Файл: Удк 331(075. 8) Ббк 65. 24я73 Р79 Рецензенты Б. Г. Збышко.doc

Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 23. С. 49.

Лишь наличие всех этих качеств деятельности одновременно будет характеризовать трудовую деятельность — труд.

---

2.2. ФОРМЫ ПРОЯВЛЕНИЯ ТРУДА

Труд как целесообразная деятельность человека имеет три формы проявления:

1. 
   затрата физиологической энергии работников — биологи­ческая (физиологическая, психологическая и психофизиологическая) сторона трудовой деятельности;
   
2. 
   взаимодействие со средствами производства — организаци­онно-технологическая сторона;
   
3. 
   производственное взаимодействие работников друг с дру­гом — организационно-социальная сторона.
   

Рассмотрение форм проявления труда по отдельности имеет некоторый смысл, например, при исследовании таких аспектов тру-


Формы проявления труда отражают структуру труда как орга­ничной совокупности процессов, происходящих во время труда. Эта структура представлена на рис. 2.4, на котором показано, что еди­ный процесс труда проявляется трояко, причем затраты физиоло­гической энергии работников непосредственно связаны как с про­цессом взаимодействия людей со средствами производства, так и с процессом производственного взаимодействия людей друг с дру­гом, т.е. эти процессы неразрывны, находятся в единстве, один без другого не существуют.

_г


да, как степень его тяжести, напряженности, содержательности и др. Но труд как расходование человеческой силы в физиологическом смысле в отрыве от других форм его проявления невозможен. Труд триедин: он представлен в единстве указанных трех форм проявле­ния. Представлять труд так, что одна из его форм проявления обра­зует стоимость продукта труда, а другие формы проявления образу­ют полезность вещи — значит искажать сущность труда.

Рассмотрим подробнее формы проявления труда.

Биологическая (физиологическая, психологическая и пси­хофизиологическая) сторона трудовой деятельности заключается в расходовании в процессе труда энергии мускулов, мозга, нервов, органов чувств. Затраты энергии человека зависят от величины физической (динамической и статической) и нервно-психической нагрузок на организм человека.

Динамическая физическая нагрузка определяется объемом физической работы (в килограммометрах), величиной энергетиче­ских затрат (в калориях), мощностью усилия (в ваттах). Статиче­ская физическая нагрузка характеризуется величиной усилия, кото­рое совершает человек без перемещения тела или отдельных его частей, умноженной на время поддержания этого усилия (в кило­граммах в секунду).

Нервно-психическая нагрузка определяется:

• 
  объемом и характером информации, которые воспринимает и перерабатывает работник для принятия определенных решений в течение рабочей смены;
  
• 
  интенсивностью внимания, которая зависит от числа одно­временно наблюдаемых объектов, длительности сосредоточенного наблюдения и продолжительности активных действий;
  
• 
  напряженностью анализаторно-мыслительной деятельности, зависящей от плотности сигналов — количества сообщений в час, объема оперативной памяти — числа удерживаемых в памяти элемен­тов в течение определенного периода времени, величины эмоцио­нального и интеллектуального напряжения;
  
• 
  степенью монотонности труда, зависящей от количества и длительности элементов производственных операций, частоты их повторения, времени пассивного наблюдения за ходом технологи­ческого процесса, продолжительности времени монотонного труда в течение смены;
  
• 
  темпом работы, т.е. количеством движений рук, ног, голо­вы, корпуса в единицу времени.
  

В процессе труда на человека воздействует большое число внешних производственных и внепроизводственных факторов, ока­зывающих влияние на его работоспособность и здоровье. Совокуп­ность этих факторов называют условиями труда. Обобщающая оценка совокупного воздействия на человека всех факторов внешней среды будет характеризовать тяжесть труда, которая в соответствии с раз­работанными Научно-исследовательским институтом труда (НИИ труда) методическими рекомендациями подразделяется на шесть групп (категорий) тяжести труда: 1) комфортные условия; 2) благо­приятные условия; 3) условия труда, когда в конце рабочего периода возникает пограничное состояние организма с неустойчивостью фи­зиологических реакций, легко меняющихся в сторону улучшения; 4) когда возникают предпатологические сдвиги в организме; 5) когда в конце рабочего периода возникает патологическое состояние орга­низма; 6) когда возникновение патологического состояния организма человека возникает вскоре после начала работы, что нередко перехо­дит в развитие серьезного заболевания¹.

