Файл: Учет труда и заработной платы.Теоретические основы учета труда и заработной платы.pdf

В данной работе хотелось бы предложить провести в АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» изменения в организации оплаты труда, прежде всего для того, чтобы она соответствовала современным условиям хозяйствования. Итак, надо немного отстраниться от использования только лишь гарантированных тарифных ставок и должностных окладов. Поскольку именно они выступают главным ограничителем размеров заработной платы и заинтересованности сотрудников организации в развитии и реализации имеющихся способностей, а также к более продуктивной и ускоренной трудовой деятельности.

Чаще всего превышение меры труда, за которое выплачивается ставка или оклад, либо не влечёт за собой увеличения и не сопровождается ростом его оплаты, либо данное увеличение является слишком незначительным и слабо ощутимым для работников. Поэтому должностные оклады и тарифные ставки работники традиционно связывают с определённым для себя предельным уровнем количества и качества труда, которое они будут тратить, и превышение которого будет материально не выгодно для них. В голове любого здравомыслящего человека срабатывает принцип: зачем работать больше и эффективней, если всё равно получишь не больше установленной ставки или оклада.

На сегодняшний день действующий порядок начисления окладов и ставок допускает возможность их выплаты без достижения работниками соответствующих результатов. Как раз в этом и прослеживается одна из основных причин сознательного недоиспользования сотрудниками компании своих физических и интеллектуальных способностей. Большая доля штата сотрудников не уверены, что если они будут работать больше и лучше, то их заработок преумножится.

Чтобы исправить настрой и замотивировать сотрудников АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» на более продуктивную деятельность, необходимым мероприятием по совершенствованию является введение им дополнительного и регулярного стимулирования в форме поощрительных выплат, не путая их с компенсационной частью их заработка.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предполагается поощрение в виде объявления благодарности, выдачи премии, награды ценными подарками или почётной грамотой, а также представление к званию лучшего по профессии. Мы подробнее рассмотрим такой вид поощрения как премирование.

Как было ранее выявлено при анализе деятельности ООО, в рамках данного предприятия ощутима нехватка премирования и прослеживается тенденция сокращения премий в 2017 году в сравнении с 2016 годом.

Работодателю АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» необходимо разработать Положение о премиях, согласно которому будут определяться основания для премиальных выплат, их размеры, а также порядок начисления.

На следующем этапе совершенствования оплаты труда АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» хотелось бы проработать повременную часть зарплаты, а именно доплаты и надбавки к ней. Как доплаты, так и надбавки, в основном связаны с особенными условиями работы, имеют стабильный характер и устанавливаются для конкретного работника. В форме таблицы хотелось бы показать возможные для введения в АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» доплаты и надбавки, подразделяющиеся на стимулирующие и компенсационные.

Такие доплаты как компенсационные представляют собой надбавки за труд в особенных условиях, отличных от привычных и требующих повышенной оплаты, поскольку работник при этом затрачивает больше сил для достижения необходимого результата. Данные выплаты входят в постоянную часть зарплаты.

Стимулирующие доплаты обычно устанавливает руководитель организации. Они входят в переменную часть зарплаты и при определении их размера к сведению принимаются конкретные условия работы.

Ввиду того, что в процессе труда возможно изменение его условий, отношения работника к рабочему процессу, источников средств для оплаты труда, надбавки и доплаты устанавливаются на конкретный срок. Но и надбавки, и доплаты являются более стабильными и постоянными выплатами, нежели премии. Размер надбавок и доплат определяется относительно окладов и может устанавливаться определённой суммой.

И так, облачные технологии имеют ряд преимуществ, таких как:

• учёт финансов в единой системе с использованием Интернета;
• разделение функций на операционные и функции главбуха;
• круглосуточный контроль за состоянием бухгалтерии благодаря онлайн-сервису;
• синхронная работа нескольких сотрудников в базе бух учёта.

При использовании подобных технологий значительная часть средств экономится на техническом обслуживании, так как данным видом деятельности занимается компания, предоставляющая услуги. Данные технологии гарантируют безопасный и круглосуточный обмен информацией через защищенные каналы Интернета.

