Файл: Учет труда и заработной платы.Теоретические основы учета труда и заработной платы.pdf

Введение

Заработная плата – это обширная категория, рассматриваемая как вознаграждение за труд работника, причитающееся ему в зависимости от его квалификации, количества, качества, сложности и условий выполняемой работы, а также, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Вопросы оплаты труда становятся более бескомпромиссными и актуальными, поскольку регулярность и размер выплат зарплаты в значительной степени предопределяют как перспективы развития самих организаций, так и обеспеченность и достаток их персонала. Правильный выбор наиболее подходящей и удовлетворяющей интересам двух сторон системы оплаты труда, может позволить установить прямую зависимость для должного вклада сотрудников в достигаемый компанией финансовый результат. Повышение экономической заинтересованности сотрудников в улучшении конечных результатов их деятельности остаётся одной из самых значимых проблем для предприятий любых организационно-правовых форм собственности.

В нормативно-законодательной базе Российской Федерации периодически происходят изменения по вопросу трудовых правоотношений так, в налоговом законодательстве, в Трудовом кодексе и других нормативных актах, связанных с правильным начислением заработной платы, расчетом среднего заработка и т.д. идёт непрерывный процесс совершенствования.

Тема данной работы является актуальной на сегодняшний день, так как расходы на оплату труда занимают значительную часть себестоимости, а для правильного анализа и управления этими расходами нужна достоверная информация и правильный их учёт. Отменно организованная система труда и его оплаты, а также бухгалтерского учёта способствуют повышению производительности труда сотрудников, полному использованию рабочего времени и улучшению качества работ и услуг, что означает и рост эффективности работы организации в целом, снижение издержек и повышение прибыли, что и определяет актуальность выбранной темы.

Цель настоящей работы - анализ учета труда и заработной платы.

Исходя из поставленной цели, в работе сформулированы нижеуказанные задачи:

• определение понятия, сущности и значения оплаты труда;
• установление нормативно-законодательной базы бухгалтерского учёта труда и его оплаты;
• изучение теоретических аспектов учета труда и его оплаты на предприятии;
• анализ финансово-хозяйственной деятельности организации;
• исследование синтетического и аналитического учётах оплаты труда в АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ»;
• совершенствование организации оплаты труда на предприятии.

Объектом изучения в настоящем исследовании является АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ», а предметом - процесс учёта, анализа и совершенствования системы оплаты труда.

Законодательной и нормативно-методологической основой написания работы послужили такие источники как: Трудовой Кодекс РФ, Налоговый Кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учёте», Положения по бухгалтерскому учёту и иные аналогичные документы.

Теоретическую основу работы составили труды экономистов России, специализирующихся на проблемах организации бухгалтерского учёта расчётов с персоналом по оплате труда.

В работе в ходе исследования применялись и методы бухгалтерского учёта: счета и двойная запись, оценка, анализ бухгалтерского баланса и отчётности; и методы финансового анализа: горизонтальный и вертикальный анализ, сравнение; и методы аудита: документальная, логическая и арифметическая проверки.

1.Теоретические основы учета труда и заработной платы

Понятие, сущность и значение оплаты труда

Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат наемным работникам за их труд в соответствии с федеральными законами и локальными актами. До 2006 г. в ст. 129 ТК РФ присутствовала именно такая формулировка данного понятия. Сегодня ст. 129 ТК РФ не содержит понятия «оплата труда», в ч. 1 данной статьи оно рассмотрено как синоним дефиниции «заработная плата»^[1]. В существующей практике за рубежом нет подобного разделения этих двух понятий. Однако отечественные ученые-трудовики традиционно разделяют эти два понятия: для них заработная плата – это некая сумма денежных средств, а оплата труда – механизм определения этой суммы.

В настоящее время понятие «заработной платы» охватывает все виды и формы оплаты труда, сюда включаются доплаты, премии, надбавки и другие виды выплат, которые рассчитываются в денежных и натуральных единицах^[2]. Можно отнести к заработной плате сотрудников организации различные выплаты, начисленные в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

В современной рыночной экономики появляются все новые источники доходов в виде суммы, определенной по акциям, вкладам сотрудников в имущество организации (дивиденды и проценты)^[3].

Оплата труда каждого сотрудника трудового коллектива зависит от конечного финансового результата хозяйственной деятельности организации и определяется (рассчитываются) на основе личного вклада сотрудников, оплата труда регулируется в первую очередь налоговыми органами Российской Федерации и не ограничивается максимально возможными размерами^[4].

