Файл: Учет труда и заработной платы (Теоретико-методологические аспекты по теме исследования).pdf

Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование»

Кредит 70 – начислены расходы на государственное социальное страхование (больничные, пособие по беременности и родам и т.д.).

Суммы, полученные от ФСС РФ в счет возмещения расходов ООО «Меридиан» на обязательное социальное страхование, отражаются проводкой:

Дебет 51 «Расчётные счета»

Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование» – получены деньги от ФСС России в счет возмещения расходов на обязательное социальное страхование.

Уплата страховых взносов в бухгалтерском учёте ООО «Меридиан» отражается проводками:

Дебет 69 субсчет «Расчеты с ПФР по страховой части трудовой пенсии»

Кредит 51 – перечислены пенсионные взносы на финансирование страховой части трудовой пенсии;

Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на социальное

страхование» Кредит 51 – перечислены страховые взносы на социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в ФСС РФ.

На 2018 год предельные значения для базы страховых взносов установлены постановлением Правительства от 15.11.2017 № 1378. Представим таблицу 2.5 предельных лимитов базы для уплаты страховых взносов в 2017 и 2018 годах.

Таблица 2.5 - Предельные лимиты базы для уплаты страховых взносов в 2017 и 2018 годах

Ставки и тарифы страховых взносов, уплачиваемых с зарплаты работников, в 2018 году не изменились.

2.3 Рекомендации по совершенствованию учёта труда и заработной платы на предприятии

Анализ состояния бухгалтерского учета оплаты труда в ООО «Меридиан» показал, что уровень ее учетной системы достаточно высок и в целом отвечает основным требованиям к данной области учета со стороны действующего законодательства, предусмотренным для данной категории экономических субъектов. Учёт удержаний из заработной платы ведут согласно статье 138 Трудового кодекса, что является положительным явлением.

При исследовании постановки бухгалтерского учета расчетов с работниками по ОТ в ООО «Меридиан» были также был выявлен ряд существенных недостатков:

1) Организация использует нетиповые формы документов, к примеру, расчетную ведомость. Зачастую эти документы являются не приспособленными для точного и полного отражения в бухгалтерском учете операций по оплате труда.

2) На первичной документации (платежная ведомость, расчетная ведомость) нет необходимых подписей директора и главного бухгалтера предприятия, подтверждающих достоверность документа. Эти документы и осуществляемые на их основе операции могут быть признаны как недействительные.

3) В документах не всегда заполняются графы и строки, предусмотренные бланками документов, к примеру, коды аналитического учета, коды структурных подразделений, номера документов. Это может повлечь за собой отсутствие полных данных о хозяйственных операциях, что может привести к искажению информации при ее учете.

4) В анализируемой компании имеется график документооборота. Первичная документация поступает в бухгалтерскую службу с опозданием, и бухгалтерский работник не успевает оперативно и быстро обрабатывать ее, и, следовательно, задерживается выплата заработной платы, что психологически воздействует на работающих, снижает производительность их трудовой деятельности.

5) Уровень учётной политики, которая применяется в организации, является неудовлетворительным. В ней не отражаются изменения в действующем законодательстве РФ.

Для того, чтобы устранить недостатки и усовершенствовать учет расчетов с работниками по оплате труда необходимо:

-Выведение на должный уровень первичного учета, а точнее: необходимо обязательное и строгое заполнение всех реквизитов; в том случае, если какие-то реквизиты не заполняются, то тогда в соответствующем месте должен делаться прочерк;

-Совершенствование учётной политики организации;

-Рациональная организация ведения бухгалтерского учета в компании, в частности, и по учету заработной платы работников. Основные предпосылки такой организации бухгалтерского учета состоят в изучении предприятием законоположений, инструкций и другой документации по учету и отчетности; в определении характера и объема бухгалтерских данных; в рациональном распределении труда между учетным персоналом. Всеми этими аспектами оказывается значительное влияние на организацию учетного процесса;

-Разработка плана документации и документооборота; плана организации трудовой деятельности и повышения квалификации сотрудников бухгалтерской службы.

В плане документации перечисляются все документы, которые необходимы для организации учета хозяйственных операций предприятия и составляется расчет потребностей в бланках. Кроме того, определяется в нем и перечень тех документов, формы которых разрабатывают самостоятельно. Затем разрабатывают график документооборота.

В такое понятие, как документооборот, включается составление графика прохождения документов, правильность оформления документов и соответствующим отражением операции по счетам бухгалтерского учета. За счет оптимизации документооборота возможно установление количества необходимых документов и числа работающих с этими документами. В ходе составления графика необходимо соблюдать следующие требования:

-первичная учетная документация, принимаемая бухгалтерской службой, должна иметь все обязательные реквизиты;

-в процессе приемки документов необходимо проверять правильность арифметических вычислений;

-документы необходимо оформлять согласно требованиям нормативно-правовых актов;

-все исправления в документах необходимо заверять подписями лиц, являющихся ответственными за их оформление с указанием даты исправления;

-по всем сделкам должны представляться все необходимые документы.

