Файл: СПОСОБЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ(ТЕОРЕТИЧЕКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА).pdf

ВВЕДЕНИЕ

Принципиальную роль и особое место в регулировании труда и в трудовых отношениях занимают вопросы оплаты труда. Проблема оплаты труда - одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа. К тому же это не только экономическая, но в не меньшей степени социальная проблема, источник социальных напряжений в обществе.

Целью данной курсовой работы будет рассмотрение организации оплаты труда на предприятии в современных условиях.

Задачи данной курсовой работы: рассмотреть основные положения оплаты труда; рассмотреть формы и системы оплаты труда; а также годовой фонд оплаты труда; проанализировать организацию оплаты труда на предприятии, предложить мероприятия ее совершенствования и сделать выводы.

Вопросами организации оплаты труда занимались ученые И.Н. Герчикова, Н. Волгин, Б.Г. Мазманова, К.А. Раицкий, В.М. Семенов, И.А. Баев, С.А. Терехова и др.

Объект исследования - предприятие «АСК», основным видом деятельности которого является производство пожарно-технической продукции, насосного оборудования, а также выполнение работ и оказание услуг в области пожарной безопасности.

Предмет исследования - организация оплаты труда на предприятии.

Следует отметить, что для ПАО «АСК» рассмотрение данной темы имеет большое значение, так как статистическое изучение издержек производства и себестоимости промышленной продукции позволяет выявить резервы их снижения.

1. ТЕОРЕТИЧЕКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1 Основные положения оплаты труда

Оплата труда является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции.

К вознаграждениям относятся пенсии, пособия по нетрудоспособности, оплачиваемые отпуска, право пользования транспортом компании и другие дополнительные льготы, а также комиссионные, доля в прибыли фирмы и др.

Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов:

результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его прибыльности;

кадровой политики предприятия;

уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;

влияния профсоюзов, конкурентов и государства;

политики предприятия в области связей с общественностью и др [16].

Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда и готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции.

Цель рациональной организации оплаты труда - обеспечение соответствия между его величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, т.е. установление соответствия между мерой труда и мерой потребления [17].

Основная задача организации оплаты труда на предприятии состоит в том, чтобы поста.вить опла.ту труда в за.висимость от е.го колле.ктива и ка.че.ства трудового вкла.да ка.ждого ра.ботника и те.м са.мым повысить стимулирующую функцию вкла.да ка.ждого. Орга.низа.ция опла.ты труда пре.дпола.га.е.т:

опре.де.ле.ние форм и систе.м опла.ты труда ра.ботников пре.дприятия;

ра.зра.ботку крите.рие.в и опре.де.ле.ние ра.зме.ров допла.т за отде.льные достиже.ния ра.ботников и спе.циа.листов пре.дприятия;

ра.зра.ботку систе.мы должностных окла.дов служа.щих и спе.циа.листов;

обоснова.ние пока.за.те.ле.й и систе.мы пре.мирова.ния сотрудников.

Вопросы орга.низа.ции труда за.нима.ют одно из ве.дущих ме.ст в социа.льно-экономиче.ской политике госуда.рства. В условиях рыночной экономики пра.ктиче.ское осуще.ствле.ние ме.р по сове.рше.нствова.нию орга.низа.ции опла.ты труда должно быть основа.но на соблюде.нии ряда принципов опла.ты труда, которую не.обходимо ба.зирова.ть на сле.дующих экономиче.ских за.кона.х: за.коне возме.ще.ния за.тра.т на воспроизводство ра.боче.й силы, за.коне стоимости. Из тре.бова.ний экономиче.ских за.конов може.т быть сформулирова.на систе.ма принципов орга.низа.ции опла.ты труда, которые положе.ны в основу орга.низа.ции опла.ты труда на многих российских пре.дприятиях:

осуще.ствле.ние опла.ты в за.висимости от количе.ства и ка.че.ства труда.;

диффе.ре.нциа.ция за.ра.ботной пла.ты в за.висимости от ква.лифика.ции ра.ботника, условий труда, отра.сле.вой и ре.гиона.льной прина.дле.жности пре.дприятия;

систе.ма.тиче.ское повыше.ние ре.а.льной за.ра.ботной пла.ты, т.е. пре.выше.ние те.мпов роста номина.льной за.ра.ботной пла.ты на.д инфляцие.й;

пре.выше.ние те.мпов роста производите.льности труда на.д те.мпа.ми роста сре.дне.й за.ра.ботной пла.ты [9].

Орга.низа.ция опла.ты труда не.посре.дстве.нно на пре.дприятии состоит из сле.дующих основных эле.ме.нтов:

формирова.ние фонда опла.ты труда.;

нормирова.ние труда.;

уста.новле.ние та.рифной, систе.мы;

опре.де.ле.ние формы и систе.мы за.ра.ботной пла.ты.

Ре.гулирова.ние опла.ты труда осуще.ствляе.тся на основе соче.та.ния ме.р госуда.рстве.нного возде.йствия с систе.мой договоров.

