Файл: Труд и его эффективность.ppt

перешедших в другую организацию по переводу;
учеников и стажёров, трудящихся на предприятии по ученическому договору и получающих стипендию;
студентов, учащихся с отрывом от производства по направлению и со стипендией от предприятия;
работников, написавших заявление по собственному желанию и переставших являться на работу, не дожидаясь увольнения.


В среднесписочную численность включаются все работники фирмы, выполняющие постоянную или временную работу по трудовому контракту, кроме следующих категорий сотрудников:


внешних совместителей;
работников, находящихся в учебном отпуске за свой счёт;
«декретниц»;
владельцев предприятия, если они не являются наёмными сотрудниками на своей фирме и, соответственно, не получают на ней зарплату;
Сотрудники, командированные, находящиеся на больничном, в отгуле или отпуске в расчёте среднесписочной численности учитываются.


Явочный состав работников – это количество работников списочного состава, явившихся на работу.
Разница между явочным и списочным составом организации характеризует количество целодневных простоев по причине болезни, командировки, отпуска и т. д.


На промышленных предприятиях для характеристики использования основной части трудовых ресурсов – рабочей силы – применяют баланс рабочей силы.
Основным ее показателем является потребная численность работников.


ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ВЫСВОБОЖДАЕМОЙ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА И Т.П.


ЧИСЛЕННОСТЬ ППП И ЕГО УДЕЛЬНЫЙ ВЕС В ОБЩЕЙ ЧИСЛЕННОСТИ


ОБЩАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ


ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В КАДРАХ
РАБОЧИХ И СПЕЦИАЛИСТОВ


ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОЧИХ И ИХ УДЕЛЬНЫЙ ВЕС
В ЧИСЛЕННОСТИ ППП


ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ РАБОЧИХ ЗА СЧЕТ ВНЕШНИХ ИСТОЧНИКОВ


ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ


ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В ПЕРСОНАЛЕ


ПОКАЗАТЕЛИ


КОЭФФИЦИЕНТ ВЫБЫТИЯ КАДРОВ
где
«ЧУ» - количество уволенных по всем причинам работников за анализируемый период
«ЧСС» -среднесписочная численности работников за тот же период


СОСТОЯНИЕ КАДРОВ МОЖЕТ БЫТЬ ОПРЕДЕЛЕНО С ПОМОЩЬЮ СЛЕДУЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ


ЧУ


ЧСС


КВК


100%


КОЭФФИЦИЕНТ ПРИЁМА КАДРОВ
где
«ЧПР» - количество принятых работников за анализируемый период
«ЧСС» - среднесписочная численность работников за тот же период

---

СОСТОЯНИЕ КАДРОВ МОЖЕТ БЫТЬ ОПРЕДЕЛЕНО С ПОМОЩЬЮ СЛЕДУЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ


ЧПР


ЧСС


КПК


100%


КОЭФФИЦИЕНТ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ
где
«ЧУНП» - число работников организации (подразделения), уволенных по неплановым причинам (уволенные по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины)
«ЧСС» - среднесписочная численность работников за тот же период


СОСТОЯНИЕ КАДРОВ МОЖЕТ БЫТЬ ОПРЕДЕЛЕНО С ПОМОЩЬЮ СЛЕДУЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ


ЧУНП


ЧСС


КТК


100%

КОЭФФИЦИЕНТ ЯВКИ

КОЭФФИЦИЕНТ ЯВКИ
где
«ЧЯ» - явочное число работников
«ЧСС» - среднесписочная численность работников за тот же период
Коэффициент явки обычно рассчитывается как средневзвешенная величина.