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), заработная плата (оплата труда сотрудника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации сотрудника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)^[5].

Выплата оплаты труда обычно осуществляется в денежной форме - в валюте Российской Федерации, а именно в рублях. В соответствии с коллективным или трудовым договором и по письменному заявлению сотрудника заработная плата может выплачиваться в иных формах, не противоречащих российскому законодательству.

В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы^[6]:

• заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
• заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Необходимо также различать номинальную и реальную заработную плату^[7].

Номинальная заработная плата или доход выражает общую сумму денег, полученных работником за свой затраченный труд, выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время. Она определяется действующей ставкой заработной платы или ценой рабочей силы за единицу времени работы.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.

Регулирование вопросов по заработной плате в организациях в Российской Федерации осуществляется в соответствии с действующими законодательными актами, основным из которых является Трудовой кодекс (далее по тексту - ТК РФ).

В зависимости от квалификации и сложности выполняемых работ, а также от качества и количества затраченного труда, прежде всего, зависит оплата труда каждого сотрудника трудового коллектива^[8].

В трудовом законодательстве Российской Федерации не допускается проявление дискриминации при определении и изменении величины оплаты труда и прочих условий труда в соответствии со статьей 132 ТК РФ^[9].

Федеральным законом определен минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ). Месячная оплата труда сотрудника, отработавшего отчетный период полностью и выполнявший свои трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ. Размер на 1 января 2017 года составляет 7500 рублей.

В зависимости от целей организации той или иной формы и системы заработной платы могут быть использованы тарифные ставки, оклады и бестарифная система. В коллективном (трудовом) договоре предприятия определяют:

• систему оплаты труда, оклады и величину тарифных ставок;
• размер премий и других выплат поощрительного характера.

Оплата труда административно-управленческого персонала организаций устанавливается из должностных окладов. При этом оклады определяются с учетом занимаемых должностей сотрудников, а также их квалификационных уровней. По своему усмотрению организации устанавливают для сотрудников и другую систему заработной платы.

Высокую заработную плату обычно устанавливают для сотрудников, на работах с вредными условиями, занятых на тяжелых работах и в местностях с тяжелыми климатическими условиями.

Также под оплатой труда в широком смысле понимается любая форма вознаграждения за определенное качество и количество выполненной работы сотрудниками организации^[10].

Для сотрудника организации заработная плата – это главная и основная статья личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния самого сотрудника и его семьи^[11].

Для работодателя оплата труда сотрудников - это расходуемые им средства на использование привлекаемой им по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей затрат в себестоимости производимых товаров и услуг.

Социальное назначение оплаты труда состоит в том, что она выступает одним из главных источников повышения благосостояния сотрудников и стимулирует творческое отношение к трудовой деятельности^[12].

Экономическое назначение оплаты труда, прежде всего, сводится к тому чтобы возместить себе затраты живого труда и при этом создать условия и для воспроизводства ежедневной трудовой силы, а также материальной заинтересованности сотрудников в индивидуальных и коллективных итогах труда.

Таким образом, заработная плата – это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда. Все присущие ей функции только в совокупности позволяют правильно понять сущность заработной платы, противоречия в ней и проблемы, возникающие в процессе совершенствования и организации оплаты труда^[13].

1.2 Нормативно-законодательная база бухгалтерского учёта труда и его оплаты

Основы законодательного регулирования оплаты труда заложены в Конституции РФ.

Статья 37 Конституция РФ в соответствии с принципами и нормами международного права обеспечивает гражданам право на свободное применение своих способностей и имущества для частной предпринимательской и другой, не запрещаемой законом коммерческой деятельности, в том числе и трудовой^[14]. Трудовые правоотношения также регулируются законодательными и подзаконными актами государственных органов и прочих субъектов регулирования. К таким актам относятся^[15]:

• международные договоры, в которых одной из сторон является Российская Федерация;
• кодексы;
• федеральные законы РФ;
• указы Президента РФ;
• постановления Правительства РФ;
• конституции субъектов РФ, их законы, постановления;
• приказы и инструкции федеральных и республиканских министерств, комитетов, ведомств, приказы директоров предприятий, фирм и т.п., решения органов местного самоуправления.

Наряду с Конституцией РФ, которая определяет основные принципы государственного регулирования оплаты труда, в стране действует Трудовой кодекс (ТК) Российской Федерации 2002 г^[16].