И поскольку, АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» уже практикует подобные изобретения, и приветствует активное использование мобильных устройств и компьютерной техники, в качестве следующего шага развития хотелось бы предложить фирме попробовать и протестировать новое приложение для «гаджетов» под названием «1С:Управление нашей фирмой». Данное приложение доступно для установления на любые модели телефонов и планшетов абсолютно бесплатно. То есть, ни руководитель, ни сотрудники ничего не потеряют, установив и попробовав его в деле.

С «1С:Управление нашей фирмой» становится доступным оперативный учёт, эффективное управление и планирование разными участками учёта на предприятии. Далее представлены некоторые из них необходимые в АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ»:

• запасы и склад – доступно ведение их учёта и расчёт потребности в них;
• снабжение и закупки – выбор лучших условий закупки благодаря отслеживанию цен поставщиков, формирование заказов поставщикам и фиксирование их поступлений;
• производство – возможен расчёт потребностей в материалах и фактической себестоимости с учётом прямых и косвенных затрат, планирование загрузки ресурсов предприятия, внесение календарного графика производства и регистрация заказов на производство;
• сервис – включает в себя учёт оказания услуг и подрядных или проектных работ;
• денежные средства – на данном участке учёта можно учитывать движение денежных средств в кассе и на расчётных счетах, вести платежный календарь, определять приоритеты платежей и использовать обмен данными с программами по типу "Клиент банка";
• зарплата и персонал. Это планирование нагрузки и оценка эффективности работы сотрудников, хранение данных о работниках, составление штатного расписания, удобная регистрация кадровых документов по приёму, перемещению и увольнению штатных работников, также доступно ведение графика работы и табельный учёт рабочего времени, контроль выполнения заданий сотрудниками. Также можно рассчитывать зарплату на основании настраиваемых показателей при повременной системе оплаты труда, как в нашей компании;
• взаиморасчеты – позволяют вести расчеты как с работниками в разрезе договоров, документов, заказов так и с контрагентами.

Приложение продумано до мелочей, оно позволит нашей организации вести базу клиентов и историю взаимоотношений с ними, планировать деловые встречи, переговоры, также можно учитывать взаимные обязательства.

В сфере планирования, особенно удобным данный функционал найдут руководитель и начальники отделов, появится возможность регистрировать и не терять намеченные заказы контрагентов, заказы поставщикам, текущее состояние заказов, задания сотрудникам, распределение загрузки ресурсов предприятия, планы-графики выполнения работ и оказания услуг, планы и графики сдач объектов и другое.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Оплата труда сотрудников той или иной компании по праву занимает одно из ключевых мест. Во-первых, человеческий труд создаёт стоимость больше, чем его цена; во-вторых, даже полностью автоматизированное производство не может существовать без хотя бы единого работника; в-третьих, справедливая оплата за труд человека стимулирует его на более качественное и честное выполнение обязанностей, что приводит предприятие как к повышению конкурентоспособности, так и к росту прибыли на нём.

Очень часто, не имея в штате профессионального бухгалтера, руководитель может столкнуться с проблемами в области начисления и выплат заработной платы, ведь данный процесс содержит в себе много тонкостей и нюансов, обширную и часто меняющуюся нормативно-правовую базу, что и было рассмотрено и отражено в данной работе.

По полученным данным видно, что предприятие использует имеющиеся трудовые ресурсы достаточно полно. В среднем один работник отрабатывает в 2017 году 260 дней, против 239 дней в 2015 году, то есть целодневное прибавление по одному работнику равно 21 дню, а на всех – 3864 часа.

В АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» исправно и в срок происходит как сами начисления заработной платы, так и отчисления в ИФНС и другие инстанции.