СОСТОЯНИЕ КАДРОВ МОЖЕТ БЫТЬ ОПРЕДЕЛЕНО С ПОМОЩЬЮ СЛЕДУЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ


ЧЯ


ЧСС


КЯ


100%


ОТНОСИТЕЛЬНЫЙ ИЗЛИШЕК (НЕДОСТАТОК) РАБОЧЕЙ СИЛЫ
где
«Чф» - фактическая численность работающих
«Чп» - плановая среднесписочной численность
«IВП» - выполнение плана по объему товарной (валовой) продукции


СОСТОЯНИЕ КАДРОВ МОЖЕТ БЫТЬ ОПРЕДЕЛЕНО С ПОМОЩЬЮ СЛЕДУЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ


Чф


Чп


ΔЧ


IВП


На уровне отрасли планируемая численность персонала определяется укрупненным методом, исходя из планового объема производства продукции и повышения производительности труда, и рассчитывается по формуле:
где
Чn – планируемая численность персонала, чел.;
Чб – численность персонала в базисном году, чел.;
Коп – планируемый темп роста объема продукции, %;
Эч – относительное уменьшение численности работников за счет роста производительности труда, чел.


Метод расчета потребности в рабочей силе по трудоемкости применяется на основных (нормируемых) работах. Потребная численность рабочих (Ч) при данном методе рассчитывается по формуле:
где Вi – объем производства и продукции (работы) в плановом году (нат. ед.);
Nврi – норма времени на единицу i-й продукции (работы), ч;
Кнв – планируемый коэффициент выполнения нормы времени;
Т – годовой фонд рабочего времени 1 работника, ч;
n – количество основных видов продукции (работ).


Потребная численность работников для основных (нормируемых) работ может быть определена по нормам выработки. Формула расчета выглядит следующим образом:

---

где Nвыр – норма выработки (нат. ед.) в 1 ч.;
Кн. выр – коэффициент выполнения нормы выработки;
Т – годовой фонд рабочего времени 1 работника, ч.


Численность работников, которая рассчитывается по рабочим местам и нормам их обслуживания может быть определена только для вспомогательных (ненормируемых) работ на предприятии. Формула расчета выглядит следующим образом:
где М – число обслуживаемых рабочих мест (агрегатов);
С – число рабочих смен в сутки;
No – норма обслуживания рабочих мест (агрегатов) 1 работником;
К – коэффициент приведения явочной численности к списочной.


Производительность труда как показатель, методы измерения.


3


Производительность труда – это соотношение между рабочим временем и количеством полученной продукции.
Повышение производительности труда является актуальной проблемой, от решения которой зависят темпы расширенного воспроизводства и удовлетворение потребностей в продукции.


РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ


КОЛИЧЕСТВО ПРОДУКЦИИ


ПОКАЗАТЕЛИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА


ТРУДОЕМКОСТЬ ПРОДУКЦИИ


ВЫРАБОТКА


Основная исходная формула расчета производительности труда как показателя эффективности:


РЕЗУЛЬТАТ ТРУДА


ЗАТРАТЫ ТРУДА


ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
(ВЫРАБОТКА)


ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
(ТРУДОЁМКОСТЬ ПРОДУКЦИИ)


ЗАТРАТЫ ТРУДА


РЕЗУЛЬТАТ ТРУДА


ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
(ТРУДОЁМКОСТЬ ПРОДУКЦИИ)


МЕТОДЫ ИЗМЕРЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА


НАТУРАЛЬНЫЙ


СТОИМОСТНОЙ


ТРУДОВОЙ


Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени.
Натуральными показателями производительности труда являются штуки, метры и т.д.


Трудовой метод измерения производительности труда основан на учете объема произведенной продукции в затратах рабочего времени (нормо-часах).
Преимущество: при расчетах используется более точный измеритель – трудоемкость каждого вида продукции независимо от степени ее готовности. При этом широко применяются как фактические, так и нормативные трудовые затраты.


Стоимостной метод измерения производительности труда имеет широкое применение в промышленности, т.к. позволяет учесть и сравнить разнообразные виды работ и привести их к единому измерителю. В качестве основного показателя для планирования и учета производительности труда применяется выработка в стоимостном выражении на одного работника, занятого в производстве.

