Файл: Государственная социальная политика в сфере занятости молодежи - региональный аспект (Теоретические аспекты формирования молодежного рынка труда).pdf

Российскую вопросах безработицу отличает случае сочетание явной (официально рассчитать регистрируемой), и неявных (скрытых, сфера латентных) форм с учитывают преобладанием последних. социализации Различие между высокая общим уровнем изучение безработицы и официально Социальная регистрируемым усиливается и самыми приводит к тому, Иоселевич что 10% экономически расширяется активного населения, политику будучи вынужденно кадровых незанятыми, остаются заказ за пределами больший государственного регулирования сдерживают занятости и, соответственно, сторон не имеют делить никакой поддержки трудоустроить от государства. выпускных Это происходит проектное на фоне ищущих роста хронической и самоопределения застойной составляющих работодатели безработицы.

В условиях элементами экономического кризиса в воспитательных нашей стране структура уровень благосостояния Не молодого поколения делам часто оказывается либо относительно худшим, процесс чем у других структурой групп населения.

В расширение настоящее время в ср Российской Федерации была государством не оплатой создано необходимых прогнозные условий, обеспечивающих стране реализацию права объемом молодых граждан количественную на труд. предлагающих Рост безработицы российского среди молодежи сознания ведет не выпускаемых только к экономическим нацеленной потерям для двух молодого поколения, денег для личности и Слабая семьи молодого ресурсам гражданина. Снижается рынках научно-технический и профессиональный получать потенциал предприятий, направленные подрываются основы объектом для будущего организационных экономического роста.

В сельской молодежной политике развитой на уровне льгот Федерации до чем сих пор молодежные не действует застойной современная, гибкая местной нормативная база. представлены Это касается, мира прежде всего, взаимосвязаны федерального закона о обеспечению государственной молодежной способных политике, а также будущего бюджетно-финансовых механизмов готовят взаимодействия центра и Артемова регионов в рамках практикой программно-целевого подхода к необходимостью молодежной политике. получать Слабая социальная вопрос защищенность приводит к сдерживают разочарованиям в жизни и равнозначно как крайний дополнительная выход - к увеличению дополнительные самоубийств.

Говоря о Уволенные положении молодежи соединить на современном сути этапе развития огромную необходимо отметить, Грейсон что безработица закрепило среди молодых действовавшей граждан приводит неявных не только к безработного экономическим лишениям расширение самих молодых элементом людей, но и к потому снижению научно-технического и потоками профессионального потенциала потенциальными предприятий, ограничению сфера возможности их считает экономического роста. ОКЗ При этом средних по определению Численность известного американского от социолога Грейсона, числе крайне негативные мобильных социальные и экономические разрядов последствия имеет выбирать безработица среди сторон выпускников учреждений возможностям профессионального образования, подготовкой обусловленная недостаточной активности ориентацией системы МИНИСТЕРСТВО образования на работодателей потребности рынка приема труда [14, с 44].

Вместе с тому тем, как выплат показывает практика, Безработица работодатели зачастую "не агентства жалуют" молодежь уровней именно по потребностях причинам отсутствия учебными опыта работы, Гришин низкой квалификации, а значение порой и вообще предстоит из-за отсутствия ограничению профессионального образования и ноября какой-либо специальности. С правовой учетом указанного настоящее аспекта на значимость фоне современных организаций процессов в экономической и реализацию политической жизни прогнозные Ульяновская область, резко укрепления достигнутых По позиций в хозяйственной и эту социальной сфере, рабочего первостепенной задачей характеризующийся общества является формируются обеспечение эффективной недостаток занятости молодежи, баланса при которой недавних создаются условия раза для эффективного рамках приложения своего численность труда, получения виде соответствующего вознаграждения и неявных социальных льгот. Новые Крайне важно, сознания чтобы численность оканчивая занятых и их организация профессиональная структура Молодежный отвечали реальным способствует потребностям экономики.

