ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 05.12.2023
Просмотров: 54
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
СОДЕРЖАНИЕ
Расчет численности работников в среднем за:
Годовое рабочее время выражается числом годовых работников. Оно определяется:
На региональном (отраслевом) уровне программа должна включать следующие направления:
Факторы, обеспечивающие рост производительности труда
; важно знать, как использовалась способность конкретного живого труда сохранять для общества и переносить на новый продукт прошлый материализованный труд.
Для этого, прежде всего, необходимо следующее:
государственное инвестирование и субсидирование комплексных программ, направленных на повышение эффективности производства;
предоставление ссуд под низкий процент;
налоговые льготы и другие поощрительные меры.
Тактика должна обеспечивать реализацию стратегии путем разработки методических и нормативных материалов с учетом отечественного и зарубежного опыта. В системе управления производительностью должны сочетаться два направления:
мотивационное
техническое
то есть усиление заинтересованности в повышении производительности труда и обеспечение условий ее роста.
Переход к рыночной экономике требует переосмысления традиционных подходов к управлению ростом производительности труда. Необходимо оценить все положительное и отрицательное, что было накоплено за многие годы наукой в этой области. Целесообразно рассмотреть производительность с позиций не только ее технико-экономического, но и социально-экономического содержания.
Технико-экономическое содержание определяется связью с факторами производства. Увеличивающиеся возможности технологии и техники реализуются под воздействием организации труда, производства и управления и в сочетании с ними. Труд может быть эффективным только тогда, когда его организация осуществляется в комплексе с организацией производства и управления, но это условие не всегда соблюдается. Организация производства – это, по существу, обеспечение функционирования вещественных элементов труда, а организация управления – функционирования трудовых отношений.
Наиболее действенная форма обеспечения целенаправленной работы по повышению производительности и эффективности труда
создание системы разработки и осуществления программ
Система предусматривает комплексное решение этой проблемы с выходом на эффективность хозяйственной деятельности предприятия.
Данная система должна включать разработку программ на макро- и микроуровнях.
ПРОГРАММА ЭФФЕКТИЗАЦИИ ТРУДА
ПРОВОДИТСЯ
НА ГОСУДАРСТВЕННОМ УРОВНЕ
НА РЕГИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ
обеспечение социально-экономической ориентации научно-технической политики создания новых технологий и средств производства путем выработки и строгого
соблюдения требований эффективного труда, привлекательного для человека по содержанию и условиям, что должно найти отражение в инвестиционной политике и стимулировании труда;
усиление роли организационных факторов в повышении эффективности труда на основе разработки нормативных актов, материалов и рекомендаций по комплексному решению вопросов организации трудовой деятельности;
определение социально-экономических приоритетов при разработке структурной политики и размещении производительных сил во взаимосвязи с политикой занятости в целях повышения эффективности труда и хозяйственной деятельности предприятий в результате изменения их специализации с учетом наличия трудовых ресурсов, поддержки предпринимательства, развития кооперационных связей между отраслями и регионами, а также внешнеэкономических связей;
создание экономических и социальных условий для обеспечения действенности систем повышения квалификации всех категорий работающих, усиления мотивов и стимулов высокопродуктивного труда, улучшения социальных условий труда и повышения на этой основе эффективности труда.
обеспечение гибкой научно-технической политики с учетом отраслевых особенностей, выделения приоритетных для экономики региона направлений развития технологии и средств производства;
формирование структурной политики, преобразование предприятий, содействие установлению и поддержанию кооперационных связей между предприятиями;
финансовая политика стимулирования эффективной деятельности предприятий;
усиление роли социальных факторов: повышение квалификации и творческой активности работающих, улучшение социальных условий труда и развитие социальной инфраструктуры.
ОЖИВЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ АКТИВНОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И ДЕЛОВОЙ АКТИВНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ, ЧТО ПОЗВОЛИТ ДОСТИЧЬ НЕОБХОДИМОГО УРОВНЯ ПРОИЗВОДСТВА И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
СТИМУЛИРОВАНИЕ ИННОВАЦИЙ ДЛЯ ТЕХНИЧЕСКОГО ОСНАЩЕНИЯ И ПЕРЕВООРУЖЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВА. ПОСЛЕДНЯЯ ЗАДАЧА ЯВЛЯЕТСЯ ДОЛГОСРОЧНОЙ И МОЖЕТ БЫТЬ РЕШЕНА В БОЛЕЕ ОТДАЛЕННОЙ ПЕРСПЕКТИВЕ.
