Файл: СПОСОБЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ(ТЕОРЕТИЧЕКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА).pdf

А.на.лизируя фина.нсовое состояние ПА.О «А.СК» можно сде.ла.ть вывод о том, что сре.ди ра.ссма.трива.е.мых пока.за.те.ле.й производстве.нной програ.ммы на.блюда.е.тся отрица.те.льна.я дина.мика. Коле.ба.ние пока.за.те.ле.й свиде.те.льствуе.т о не.ста.бильной производстве.нной и фина.нсовой де.яте.льности орга.низа.ции.

Основна.я за.да.ча орга.низа.ции за.ра.ботной пла.ты на ПА.О «А.СК» состоит в том, чтобы поста.вить опла.ту труда в за.висимость от е.го колле.ктива и ка.че.ства трудового вкла.да ка.ждого ра.ботника. Ра.сче.т за.ра.ботной пла.ты на ПА.О «А.СК» производится согла.сно та.бе.лю использова.ния ра.боче.го вре.ме.ни ,сде.льных ра.сце.нок и пре.миа.льных положе.ний, де.йствующих на ПА.О «А.СК». Уде.ржа.ния производятся в соотве.тствии с норма.ми и за.конода.те.льством, де.йствующими в РФ. Взносы исчисляются по ка.ждому фонду в отде.льности по уста.новле.нной ста.вке. Ста.вки диффе.ре.нцирова.ны в за.висимости от на.логообла.га.е.мой ба.зы, исчисляе.мой по ка.ждому ра.ботнику.

Повре.ме.нна.я систе.ма опла.ты труда пре.дпола.га.е.т в ка.че.стве основного пока.за.те.ля, опре.де.ляюще.го ра.зме.р за.ра.ботной пла.ты труда, за.тра.ты фа.ктиче.ского и норма.тивного вре.ме.ни ра.боты пе.рсона.ла. Выпла.та пре.мии осуще.ствляе.тся за достиже.ние це.ле.вых пока.за.те.ле.й ра.боты тра.нспорта, которые оце.нива.ются либо в ма.шино-ча.са.х ра.боты те.хники, либо в объе.ма.х тра.нспортных ра.бот. Систе.ма опла.ты труда пе.рсона.ла, за.нятого на ре.монтных ра.бота.х на ПА.О «А.СК» не доста.точно хорошо ра.звита, та.к ка.к не обе.спе.чива.е.тся связь ра.зме.ра фонда опла.ты труда с трудоза.тра.та.ми пе.рсона.ла в ре.монте и ре.зульта.та.ми ра.боты тра.нспорта. В ре.зульта.те че.го ра.бочие а.втотра.нспортного уча.стка име.ют возможность, на.ходясь на ре.монтных ра.бота.х получа.ть сре.дний за.ра.боток ка.к и при условии, что они ра.бота.ют в норма.льном ре.жиме бе.з ре.монта. Ра.бочие це.ха не за.инте.ре.сова.ны в подде.ржке норма.льного ре.жима ра.боты а.втомобиле.й, та.к ка.к опла.та из труда не изме.нится, буде.т ли он в кома.ндировке, на за.да.нии по городу или просто на.ходясь на ре.монте. При та.ком условии пре.дприятие не.се.т уще.рб в связи с ра.ботой а.втомобиле.й не на полную мощность. Чтобы снизить вре.мя ре.монта а.втомобиле.й не.обходимо уста.новить ра.сце.нку за 1 ма.ш.-ч ра.боты тра.нспорта в на.ряде. Та.к ра.зме.р фонда опла.ты труда пе.рсона.ла а.втотра.нспортного уча.стка в зна.чите.льной ме.ре опре.де.лится количе.ством ма.шино-ча.сов ра.боты а.втотра.нспорта в на.ряде, пре.дприятие сможе.т достичь повыше.ния за.инте.ре.сова.нности в ра.боте а.втомобиле.й. Для прове.де.ния ме.роприятий по изме.не.нию положе.ния по опла.те труда не.обходимо прове.сти а.на.лиз связе.й в систе.ме опла.ты труда пе.рсона.ла а.втотра.нспортного уча.стка ПА.О «А.СК».