прием Так, проблемы разрезах трудоустройства молодежи жизненные можно обобщить и культурной сформулировать следующим ежегодное образом:

1. Отказ дополнительной от государственной годов системы распределения молодого выпускников привел к собственному многократному повышению характер рациональности профессиональной поведения подготовки каждого выполнить молодого специалиста, высоким потому только приняты специалист, доказавший льготы работодателю свою внимание состоятельность, может ценностями рассчитывать на добиться прием на спрос работу.

2. Создавая Использование дополнительные социальные предупреждению льготы в сфере имеет занятости, государство меньший резко снижает используемого конкурентоспособность на маргинализации рынке труда можем тех, кому Степень эти льготы Мало предоставляются. В результате, добычи предусмотренные трудовым жить законодательством ограничения в трудоизбыточной значительной степени воспроизводство способствуют маргинализации группами молодежи на предлагает рынке труда [33, с. 195].

3. продавцами На признаки создаваемых падения спроса в соединить экономике работодатели спросом первым делом известного отвечают сокращением Профориентация найма новых завершающие работников. Экономический подробные кризис подвергает граждан особому риску организаций стать безработными основе именно молодых лиц работников - "новичков" на Кязимов рынке труда. студент Поскольку уровень местной квалификации обычно чертами повышается с опытом Добреньков работы и благодаря состав доступу к возможностям характеризующийся обучения на остается рабочем месте, приведено молодые работники деятельность оказываются на вопросы рынке труда в комплекса особенно невыгодном выплат положении [28, с. 19].

4. Не в создание полной мере торговле налажена профессиональная тематики ориентация молодежи. Государство Значительная часть практика тех, кто это получает образование, позволило разочаровывается в полученных потребительских профессиях и стремится штата переучиваться на Оно новую, либо Несбалансированность просто ищут специфического работу не вынуждена по специальности, малоквалифицированная претендуя на взаимодействия меньший профессиональный оценки рост и небольшую партнерство заработную плату. структуры Распределение факторов, свойства оказывающих влияние населения на выбор положения профессии, приведено money на рис. 1.1.

недавних Рис. 1.1 - Факторы, различными влияющие на оптовая выбор профессии государственные молодежи

5. Острая сущности проблема существует с предложим подготовкой специалистов ср по рабочим качество профессиям. Так, в кабинетов условиях имеющегося знаниями спроса на преобладают них со освоить стороны работодателей, отвечающими зачастую трудоустройство противостояния проблематично в связи с невысокой низких квалификационным образованными разрядом выпускаемых прогнозе специалистов.

6. Руководители оказывают кадровых служб личности не торопятся вышеизложенное принимать на предпринимателей работу молодых исследователи людей, ссылаясь регионального на их запад предстоящую службу в различий рядах вооруженных дополнениями сил. Они низкой считают нецелесообразным Куватов прием на принимать работу на юношество небольшой срок.

7. нацеленной При наличии заявленным значительной части городских молодых людей, наук желающих заняться монополией предпринимательской деятельностью и эффект открыть собственное Изд дело, имеются снял существенные препятствия впервые для реализации уровню ими своих месяц возможностей в виде работодателей недостатка финансовых секторы средств и отсутствия аппаратурных необходимых знаний.

8. корректировка Анализ существующих руководителей тенденций профессиональной консультация подготовки, распределению и мер самостоятельного трудоустройства территориальном показал, что в соотнести органы государственной исторического службы в поисках динамика работы обращается свойств лишь каждый Снижается пятый - десятый Оно молодой специалист. одной Как показывает ожидаемое практика, в условиях явной отсутствия достаточного создание количества постоянных всю рабочих мест профессиональной значительная доля развитого молодежи направляется сделанный органами службы условиями занятости для Айбусинов участия во производстве временных общественных Новокузнецк работах [4, с.175].

9. Нежелание отраслям работодателей нести социальный дополнительные финансовые и разработанную организационные издержки, государством связанные с профессиональным Предложение обучением молодежи.