Организационно-технологическая сторона трудовой деятель-' ности заключается в определенной системе взаимодействия работ­ника со средствами производства — предметами и средствами труда.

Такое взаимодействие зависит: во-первых, от технологии и тех­ники производства (деятельности), которые определяют техническую вооруженность труда, степень его механизации и автоматизации, совершенство технологических процессов; во-вторых, от таких во­просов организации труда, как организация рабочих мест, режимы труда и отдыха, подготовка и повышение квалификации работни­ков, применение рациональных приемов и методов труда.


¹ Макушин ВТ., Славина С.Э. Медико-физиологическая классификация работ по тяжести: Методические рекомендации / НИИ труда. М., 1974.

Зависимость трудовых процессов от технико-технологической оснащенности производства проявляется в том, что, например, тру-дощадящие технологии, используемые на предприятиях (особенно с вредными и опасными условиями труда), ведут к относительному и абсолютному сокращению затрат труда; технологические процес­сы, отличающиеся большой трудоемкостью работ, предъявляют по­вышенные требования к качеству труда, точному соблюдению спо­соба выполнения работ, рациональному использованию рабочего времени; возрастание сложности выполнения работ требует роста квалификации работников; чем сложнее техника, тем выше требо­вания к дисциплине труда, и т.п.

Содержание и характер взаимодействия работников со сред­ствами производства определяются также особенностями решения вопросов по некоторым элементам организации труда:

а) хорошо продуманная планировка рабочих мест обеспечива-
ет экономию рабочего времени и физиологических усилий работни-
ков за счет сокращения маршрутов их перемещения на рабочем месте,
удобства обслуживания оборудования, рациональной рабочей позы;

б) рациональные приемы и методы труда способствуют дости-
жению лучшего использования инструмента и оборудования, эко-
номному использованию рабочего времени, обеспечению высокого
качества работы, выполнению и перевыполнению норм труда;

в) физиологически обоснованный внутрисменный режим тру-
да и отдыха создает условия для выполнения производственных
функций (должностных обязанностей) с наименьшими затратами
труда при сохранении высокой работоспособности персонала;

г) своевременные и высококачественные подготовка и повы-
шение квалификации работников необходимы для обеспечения со-
ответствия уровня квалификации персонала сложности и качеству
выполняемых работ.

Организационно-социальная сторона трудовой деятельности отражает производственное взаимодействие работников друг с другом. Такое взаимодействие осуществляется как по горизонтали (взаимодей­ствие между работниками смежных рабочих мест, а также между ос­новными и вспомогательными работниками), так и по вертикали (про­изводственные отношения между руководителями и подчиненными).

Взаимодействие между работниками зависит от следующих факторов:

■ от формы организации труда — индивидуальной или груп­повой (коллективной), а также принятого на предприятии уровня разделения и кооперации труда;

• 
  социальной структуры и численности персонала;
  
• 
  организационно-правовой формы предприятия.
  

Форма организации труда в значительной степени опреде­ляет характер и содержание труда, а также порядок взаимодействия между работниками. Индивидуальная организация труда основана на установлении производственного задания отдельно каждому ра­ботнику, персональном учете выполненной им работы и начислении заработной платы по результатам этого выполнения. Групповая (кол­лективная) организация труда предполагает, что установление про­изводственного задания, учет выполненной работы и начисление заработка ведутся для отдельных подразделений без индивидуаль­ной разбивки для каждого работника. Поэтому при групповой (кол­лективной) организации труда, например бригадной организации труда, система производственного взаимодействия внутри подраз­деления определяется конкретными обстоятельствами, возникающи­ми в нем, что дает возможность более гибкого, чем при индивиду­альной организации труда, реагирования на них.

