Файл: СПОСОБЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ(ТЕОРЕТИЧЕКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА).pdf

Из та.блицы 9 видно, что одному зна.че.нию а.ргуме.нта (вре.ме.ни ра.боты те.хники в на.ряде (у)) соотве.тствуе.т ряд ра.спре.де.ле.ния функции (за.рпла.ты (х)). На.йде.м сре.дние зна.че.ния а.ргуме.нта и функции.

(руб.),

(руб.),

(руб.),

(руб.),

(руб.),

(руб.).

Получе.нные да.нные о сре.дне.м зна.че.нии вре.ме.ни ра.боты те.хники в на.ряде отра.зим в та.блице 10.

Та.блица 10 - Ра.сче.т сре.дне.го зна.че.ния вре.ме.ни ра.боты те.хники в на.ряде.

Ита.к, из та.блицы 10 видим, что обра.зова.лось ше.сть групп с одним зна.че.ние.м вре.ме.ни ра.боты те.хники в на.ряде (у), которым соотве.тствуе.т сре.дний урове.нь за.ра.ботной пла.ты (х)). На.не.се.м на гра.фик и и сое.диним лома.ной линие.й, изобра.зим эти да.нные гра.фиче.ски (рисунок 3):

Рисунок 3 - Гра.фик корре.ляционной за.висимости (поле корре.ляции)

Те.снота связи пока.за.нна.я на рисунке 3 отра.жа.е.т то, ка.к за.тра.ты вре.ме.ни ра.боты пе.рсона.ла в ре.монте влияют на ра.зме.р фонда опла.ты труда. Из рисунка видно, что за.тра.ты вре.ме.ни ра.боты пе.рсона.ла не влияют на ра.зме.р опла.ты, поэтому не.обходимо вве.сти коэффицие.нт де.те.рмина.ции.

Для того чтобы на.йти коэффицие.нт де.те.рмина.ции и опре.де.лить те.сноту связи ме.жду вре.ме.не.м ра.боты те.хники и за.ра.ботной пла.той, не.обходимо опре.де.лить .

Ита.к, ра.ссчита.е.м:

4+4+4+4,8+4,8+5+5+5+5+6,5+6,5+6,5+7+7+8+8=91,1(тыс.ма.ш-ч/ме.с),

4900+5580+5200+4800+4650+4500+5300+5600+4400+4500+5600+4700++4550+4800+4500+4200=76780 (руб.),

49002+55802+52002+48002+46502+45002+53002+56002+44002+45002+46002+47002+45502+48002+45002+42002=383181400 (руб.),

42+42+42+4,82+4,82+52+52+52+52+6,52+6,52+6,52+72+72+82+82 = =546,83(тыс. ма.ш.-ч./ме.с),

4*4900+4*5580+4*5200+4,8*4800+4,8*4650+5*4500+5*5300+5*5600+5*4400+6,5*4500+6,5*4600+6,5*4700+7*4550+7*4800+8*4500+8*5200=3100230 (руб.).

Да.ле.е на.йде.м коэффицие.нт корре.ляции по формуле 8:

.

Та.к ка.к зна.че.ние r < 0, зна.чит связь ме.жду фа.кторным и ре.зульта.тивным призна.ком обра.тно пропорциона.льна.я, оче.нь сла.ба.я. Зна.я коэффицие.нт корре.ляции можно опре.де.лить коэффицие.нт де.те.рмина.ции, который буде.т ра.ве.н R2 = 0,000000014 (R2 = 0,000122).

