Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии (Понятие и сущность оплаты труда в Российской Федерации).pdf

ВВЕДЕНИЕ

Формы и системы заработной платы представляются главным составляющим организации с целью оплаты труда. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Без рабочей силы невозможно осуществить производство. Также от неё зависит степень применения основных и оборотных фондов.

Заработная плата представляется одним из важнейших и значимых элементов развития хорошей обстановки на предприятии. Она является частью ВНП, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями общенародного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения товаров.

В рыночной экономике заработная плата выражает прямой интерес наёмных сотрудников, работодателей, а также страны в целом. Установления взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трёхстороннего партнёрства является одним из главных условий развития производства и составляет предмет функции управления трудом и заработной платой.

Каждый работник достоин получать оплату за свой труд. Так как от объёма зарплаты зависят его условия жизни, удовлетворения ежедневных потребностей, возможность сохранения трудоспособности.

Всемирная практика демонстрирует, что в основании преуспевания прогресса неизменно лежат конкретные экономические интересы людей, наука, точная концепция организации и управления процессами вложения финансов, формирование и развитие фондов, накопление и потребление.

Совершенствование трудовых показателей становится на сегодняшний день одним из главных признаков развития компании. Трудовые показатели в целом зависят от выбора подходящих конфигураций и систем оплаты труда. Предприятие качественно использующие свои собственные трудовые ресурсы, быстрее обращают внимание на модификации, совершающиеся на рынке, а также приобретают значительные превосходства в конкурентной войне.

Одним из главных этапов работы бухгалтерии любого предприятия, это подсчет заработной платы сотрудников компании. Учет труда и зарплаты представляется одним из самых сложных и ответственных обязанностей в работе бухгалтера. Он по праву занимает одно из основных мест во всей системе учета на предприятии. В обстоятельствах перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с преобразованиями в финансовом, а также общественном формировании государства значительно изменяется политика в сфере оплаты труда, общественной помощи и защиты сотрудников. Данные перемены требуют основательного исследования, а также применения множества основательных положений, общепринятых в странах с развитой экономикой.

Целью этой работы является систематизация теоретических нюансов организации заработной платы, исследование аналитических сведений практической деятельности предприятия. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

-определить сущность заработной платы и ее формирование;

-изучить элементы организации оплаты труда;

-осуществить расчет заработной платы рабочих.

1. Понятия, системы и формы оплаты труда. Сущность оплаты труда

1.1. Понятие оплаты труда в современной экономике

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, оплата труда является вознаграждением за труд исходя из квалификации сотрудника, количества, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. То есть, оплата труда каждого сотрудника максимальным размером не ограничивается, при этом зависит от его качества труда и личного трудового вклада . На сегодняшний день, несмотря на многократность исследования категории понятия «оплата труда», экономисты не пришли к единому мнению относительно данного понятия. В экономической литературе встречается большое количество трактовок определения оплаты труда, при этом ни одна из предложенных не является общепризнанной и распространённой. Жулина Е.Г. рассматривает оплату труда как форму собственных денежных доходов сотрудников, которые они получают взамен на качественные и количественные затраты труда. Схожей точки зрения придерживались Саакян А.К.: «Оплата труда – форма личных доходов трудящихся, получаемая за затраты труда определённого количества и качества, его индивидуальные и коллективные результаты, начисляемые по правилам и нормам, установленным компетентными органами» и Адамчук В.В., который утверждал, что оплата труда является элементом дохода наёмных сотрудников, форму права собственности на ресурс труда, принадлежащий ему. Для работодателя, приобретающего ресурс труда с целью использования его как одного из факторов производства, оплата труда наёмных сотрудников является частью издержек производства . Капелюк З.А. трактовал определение оплаты труда как вознаграждение за труд в зависимости от сложности, качества, условий и объёма работы, от квалификации сотрудника, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Дополняя определение, Владимирова Л.П. отмечает, что под оплатой труда следует понимать: во-первых, выплату работодателя в натуральном и денежном выражении, образующую текущий доход сотрудника, и отчисления на социальное страхование по болезни, несчастному случаю и пр.; во-вторых, цену предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство трудоспособности сотрудника, удовлетворяющей его духовные и физические потребности и его семьи. Однако Д. Рикардо в своих трудах трактовал несколько иное понятие. Он утверждал, что труд имеет рыночную и естественную стоимость. Он понимал под рыночной стоимостью заработную плату, а под естественной – стоимость существования сотрудника и его семьи. А также, экономист считал, что оплата труда колеблется вокруг естественной цены, формирующейся спросом и предложением . Другой точки зрения придерживался Карл Маркс. Он говорил, что оплачивается рабочая сила, а не сам труд, как таковой. Прибавочная стоимость является прибылью, которую получает капиталист. К. Маркс определяет прибавочную стоимость как разницу между новой стоимостью, образованной в процессе труда сотрудника, и стоимостью рабочей силы, которая выражена в форме оплаты труда . Следовательно, справедливо утверждать, что прибавочная стоимость является неоплаченным трудом, а труд является процессом создания самой прибавочной стоимости. П. Самуэльсон предполагал «люди за определенную цену сдают свои услуги в аренду». Такая стоимость аренды и является ставкой оплаты труда. П. Самуэльсон считал, что оплата труда играет самую важную роль среди других товарных цен. Это связано с тем, что для основной части населения оплата труда является единственным источником дохода. Таким образом, под оплатой труда следует понимать доход сотрудника, зависящий от конкретного его вклада в деятельность организации, обеспечивающий воспроизводство рабочей силы сотрудника и являющийся основной частью его средств. Правильное определение и понимание экономической сущности оплаты труда значительно обуславливает эффективность её практического применения и посвящённых ей научных исследований. Рассмотрим отличия понятия «заработная плата» и «оплата труда». Заработная плата является не только платой за конечный результат труда, поскольку сущность её заключается в стимуле сотрудника, через элементы организации, размер и порядок выплаты зачастую развивают у персонала личный интерес к труду. Другими словами, заработная плата, во-первых, это оплата за результат выполненной работы, а во-вторых – стимул к работе. Однако понятие «оплата труда» является более широким чем «заработная плата», поскольку включает в себя весь комплекс отношений, которые связаны с регулированием, установлением и предоставлением сотруднику выплат за его работу, а заработная плата – это плата, заработанная сотрудником за уже выполненную работу, и работодатель обязуется её выплатить сотруднику. На протяжении многих лет в экономической литературе наблюдается совмещение этих понятий. В результате чего, эти термины стали использоваться как синонимы, что противоречит их экономическому содержанию. Следовательно, совмещение понятий «заработная плата» и «оплата труда» приводит к неопределенному пониманию принципов, которые связаны с заработной платой и организацией её оплаты.