Формы разделения труда (функциональное, технологическое, профессиональное и квалификационное разделение) и соответству­ющие им формы кооперации труда также характеризуют особенно­сти производственного взаимодействия между работниками, созда­вая для него разные возможности использования труда в зависимости от того, какие формы приняты на предприятии.

При функциональном разделении труда, т.е. обособлении ви­дов трудовой деятельности в зависимости от выполняемых работ­никами на предприятии функций, взаимодействие (кооперация труда) осуществляется между разными функциональными группами работ­ников, такими, например, как основные и вспомогательные рабочие, рабочие и служащие, руководители и специалисты и т.д.

Технологическое разделение труда на отдельные производствен­ные операции и виды работ влечет за собой необходимость взаимо­действия работников, выполняющих разные операции и виды работ. То же можно сказать и о профессиональном, и о квалификационном разделении и кооперации труда.

Отмеченные виды производственного взаимодействия работ­ников отражают организационную его сторону. Но взаимодействие работников как форма проявления процесса труда имеет и соци­альную сторону — взаимодействие на производстве между разными социальными группами персонала, различающимися по полу, возра­сту, образованию, стажу работы, семейному положению и т.д. Соци­альная и демографическая (половозрастная) структура работников предприятия, учреждения накладывает отпечаток на характер про­изводственного взаимодействия между ними. Поэтому при изуче­нии или организации трудового процесса необходимо обращать внимание на социальные параметры персонала. Так, например, наи­более благоприятная производственная обстановка может быть до­стигнута в коллективах, в составе которых работают мужчины и жен­щины, где в возрастной структуре преобладают люди среднего возраста, а в социальной структуре — семейные, имеющие необхо­димое профессиональное образование и значительный производствен­ный стаж работы на данном предприятии.

Социальная структура персонала — это его строение, которое определяется составом и сочетанием в нем различных социальных групп.

Социальная группа на предприятии представляет собой сово-^f купность работников, обладающих каким-либо общим, объединя­ющим их социальным признаком, свойством, например: уровнем об­разования, профессией, стажем работы и т.д.

Социальная структура персонала — важный параметр, влияю­щий на эффективность деятельности предприятия. Благоприятная социальная структура способствует развитию трудовой активности, творческой инициативы, высокой дисциплины труда и росту его эффективности. Неблагоприятная социальная структура затрудня­ет эффективное решение производственных задач.

В зависимости от наличия тех или иных социальных групп образуются различные социальные срезы персонала предприятия, а в связи с этим выделяются следующие разновидности социальной структуры: функционально-производственная, профессионально-квалификационная, демографическая, национальная, социально-психологическая и др.

Функционально-производственная структура складывается из функциональных групп работников: служащих (руководителей, спе­циалистов, технических исполнителей), рабочих (основных и вспо­могательных). Эти функциональные группы объединяются в произ­водственные подразделения, имеющие иерархию и подчиняющиеся определенным должностным лицам.

Профессионально-квалификационная структура образуется работниками разных профессиональных групп, подразделяемых также по уровню квалификации, образованию, производственному стажу.

Демографическая структура персонала определяется его со­ставом по полу и возрасту. Социологические исследования подтвер­ждают, что однополый персонал менее эффективен, нежели разнопо­лый. Большое значение имеет также сочетание возрастных групп. Преобладание на предприятии людей старшего возраста характери­зуется высокой трудовой дисциплиной, низкой текучестью персона­ла, высоким качеством выполняемой работы, но при этом возрастают элементы консерватизма при использовании новшеств, увеличива­ется уровень потерь рабочего времени из-за повышенной заболева­емости работников. Преобладание молодежи также отличается спе­цифическими проявлениями — высокой текучестью персонала, более быстрой реакцией на нововведения и др.

Национальная структура персонала еще сравнительно недав­но на многих предприятиях имела второстепенное значение. Одна­ко с распадом СССР, ростом сепаратизма и национального самосоз­нания национальный состав персонала в ряде регионов страны стал заметным фактором стабильности или, наоборот, повышенной на­пряженности на предприятиях.