Для данной организации нами был предложен перечень рекомендаций, это и внедрение бесплатной усовершенствованной программы, а точнее приложения для смартфонов и планшетов, которое называется «1С:Управление нашей фирмой» в дополнение к дополнение к имеющейся «1С:Предприятие 8.Элит-строительство», это и система премирования сотрудников, и также проработка повременной части заработной платы путём введения регулярных надбавок. Их последующее практическое применение и проведение в рамках компании отражено в работе.

Итак, в результате проделанной работы достигнуты основные цели и решены поставленные задачи – рассмотрены теоретические аспекты учёта оплаты труда, изучены особенности деятельности АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ», проведены исследования организации учёта оплаты труда и показан анализ оплаты труда в рассмотренной организации.

Список использованной литературы

1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)
2. "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 25.12.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 25.01.2019)
3. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019)
5. Справочная информация: "Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации" (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)
6. Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 N 82-ФЗ (последняя редакция)
7. Абдукаримов И. Т. Финансово-экономический анализ хозяйственной деятельности коммерческих организаций (анализ дел. активности): Уч. пос. / И.Т. Абдукаримов и др. - М.: НИЦ Инфра-М, 2014. - 320 с.
8. Агафонова М.Н. Сдельная оплата труда / М.Н. Агафонова // Главбух. - 2015. - №1. - С. 7-13.
9. Алексеева, Г. И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчёты по оплате труда: учебное пособие для бакалавриата и магистратуры / Г. И. Алексеева. Люберцы: Юрайт, 2016. 225 c.
10. Бабаев, Ю. А. Бухгалтерский учёт: учебник для бакалавров / Ю. А. Бабаев, А. М. Петров, Л. А. Мельникова. М.: Проспект, 2015. 424 с.
11. Баскакова О. В. Баскакова, О. В. Экономика предприятия (организации) [Электронный ресурс]: Учебник / О. В. Баскакова, Л. Ф. Сейко. - М.: Дашков и К, 2015. - 372 с.
12. Богатая, И. Н. Бухгалтерский финансовый учет / И. Н. Богатая, Н. Н. Хахонова. М.: КноРус, 2015. 592 с.
13. Богомолец С. Р. Бухгалтерский учет [Электронный ресурс] : учебник / Г. И. Алексеева, С. Р. Богомолец, И. В. Сафонова и др.; под ред. С. Р. Богомолец. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: МФПУ Университет, 2015. - 720 с.
14. Бухгалтерский учет и анализ: Учебное пособие / О.И. Васильчук, Д.Л. Савенков; Под ред. Л.И. Ерохиной. - М.: Форум, 2016. - 496 с.
15. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие/Ю.И.Сигидов, Г.Н.Ясменко - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 367 с.
16. Володько О. В.Володько, О.В. Экономика организации [Электронный ресурс] : учеб. пособие / О.В. Володько, Р.Н. Грабар, Т.В. Зглюй; под ред. О.В. Володько. – Минск: Выш. шк., 2014. – 399 с.
17. Воробьёва, Е. В. Заработная плата в 2017 году: учебник / Е. В. Воробьёва. М.: Эксмо, 2017. 1135 с.
18. Генералова Н. В. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: Учебное пособие / Н.В. Генералова, В.А. Быков, В.В. Патров; Под ред. Я.В. Соколова. - 2-e изд., перераб. и доп. - М.: Магистр: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 512 с.
19. Гетьман В. Г. Бухгалтерский учет: Учебник / В.Г. Гетьман, В.Э. Керимов, З.Д. Бабаева, Т.М. Неселовская; Под ред. В.Г. Гетмана. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 717 с.
20. Гиляровская Л. Т. Анализ и оценка финансовой устойчивости коммерческих организаций [Электронный ресурс]: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям 080109 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», 080105 «Финансы и кредит» / Л. Т. Гиляровская, А. В. Ендовицкая. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 159 с.
21. Гомола, А. И. Теория бухгалтерского учета: учебное пособие / А .И. Гомола, В. Е. Кириллов. М.: Академия, 2017. 230 c.
22. Киреева Н. В. Экономический и финансовый анализ: Учебное пособие / Н.В. Киреева. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 136с.
23. Кобелева И. В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности коммерческих организаций: Учебное пособие / И.В. Кобелева, Н.С. Ивашина. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 256 с.
24. Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие / Н.П. Кондраков. - 7-e изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 841 с.
25. Кулагин Н.Н. Организация оплаты труда в соответствии с требованиями ТК РФ. - М.: БЕК, 2014. - 87 с.
26. Куприянова Л. М. Финансовый анализ: Учебное пособие / Л.М. Куприянова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 157 с.
27. Никандрова Л. К. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник / Л.К. Никандрова, М.Д. Акатьева. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 277 с.
28. Пантелеев, А. С. Заработная плата. Начисления, выплаты, налоги: учебник / А. С. Пантелеев, А. Л. Звездин. М.: Омега-Л, 2016. 258 с.
29. Самонин А.И. Документальное оформление трудовых отношений с персоналом / А.И. Самонин // Расчет. - 2014. - №6. - С. 9-14.
30. Тартишев А.Ю. Заработная плата как фактор мотивации персонала / А.Ю. Тартишев // Управление персоналом. - 2014 - №3. - С.5-9.
31. Терехова В.А. О некоторых законодательных актах о труде / В.А. Терехова // Все для бухгалтера. - 2014. - №15. - С.8-11.
32. Феоктистов, И. А. Все о расчете, начислении и налогообложении заработной платы: учебное пособие / И. А. Феоктистов, Ф. Н. Филина. М.: Гроссмедиа, 2014. 640 с.
33. Юдина М.Б. Бухгалтерский учет. - М.: ЮНИТИ, 2014. - 311 с.

