Файл: «Учет труда и заработной платы» (Методологические особенности учета труда и расчетов по его оплате).pdf

Единовременные затраты на проведение рекомендованных мероприятий составят 345 тыс. руб., а ожидаемый результат от их реализации – 389 тыс. руб.

Период окупаемости затрат на осуществление проектных мероприятий рассчитаем по формуле:

Ток = З / Э (4)

где

Ток – срок окупаемости, лет,

З – затраты на осуществление проектных мероприятий, тыс. руб.;

Э – экономия денежных средств, полученная в результате реализации проектных мероприятий, тыс. руб.

Отсюда, затраты на осуществление рекомендованного комплекса мероприятий окупятся менее чем за год:

Ток = 345 / 389 = 0,89 года или 11 месяцев

Таким образом, реализация рекомендованных мероприятий позволит обеспечить заинтересованных пользователей полной и достоверной информацией о состоянии расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Форт». Проведенные расчеты подтверждают эффективность рекомендованных мероприятий и целесообразность их осуществления.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Данная работа посвящена изучению методологических особенностей бухгалтерского учета расчетных взаимоотношений с персоналом по выплатам, связанным с трудовой деятельностью применительно к условиям деятельности конкретного предприятия.

Изученный материал позволяет сделать следующие выводы.

Организация оплаты труда является ключевой проблемой любого предприятия, уровень которой позволяет обеспечить производительный труд работников, а важнейшей задачей учетных работников является достоверность ее исчисления.

ООО «Форт», на базе которого проводилось данное исследование, является самостоятельным, динамично развивающимся хозяйствующим субъектом с правами юридического лица, осуществляющим свою деятельность в соответствии с требованиями и ограничениями действующего российского законодательства. Профилем деятельности предприятия является производство мороженого.

В настоящее время ООО «Форт выпускает более 100 наименований мороженого, и с каждым годом ассортимент пополняется на несколько позиций. В ассортименте предприятия эскимо и вафельные стаканчики, рожки и весовое мороженое, баночки и торты.

Конкурентные преимущества предприятия на региональном рынке сбыта обусловлены наличием современного производственного оборудования и технологии на собственных площадях, а также отлаженной, многоступенчатой системой контроля качества потребляемого сырья и произведенной продукции.

Все ингредиенты для мороженого и готовая продукция хранятся на специальном складе в условиях постоянной температуры и влажности.

Готовая продукция доставляется специализированным автотранспортом и таким образом, без потери качества, поставляется конечному потребителю.

На предприятии внедрена «Система менеджмента безопасности пищевой продукции по международным стандартам ISO 22000: 2005 и FSSC 2000», что гарантирует высокое качество выпускаемой продукции.

Высокий уровень качества продукции обеспечивается за счет: организации высокотехнологичного процесса производства, оптимальной логистики,  использования отборного сырья и материалов, команды высококвалифицированного персонала. Вся продукция сертифицирована в соответствии с отечественными и международными стандартами.

Производственный потенциал предприятия достаточен для дальнейшего развития и наращивания производства высококачественной и конкурентоспособной продукции.

Проведенное исследование современного состояния учета расчетов по заработной плате в ООО «Форт» позволило сделать вывод о рациональной организации данного раздела учета, обеспечивающей всех заинтересованных пользователей оперативной и достоверной информацией о начисленных и выплаченных суммах заработной платы, размере исчисленных и уплаченных налогов в части оплаты труда, величине трудовых затрат.

Использование повременно-премиальной формы оплаты труда в ООО «Форт» обусловливает применение для учета затрат трудового времени, начисления и выплаты заработной платы типовых форм первичной учетной документации, а именно табеля учета рабочего времени, расчетных и платежных ведомостей.

Обобщение учетной информации о начисленной и выплаченной заработной плате в ООО «Форт» осуществляется в соответствии с рабочим планом счетов на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Аналитическая информация систематизируется по каждому работнику в разрезе отдельных начислений и удержаний. В качестве регистра аналитического учета заработной платы в ООО «Форт» используется расчетная ведомость.

Однако, проведенное исследование организации учета расчетов с персоналом по заработной плате показала, что в первичном учете ООО «Форт» в части учета оплаты труда встречаются отдельные нарушения, в числе которых:

• отсутствие действенного контроля за сроками составления и предоставления в бухгалтерию первичных документов по учету труда;
• отсутствие обязательных реквизитов в учетной документации, в том числе визы ответственных за составление документа лиц;
• несанкционированное внесение исправлений в документы по учету труда и заработной платы;
• отсутствие журнала регистрации платежных ведомостей, лицевого счета, книги учета депонированной заработной платы.

С целью устранения выявленных недостатков и совершенствования организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Форт» было рекомендовано:

• разработать и утвердить должностную инструкцию бухгалтера по заработной плате;
• разработать и утвердить график документооборота;
• ввести в документооборот расчетно-платежную ведомость;
• осуществлять учет не выданных сумм заработной платы с использованием книги учета депонированной заработной платы;
• использовать программу «Зарплата и Управление персоналом» для технологической платформы «ИТАН: Автоматизированный учет».