1.2 Экономическая сущность оплаты труда

В экономической литературе существуют два основных подхода к определению сущности заработной платы. Согласно первому подходу, широко распространенному на западе, заработная плата - цена труда (или использования услуг труда) в единицу времени (час, день, неделя и т.д.). При этом под трудом понимается деятельность работников самых разнообразных профессий и уровней, начиная от дворников и кончая президентами государств. Термин «заработная плата» обычно используется для обозначения не всей (валовой) заработной платы (в национальной и мировой статистике она включает в себя премии, гонорары и т. д.), а лишь для

обозначения ставки заработной платы в единицу времени. Этим самым фиксируется внимание на том, что заработная плата по своей сути является ценой использования единицы услуг труда.

Цена труда (как и всякого другого товара) формируется на рынке труда под воздействием спроса и предложения. Поскольку на практике имеется значительное количество различных рынков труда, по профессиям (рынок юристов, программистов, вузовских преподавателей и т. д.), то равновесие спроса и предложения устанавливается именно на этих ранках.

Но независимо от рыночной конъюнктуры, зарплата должна возмещать затраты на воспроизводство способности работника к труду. В некоторых странах, в связи с этим законодательно устанавливается минимальная заработная плата. В условиях инфляции она периодически пересматривается.

Согласно второму, марксистскому, подходу заработная плата - не цена труда, а стоимость рабочей силы, под которой понимается способность человека к труду. Продав свою рабочую силу как товар, рабочий обязан в течение оговоренного времени работать на капиталистическом предприятии, а капиталист в обмен на его труд должен выплачивать ему определенную сумму денег в форме заработной платы. Тем самым продажа рабочей силы приобретает видимость продажи самого труда, а заработная плата - видимость его оплаты. В действительности труд не является товаром, предметом купли-продажи служит рабочая сила. Если бы труд был товаром, то он, подобно всякому другому товару, должен был бы обладать стоимостью. Но он сам есть источник и мерило стоимости товаров и поэтому не может иметь стоимости (так же, как, на пример, тяжесть, будучи свойством физических тел, не имеет собственного веса).

Рабочая сила, подобно любому товару, имеет потребительную стоимость.

Стоимость рабочей силы определяется стоимостью средств существования рабочего и его семьи, куда входит и стоимость средств обучения.

Низшая граница стоимости рабочей силы определяется физическими потребностями рабочего, т. е. стоимостью жизненных средств, абсолютно необходимых для ежедневного поддержания его трудоспособности, т. е. удовлетворения минимальных физиологических потребностей рабочего и его семьи.

Высшая граница стоимости рабочей силы обусловлена тем, что стоимость рабочей силы определяется в каждой стране традиционным уровнем жизни. Сюда входит не только удовлетворение физиологических потребностей рабочего и его семьи, но и удовлетворение других потребностей.

Сущность заработной платы проявляется в ее функциях:

1) Воспроизводственная функция определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи. В нормальных условиях минимальный уровень оплаты труда должен соответствовать стоимости набора товаров и услуг, входящих в потребительскую корзину, включая не только физиологические потребности, но и обеспечение квалификационного роста и развития творческого потенциала работника. В этой связи приобретает не только теоретическое, но и практическое значение такое понятие, как стоимость рабочей силы, оцениваемая по физиологическим и социальным критериям, определяющим соответственно затраты на простое и расширенное воспроизводство рабочей силы.

Практика показывает необходимость дифференцированного подхода к установлению расчетной стоимости рабочей силы и основанного на ней минимального уровня оплаты труда, что обусловлено различиями в уровне цен на потребительские товары и услуги в разных регионах, в уровне налогообложения доходов, т. е. реальных условий обеспечения работающих минимально необходимыми средствами воспроизводства рабочей силы.

В частности, для районов с неблагоприятными природно-климатическими условиями вводятся районные коэффициенты, соответственно увеличивающие уровень оплаты труда.

2) Регулирующая функция оплаты труда. Эта функция заключается в ее воздействии на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численность работников и уровень их занятости. Объективной основой реализации этой функции является принцип сегментации уровня оплаты труда, предусматривающий разграничение его по отдельным сегментам (субрынкам), т. е. группам работников, различающимся приоритетностью сферы деятельности и уровнем материальной обеспеченности.