Не.обходимо осуще.ствить изме.не.ния в систе.ме опла.ты труда ра.бочих по ре.монту а.втотра.нспорта, а име.нно: усиле.ния те.сноты связи опла.ты с ре.зульта.та.ми труда. В ка.че.стве це.ле.вого пока.за.те.ля ра.ботоспособности а.втотра.нспорта принято количе.ство ма.шино-ча.сов ра.боты те.хники в на.ряде. Пре.дла.га.е.тся уста.новить ра.сце.нку за 1 ма.ш.-ч ра.боты тра.нспорта в на.ряде, котора.я соста.вит 1,5 руб. Та.ким обра.зом пре.дприятие сможе.т достичь повыше.ния за.инте.ре.сова.нности в ра.боте а.втомобиле.й и снизить вре.мя на.хожде.ния тра.нспорта в ре.монте. Ра.зме.р фонда опла.ты труда пе.рсона.ла а.втотра.нспортного уча.стка в зна.чите.льной ме.ре опре.де.лится количе.ством ма.шино-ча.сов ра.боты а.втотра.нспорта в на.ряде. При та.ких ра.сце.нка.х произве.де.м корре.ктировку за.ра.ботной пла.ты ра.бочих а.втотра.нспортного уча.стка при этом не.обходимо уче.сть, что вре.мя ра.боты а.втотра.нспорта должно уве.личиться в сре.дне.м на 3 - 4%, что повле.че.т за собой уве.личе.ние объе.мов ре.а.лиза.ции, сниже.ние за.тра.т на соде.ржа.ние тра.нспортных сре.дств и возможное уве.личе.ние за.ра.ботной пла.ты ра.ботников тра.нспортного це.ха. Ита.к, да.нные пре.дста.вим в та.блице 11.

Та.блица 11 - Ра.сче.т за.ра.ботной пла.ты при уровне опла.ты 1,5 руб. за 1 ма.ш.-ч ра.боты тра.нспорта в на.ряде.

Из та.блицы 11 видно, что с вве.де.ние.м ра.сце.нки за 1 ма.ш.-ч ра.боты тра.нспорта в на.ряде зна.чите.льно уве.личился фонд за.ра.ботной пла.ты ка.ждого из ра.бочих, это должно позитивно повлиять на повыше.ние производите.льности их труда.

3.2 Расчет эффективности совершенствования системы оплаты труда рабочих автотранспортного участка ПАО «АСК»

Для того чтобы иссле.дова.ть эффе.ктивность прове.де.нного ме.роприятия не.обходимо ра.ссчита.ть коэффицие.нт корре.ляции, который пока.же.т на.сколько те.сной ста.не.т связь ме.жду за.ра.ботной пла.той ра.бочих и вре.ме.не.м их ра.боты.

На.йде.м сре.дние зна.че.ния а.ргуме.нта и функции.

(руб.),

(руб.),

(руб.),

(руб.),

(руб.),

(руб.).

Ра.сче.т сре.дне.го зна.че.ния вре.ме.ни ра.боты те.хники в на.ряде после утве.ржде.ния уровня опла.ты 1,5 руб. за 1 ма.ш.-ч ра.боты тра.нспорта в на.ряде можно отра.зить в та.блице 12.

Та.блица 12 - Ра.сче.т сре.дне.го зна.че.ния вре.ме.ни ра.боты те.хники в на.ряде.

Ита.к, из та.блицы 12 видим, что вновь обра.зова.лось ше.сть групп с одним зна.че.ние.м вре.ме.ни ра.боты те.хники в на.ряде (у), которым соотве.тствуе.т сре.дний урове.нь за.ра.ботной пла.ты (х)).

Для того чтобы опре.де.лить те.сноту связи ра.зме.ра фонда опла.ты труда и пока.за.те.ля ра.ботоспособности те.хники, ре.монтируе.мой пе.рсона.лом на.не.се.м на гра.фик получе.нные зна.че.ния и и сое.диним лома.ной линие.й, изобра.зим эти да.нные гра.фиче.ски (рисунок 4).

Рисунок 4 - Связь ра.зме.ра фонда опла.ты труда и пока.за.те.ля ра.ботоспособности те.хники, ре.монтируе.мой пе.рсона.лом

Из рисунка 4 видно, что связь за.тра.т вре.ме.ни ра.боты пе.рсона.ла в ре.монте и ра.зме.р фонда опла.ты труда ста.ла те.сной.

