. - №12. - С.27-28. ↑
-
Сидоренкова, К.С. Анализ формирования модели управления лояльностью персонала компании // Инфраструктурные отрасли экономики: проблемы и перспективы развития. -2018. - №13. - С. 76-79. ↑
-
Молодчик, М.А., Молодчик, Н.А., Организационно-мотивационные механизмы создания приверженности персонала // Управление экономическими системами. - 2018. - №4 (76). - С. 17-27. ↑