Файл: Лекция введение в дисциплину экономика организации (предприятия).ppt

Лекция 1. ВВЕДЕНИЕ В ДИСЦИПЛИНУ «ЭКОНОМИКА ОРГАНИЗАЦИИ (ПРЕДПРИЯТИЯ)».

1. Цель, задачи и объект изучения экономики организации (предприятия). 2. Предмет, метод, структура изучения дисциплины. Экономика организации (предприятия) в системе экономических наук. 3. Содержание производственного процесса. 4. Обоснование экономических решений. 5. Государство и рынок. Экономическая политика.

1. Цель, задачи и объект изучения экономики организации (предприятия).

Экономика организации (предприятия) — система знаний, связанных с процессом разработки и принятия хозяйственных решений в ходе деятельности предприятия. Экономика (от греч.) – правила (исскуство) ведения хозяйства (домашнего). Организа́ция (от греч. — инструмент) — это целевое объединение ресурсов. Экономика организации как наука изучает объективные и частные закономерности экономического состояния и развития органи-зации, конкретные формы проявления и использования экономических законов в деятельности субъектов хозяйствования, частные закономерности их развития, пути и способы эффективного производства необходимых товаров и услуг.
Термин «организация» происходит от латинского «organizo» - сообщаю стройный вид, устраиваю.


Семантически понятие «организация» означает с одной стороны, организованность, хорошее планомерное, продуманное устройство, внутренняя дисциплина, с другой – общественное объединение или государственное учреждение [Ожегов С.И., Словарь русского языка].


В общетеоретическом смысле существует две основных интерпретации термина «организация»:
организация как процесс – совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого;
организация как явление – объединение элементов для реализации программы или цели, действующей на основании определенных правил и процедур.


Для формализации и анализа организации как явления наиболее адекватно применение системного подхода.
В таком случае организация представляется в качестве совокупности или системы взаимоотношений, видов деятельности, прав, обязанностей, ролей формирующихся в процессе совместной деятельности.


Но в экономическом смысле организация не может быть интерпретирована как система или сложная система вообще. Участниками экономических обменов всегда выступают люди или их группы. В таком случае

---

экономическая организация есть социальная система.
«Организация представляет собой сознательно координируемое социальное образование с определенными границами, которое функционирует на относительно постоянной основе для достижения общей цели или целей» [Мильнер Б.З., Теория организации].


Разработчики – А.Смит, А.Маршалл, Д.Хикс, Д.Робинсон, Э.Чемберлин и пр.
В рамках технологической теории организация рассматривается как структура, оптимизирующая издержки при данном выпуске, что обусловлено особенностями производства. Зависимость издержек от выпуска определяет технологическую границу фирмы, а также горизонтальную и вертикальную границу роста фирмы. Центральное место в теории занимают понятия эффекта масштаба и эффекта разнообразия, а сама фирма сводится к функции производственных издержек. Фирма, как «черный ящик», модель которого производственная функция.


Технологическая теория организации


Маршалл ввел несколько уровней понимания организации, как явления.
Хикс провел полную аналогию между поведением индивида, как потребителя (функция полезности) и поведением индивида, как фирмы (функция выпуска, прибыли).
Робинсон анализирует фирму в условиях несовершенной конкуренции и вводит многообразие ее поведенческих характеристик.
Чемберлин анализирует формы взаимодействия фирм на монополистическом рынке.


Технологическая теория организации


Разработчики - Ф.Тейлор, А.Файоль, М.Вебер, Л.Гьюлик, Л.Урвик.
Базируется на следующих предпосылках:
- функциональная иерархия;
- вертикальная и горизонтальная специализация;
- приоритет внутренних факторов производства по отношению к сфере потребления;
- труд и капитал – основные движущие силы в экономике.


Классическая организационная теория


Трактовка Тейлором социальной организации в условиях производства как сугубо формальной, принципиально отвергающей отношения, не предписанные служебным, функциональным содержанием.
Файоль разработал 14 универсальных принципов организации труда на уровне управления. Он впервые выделил пять основных элементов, составляющих функции администрации: предвидение, планирование, организацию, координирование и контроль.
Вебер сформулировал принципы рациональной бюрократии.
Предлагаемые авторами механистические конструкции (модели) должны обеспечивать организации эффективное функционирование.


Классическая организационная теория

---

Разработчики - Э.Мэйо, Ф.Ретлисбергер, Ч.Бернард, Г.Саймон, Ф.Селзник, Р.Лайкерт и пр.
Базируются на определении организации, как коллектива, сформированного по принципу разделения труда. Важнейшим фактором производительности труда в коллективе является человек, как социальный деятель. Главными составляющими теорий являются: внимание к рабочим, их мотивация, лояльность, коммуникации, участие в принятии решений и т.п.


Теории организационного поведения


Мэйо выдвинул принцип индивидуальных различий работников, следуя которому руководитель должен признавать и учитывать уникальность каждого работника.
Саймон и Бернард создали теорию административного поведения на основе понимания власти, как элемента формальной организации и принципов принятия решений через активное воздействие на работника, учитывая ограниченную рациональность в поведении.


Теории организационного поведения


Основные модели:
- Община Э.Мэйо, где главный регулятор в организации – нормы поведения;
- Интеракционистская Ч.Бернарда, где организация – система длительных взаимодействий между членами с их ожиданиями и ценностями;
- Ограниченной рациональности Г.Саймона.