После составления графика каждому работнику, принимающему участие в документообороте, вручают соответствующую выписку и определяют ответственность за несоблюдение требований документооборота. Рациональной организацией документооборота ускоряются сроки подготовки бухгалтерской отчетности, повышается степень оперативности бухгалтерского учета, необходимая при управлении компанией. Такой график документооборота в организации отсутствует. Целесообразно ведение учета в соответствии с разработанным графиком документооборота. Фрагмент графика документооборота представлен в таблице 2.6.

Таблица 2.6 - График документооборота

В плане организации труда и повышения квалификации работников бухгалтерии определяют штат работников и структуру бухгалтерии, разрабатывают должностную характеристику для каждого работника, намечают мероприятия по повышению их квалификации, составляют график учетных работ и посещение учебных занятий отдельных работников бухгалтерии. Для любого предприятия крайне важно работать не только с клиентами, но и с собственными работниками, ведь именно от них непосредственно зависит успешность решения поставленных предприятием задач. За счет грамотно выстроенной системы мотивации возможно повышение уровня мотивированности и лояльности, а, следовательно, и эффективности их деятельности.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, в ходе написания данной курсовой работы, было определно, что порядок исчисления работникам всех категорий заработной платы регламентируют разные системы и формы заработной платы (ЗП). Системы и формы ЗП – это способ установления зависимости между качеством и количеством труда. В этих целях используют разные показатели, которые отражают фактически отработанное время и результаты труда. А организация и ведение синтетического и аналитического учета в организации крайне важны, поскольку их данные взаимосвязаны и дают возможность составлять, к примеру, справки на сумму удержанных из ЗП налогов, начислять премии всем группам работников, пособия по временной нетрудоспособности, и так далее.

В ООО «Меридиан» учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется по автоматизированной форме учета с применением компьютерной техники, учет ведется с использованием бухгалтерской программы «1С-бухгалтерия 8.2». Все взаимоотношения с работниками начинаются с заключения трудового договора. На предприятии действует повременно-премиальная и сдельная системы оплаты труда.

Повременно-премиальная система оплаты труда действует в отношении управленческого персонала, торгово-оперативные работники переведен на сдельную систему оплаты труда. Основанием для начисления заработной платы являются: трудовой договор, в котором закреплены условия труда; табель учета рабочего времени, в котором фиксируется фактически обработанное время. Расчёты заработной платы, отпускных и пособий по временной нетрудоспособности своевременно оформляются и отражаются в бухгалтерском учёте.

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется в карточках и оборотно-сальдовых ведомостях по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». В целом порядок ведения аналитического и синтетического учета соответствует предъявляемым требованиям нормативных актов по бухгалтерскому учету.

Для ООО «Меридиан» предложен ряд мер, для улучшения бухгалтерского учёта расчетов с работниками по оплате труда и повышению производительности труда в организации. Так, в целях устранения недостатков и совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда можно предложить:

-вывести на должный уровень первичный учет, а именно: строгое и обязательное заполнение всех реквизитов; в случае, если реквизиты не заполняются, то в соответствующем месте делать прочерк;

-совершенствовать Учётную политику ООО «Меридиан», на все изменения в законодательстве РФ по бухгалтерскому и налоговому учёту создавать приказы и своевременно отражать в Учётной политике;

-осуществлять рациональное ведение бухгалтерского учета по учету заработной платы: Главному бухгалтеру и работникам бухгалтерии изучать организацию законоположений и инструкций и других документов по учету заработной платы и отчетности; определять характер и объем бухгалтерской информации; рационально распределять должностные обязанности между работниками бухгалтерии ООО «Меридиан».