Социально-психологическая структура формируется на осно­ве общности интересов, ценностных ориентации, увлечений разных групп персонала. В состав таких групп могут входить и входят ра­ботники независимо от принадлежности к группам, сформировав­шимся по другим признакам, т.е. здесь могут быть люди разных возрастов, национальностей, профессий и т.д.

Совокупность указанных, а также других социальных групп формирует на предприятии и в его подразделениях определенный морально-психологический климат, особенности отношения к тру­ду, состояние сплоченности или разобщенности, большей или мень­шей заинтересованности в достижении общих целей производства.

Особенности производственного взаимодействия работников друг с другом зависят также от численности персонала. На пред­приятиях с малой численностью работников труд каждого, как пра­вило, у всех на виду, что создает условия для организации более четкого производственного взаимодействия. Кроме того, небольшой по численности персонал легче организовать, проще индивидуали­зировать и контролировать его труд. На крупных предприятиях такие условия характерны для отдельных подразделений, а в разных под­разделениях они могут существенно отличаться друг от друга.

На характер взаимодействия работников оказывает влияние и организационно-правовая форма предприятия. В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации (далее — ГК РФ) к числу таких форм относятся хозяйственные товарищества (пол­ные товарищества и товарищества на вере), хозяйственные обще­ства (акционерные общества, общества с ограниченной или допол­нительной ответственностью), производственные и потребительские кооперативы, государственные и муниципальные унитарные пред­приятия. Здесь имеет значение форма собственности предприятия и его размер.

Итак: все отмеченные стороны проявления труда находятся в неразрывном единстве и представляют собой единый процесс труда.

2.3. СОДЕРЖАНИЕ, ХАРАКТЕР И РАЗНОВИДНОСТИ ТРУДА

В теоретических представлениях о труде помимо положений о его сущности и формах проявления различают, как об этом было сказано в параграфе 2.1, категории труда и его разновидности.

Категория — это группа явлений, понятий, объединенных общностью каких-либо признаков. Среди категорий труда выделя­ют такие, как содержание, характер, формы трудовой деятельности (формы организации труда) и др.

Здесь будут рассмотрены такие категории труда, как его со­держание и характер, а также связанные с ними положения о разно­видностях труда.

Содержание труда — это совокупность его элементов, кото­рые определяются профессиональной принадлежностью работ, их составом, сложностью и последовательностью выполнения. ^s

По этому признаку можно предложить следующую классифи­кацию труда, в зависимости:

• 
  от сферы материального производства, услуг, науки, куль­туры и искусства и др.;
  
• 
  отдельной отрасли материального и нематериального про­изводства, например: труд в машиностроении, легкой и пищевой промышленности, строительстве, сельском хозяйстве, на транспорте и т.д.;
  
• 
  вида деятельности, например: труд предпринимателя, адми­нистратора, руководителя, специалиста, служащего, ученого, рабо­чего, фермера и т.п.;
  

■ профессии и специальности.

Содержание труда, в частности: инженера-технолога, слесаря-сборщика, комбайнера, художника, музыканта, продавца, научного работника, бухгалтера и т.д., — может быть обозначено путем описа­ния отличительных особенностей каждого вида деятельности. Со­держание труда по многим видам профессий отражается в тарифно-квалификационных справочниках, положениях о подразделениях и должностных инструкциях.

Характер труда — это качественные особенности труда, ко­торые по каким-то определенным признакам выделяют тот или иной его вид в особую группу независимо от содержания труда. Именно то, что формирует специфические характеристики труда, и опреде­ляет его характер. Труд одного характера может быть присущ труду работников разных специальностей, разных видов и сфер деятель­ности, т.е. труду разного содержания, а труд одного содержания может иметь разный характер.

В социально-экономической литературе советского периода категорией «характер труда» обозначалась особенность труда, отра­жающая отношение трудящихся к средствам производства и неко­торые другие связи, характеризующие труд в той или иной обще­ственно-экономической формации. Основному анализу подвергал­ся труд в эксплуататорских (по марксистской терминологии), анта­гонистических обществах и труд в обществах неантагонистических, в которых отсутствовала «эксплуатация человека человеком». К числу последних относили СССР и страны «социалистического лагеря». В этом смысле категория «характер труда» обслуживала коммуни­стическую идеологию, была тенденциозной и весьма ограниченной.