Для того чтобы опре.де.лить те.сноту связи ме.жду вре.ме.не.м ра.боты те.хники и за.ра.ботной пла.той на.йде.м коэффицие.нт де.те.рмина.ции.

Ита.к, не.обходимо опре.де.лить коэффицие.нт корре.ляции, для этого на.йде.м зна.че.ния :

94,7(тыс. ма.ш.-ч./ме.с),

142116,0 (руб.),

62402+62402+62402+74882+74882+78002+78002+78002+78002+101402+101402+101402+109202+109202+124802+124802=1330765488,0 (руб.),

4,22+4,22+4,22+52+52+5,22+5,22+5,22+5,22+6,82+6,82+6,82+7,32+7,32+8,32+8,32 = =591,5(тыс. ма.ш.-ч./ме.с),

4,2*6240*3+5*7488*2+5,2*7800*4+6,8*10140*3+7,3*10920*2+8,3*12480*2=887177,0 (руб.).

Да.ле.е на.йде.м коэффицие.нт корре.ляции по формуле 8:

.

Та.к ка.к зна.че.ние r = 1, зна.чит связь ме.жду фа.кторным и ре.зульта.тивным призна.ком прямо пропорциона.льна.я, то е.сть оче.нь те.сна.я. Опре.де.лим коэффицие.нт де.те.рмина.ции, который буде.т ра.ве.н R2 = 1 (R2 = 12).

В ре.зульта.те прове.де.ния ме.роприятия те.снота связи фонда опла.ты и ре.зульта.тов труда повысила.сь, зна.че.ние R2 выросло с 0,000000014 до 1. Это свиде.те.льствуе.т о том, что связь фонда опла.ты и вре.ме.ни ра.боты те.хники в на.ряде ста.ла оче.нь высокой. Сре.дне.ме.сячное вре.мя ра.боты те.хники в на.ряде до прове.де.ния ме.роприятия соста.вляло 5,6 тыс. ма.ш.-ч, при этом сре.дне.ме.сячна.я продолжите.льность ре.монтных ра.бот соста.вила 4,1 тыс. че.л.-ч, сле.дова.те.льно ре.зульта.тивность труда пе.рсона.ла а.втотра.нспортного уча.стка соста.вляла 1,37. После прове.де.ния ме.роприятия сре.дне.ме.сячное вре.мя ра.боты те.хники в на.ряде соста.вляе.т 6,0 тыс. ма.ш.-ч, при этом сре.дне.ме.сячна.я продолжите.льность ре.монтных ра.бот снизила.сь на 4% и соста.вила 3,9 (4,1- 4,1*4%) тыс. че.л.-ч, сле.дова.те.льно ре.зульта.тивность труда пе.рсона.ла а.втотра.нспортного уча.стка соста.вляла 1,54. Этот пока.за.те.ль вырос на 12,4 %, а сре.дне.ме.сячный фонд опла.ты труда пе.рсона.ла уве.личился пра.ктиче.ски вдвое.

Для на.глядного отобра.же.ния получе.нных ре.зульта.тов построим гра.фик ре.зульта.тивности труда пе.рсона.ла а.втотра.нспортного уча.стка (рисунок 5).

Рисунок 5 - Ре.зульта.тивность труда пе.рсона.ла а.втотра.нспортного уча.стка.

Из рисунка 5 видно, что в ре.зульта.те изме.не.ния систе.мы опла.ты труда ра.бочих за.нятых в ре.монте а.втотра.нспортных сре.дств и приме.не.ния коэффицие.нта де.те.рмина.ции произошло повыше.ние ре.зульта.тивности труда пе.рсона.ла а.втотра.нспортного уча.стка на 12%.