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Конституция РФ (2016)// http://www.garant.ru/doc/constitution/
2. Гражданский кодекс РФ 30.11.1994 № 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2018)
3. Налоговый кодекс РФ. Часть 2. Федеральный закон от 05.08.2000 г. №117 ФЗ (с изменениями на 25 декабря 2018 года) (редакция, действующая с 1 января 2019 года)
4. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
5. Федеральный закон № 402–ФЗ от 06.12.2011(ред. от 29.07.2018 N 272-ФЗ, от 28.11.2018 N 444-ФЗ) «О бухгалтерском учете»
6. План счетов утвержден приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. № 94н (ред. от 06.03.2018)
7. Агеева, О.А. Бухгалтерский учет и анализ: Учебник для академического бакалавриата / О.А. Агеева, Л.С. Шахматова. – Люберцы: Юрайт, 2016. – 509 c.
8. Агеева О.А., Шахматова Л.С. Бухгалтерский учет и анализ. Издательство Юрайт, 2016.
9. Алиев, И.М. Экономика труда: Учебник для бакалавриата и магистратуры / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. – Люберцы: Юрайт, 2017. – 478 c.
10. Алисенов, А.С. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник и практикум для академического бакалавриата / А.С. Алисенов. – Люберцы: Юрайт, 2016. – 457 c.
11. Анциферова, И.В. Бухгалтерский финансовый учет: Практикум / И.В. Анциферова. – М.: Дашков и К, 2017. – 368 c.
12. Бабаев, Ю.А. Бухгалтерский учет: Учебник для бакалавров / Ю.А. Бабаев, А.М. Петров, Л.А. Мельникова. – М.: Проспект, 2017. – 424 c.
13. Бережной В.И., Суспицына Г.Г. и др. Бухгалтерский учет. Учет оборотных средств. Учебное пособие. ИНФРА-М, 2017
14. Будакова, Н.И. Нюансы расчета средней заработной платы / Н.И. Будакова // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2018. – N 2. – С. 9 – 16.
15. Бухгалтерский учет: Учебник / В.Г. Гетьман, В.Э. Керимов, З.Д. Бабаева, Т.М. Неселовская, Под ред. проф. В.Г. Гетьмана- М.: ИНФРА-М, 2017.
16. Бухгалтерский учет и анализ / Учебник под ред. Суглобова А.Е. Издательства РИОР, ИНФРА-М, 2017.
17. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник для вузов / Под ред. проф. Ю.А. Бабаева. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Вузовский учебник, 2017
18. Дмитриева, И.М. Бухгалтерский учет и аудит: Учебник и практикум для СПО / И.М. Дмитриева. – Люберцы: Юрайт, 2017. – 323 c.
19. Карпова Т.П. Бухгалтерский учет : упражнения, тесты, решения, ответы: учеб. Пособие Т. П. Карпова, В. В. Карпова. – 2–е изд., испр. и доп.. – М.: Вузов. учебник. – 2018. – 327с.: ил. –(Вузовский учебник)
20. Касьянова, Г.Ю. Учет – 2016: бухгалтерский и налоговый / Г.Ю. Касьянова. – М.: АБАК, 2016. – 960 c.
21. Керимов, В.Э. Бухгалтерский управленческий учет: Учебник для бакалавров / В.Э. Керимов. – М.: Дашков и К, 2016. – 400 c.
22. Керимов, В.Э. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник / В.Э. Керимов. – М.: Дашков и К, 2017. – 688 c.
23. Керимов, В.Э. Бухгалтерский учет в условиях антикризисного управления: Учебное пособие для магистров / В.Э. Керимов. – М.: Дашков и К, 2016. – 324 c.
24. Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет» -М.: ИНФРА-М, 2016 г.
25. Кувшинов М.С. Бухгалтерский учет и анализ. РИОР, ИНФРА-М, 2016
26. Мазин, А.Л. Экономика труда: Учебное пособие / А.Л. Мазин. – М.: ЮНИТИ, 2015. – 623 c.
27. Мизиковский Е.А., Мизиковский И.Е. Бухгалтерский финансовый учет. ИНФРА-М, 2016.
28. Миславская, Н.А. Бухгалтерский учет: Учебник для бакалавров / Н.А. Миславская, С.Н. Поленова. – М.: Дашков и К, 2017. – 592 c.
29. Одегов, Ю.Г. Экономика труда: Учебник и практикум для академического бакалавриата / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. – Люберцы: Юрайт, 2016. – 423 c.
30. Осипова, И. В. Бухгалтерский учет и анализ. Сборник задач / И.В. Осипова, Е.Б. Герасимова. – М.: КноРус, 2017. – 248 c.
31. Полковский, Л.М. Бухгалтерский управленческий учет: Учебник для бакалавров / Л.М. Полковский. – М.: Дашков и К, 2016. – 256 c.
32. Чувикова, В.В. Бухгалтерский учет и анализ: Учебник для бакалавров / В.В. Чувикова, Т.Б. Иззука. – М.: Дашков и К, 2017. – 248 c.
33. Экономика труда: Учебник для ВУЗов/Л.И. Жуков, Г.Р. Погосян. В.И. Сивцов и др.; Под ред. Г.Р. Погосяна, Л.И. Жукова. – М.: Экономика, 2015. – 304.
34. Официальный сайт компании «Консультант Плюс» [Электронный ресурс]: – Режим доступа: http://www.consultant.ru
35. www.minfin.ru – официальный сайт Министерства финансов РФ