Госуда.рстве.нное ре.гулирова.ние опла.ты труда включа.е.т:

за.конода.те.льное уста.новле.ние и изме.не.ние минима.льного ра.зме.ра опла.ты труда в РФ;

на.логовое ре.гулирова.ние сре.дств, на.пра.вляе.мых на опла.ту труда пре.дприятиями, а та.кже доходов физиче.ских лиц,

уста.новле.ние ра.йонных коэффицие.нтов и проце.нтов на.дба.вок;

уста.новле.ние госуда.рстве.нных га.ра.нтий по опла.те труда.

Ре.гулирова.ние опла.ты труда на основе договоров и согла.ше.ний обе.спе.чива.е.тся: ге.не.ра.льным, те.рриториа.льным, колле.ктивными договора.ми, индивидуа.льными договора.ми (контра.кта.ми) [18].

Ст. 2 ТК РФ га.ра.нтируе.т ра.ботнику возна.гра.жде.ние за труд не ниже уста.новле.нного за.коном минима.льного ра.зме.ра.; ст. 78 та.кже пре.дусма.трива.е.т, что "ме.сячна.я опла.та труда ра.ботника, отра.бота.вше.го полностью опре.де.ле.нную на этот пе.риод норму ра.боче.го вре.ме.ни и выполнивше.го свои трудовые обяза.нности (нормы труда.), не може.т быть ниже уста.новле.нного Ве.рховным Сове.том Российской Фе.де.ра.ции минима.льного ра.зме.ра опла.ты труда.". На пра.ктике это озна.ча.е.т, что свобода па.ртне.ров на рынке труда по уста.новле.нию любых условий договора о на.йме труда огра.ниче.на госуда.рством в ча.сти нижне.й гра.ницы опла.ты труда. Но пра.во на получе.ние ме.сячной опла.ты труда не ниже уста.новле.нного за.коном минима.льного ра.зме.ра име.ют только те ра.ботники, которые, ка.к ска.за.но в ст. 78, выполняют норму труда. В то же вре.мя ТК РФ пре.дусма.трива.е.т га.ра.нтии в опла.те труда, когда не по вине ра.ботника не выполне.ны нормы выра.ботки, допуще.н бра.к продукции, когда име.л ме.сто простой - в та.ких случа.ях опла.та не може.т быть ниже двух тре.те.й та.рифной ста.вки уста.новле.нного ра.ботнику ра.зряда (окла.да.) (ст. 92, 93, 94), и в то же вре.мя она, оче.видно, не може.т быть ниже минима.льного ра.зме.ра за.ра.ботной пла.ты. В минима.льный ра.зме.р опла.ты труда не включа.ются допла.ты и на.дба.вки, а та.кже пре.мии и другие поощрите.льные выпла.ты (ст. 78 ТК РФ).

Одна.ко ка.к отме.ча.лось выше, ра.зме.р минима.льной за.ра.ботной пла.ты в на.стояще.е вре.мя та.ков, что в де.нь на ра.ботника и е.го се.мью в сре.дне.м приходится 144 руб. 33 коп. (4330:30 дне.й). В то же вре.мя в соотве.тствии с ме.ждуна.родными крите.риями уста.новле.ния за.ра.ботной пла.ты е.е ра.зме.р долже.н обе.спе.чива.ть ра.ботнику и е.го се.мье удовле.творите.льное суще.ствова.ние. На уровне минима.льного ра.зме.ра опла.ты труда ста.вка ра.ботников уста.на.влива.е.тся в случа.ях, е.сли пре.дприятие испытыва.е.т трудности экономиче.ского ха.ра.кте.ра, либо в ка.че.стве спе.циа.льной ме.ры по пре.дотвра.ще.нию ма.ссового высвобожде.ния ра.ботников [16].

Опла.та труда ра.ботников производится в пе.рвооче.ре.дном порядке по отноше.нию к другим пла.те.жа.м пре.дприятия после упла.ты на.логов. Выпла.та за.ра.ботной пла.ты ра.ботника.м производится, ка.к пра.вило, в ме.сте выполне.ния ими ра.боты.

1.2 Формы и системы оплаты труда

Порядок исчисле.ния за.ра.ботной пла.ты ра.ботника.м все.х ка.те.горий ре.гла.ме.нтируют ра.зличные формы и систе.мы за.ра.ботной пла.ты. Формы и систе.мы за.ра.ботной пла.ты - это способ уста.новле.ния за.висимости ме.жду количе.ством и ка.че.ством труда, то е.сть способ соизме.ре.ния ра.зме.ра опла.ты за труд с е.го ре.зульта.та.ми.

Личные ре.зульта.ты трудовой де.яте.льности ра.ботника увязыва.ются с уровне.м е.е опла.ты посре.дством многообра.зных систе.м опла.ты, которые могут быть простыми (однофа.кторными), сложными (многофа.кторными), сде.льными и повре.ме.нными, колле.ктивными и индивидуа.льными, пропорциона.льными, прогре.ссивными и ре.гре.ссивными.

