Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии (Понятие и сущность оплаты труда в Российской Федерации).pdf

К физиологическим относятся потребности, удовлетворение которых обеспечивает человеку элементарное выживание (потребности в пище, воде, жилье, отдыхе). Для этого необходимы минимальный уровень заработной платы и сносные условия труда. Потребности в безопасности и уверенности в будущем удовлетворяются с помощью заработной платы, превышающей

минимальный уровень. Люди в рамках потребностей этого рода оценивают свою работу прежде всего с позиций обеспечения их стабильного существования в настоящее время и на перспективу. Для такого человека важны гарантии работы с оплатой выше прожиточного уровня, гарантии пенсионного обеспечения и медицинского обслуживания.

Дополнительную мотивацию труда создают внутрифирменные льготы для работников. К их числу относятся: льготное питание, оплата расходов на проезд работников до работы и обратно, предоставление работникам беспроцентных ссуд, продажа работникам продукции предприятия со скидкой

Без удовлетворения потребностей первого и второго уровня, которые можно считать первичными, невозможна нормальная жизнедеятельность человека.

Потребности в социальных контактах проявляются в том, что индивид стремится к участию, имеет необходимость в помощи со стороны находящихся вокруг, в признании его заслуг, желает являться членом этой либо другой общности людей. С целью удовлетворения данных нужд следует содействие лица в коллективной работе, в общественном творчестве, интерес к нему со стороны управляющего, почтение товарищей, формирование подходящей общественной культуры в коллективе.

Потребности в самоутверждении отображают желание людей являться компетентными, мощными, даровитыми, убежденными в себе, использовать признанием с стороны находящихся вокруг. Они довольствуются линией получения компетенции, покорения авторитетности, лидерства, популярности, извлечения общественного признания. Тут результативно присваивание титулов, также званий, принятие наград, лица в общественных докладах управляющих, передача разного семейства наград, развитие сотрудников согласно работе, увеличение квалификации также др.

Потребность в самовыражении определяют желание лица, к наибольшему использованию собственных познаний, возможностей, способностей. С Целью удовлетворение подобных нужд рационально предоставлять человеку сложные также непростые задачи, разрешающие показать также претворить в жизнедеятельность его возможности, обеспечивать независимость творчества, подбора денег, также способов постановления установленных вопросов.

Цель управляющего — исследовать людей, следить за ними, для того чтобы установить, какие действующие необходимости движут выделиться, также в данной базе наиболее результативно применять возможности работников компании

Как показывает практика, руководители разных подразделений российских предприятий наиболее часто сталкиваются с невысокой мотивацией работников, с их неудовлетворенностью характером труда, заработной платой и т.п. Психологи и специалисты по проблемам труда выяснили, что чаще всего ожидания работников связаны с тремя группами факторов:

-экономическим вознаграждением (оплатой труда, материальным поощрением);

-внутренним удовлетворением трудом (интересом к работе, возможностью карьерного роста и др.);

-удовлетворенностью социальными и психологическими отношениями в коллективе.

Вместе с тем на многих предприятиях в целях повышения мотивации труда работников осуществляются следующие меры:

-проводятся аттестации и переаттестации;

-действуют системы поощрительных (премии, карьерный рост и др.) и

контрольных мер в оценке деятельности (выговоры, штрафы и др.);

-заработная плата выплачивается в прямой зависимости от того, насколько ответственным, интенсивным и отвечающим должностным требованиям является труд работников;

-создаются возможности для профессиональной учебы и повышения квалификации.

Все это оказывает положительное влияние на мотивацию труда, результаты работы предприятия. «Подробнее см. приложение 5.»

3. Расчет и учет заработной платы сотрудникам на предприятии

При поступлении каждого работника формируется трудовой соглашение либо заключается договор. В то же время издается распоряжение управляющего компании, 2-ой образец которого передается в бухгалтерию. В основе указа берется индивидуальная карта, раскрывается внешней результат сотрудника, также совершается отметка в трудовой книжке.

Распоряжение считается причиной с целью начисления рабочему зарплаты с даты, показанной в нем, также метод начисления ее (повременная, либо сдельная). Главным обстоятельством данных документов, в соответствии с ст. 57 ТК РФ считается объем заработной платы, уместное зачисление, также верное вычисление которой обязано гарантировать организация – наниматель.

Как совершается вычисление заработной платы – заработная плата начисляется, отталкиваясь с определенных в компании тарифов, сдельных цен, окладов также данных о проработанном сотрудниками периода, либо данных о размерах выданной продукции. Вычисление зарплаты выполняется в основе подобных документов, как штатное расписание, состояние о плате работы, указы о способе в работу также рабочие контракты.

Данными документами вводится объем, также вид оплаты работы определенного сотрудника. Помимо этого, имеются документы, в основе которых заработная плата может быть изменена в значительную либо наименьшую сторону: должностные труды, указы о премировании и т.д. Состояние о плате работы, учитывает льготные выплаты, также процедура начисления получки согласно к любой группы сотрудников компании.

Имеется ряд конфигураций оплаты работы: повременная также сдельная. Присутствие повременной плате работы заработная плата выплачивается от проработанного периода, также с квалификации сотрудника

Присутствие сдельной плате работы заработная плата находится в зависимости, от числа сделанной продукта. Плата работы не зависит от типа предприятия и производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В государственных предприятиях систему оплаты труда устанавливает государство.