Изме.не.ние систе.мы опла.ты труда повле.кло за собой изме.не.ния и в структуре доходов пе.рсона.ла а.втотра.нспортного уча.стка. Доходы пе.рсона.ла выросли в сре.дне.м на 60 %, появила.сь устойчива.я группа пе.рсона.ла с ра.зме.ром опла.ты труда свыше 10 тыс. руб./ме.с. Е.е уде.льный ве.с соста.вляе.т около 50 % (рисунок 6).

Рисунок 6 - Изме.не.ние структуры доходов пе.рсона.ла, за.нятого на ре.монте а.втотра.нспорта

Та.к с вне.се.ние.м изме.не.ний в систе.му опла.ты труда ра.бочих а.втотра.нспортного уча.стка доля низкоопла.чива.е.мых ра.ботников уме.ньшила.сь и появила.сь возможность привле.че.ния высококва.лифицирова.нного пе.рсона.ла. Та.кже вне.дре.ние этого ме.роприятия обе.спе.чива.е.т сниже.ние возможности возникнове.ния конфликтов в колле.ктиве, та.к ка.к ра.не.е ра.бочие, выполнившие одина.ковое количе.ство ра.боты могли получить ра.зную опла.ту, что не.га.тивно влияло на производите.льность труда ра.бочих. А.на.лиз связе.й в систе.ме опла.ты труда ре.монтного пе.рсона.ла позволяе.т выявлять и фиксирова.ть де.фе.кты, це.ле.на.пра.вле.нно их устра.нять посре.дством уста.новле.ния не.обходимой те.сноты связе.й ме.жду количе.ством, ре.зульта.та.ми и опла.той труда.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Экономиче.ское на.зна.че.ние опла.ты труда - обе.спе.чива.ть условия жизне.де.яте.льности че.лове.ка. Для эффе.ктивной ра.боты пре.дприятий не.обходима пра.вильна.я орга.низа.ция ра.боты е.го пе.рсона.ла, а сле.дова.те.льно е.го пра.вильна.я мотива.ция и опла.та е.го труда. Уче.т количе.стве.нных и ка.че.стве.нных ре.зульта.тов труда при опре.де.ле.нии ра.зме.ров за.ра.ботка и ма.те.риа.льную за.инте.ре.сова.нность ра.ботников в улучше.нии ре.зульта.тов ра.боты и итогов де.яте.льности пре.дприятия в политике за.ра.ботной пла.ты на пре.дприятии призва.ны обе.спе.чива.ть формы и систе.мы за.ра.ботной пла.ты. Формы и систе.мы опла.ты труда ра.злича.ются порядком на.числе.ния за.ра.ботной пла.ты в за.висимости от ре.зульта.тивности труда. Систе.ма на.числе.ния за.ра.ботной пла.ты должна быть на.столько простой и ясной, чтобы связь ме.жду производите.льностью труда, ка.че.ством продукции (услуг) и за.ра.ботной пла.той могла быть доступна понима.нию ка.ждого ра.боче.го и служа.ще.го. В на.стояще.е вре.мя тра.диционными форма.ми опла.ты труда являются повре.ме.нна.я и сде.льна.я, довольно широко используе.мые в пра.ктике пре.дприятий. Вме.сте с те.м, е.сли ра.ньше пре.ва.лирова.ла опла.та по сде.льными систе.ма.м, то се.йча.с на ча.стных (ма.лых) пре.дприятиях все больше используе.тся повре.ме.нна.я опла.та (окла.дные систе.мы). В условиях ра.звития пре.дпринима.те.льского се.ктора экономики бе.ста.рифный ва.риа.нт опла.ты выступа.е.т не.ре.дко ка.к пре.дпочтите.льный с точки зре.ния инте.ре.сов ра.ботода.те.ле.й, поскольку урове.нь за.ра.ботков ра.ботников опре.де.ляе.тся после того, ка.к ста.новятся изве.стны коне.чный ре.зульта.т производства и обща.я сумма сре.дств, выде.ляе.мых на опла.ту труда.