Файл: Теоретические аспекты управления процентным риском.pdf

эффективен. Однако он же «блокирует» рынок для трудоспособного населения, производительность которого, по понятию работодателя, ниже минимальной заработной платы. В итоге рабочие с «низким коэффициентом производительности», большинство которых готово работать за зарплату ниже МЗП, остаются в прямом смысле за обочиной рынка труда- т.е. переходят в разряд «безработных».

Однако рациональней было бы отменить закон о МЗП и оказывать специализированную поддержку тем, кто способен работать и  работает, но получает слишком низкий доход, нежели способствовать увеличению количества иждивенцев. Для населения с низким доходом  можно было бы ввести закон о прямых субсидиях или налоговых льготах. Не исключено, конечно, «злоупотребление» данными субсидиями (некоторые предпочтут зарабатывать мало, особо не напрягаясь и не стремясь повысить свой уровень производительности), однако, как известно, идеальных решений не бывает.

Что касается совместного урегулирования, то оно играет важную роль во всех государствах Западной Европы, несмотря на разницу цифр (в Скандинавских странах и Германии большой процент рабочих состоит в профсоюзах, в то время как в других странах членство в профсоюзах характерно только для определенных секторов экономики).

Основная сила профсоюзов заключается в возможности созвать забастовку. В тех отраслях, где сильны профсоюзы, забастовки, как правило, носят массовый характер, что делает невозможным применение принципа «кнута и пряника»- здесь уже не накажешь «одного рабочего», если все рабочие одновременно откажутся работать. А увольнение всех рабочих одновременно невозможно, особенно для больших компаний. Более того, ввиду капиталоемкости сегодняшних предприятий, всего несколько дней забастовки могут привести к банкротству компании. Однако забастовки, так болезненные для компаний, очень дешево обходятся самим профсоюзам. В итоге работодателю проще повысить заработную плату, нежели вступить в борьбу с профсоюзами и тем самым подвергнуть существование своего бизнес огромной опасности.

Конечно, для фирм очевидны и преимущества в работе с профсоюзами - намного дешевле и проще заключить коллективный договор о заработной плате для всех рабочих сразу, чем с каждым индивидуально. Однако сегодня часто работодателям приходится заключать как коллективный договор, так и отдельный договор с каждым рабочим. Т.е. быстро изменяющиеся условия рынка способствуют установлению более гибкой и индивидуализированной  системы удовлетворения рабочих, так и работодателей.

Ни для кого не секрет, что высокие налоги являются препятствием для расширения компаний  и создания новых рабочих мест. Это словно порочный круг - чем больше правительство увеличивает налоги, тем более массовый характер приобретает безработица. Что касается заработной платы – то это далеко не единственные издержки работодателя, связанные

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В данной курсовой работе было рассмотрено понятие процентного риска, выявлены факторы, влияющие на его изменение, приведена классификация процентных рисков, наиболее часто используемая. Также были рассмотрены основные методы оценки процентного риска, выявленных их достоинства и недостатки. Различия в данных методиках в первую очередь базируются на неоднозначности определения понятия процентного риска и факторов, на него влияющих.

В нашей стране наибольшее внимание, как и во многих других странах, уделяется кредитному риску и риску ликвидности, что и обуславливает недостаточную освещенность вопросов, связанных с процентным риском. Однако осознание важности процентного риска в банковской сфере приводит к постепенной разработке Центральным банком РФ методик расчета, используемых при оценке процентного риска, основывающихся на международных подходах к оценке данной категории рисков. Проводится анализ основных показателей процентного риска, предлагаются способы для решения проблемы управления рисками. В последнее время всё чаще коммерческие банки стали использовать в своей деятельности стресс-тестирование, как один из методов, используемых при прогнозировании процентных рисков.