На самом же деле особенности функционирования труда, т.е. его характер, проявляются значительно шире, нежели отношение трудящихся к средствам производства. Характер труда находит свое выражение в разновидностях труда.' Таких разновидностей боль­шое количество. Рассматривать их целесообразно на основе тех или иных группировочных признаков.

По отношению к свободе выбора труд может быть свободным и подневольным (принудительным). Понятие свободного труда из­ложено в ст. 37 Конституции РФ: «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, вы­бирать род деятельности и профессию». Соответственно подневоль­ный (принудительный) труд — такой, когда подобные права отсут­ствуют или нарушаются. Это одна из важнейших характеристик труда, определяющих его характер.

По предназначенности результатов труд подразделяется на личный и общественный. Личный труд — это труд только на себя и свою семью, без намерения передачи его результатов за пределы семьи для других людей. Такой труд характерен, как правило, при ведении домашнего хозяйства. Общественный труд — это труд на производстве и в сфере услуг. Продукция труда в сфере производ­ства предназначена для обмена, она служит удовлетворению обще­ственных потребностей. Под производством здесь понимается не только предприятие. Можно дома в одиночку изготавливать какие-либо изделия или продукты, предназначенные для продажи, и такой труд будет носить общественный характер.

Сфера услуг не связана с выпуском продукции. Результат работы в этой сфере удовлетворяет общественные потребности глав­ным образом нематериального свойства: в правовом обслуживании, образовании, медицинском и культурном обслуживании, организа­ции отдыха, выполнении работ по изменению свойств изделий (ре­монт, уборка и чистка и т.п.) и др.

По степени самостоятельности в реализации занятости труд может быть наемным, предпринимательским или на основе так на­зываемой самозанятости. Наемный труд — это труд по найму на основе трудового договора с работодателем. Предпринимательский труд — это труд организатора деятельности предприятия. Предпри­нимателем может быть как собственник предприятия, так и наем­ный руководитель — топ-менеджер. Труд, основанный на самозаня­тости человека-работника, не связан с наймом у работодателя, такого работника нельзя назвать и топ-менеджером. Это работник, органи­зовавший свое дело и ведущий его самостоятельно.

По способу планирования и учета труд подразделяют на инди­видуальный и групповой (коллективный)¹. Индивидуальный труд — это труд, основанный на получении работником персонального за­дания, при индивидуальном учете и индивидуально начисляемой оплате труда. Групповой (коллективный) труд основывается на уча­стии в выполнении какой-либо работы группы людей, для которых установлено общее задание, учет выполненной работы и оплата тру­да осуществляются по итогам работы этой группы в целом.

В зависимости от числа участников трудового процесса труд может быть единоличным и совместным (массовым). Единоличный труд — это труд, который выполняется человеком самостоятельно, в одиночку (не путать с индивидуальным трудом, который выпол­няется в рамках предприятия, имеющего нескольких работников). Совместным (массовым) трудом будет труд, выполняемый в рамках предприятия, имеющего нескольких работников (не путать с тру­дом групповым (коллективным), так как совместный труд может быть и индивидуальным, и групповым (коллективным) в зависимо­сти от принятой системы выдачи производственных заданий, учета выполненной работы и способа оплаты труда).

По квалификационному уровню различают труд простой, слож­ный и многочисленные квалификационные уровни сложности меж­ду ними. За основу отсчета берется труд, не требующий квалифика­ции, — это простой труд. Чем сложнее труд, тем выше квалификация труда и, следовательно, выше квалификационный разряд рабочего, категория или должность служащего.


¹ Если под группой понимать только совместно работающих людей, то назва­ние «коллективный» не будет оправданно, это — групповой труд, но если коллективом считать объединение единомышленников, то название «коллективный» будет соответ­ствовать действительности.