поддерживать такой уровень цен, который обеспечивает нормально работающим предприятиям возмещение затрат и паритетность ценового обмена. восстановить практику предварительного финансирования сельскохозяйственных предприятий под реализуемую продукцию;
остановить процесс доинвестирования сельского хозяйства и разрушения его производственных мощностей. Государству необходимо изыскать резервы для субсидирования аграрного сектора. Без этого невозможен научно-технический прогресс и выход отрасли из кризисного состояния;
внедрять комплексную механизацию производственных процессов на основе системы машин, что позволит повысить производительность труда более, чем в 2 раза. Увеличение фондовооруженности является важнейшим фактором экономического роста и повышения урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных за счет интенсификации сельского хозяйства;
повышать качество рабочей силы, универсализацию ее труда, подготовку и переподготовку кадров.
Система профессиональной подготовки и повышения квалификации работников должна ориентироваться на подготовку для работы в рыночных условиях, где следует:
СОВЕРШЕНСТВОВАТЬ ФОРМЫ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ И ОБЕСПЕЧИТЬ РАВНЫЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ ВСЕМ ФОРМАМ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ, КОТОРЫЕ ГАРАНТИРОВАЛИ СВОБОДУ ВЫБОРА, СОЦИАЛЬНУЮ ЗАЩИТУ, А ТАКЖЕ ВОЗМОЖНОСТЬ СТАТЬ РЕАЛЬНЫМ СОБСТВЕННИКОМ СРЕДСТВ ПРОИЗВОДСТВА, ПРОИЗВЕДЕННОЙ ПРОДУКЦИИ И ПОЛУЧАЕМОГО ДОХОДА.
ОБЕСПЕЧИВАТЬ ЭФФЕКТИВНУЮ ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ ЗА СЧЕТ СНИЖЕНИЯ УРОВНЯ СКРЫТОЙ БЕЗРАБОТИЦЫ, СОЗДАНИЕ НОВЫХ РАБОЧИХ МЕСТ.
Для этого, прежде всего, необходимо следующее:
государственное инвестирование и субсидирование комплексных программ, направленных на повышение эффективности производства;
предоставление ссуд под низкий процент;
налоговые льготы и другие поощрительные меры.
Тактика должна обеспечивать реализацию стратегии путем разработки методических и нормативных материалов с учетом отечественного и зарубежного опыта. В системе управления производительностью должны сочетаться два направления:
мотивационное
техническое
то есть усиление заинтересованности в повышении производительности труда и обеспечение условий ее роста.
Переход к рыночной экономике требует переосмысления традиционных подходов к управлению ростом производительности труда. Необходимо оценить все положительное и отрицательное, что было накоплено за многие годы наукой в этой области. Целесообразно рассмотреть производительность с позиций не только ее технико-экономического, но и социально-экономического содержания.
Технико-экономическое содержание определяется связью с факторами производства. Увеличивающиеся возможности технологии и техники реализуются под воздействием организации труда, производства и управления и в сочетании с ними. Труд может быть эффективным только тогда, когда его организация осуществляется в комплексе с организацией производства и управления, но это условие не всегда соблюдается. Организация производства – это, по существу, обеспечение функционирования вещественных элементов труда, а организация управления – функционирования трудовых отношений.
Наиболее действенная форма обеспечения целенаправленной работы по повышению производительности и эффективности труда
создание системы разработки и осуществления программ
Система предусматривает комплексное решение этой проблемы с выходом на эффективность хозяйственной деятельности предприятия.
Данная система должна включать разработку программ на макро- и микроуровнях.
ПРОГРАММА ЭФФЕКТИЗАЦИИ ТРУДА
ПРОВОДИТСЯ
НА ГОСУДАРСТВЕННОМ УРОВНЕ
НА РЕГИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ
обеспечение социально-экономической ориентации научно-технической политики создания новых технологий и средств производства путем выработки и строгого
соблюдения требований эффективного труда, привлекательного для человека по содержанию и условиям, что должно найти отражение в инвестиционной политике и стимулировании труда;
усиление роли организационных факторов в повышении эффективности труда на основе разработки нормативных актов, материалов и рекомендаций по комплексному решению вопросов организации трудовой деятельности;
определение социально-экономических приоритетов при разработке структурной политики и размещении производительных сил во взаимосвязи с политикой занятости в целях повышения эффективности труда и хозяйственной деятельности предприятий в результате изменения их специализации с учетом наличия трудовых ресурсов, поддержки предпринимательства, развития кооперационных связей между отраслями и регионами, а также внешнеэкономических связей;
создание экономических и социальных условий для обеспечения действенности систем повышения квалификации всех категорий работающих, усиления мотивов и стимулов высокопродуктивного труда, улучшения социальных условий труда и повышения на этой основе эффективности труда.