Внедрение предложенных мероприятий позволят более точно и эффективно организовать учет труда и его оплаты на предприятии. В результате их реализации экономия денежных средств на предприятии составит 389 тыс. руб., а затраты на проведение мероприятий окупятся в течении года.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ (в ред. от 29.09.2019 г.) // Справочно-правовая система «Гарант». [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://base.garant.ru/.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (в ред. от 16.12.2019 г.) // Справочно-правовая система «Гарант». [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://base.garant.ru/.
3. Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред. от 26.07.2019 г.) // Справочно-правовая система «Гарант». [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://base.garant.ru/.
4. Приказ Минфина РФ от 6 мая 1999 г. № 33н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» (в ред. от 06.04.2015 г.) // Справочно-правовая система «Гарант». [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://base.garant.ru/.
5. Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. № 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению» (в ред. от 08.11.2010 г.) // Справочно-правовая система «Гарант». [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://base.garant.ru/.
6. Аверина А.Ю. Бухгалтерский учет на промышленном предприятии. - М.: Финансы и статистика, 2017. - 287 с.
7. Аленина М.Ю. Формы и системы оплаты труда // Оплата труда. - 2019. - №1. - С. 7-13.
8. Бондаренко В.М. Основные положения законодательства в области трудовых правоотношений // Экономика и право. - 2019. - №4. - С.5-11.
9. Бурмистрова В.С. Бухгалтерский учет на коммерческом предприятии. - М.: ИНФРА-М, 2018. - 296 с.
10. Володин А.Т. Вопросы организации оплаты труда на современном коммерческом предприятии // Оплата труда. - 2019. - №5. - С. 7-11.
11. Данилина О.М. Сдельная форма оплаты труда // Оплата труда на коммерческом предприятии. - 2019. - №3. - С. 9-13.
12. Дроздова П.Д. Оплата труда // Московский бухгалтер.- 2019. - №7. - С. 9-14.
13. Ежова Т.М. Документальное оформление трудовых отношений на коммерческом предприятии // Актуальные вопросы управления персоналом. - 2019. - №4. - С.5-8.
14. Евменова Т.А. Синтетический и аналитический учет труда и его оплаты и связанных с ним расчетов // Актуальные вопросы экономических наук. - 2018. - № 43. - С. 21-27.
15. Жуков В.Д. Учет оплаты труда на промышленном предприятии // Учет и отчетность. - 2019. - №6. - С. 7-12.
16. Заваров С.О. Повременная форма оплаты труда: разновидности, достоинства и недостатки // Оплата труда. - 2018. - №11. - С. 9-11.
17. Ивакин М.Ю. Бухгалтерский учет. - СПб.: Гардарики, 2016. - 379 с.
18. Колосницина М.Г. Экономика труда. - М.: ИЧП «Магистр». 2015. - 274 с.
19. Ковальский А.Л. Оплата труда. - М.: ЮНИТИ, 2017. - 81 с.
20. Кулагин Н.Н. Организация оплаты труда в соответствии с требованиями ТК РФ. - М.: БЕК, 2018. - 87 с.
21. Казаченко Г.П. Организация оплаты труда. - М.: Финстат, 2019. - 89 с.
22. Ларина В.Б. Требования законодательства к организации труда и его оплаты. - М.: Экономика и право, 2018. - 121 с.
23. Максимов С.И. Отдельные вопросы организации оплаты труда на коммерческом предприятии // Московский бухгалтер. - 2018. - №17.- С. 11-15.
24. Озеров М.Б. Оплата труда. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2016. - 94 с.
25. Плаксин А.П. Расчеты с персоналом по оплате труда: вопросы организации и учета // Бухгалтерский учет. - 2018. - №12. - С. 9-14.
26. Рогуленко Т.М. Бухгалтерский учет: Учебник. - М.: Финансы и статистика, 2019. - 464 c.
27. Самойлов С.Н. Бухгалтерский учет и отчетность. - СПб.: Икар, 2016. - 345 с.
28. Сапожникова Н.Г. Бухгалтерский учет: Учебник. - М.: КноРус, 2017. - 456 c.
29. Сулейманова Е.В. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2016. - 292 c.
30. Трофимова Т.И. Бухгалтерский финансовый учет. - М.: КноРус, 2018. - 672 c.
31. Уварова С.П. Бухгалтерский учет на коммерческом предприятии. - М.: Знак, 2016. - 311 с.
32. Экономика труда / Под ред. Г.Р.Погосяна.- М.: Экономика, 2018. - 311 с.

Приложения

Приложение 1

Приложение 2

Приложение 3

Приложение 4

2-я страница формы № Т-51

Ведомость составил бухгалтер Апыхтина В.П.

Приложение 5