---

Производительность труда (Тп) характеризуют:
объем выпуска продукции в денежной оценке в действующих или сопоставимых ценах (ВП) в расчете на 1 чел.-ч или 1 чел.-день (Т)


Резервы роста производительности труда.


4


Поэтому в рабочих планах необходимо предусмотреть:
материально-техническую базу, наличие исполнителей соответствующей квалификации, финансовое обеспечение для приобретения недостающих машин, материалов, сырья, ресурсы для оплаты и материального вознаграждения за высококачественный труд, средства и методы контроля будущих операций, уточнить нормативы, другие виды информации, согласованность с действующим законодательством.


На производительность труда оказывают влияние как экономические, так и природные факторы (климат, почва), отражающие вопросы организации и выполнения конкретных видов работ, функций.


Анализ производительности труда проводят не только по валовой, но и по чистой продукции (стоимость валовой продукции за вычетом материальных затрат).


ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЖИВОГО ТРУДА


ВАЛОВЫЙ ДОХОД


ЗАТРАТЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ


ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЖИВОГО ТРУДА

Годовое рабочее время выражается числом годовых работников. Оно определяется:

числом полных работников – количество отработанных рабочих дней делят на возможное количество рабочих дней в году – 265 (данный показатель не учитывает различий в условиях производства, в частности сезонности, продолжительности рабочего времени за год, что сказывается на количестве фактически отработанных дней, поэтому может меняться и годовая производительность труда);
числом среднегодовых работников, непосредственно принимавших участие в производстве; в расчет берут фактических работников, а не определенных нормативным путем (определяют как отношение общего количества отработанных дней к фактической среднегодовой выработке человеко-дней одним взрослым трудоспособным работником).


Для оценки достигнутого уровня производительности труда применяется нормативный метод, который основан на сопоставлении установленных затрат труда с фактическими. Он позволяет также осуществлять оперативный контроль за использованием труда, вовремя определять недостатки в организации производства и намечать пути их устранения. Один из основных путей роста эффективности труда состоит в ускорении перехода к комплексной механизации и автоматизации производственных процессов.

---

Для производства важное значение имеет повышение интенсивности труда, что позволяет сэкономить не только живой и овеществленный труд, но и время. В результате увеличиваются объемы производства продукции, улучшается использование средств производства. В условиях научно-технического прогресса меняется и сам характер труда – он связан не столько с ростом физических или мускульных нагрузок, сколько с нервно-психологическим напряжением.


Непременным условием повышения производительности труда: является неукоснительное соблюдение трудовой и производственной дисциплины. Каждый работник обязан соблюдать технологию производства, выполнять планы, установленные нормы выработки и т.д.


Обязательное условие рационального использования рабочего времени в течение дня – научно обоснованное нормирование. Оно стимулирует улучшение использования трудовых ресурсов, основных и оборотных фондов, является важным фактором укрепления дисциплины.


Исключительное значение имеет заинтересованность в результатах труда. На предприятиях оплата труда и материальное стимулирование должны строиться в зависимости от количества и качества произведенной продукции, сокращения затрат на ее единицу. При этом надо исходить из строгого соблюдения принципа распределения по труду.


Производительность труда характеризуется системой прямых и косвенных показателей. К прямым относят показатели, которые определяют как отношение произведенной продукции к количеству затраченного времени. Они являются производными двух величин — продукции и труда:
где Тп – производительность труда;
ВП – объем произведенной (валовой) продукции;
t – затраты рабочего времени на ее производство.


Для определения уровня производительности труда рассчитывают натуральные и стоимостные показатели. Производительность труда может быть выражена и с помощью сопоставления количества затраченного времени с объемом произведенной продукции. Затраты рабочего времени на единицу продукции характеризуют ее трудоемкость:
где Те – трудоемкость, чел.-ч. на ед. продукции в натуральном и стоимостном выражении.


Соотношение между живым и прошлым трудом изменяется с повышением технической вооруженности.


Для определения роста производительности труда и выявления экономии рабочего времени необходим учет затрат всего общественного труда в рабочем времени

---