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) ↑

2. Бухгалтерский учет и анализ: Учебное пособие / О.И. Васильчук, Д.Л. Савенков; Под ред. Л.И. Ерохиной. - М.: Форум, 2016. - 269 с. ↑

3. Никандрова Л. К. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник / Л.К. Никандрова, М.Д. Акатьева. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 109 с. ↑

4. Гомола, А. И. Теория бухгалтерского учета: учебное пособие / А .И. Гомола, В. Е. Кириллов. М.: Академия, 2017. 94 c. ↑

5. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) ↑

6. Воробьёва, Е. В. Заработная плата в 2017 году: учебник / Е. В. Воробьёва. М.: Эксмо, 2017. 481 с. ↑

7. Агафонова М.Н. Сдельная оплата труда / М.Н. Агафонова // Главбух. - 2015. - №1. - С. 7-13. ↑

8. Алексеева, Г. И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчёты по оплате труда: учебное пособие для бакалавриата и магистратуры / Г. И. Алексеева. Люберцы: Юрайт, 2016. 127 c. ↑

9. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) ↑

10. Кулагин Н.Н. Организация оплаты труда в соответствии с требованиями ТК РФ. - М.: БЕК, 2014. - 87 с. ↑

11. Бабаев, Ю. А. Бухгалтерский учёт: учебник для бакалавров / Ю. А. Бабаев, А. М. Петров, Л. А. Мельникова. М.: Проспект, 2015. 168 с. ↑

12. Богатая, И. Н. Бухгалтерский финансовый учет / И. Н. Богатая, Н. Н. Хахонова. М.: КноРус, 2015. 256 с. ↑

13. Лавриков А.Ю. Анализ проекта ПБУ "Учёт вознаграждений работникам" с точки зрения соответствия МСФО (IAS) 19 / А.Ю. Лавриков // Московский бухгалтер. - 2015. - №2. - С. 7-11 ↑

14. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) ↑

15. Самонин А.И. Документальное оформление трудовых отношений с персоналом / А.И. Самонин // Расчет. - 2014. - №6. - С. 9-14. ↑

16. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) ↑

17. "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 25.12.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 25.01.2019) ↑

18. 5. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019) ↑

19. Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 N 82-ФЗ (последняя редакция) ↑

20. Терехова В.А. О некоторых законодательных актах о труде / В.А. Терехова // Все для бухгалтера. - 2014. - №15. - С.8-11. ↑