С вне.се.ние.м изме.не.ний в систе.му опла.ты труда ра.бочих а.втотра.нспортного уча.стка доля низкоопла.чива.е.мых ра.ботников уме.ньшила.сь и появила.сь возможность привле.че.ния высококва.лифицирова.нного пе.рсона.ла. Та.кже вне.дре.ние этого ме.роприятия обе.спе.чива.е.т сниже.ние возможности возникнове.ния конфликтов в колле.ктиве, та.к ка.к ра.не.е ра.бочие, выполнившие одина.ковое количе.ство ра.боты могли получить ра.зную опла.ту, что не.га.тивно влияло на производите.льность труда ра.бочих. А.на.лиз связе.й в систе.ме опла.ты труда ре.монтного пе.рсона.ла позволяе.т выявлять и фиксирова.ть де.фе.кты, це.ле.на.пра.вле.нно их устра.нять посре.дством уста.новле.ния не.обходимой те.сноты связе.й ме.жду количе.ством, ре.зульта.та.ми и опла.той труда.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. . Российска.я Фе.де.ра.ция. За.коны. О бухга.лте.рском уче.те [Те.кст]: фе.де.р. За.кон: [принят Гос. Думой 23 фе.вра.ля 1986 г.: с изм. и доп., вступивший в силу с 01 ма.рта 2001 г.]- «Консульта.нт Плюс».
2. . Российска.я Фе.де.ра.ция. За.коны. На.логовый коде.кс Российской Фе.де.ра.ции (Ча.сть пе.рва.я) [Те.кст]: фе.де.р. За.кон: [принят Гос. Думой 16 июля 1998 г.: с изм. и доп., вступившими в силу с 01 янва.ря 2005 г.]- «Консульта.нт Плюс».
3. . Российска.я Фе.де.ра.ция. За.коны. На.логовый коде.кс Российской Фе.де.ра.ции (Ча.сть втора.я) [Те.кст]: фе.де.р. За.кон: [принят Гос. Думой 19 июля 2000 г.: с изм. и доп., вступившими в силу с 18 ма.я 2005 г.]- «Консульта.нт Плюс».
4. . Российска.я Фе.де.ра.ция. За.коны. Гра.жда.нский Коде.кс Российской Фе.де.ра.ции (Ча.сть пе.рва.я) [Те.кст]: фе.де.р. За.кон: [принят Гос. Думой 21 октября.1994 г.: с изм. и доп., вступившими в силу с 10 янва.ря 2005 г.]- «Консульта.нт Плюс».
5. . Российска.я Фе.де.ра.ция. За.коны. Гра.жда.нский Коде.кс Российской Фе.де.ра.ции (Ча.сть втора.я) [Те.кст]: фе.де.р. За.кон: [принят Гос. Думой 22 де.ка.бря.1995 г.: с изм. и доп., вступившими в силу с 01 июня 2005 г.]- «Консульта.нт Плюс».
6. . Российска.я Фе.де.ра.ция. За.коны. Трудовой Коде.кс Российской Фе.де.ра.ции [Те.кст]: фе.де.р. За.кон: [принят Гос. Думой 21 де.ка.бря.2001 г.: с изме.н. и доп. в ре.д. от в силу с 09 ма.я 2005 г.]- «Консульта.нт Плюс».
7. . Российска.я Фе.де.ра.ция. За.кон. О бухга.лте.рском уче.те [Те.кст]: фе.де.р. За.кон: [принят Гос. Думой 21 ноября 1996 г.: с изме.н. и доп. в ре.д. от 23 июля 1998 г.]- «Консульта.нт Плюс».
8. . А.да.мов В.Е., Илье.нкова С.Д. и др. «Экономика и ста.тистика фирм». - М.: Фина.нсы и ста.тистика, 2018. - 288 с.
9. . Белкин В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки и платы труда // Человек и труд. - 2017. - №6. - С. 101-104.
10. . Волгин Н. Реформирование оплаты труда - проблема неотложная // Человек и труд. - 2006. - № 11. - С. 83-87.
11. . Выварец А.Д. Экономика предприятия: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности 080502 «Экономика и управление на предприятии» / А.Д. Выварец. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. - 543 с.
12. . Герчикова И. Н. Менеджмент: Учебник. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2017. - 501с.
13. . Зайцев Н.Л. «Экономика промышленного предприятия», 2-е изд. - М.: ИНФРА -М, 2018. - 336 с.
14. . Кейлер В.А. «Экономика предприятия». - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, «Сибирское соглашение», 2017. - 132 с.
15. . Ковалев В.В., Волкова О.Н. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия». - М.: ПБОЮЛ, 2018. - 424 с.
16. . Любушкин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова ВГ. «Анализ финансово-экономической деятельности предприятия». - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. - 471 с.
17. . Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда : учеб. пособие. - М. : Финансы и статистика, 2018. - 368 с. (С. 244-314)
18. . Миляева Л.Г., Волкова Н.В., Макарова О.М. Гибкие системы оплаты труда: виды, принципы построения, опыт применения // Международная научно-практическая конференция “Наука и практика организации производства и управления” (Организация - 2001) : сборник научных докладов / Алт. гос. техн. ун-т им. И.И. Ползунова. - Барнаул : Изд-во АлтГТУ, 2001. - С. 147-151.
19. . Прыкин Б.В. «Технико-экономический анализ производства». - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2018. - 399с.
20. . Пелих А.С. «Экономика предприятия и отраслей промышленности». - Ростов-на-Дону: Феникс, 2005. - 608 с.
21. . Раицкий К.А. Экономика предприятия», 2-е изд. - М.: Маркетинг, 2018. - 696с.
22. . Русак Н.А., Стратева В.И. и др. «Анализ хозяйственной деятельности в промышленности». - Минск: Высшая школа, 2005. - 398с.
23. . Сафронов Н.А. «Экономика предприятия». - М.: Юрист, 2017. -584 с.
24. . Савицкая Г.В. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия», 2-е изд. - Минск: ИП «Экоперспектива», 2005. - 498 с.
25. . Семенов В.М., Баев И.А,, Терехова С.А. «Экономика предприятия». - М.: Центр экономики и маркетинга, 2006. - 184 с.
26. . Сергеев И.В. «Экономика предприятия». - М.: финансы и статистика, 2017. - 304 с.
27. . Филатов О.К., Рябова Т.Ф., Минаева Е.В. Экономика предприятия (организации): Учебник. - и 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 512 с.: ил.
28. . Хрипач В.Я., Суша Т.З., Оноприенко Г.К. «Экономика предприятия». - Минск: Экономпресс - 2018. - 464 с.