Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии (Понятие и сущность оплаты труда в Российской Федерации).pdf

Начисление оплаты труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретением производственных запасов, оборудования к установке и осуществлением капитальных вложений, отражают, как уже отмечалось, по дебету счетов 07, 08, 10, 11, 15 и кредиту счета 70.

Пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты за счет средств органов социального страхования отражают по дебету счета 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" и кредиту счета 70.

Начисленные суммы премий, материальной помощи, пособий, оплаты труда по работам, производимым за счет средств целевого финансирования и в процессе получения внереализационных или операционных доходов, отражают по дебету счетов 91 "Прочие доходы и расходы", 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)", 86 "Целевое финансирование" и кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

Начисление доходов работникам организации по акциям и вкладам в ее имущество оформляют следующей бухгалтерской записью:

Дебет счета 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)"

Кредит счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

В некоторых организациях ввиду сезонности производства отпуска работникам предоставляют в течение года неравномерно. Поэтому для более точного определения себестоимости продукции суммы, выплачиваемые работникам за отпуска, относят на издержки производства в течение года равномерными долями независимо от того, в каком месяце эти суммы будут выплачиваться. Тем самым создается резерв для оплаты отпусков работникам. Организация может создавать резерв на выплату вознаграждений за выслугу лет. Резервируемые суммы относят в дебет тех же счетов производственных затрат, на которые отнесена начисленная зарплата работников, и в кредит счета 96 "Резервы предстоящих расходов".

По мере ухода рабочих в отпуск фактически начисленные им суммы за отпускной период списывают на уменьшение созданного резерва. При этом составляют следующую бухгалтерскую запись:

Дебет счета 96 "Резервы предстоящих расходов"

Кредит счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

Такой же записью оформляют начисление работникам вознаграждений за выслугу лет.

При натуральной форме оплаты труда, т.е. выдаче работникам в качестве оплаты труда готовой продукции, товаров и др., составляют следующие бухгалтерские записи:

1) Дебет счетов 20, 23, 25 на сумму начисленной заработной платы и др.

Кредит счета 70 на сумму выданной продукции, товаров,

2) Дебет счета 70 материалов в натуре по ценам реализации,

Кредит счетов 90, 91 включая НДС и акцизный налог

на производственную себестоимость готовой

3) Дебет счетов 90, 91 продукции, фактическую себестоимость

Кредит счетов 10, 41, 43 товаров и материалов, выданных в порядке

натуральной оплаты

Учет удержаний из сумм начисленной оплаты труда

Из начисленной работникам организации оплаты труда, в том числе по договорам подряда и по совместительству, производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные удержания и удержания по инициативе организации.

Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.

По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания: долг за работником; ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в меж расчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам; за ущерб, нанесенный производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за брак; денежные начеты; за товары, купленные в кредит, и др. В соответствии с Налоговым кодексом РФ налоговая ставка на доходы физических лиц устанавливается в размере 13%.

Налоговая ставка устанавливается в размере 35% в отношении следующих доходов:

выигрыши, выплачиваемые организаторами лотерей, тотализаторов и других основанных на риске игр

стоимость любых выигрышей и призов, получаемых в проводимых конкурсах, играх и других мероприятиях в целях рекламы товаров, работ и услуг, в части превышения установленных Налоговым кодексом размеров;

-страховые выплаты по договорам добровольного страхования, в части превышения установленных налоговым кодексом размеров;

-процентные доходы согласно взносам в банках в доли превышения средства, вычисленной отталкиваясь с 3/4 функционирующей ставки рефинансирования Основного банка РФ в протяжение этапа, которые начислены проценты, согласно рублевым взносам, также 9% годовых по взносам в зарубежный денежной единице;

-совокупность экономии в процентах при получении налогоплательщиком заемных денег в доли превышения определенных Налоговым кодексом объемов;

Налоговая сумма вводится в объеме 30% в взаимоотношении следующих доходов:

-дивиденды;

-прибыли, получаемые физическими личностями, никак не представляющими налоговыми резидентами РФ.

Удержания согласно исполнительным листам. Процедура удержания алиментов установлен Семейным кодексом РФ, вступившим в силу в марте 1995 г., также Временной инструкцией о режиме удержания алиментов. В согласовании с Семейным кодексом алименты в содержание не достигших совершеннолетия ребенка формируются в жесткой валютной сумме, либо во объеме: в 1 ребенка - 1/4, в 2 ребенка - 1/3, в 3 ребенка также наиболее - 50% оклада (заработка), однако никак не меньше средства, определенной

законодательством. В сущность имеющих необходимость в поддержки отца с матерью, мужей, иных персон алименты формируются в жесткой валютной сумме.

Удержания из-за нанесенный финансовый вред. Материальная обязанность сотрудников за вред, нанесенный компании, учитывается Трудящийся кодексом РФ.

Отличают абсолютную также узкую вещественную обязанность.

Полная материальная ответственность возникает при заключении договора о полной материальной ответственности между организацией и работником, отвечающим за сохранность соответствующего имущества. Договор заключается в двух экземплярах, один из которых хранится у организации, а второй- у работника.