21. Терехова В.А. О некоторых законодательных актах о труде / В.А. Терехова // Все для бухгалтера. - 2014. - №15. - С.8-11. ↑

22. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) ↑

23. Справочная информация: "Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации" (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс) ↑

24. Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие / Н.П. Кондраков. - 7-e изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 294 с. ↑

25. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019) ↑

26. Богомолец С. Р. Бухгалтерский учет [Электронный ресурс] : учебник / Г. И. Алексеева, С. Р. Богомолец, И. В. Сафонова и др.; под ред. С. Р. Богомолец. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: МФПУ Университет, 2015. - 167 с. ↑

27. Гетьман В. Г. Бухгалтерский учет: Учебник / В.Г. Гетьман, В.Э. Керимов, З.Д. Бабаева, Т.М. Неселовская; Под ред. В.Г. Гетмана. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 351 с. ↑

28. Феоктистов, И. А. Все о расчете, начислении и налогообложении заработной платы: учебное пособие / И. А. Феоктистов, Ф. Н. Филина. М.: Гроссмедиа, 2014. 308 с. ↑

29. Тартишев А.Ю. Заработная плата как фактор мотивации персонала / А.Ю. Тартишев // Управление персоналом. - 2014 - №3. - С.5-9. ↑

30. Полетаева Е. Вознаграждения работникам в МСФО: основы учета / Е. Полетаева // Расчет. - 2015. - №3. - С. 5-9. ↑

31. Пантелеев, А. С. Заработная плата. Начисления, выплаты, налоги: учебник / А. С. Пантелеев, А. Л. Звездин. М.: Омега-Л, 2016. 136 с. ↑

32. Генералова Н. В. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: Учебное пособие / Н.В. Генералова, В.А. Быков, В.В. Патров; Под ред. Я.В. Соколова. - 2-e изд., перераб. и доп. - М.: Магистр: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 361 с. ↑

33. Французова Л. Повременная оплата труда: плюсы и минусы / Л. Французова // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2014. - №12. - С.7. ↑

34. Юдина М.Б. Бухгалтерский учет. - М.: ЮНИТИ, 2014. - 311 с. ↑

35. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие/Ю.И.Сигидов, Г.Н.Ясменко - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 216 с. ↑

36. "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 25.12.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 25.01.2019) ↑

37. Чижов Б.А. Документы по оплате труда / Б.А. Чижов // Новая бухгалтерия. - 2014. - №3. - С.7-11 ↑

38. Кобелева И. В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности коммерческих организаций: Учебное пособие / И.В. Кобелева, Н.С. Ивашина. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 1 с. ↑

39. Абдукаримов И. Т. Финансово-экономический анализ хозяйственной деятельности коммерческих организаций (анализ дел. активности): Уч. пос. / И.Т. Абдукаримов и др. - М.: НИЦ Инфра-М, 2014. - 113 с. ↑

40. Гиляровская Л. Т. Анализ и оценка финансовой устойчивости коммерческих организаций [Электронный ресурс]: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям 080109 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», 080105 «Финансы и кредит» / Л. Т. Гиляровская, А. В. Ендовицкая. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 92 с. ↑

41. Киреева Н. В. Экономический и финансовый анализ: Учебное пособие / Н.В. Киреева. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 136 с. ↑

42. Куприянова Л. М. Финансовый анализ: Учебное пособие / Л.М. Куприянова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 86 с. ↑

43. Володько О. В.Володько, О.В. Экономика организации [Электронный ресурс] : учеб. пособие / О.В. Володько, Р.Н. Грабар, Т.В. Зглюй; под ред. О.В. Володько. – Минск: Выш. шк., 2014. – 173 с. ↑

44. Баскакова О. В. Баскакова, О. В. Экономика предприятия (организации) [Электронный ресурс]: Учебник / О. В. Баскакова, Л. Ф. Сейко. - М.: Дашков и К, 2015. - 124 с. ↑

45. "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 25.12.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 25.01.2019) ↑