Как рассчитать зарплату при сдельной оплате труда – расчет производится исходя из сдельных расценок, установленных на изделие, и количества обработанных изделий. Учет выработки рабочих ведется бригадирами, мастерами или другими работниками, обязанных выполнять эти функции. Первичные документы для учета выработки продукции и начисления зарплаты разрабатываются самими предприятиями. Это могут быть наряды на сдельную работу, акты о приемке выполненных работ, маршрутные карты и т.д. Чаще всего сдельные расценки, установленные на изготовление единицы продукции, постоянны, поэтому заработок рабочего можно определить как произведение сдельной расценки на объем изготовленной продукции.

При повременной форме оплаты труда зарплата зависит от количества отработанного времени. Для учета фактически отработанного времени ведется табель учета рабочего времени (Т-13) и табель расчета заработной платы (форма Т-12). Как и в предыдущем случае, документы должны иметь обязательные реквизиты и соответствовать требованиям закона №129-ФЗ от 21.11.1996 г. «О бухгалтерском учете».

Зарплата работника, которую он получит «на руки» – это разница между начисленными суммами оплаты по всем видам работ, выполненных работником, и суммой, удержанной из зарплаты.

в объеме 13% от начисленной суммы. НДФЛ вреда; начисляется со всех доходов сотрудника, приобретенных им в валютной, также естественной фигуре, но кроме того с материальной выгоды (к примеру, приобретение кредита, согласно ставки, ниже ставки рефинансирования ЦБ РФ). С целью установления суммы НДФЛ, рассчитывающего к начислению, необходимо принимать во внимание, также налоговые вычеты, предусмотренные 218-221 НК РФ.

Налоговый вычет в объеме 1 400 руб. в месяц предоставляется на любого ребенка годом вплоть до 18 лет, но кроме того в каждого обучающегося очной фигуры обучения в возрасте вплоть до 24 года (такого рода удержание предоставляется, кроме, того только лишь сотрудникам согласно главному участку деятельность). Включая с месяца, в котором прибыль сотрудника составил 280 000 руб., этот налоговый вычет никак не предоставляется.

С прибавленной получки в согласовании с функционирующим законодательством имеют все шансы быть произведены удержания. Разновидности удержаний приведены в ст. 137 ТК РФ. К главным удержаниям принадлежат: сохранение аванса, сделанного во результат заработной платы; чрезмерно сделанные средства, образовавшиеся во следствии перечислимых погрешностей; подотчетные средства, никак не возвращенные вовремя; присутствие уходе с работы сотрудника вплоть до завершения этого трудового года, в результат которого некто ранее приобрел собственный годовой финансируемый отпуск, за неотработанные время отпуска.

В Дополнение к данным суммам бухгалтерия компании обладает возможность сохранять: алименты согласно исполнительным листам; компенсация доставленного материального удержания согласно суммам данных рабочему займов, также кредитов; другие удержания при присутствии положения сотрудника (в выгоду страховых учреждений также т.д.).

Не стоит забывать и о том, что в соответствии со ст. 138 ТК РФ существуют ограничения размера удержаний:

-при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, - 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику;

-при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработка.

Ниже я привожу пример расчеты зарплаты сотруднику

Сотруднику установлена повременная оплата труда. Дневная тарифная ставка составляет 1000 рублей. В марте он отработал 20 рабочих дней. Зарплата сотрудника за март составит: 1000 рублей х 20 дня = 20 000 рублей. Начисление зарплаты при сдельной форме оплаты труда несколько иное.

Допустим, на предприятии установлены сдельные расценки на изготовление детали А -25 руб./шт., детали Б -32 руб./шт. За месяц рабочий изготовил: детали А - 250 шт., детали Б -600 шт. Заработная плата работника за месяц составит: 25 руб. х 250 шт. + 32 руб. х 600шт. = 6250 руб. + 19 200 руб. = 25 450 руб.

С 1 января 2010г. вступил в силу закон за № 212-ФЗ от 24.07.2009г. «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования

РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», вследствие чего отменили единый социальный налог, а расчет зарплаты изменился. С 1 января 2010 г. на выплаты и вознаграждения в пользу физических лиц предприятия обязаны начислять взносы на обязательное

пенсионное, социальное и медицинское страхование. Тарифы страховых взносов в эти фонды в соответствии со ст. 12 закона №212-ФЗ с 01 января 2011 года были увеличены.

Синтетический учет расчетов со всеми сотрудниками (состоящим и не состоящим в списочном составе организации) по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" .По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации, а по дебету - удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам.

Операцию по начислению и распределению оплаты труда, включаемой в издержки производства и обращения, оформляют следующей бухгалтерской записью:

Дебет счета 20 "Основное производство" - оплата труда производственных рабочих

Дебет счета 23 "Вспомогательные производства" - оплата труда рабочим вспомогательных производств

Дебет счета 25 "Общепроизводственные расходы" - оплата труда цехового персонала

Дебет счета 26 "Общехозяйственные расходы - оплата труда управленческого персонала организации

Дебет счета 29 "Обслуживающие производства и хозяйства" - оплата труда работников обслуживающих производств и хозяйств

Дебет других счетов издержек (28, 44, 45, 91, 97)