Ита.к, систе.мы опла.ты труда могут быть ра.зличными, одна.ко две из них являются основными, на.зва.ны в ст. 83 ТК РФ и соотве.тствуют двум основным способа.м уче.та за.тра.т труда:

пе.рвый способ - это уче.т прора.бота.нного вре.ме.ни. При та.ком уче.те приме.няе.тся повре.ме.нна.я опла.та труда, когда опла.те подле.жит Прора.бота.нное количе.ство ра.боче.го вре.ме.ни (в оте.че.стве.нной пра.ктике на.зыва.е.тся повре.ме.нной формой опла.ты труда.);

второй способ - это уче.т количе.ства произве.де.нной ра.ботником Продукции на.дле.жа.ще.го ка.че.ства либо выполне.нных им опе.ра.ций. В этом случа.е приме.няе.тся сде.льна.я опла.та труда (в оте.че.стве.нной пра.ктике на.зыва.е.тся сде.льной формой опла.ты труда.).

Обе формы опла.ты труда име.ют свои ра.зновидности, на.зыва.е.мые систе.ма.ми.

Ста.тья 83 ТК РФ пре.дусма.трива.е.т на.ряду с основными и дополните.льные систе.мы опла.ты труда - пре.миа.льные, которые приме.няются в це.лях стимулирова.ния достиже.ния за.ра.не.е уста.новле.нных пока.за.те.ле.й в соче.та.нии с ка.кой-либо основной систе.мой (формой), отсюда на.зва.ния систе.м:

повре.ме.нно-пре.миа.льна.я;

сде.льно-пре.миа.льна.я [17].

На.зва.нные формы и систе.мы опла.ты труда тра.диционно приме.нялись в оте.че.стве.нной пра.ктике и хорошо дополняли та.рифную систе.му - в этом ка.че.стве они являлись тре.тьим компоне.нтом орга.низа.ции опла.ты труда. Не.обходимость их ра.зра.ботки в свое вре.мя была вызва.на те.м, что та.рифна.я систе.ма, уста.на.влива.я не.обходимые исходные норма.тивы для оце.нки ра.зличных видов труда, не опре.де.ляла порядка исчисле.ния за.ра.ботной пла.ты по ка.ждой группе и ка.те.гории, ра.ботников в за.висимости от количе.ства и ка.че.ства за.тра.че.нного ими труда и е.го коне.чных ре.зульта.тов. Для восполне.ния этого не.доста.тка и была вве.де.на пра.ктика ра.зра.ботки ра.зличных форм и систе.м опла.ты труда. Се.йча.с пре.дприятия де.ла.ют это са.мостояте.льно.

В 80-е годы в СССР ста.ли ра.спростра.няться новые систе.мы опла.ты труда, отлича.ющие.ся от тра.диционных. Их ста.ли за.зыва.ть не.тра.диционными систе.ма.ми, а в ст. 83 ТК РФ они объе.дине.ны под общим на.зва.ние.м "иные систе.мы опла.ты труда.".

Кроме того, опла.та може.т производиться за индивидуа.льные и колле.ктивные ре.зульта.ты ра.боты.

Выбор той или иной формы опла.ты труда опре.де.ляе.тся объе.ктивными обстояте.льства.ми:

особе.нностями те.хнологиче.ского проце.сса.;

ха.ра.кте.ром приме.няе.мых сре.дств труда и форма.ми е.го орга.низа.ции;

тре.бова.ниями к ка.че.ству производимой продукции или выполняе.мой ра.боты.

Все.сторонний уче.т этих условий може.т быть осуще.ствле.н только не.посре.дстве.нно на пре.дприятии. Поэтому выбор форм и систе.м опла.ты труда - компе.те.нция пре.дприятия, а та.кже орга.низа.тора труда и производства - ра.ботода.те.ля.

Ка.к пока.зыва.е.т пра.ктика, на.иболе.е эффе.ктивна в те.х или иных производстве.нных условиях та форма опла.ты труда, котора.я способствуе.т росту выра.ботки, улучше.нию ка.че.ства изде.лий (услуг), сниже.нию их се.бе.стоимости и получе.нию дополните.льной прибыли, обе.спе.че.нию на.иболе.е полного соче.та.ния инте.ре.сов ра.ботников с инте.ре.са.ми колле.ктива пре.дприятия и ра.ботода.те.ля [6].

От того, ка.к форма труда используе.тся на пре.дприятии, за.висит структура за.ра.ботной пла.ты: пре.обла.да.е.т ли в не.й условно-постоянна.я ча.сть (та.риф, окла.д) или пе.ре.ме.нна.я (сде.льный прира.боток, пре.мия). Соотве.тстве.нно ра.зным буде.т и влияние ма.те.риа.льного поощре.ния на пока.за.те.ли де.яте.льности отде.льного ра.ботника или колле.ктива брига.ды, уча.стка, це.ха.