Как нет универсального метода для оценки процентного риска, так и нет универсальной системы, предназначенной для управления данным видом риска. Поэтому наиболее приемлемы принципы, которые используются в мировой практике при создании систем управления процентными рисками. На их основе должна базироваться и система управления, используемая в РФ. Одной из основных проблем остро стоящих перед нашей страной и большинством стран СНГ является недостаточная обеспеченность программными информационными продуктами, используемыми для оценки и управления процентными рисками.

Банкам необходимо уметь управлять своими рисками, разрабатывать свои методики снижения различных видов рисков, методики по изучению своих потенциальных клиентов. При необходимости надо обращаться к опыту банков зарубежных стран.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Положение Банка России «О порядке расчета кредитными организациями величины рыночного риска» от 14 ноября 2007 г. № 313-П (в ред. Указания Банка России от 20.04.2011 № 2611-У).
2. Обзор банковского сектора Российской Федерации (Интернет-версия). Аналитические показатели. Таблица № 12. Структура активов кредитных организаций, сгруппированных по направлениям вложений. № 109, ноябрь 2011 года. — URL: http://www.cbr.ru/analytics/bank_system/obs_1111.pdf (Дата обращения 21 декабря 2012 г.).
3. Обзор банковского сектора Российской Федерации (Интернет-версия). Аналитические показатели. Таблица № 12. Структура активов кредитных организаций, сгруппированных по направлениям вложений. № 122, декабрь 2012 года. — URL: http://www.cbr.ru/analytics/bank_system/obs_1212.pdf (Дата обращения 21 декабря 2012 г.).
4. Обзор банковского сектора Российской Федерации (Интернет-версия). Аналитические показатели. Таблица № 13. Структура пассивов кредитных организаций, сгруппированных по источникам средств. № 109, ноябрь 2011 года. — URL: http://www.cbr.ru/analytics/bank_system/obs_1111.pdf (Дата обращения 21 декабря 2012 г.).
5. Обзор банковского сектора Российской Федерации (Интернет-версия). Аналитические показатели. Таблица № 13. Структура пассивов кредитных организаций, сгруппированных по источникам средств. № 122, декабрь 2012 года. — URL: http://www.cbr.ru/analytics/bank_system/obs_1212.pdf (Дата обращения 21 декабря 2012 г.).
6. Инструкция Центрального Банка РФ «Об обязательных нормативах банков» от 16 января 2004 г. № 110-И (в ред. Указания Банка России от 20.04.2011 № 2613-У).
7. Письмо Банка России от 23.03.2007 № 26-Т «О методических рекомендациях по проведению проверки системы управления банковскими рисками в кредитной организации (ее филиале)».
8. Письмо Центрального Банка РФ от 2 октября 2007 г. № 15-1-3-6/3995 «О международных подходах (стандартах) организации управления процентным риском».
9. Principles for the management and supervision of interest rate risk // Bank for International Settlements (BIS). Basle. 2004. July.
10. International Convergence of Capital Measurement and Capital Standards: A Revised Framework. Comprehensive Version. Basel Committee on Banking Supervision //Bank for International Settlements (BIS). Basle. 2006. June.
11. Письмо Банка России от 29 июня 2011 г. № 96-Т «О методических рекомендациях по организации кредитными организациями внутренних процедур оценки достаточности капитала».
12. Revisions to the Basel II market risk framework // Bank for International Settlements (BIS). Basle. 2009. July. P. 24.
13. Дарушин И.А. Деривативы как фактор увеличения экономических рисков // Вестник С.-Петерб. ун-та. Сер. 5: Экономика. — 2014. — № 1. — С. 35–45.
14. Соколова С.В., Соколов Б.И. Эндаумент-фонд — целевой капитал некоммерческой организации // Проблемы современной экономики. — 2013. — № 2. — С. 166–171.
15. Соколова С.В., Соколов Б.И. Формирование целевого капитала некоммерческой организации // Вестник С.-Петерб. ун-та. Сер.5: Экономика. — 2013. — № 1. — С. 100–107.