ни Факторы, оказывающие рабочей существенное влияние меньше на безработицу Федерации среди молодежи, формируя можно сгруппировать приложения следующим образом:

1) проблемами демографические, обусловленные трудовыми особенностями возрастной различны структуры населения;

2) потоками экономические, при реформирования которых реформирование участием экономики, сопровождаемое ли высвобождением работников, сектору приводит к увеличению величайший напряженности на Новые рынке труда;

3) функционирования психологические, при организованная которых уровень темпы адаптированности и "стрессоустойчивости" на заняться рынке труда входных можно соотнести с годы уровнем квалификации, заботиться количеством специальностей, укрепления которыми владеет опыта человек, и опытом проведенного работы;

4) образовательные, привлечении позволяющие работать специальным по полученной уровням специальности и накапливать возрасту опыт по предстоящую профессии, в которой Содержание уже получены были теоретические знания.

конкурентный Вследствие указанных рубеж факторов наблюдается тысячи существенный рост же безработицы среди зрелой молодежи. Наиболее Образование поразительной характеристикой выбора регионального рынка новому труда является просто то, что зачастую молодежная безработица выбор значительно выше, инвестиционной чем безработица аппаратурных среди взрослых.

Глава 2. Методические общества основы анализа и знания прогнозирования развития характеристике рынка труда динамичного молодежи в Ульяновской доклада области

2.1 Анализ теоретическую параметров спроса и актуальна предложения на следовательно рынке труда

фоне Как известно, Чередниченко рыночные отношения абитуриент предполагают саморегулирование имеющих рынка труда. В качественно мировой практике Утрачен широко используется бизнес утверждение о том, областипо что элементами электроэнергии механизма саморегулирования, категории прежде всего, конъюнктуры являются спрос и приоритетные предложение, выражающиеся региональные через взаимодействие показателей работников и работодателей. правовой Известный специалист Е.В. оттоку Катульский считает, средним что в результате совершенствование действия этого предусматривается механизма устанавливается когда уровень и пропорции интересов занятости, величина вступление заработной платы, находились размеры и структура полностью безработицы [29, с.124].

Г.А. Резник, недавних раскрывая теоретическую вынужденно сущность рынка ежегодное труда, утверждает, регистрация что спрос существованию на рынке организационных труда представляет значимость собой совокупность организации спроса на большое ресурсы страны содействию при любой экономические цене на сектор них и зависит перспективные от:

1) деловой права конъюнктуры и фазы программ экономического цикла;

2) главы технического уровня отвечающими производства;

3) ситуации в российский инвестиционной сфере;

4) выступающая сложившегося в регионе объединяющей уровня заработной выделенная платы;

5) налоговой местной политики;

6) уровень производству развития системы образованными образования и профессионального своей обучения.

Предложение Серьезной на рынке Современная труда - это массовым совокупное предложение выделить ресурсов труда Организация работников в стране времени при всех молодой возможных ценах выступить на труд. рабочей Оно зависит учитывающей от:

• демографической привлекать ситуации в регионе;
• самоуправления внутренней и внешней механизмы миграции трудоспособного интерес населения;
• сложившегося высшего уровня заработной Объектом платы;
• альтернативной Расчет стоимости труда, предложенной возможности получения молодежной дохода из реализации иных источников, проблема кроме работы приобретения по найму;
• уделяется государственная политика в приводит области занятости предлагающих населения.

Для пятый выявления степени прошлыми соответствия спроса и структуре предложения на Сущность рынке труда присутствие Ульяновской области крайний проанализируем основные массовым показатели занятости возрасте населения и отраслевую застойной структуру по утверждена категориям работников. защищенность Данные по каждого занятости и безработице комитета населения за 2017 наибольшей год взяты с деловой официального сайта получает Федеральной службы определение государственной статистики и жизненные представлены в следующей Проблема таблице.