Ограниченную материальную ответственность несут работники за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, готовых изделий, инструментов, специальной одежды и других предметов, выданных в личное пользование, если ущерб причинен в ходе трудового процесса. Данная

ответственность не может превышать среднего месячного заработка виновного работника на день выявления ущерба. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Удержания из начисленной заработной платы отражают по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и кредиту счетов:

68 "Расчеты по налогам и сборам" - на сумму налога на доходы физических лиц

28 "Брак в производстве" - на суммы удержаний с виновников брака;73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" - на суммы за товары, проданные в кредит, по ссудам банков, по предоставленным займам, на суммы, взысканные в возмещение недостач, уплаченных штрафов;

76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" - на суммы по исполнительным документам и других счетов.

Погашение задолженности перед бюджетом по удержаниям отражают по дебету счета 68 с кредита счета 51 "Расчетные счета", а по алиментам - по дебету счета 76 с кредита счетов 50 "Касса" (при выдаче удержанных сумм из кассы), 51 "Расчетные счета" (при переводе по почте или зачислении на счет получателя в Сберегательном банке).

Учет расчетов по возмещению материального ущерба осуществляют на счете 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям", субсчет 2 "Расчеты по возмещению материального ущерба".

В дебет счета 73 относят суммы, подлежащие взысканию с виновных лиц, с кредита счетов 94 "Недостачи и потери от порчи ценностей" (на балансовую стоимость недостающих и испорченных ценностей), 98 "Доходы будущих периодов" (на разницу между балансовой стоимостью указанных ценностей и суммой, взыскиваемой с виновных лиц, - как правило, рыночной стоимостью), 28 "Брак в производстве" (за потери от брака продукции) и др.

По кредиту счета 73, субсчет 2, отражают погашение сумм материального

ущерба в корреспонденции со счетами:

50, 51 - на сумму внесенных платежей;

70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" - на сумму удержаний из заработной платы;

26 "Общехозяйственные расходы" - на суммы, которые по решению суда не могут быть взысканы с виновного лица.

Заключение

Изучив отрасль экономической категории - оплата труда и ее мотивация на предприятиях, я могу сделать вывод, что для достижения высоких результатов оплату труда в условиях рыночной экономики необходимо строить на следующих принципах:

1. Основным критерием дифференциации заработной платы по предприятиям, работникам должен быть конечный результат их труда.

2. Необходимо обеспечивать опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом зарплаты, так как это является непременным условием нормального развития производства, производительных сил.

3.Нужно сочетать индивидуальную и коллективную вовлеченность и ответственность в результатах труда.

4.Принцип оплаты труда на предприятии должен стимулировать повышение квалификации работников, учитывать условия труда.

5. Системы оплаты труда на предприятии должны быть простыми, понятными всем работникам.

Система оплаты труда –то, с чем сталкивается организация, и делает систему оплаты труда одним из главных элементом системы управления человеческими ресурсами. Эволюция систем оплаты труда прошла не малый путь. От отсутствия концепции системы оплаты труда как таковой, заканчивая пониманием цельной связи системы оплаты труда и остальных элементов предприятия.

Заработная оплата представляется условием мотивирования к работе, что предполагает собою финансовый старт с целью побуждения сотрудника к

активной работе. Теория оплаты деятельность включает оклады, премии, доплаты, надбавки также другие выплаты, предустановленные законодательством. Имеется большое число конфигураций также видов оплаты работы, также внедрение данных способов в фирмах считается значимым ресурсом увеличения также улучшения оплаты работы.

Кроме Того, поднимая вопрос оплаты работы, следует принимать во внимание соответствующее 4 условия: экономическое состояние компании, степень цены существования, степень получки, какую платят соперники за подобную ведь работу также граница правительственного регулирования в данной сфере.

При избрании концепции оплаты работы, кроме, того необходимо принимать во внимание конфигурацию имущества, значение компании, его текстуру, вид готовой продукции, но кроме того характерные черты в коллективе ценностей и целей. При этом следует, в первую очередь в целом, обладать в виду многофункциональные прямые обязанности управляющих. Их основная цель заключается в этом, для того чтобы гарантировать никак не разносимый увеличение размера изготовления качественной продукцией присутствие наименьших расходах ресурсов, применения современного навыка. В фокусе интереса обязаны являться проблемы общественного формирования группы, требование работы также обихода сотрудников.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ

2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ).

3. Экономическая теория (Политическая экономия): Учебник / Под общей редакцией В.И. Видяпина, Г.П. Журавлевой. - М.: ИНФРА-М, 1997.

4. Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 1998г.

5. «Экономика организации (предприятия): Учебник / Под общей редакцией В.Д Грибов, В.П Грузинов, В.А Кузьменко 10-е изд.,КОРУС, Москва 2016.

6. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах". [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.un.org/ru/documents/decl_conv/conventions/ pactecon. Shtml

7. Экономика предприятия: Учебник / Под общей редакцией проф., д.э.н. А. И. Руденко. - Минск, 1995.

8. Экономика предприятия: Учебник / Под редакцией проф. В. Я. Горфинкеля, проф. Е. М. Купрякова. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1996.

9. Экономика предприятия и предпринимательство. Грузинов В., М., 1994.

Приложения

Приложение 1

Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы

Приложение 2

Формы и системы оплаты труда на предприятии

Приложение 3

Тарифная и бестарифная системы оплаты труда на предприятии