На региональном (отраслевом) уровне программа должна включать следующие направления:
обеспечение гибкой научно-технической политики с учетом отраслевых особенностей, выделения приоритетных для экономики региона направлений развития технологии и средств производства;
формирование структурной политики, преобразование предприятий, содействие установлению и поддержанию кооперационных связей между предприятиями;
финансовая политика стимулирования эффективной деятельности предприятий;
усиление роли социальных факторов: повышение квалификации и творческой активности работающих, улучшение социальных условий труда и развитие социальной инфраструктуры.
Факторы, обеспечивающие рост производительности труда
| НАУЧНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ | ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ | СТРУКТУРНЫЕ | СОЦИАЛЬНЫЕ |
| -Повышение уровня механизации за счет модернизации и замены устаревшего оборудования -Внедрение прогрессивных технологий, высокоурожайных сельскохозяйственных культур и пород животных - Разработка и применение современных коммуникативных технологий для обеспечения производства и сбыта продукции | -Приведение организационно-правовой структуры предприятий в соответствие рыночным условиям хозяйствования -Совершенствование структуры управления предприятием -Совершенствование организации производства --Совершенствование организации и стимулирования труда | Совершенствование производственной программы с учетом обеспеченности ресурсами и конъюнктуры рынка | -Повышение уровня квалификации кадров -Улучшение условий труда -Улучшение социальных условий - Усиление материальной заинтересованности работников в результатах труда |
Следует также поэтапно решить две задачи:
ОЖИВЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ АКТИВНОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И ДЕЛОВОЙ АКТИВНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ, ЧТО ПОЗВОЛИТ ДОСТИЧЬ НЕОБХОДИМОГО УРОВНЯ ПРОИЗВОДСТВА И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
СТИМУЛИРОВАНИЕ ИННОВАЦИЙ ДЛЯ ТЕХНИЧЕСКОГО ОСНАЩЕНИЯ И ПЕРЕВООРУЖЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВА. ПОСЛЕДНЯЯ ЗАДАЧА ЯВЛЯЕТСЯ ДОЛГОСРОЧНОЙ И МОЖЕТ БЫТЬ РЕШЕНА В БОЛЕЕ ОТДАЛЕННОЙ ПЕРСПЕКТИВЕ.
поддерживать такой уровень цен, который обеспечивает нормально работающим предприятиям возмещение затрат и паритетность ценового обмена. восстановить практику предварительного финансирования сельскохозяйственных предприятий под реализуемую продукцию;
остановить процесс доинвестирования сельского хозяйства и разрушения его производственных мощностей. Государству необходимо изыскать резервы для субсидирования аграрного сектора. Без этого невозможен научно-технический прогресс и выход отрасли из кризисного состояния;
внедрять комплексную механизацию производственных процессов на основе системы машин, что позволит повысить производительность труда более, чем в 2 раза. Увеличение фондовооруженности является важнейшим фактором экономического роста и повышения урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных за счет интенсификации сельского хозяйства;
повышать качество рабочей силы, универсализацию ее труда, подготовку и переподготовку кадров.
Система профессиональной подготовки и повышения квалификации работников должна ориентироваться на подготовку для работы в рыночных условиях, где следует:
СОВЕРШЕНСТВОВАТЬ ФОРМЫ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ И ОБЕСПЕЧИТЬ РАВНЫЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ ВСЕМ ФОРМАМ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ, КОТОРЫЕ ГАРАНТИРОВАЛИ СВОБОДУ ВЫБОРА, СОЦИАЛЬНУЮ ЗАЩИТУ, А ТАКЖЕ ВОЗМОЖНОСТЬ СТАТЬ РЕАЛЬНЫМ СОБСТВЕННИКОМ СРЕДСТВ ПРОИЗВОДСТВА, ПРОИЗВЕДЕННОЙ ПРОДУКЦИИ И ПОЛУЧАЕМОГО ДОХОДА.
ОБЕСПЕЧИВАТЬ ЭФФЕКТИВНУЮ ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ ЗА СЧЕТ СНИЖЕНИЯ УРОВНЯ СКРЫТОЙ БЕЗРАБОТИЦЫ, СОЗДАНИЕ НОВЫХ РАБОЧИХ МЕСТ.