Теории организационного поведения


Разработчики - Й.Шумпетер, Э.Пенроуз, Р.Нельсон, С.Уинтер, Т.Парсонс, Р.Мертон, А.Этцони и пр.
Эволюционная базируется на методе популяционной экологии. Поэтому ее еще называют популяционно-экологическая теория. Объект исследования составляют популяции организаций, которые с одной стороны, характеризуются общей структурой, а с другой стороны каждая из них обладает наборами отличительных признаков, образующих базовый материал для эволюции. В результате организации изменяются чтобы лучше соответствовать окружающей среде.


Эволюционная теория


Шумпетер определил процесс развития организации как реализацию новых комбинаций.
Нельсон и Уинтер выдвинули и обосновали три концепции: идея организационной рутины; оценка текущих рутин и их модификация; селекционная среда организации.
Пенроуз считал, что фирма является с одной стороны собранием административных и человеческих ресурсов, а с другой стороны административной организацией, которая имеет трансакционные преимущества на рынке.


Эволюционная теория

---

Основные модели:
- Эволюционная теория экономических изменений Нельсона и Уинтера;
- Теория роста фирмы Пенроуза;
- Естественная организация Парсонса, Метрона, Этцони.


Эволюционная теория


Разработчики - Р.Румельт, Г.Минцберг, Д. Уотерс, Ф.Селзник, А.Чандлер, К.Эндрюс, И.Ансофф, Д.Куинн, К.Камерон, Р.Куинн, М.Портер и пр.
Базируются на признании за организацией не только возможности реагирования на изменения окружающей среды, но и ее активного формирования.
Предметом исследования становится переход фирмы из одного состояния в другое, при этом в центре внимания оказываются не технологические особенности фирмы, а процесс принятия решений, его рационально-аналитические, мотивационные и когнитивные характеристики.


Стратегические теории организации


Модель организации в рамках стратегического подхода условно разделяется на три блока переменных:
- блок переменных деятельности (создаваемая потребительная стоимость, границы деятельности, организационные структуры);
- блок переменных решений (выгоды и предпочтения управляющих, цели, система ценностей, нормы поведения);
- блок переменных окружающей среды (ожидания от структуры микро и макросреды, зависимость от тренда развития).


Стратегические теории организации


Основные модели:
- Модель стратегии Минцберга (стратегия как план, прием, паттерн, позиция и перспектива);
- Стратегическая концепция Ансоффа (стратегия – набор правил для принятия решения, необходимость соответствия возможностей организации перспективам развития внешней среды);
- Концепция Портера (позиционный подход, структурированное понимание внешней среды и конкурентный анализ, оценка соответствия внутренних компетенции организации структуре конкурентной среды);
- Модель «рамочной конструкции конкурирующих ценностей» Камерона и Р.Куинна (стратегия как перспектива).


Стратегические теории организации


Кибернетическая модель (Н.Винер, Р.Эшби, С. Бир, Д.Форрестер, С.Янг).
На основе системного подхода и проведения аналогий процессов управления между биологическими организмами и группами людей строятся модели организации с учетом структуры, прямых и обратных связей.


Отдельные модели организации


Конфликтная модель (Р. Холл).
Организация имеет множество противоречивых целей и действует в условиях противоречивых интересов различных членов организации или ее групп.

---

Отдельные модели организации


Органическая модель (Т.Бернс, Д.Сталкер).
Модель возникла как антипод бюрократическим подходам, как попытка описать появляющиеся на практике гибкие адаптивные структуры организации. Органический подход предполагает процессы саморегуляции, позволяющие сохранять относительно постоянными свойства и функции организации в условиях быстро меняющейся внешней среды.


Отдельные модели организации


Социотехническая модель (А.Райс, Э.Трист).
Модель основана на зависимости внутригрупповых связей социального характера от технологии производства.


Отдельные модели организации


Процессная модель (А.Богданов).
На основе системного подхода организация и общество рассматриваются как непрерывный процесс соединений (ассоциаций) и разъединений (диссоциаций) и не имеют, соответственно, устойчивой структуры.
Организация есть сеть процессов производства, ее составляющих, а структура – особый пространственно-временной образ произведенных составляющих.


Отдельные модели организации


Организация в экономической теории и институциональный подход


В рамках экономической теории предпосылки для возникновения теории организаций как отдельного направления были сформулированы еще А.Смитом. Он был первым, кто сформулировал предпосылки технологической концепции организации. По Смиту, наличие крупного и мелкого производства обусловливается разделением труда и специализацией в соотношении с масштабами спроса. Фирма рассматривается как определенный шаг на пути технического прогресса человечества, обеспечивший рост производительности труда.
Фактически развивая технологический подход А.Маршалл сумел определить смысл понятия «организация» как фактора производства сразу в трех ракурсах в пределах одной работы [Принципы экономической теории, 1890 г.]:
- организация – основа (по экономическому смыслу – разделение труда), которая обеспечивает единство сложных экономических организмов и необходима им в силу высокого уровня дифференциации и комплексности;
- соединение понятия организации с понятием промышленности: «индустриальная организация обозначает форму общественной системы в которой экономическая деятельность автономна;
- экономическая организация есть «деловая организация» и обозначает, следовательно основную элементарную единицу принятия решений, главным образом фирму.

---