- По степени разнообразия выполняемых действий труд может быть содержательным и малосодержательным (монотонным). В по­нятиях о содержательном и малосодержательном видах труда речь идет не о содержании труда, а о его содержательности в смысле разнообразия труда. Содержательный труд — это труд разнообраз­ный, интересный, насыщенный творческими элементами. Чем мень­ше разнообразие труда, тем ниже его содержательность, а после пре­одоления некоторого предела содержательности труд становится малосодержательным, однообразным, монотонным (монотония так­же имеет несколько категорий: чем выше категория, тем труд моно­тоннее).

По преобладанию психофизиологических нагрузок различают труд умственный, физический, преимущественно умственный, преимуще­ственно физический. Умственный труд предполагает интеллекту­альную деятельность или деятельность, связанную главным обра­зом с умственными, нервно-психическими нагрузками, тогда как для физического труда характерны нагрузки физические. В своих край­ностях труд чисто умственный и чисто физический встречается не так уж часто. На практике имеет место труд или преимущественно умственный, или преимущественно физический.

По степени участия интеллекта и наличия (отсутствия) но­ваций труд подразделяют на творческий и рутинный. Творческий труд отличается от рутинного тем, что он связан с анализом конкретных ситуаций и поиском новых решений в различных сферах деятельно­сти, с созданием произведений науки, техники, искусства, культуры. Рутинный труд основан на механическом повторении однажды ус­тановленного порядка и технологии выполнения работы без попы­ток его изменения.

По внешнему проявлению деятельности труд может быть ви­димым и невидимым. Видимый труд можно наблюдать, невидимый труд явно не проявляется. При видимом труде человек работает вручную или при помощи машин, механизмов, оргтехники и других орудий труда. Невидимый труд, как правило, труд умственный, на­пример: труд ученого, обдумывающего какие-либо процессы или закономерности; труд специалиста, анализирующего в уме различ­ные ситуации; труд композитора, сочиняющего музыку, до того как он ее станет записывать на нотную бумагу, и т.д. По одному внеш­нему виду трудно, а чаще всего невозможно определить, о чем дума­ет человек, занят он в это время творчеством или мысли его далеки от этого.

По результатам можно выделить труд с материальным резуль­татом и труд с результатом нематериальным. Труд с материальным результатом завершается выпуском изделий, продукции, товаров. Труд с результатом нематериальным (иногда такой труд также на­зывают невидимым, что не совсем точно) не связан с выпуском

' родукции. Такой труд завершается результатом духовным, куль­турным, в виде услуги, например: выступление артиста, юридиче-^екая консультация, преподавательская деятельность. , По степени самооценки и уровню общественного признания труд нодразделяют на престижный и непрестижный. Уровень престиж­ности труда определяется его значимостью, важностью, популярно­стью, привлекательностью. Если такими качествами труд обладает is полной мере, то он будет считаться престижным, и наоборот. В зна­чительной степени оценка престижности труда субъективна, а так-асе подвержена конъюнктурным обстоятельствам. Так, в советский период труд, например, бухгалтера и нотариуса не отличался пре­стижностью и низко оплачивался, тогда как в современный пе­риод это хорошо оплачиваемый, достаточно престижный, а потому ;и пользующийся большой популярностью труд.

По величине испытываемых человеком физических нагрузок труд Кможет быть легким, нормальной тяжести, тяжелым, особо тяжелым.

По степени напряженности анализаторно-мыслительной дея­тельности труд бывает ненапряженным, нормальной напряженно­сти, напряженным, особо напряженным.

По наличию или отсутствию вредного влияния на здоровье ра­ботника труд может быть с нормальными условиями, вредным, особо вредным. Для отнесения труда к группам по степени его тяжести, напряженности, вредности существуют физиологические и санитар­но-гигиенические нормы.

По наличию или отсутствию оплаты труд бывает оплачивае-мый и неоплачиваемый. Последний имеет место на семейных част­ных предприятиях. Это положение отражается в соответствующих статистических данных. Так, бывший Госкомстат России к занятым относил не только работающих по найму, но и лиц, выполнявших работу без оплаты на семейном предприятии.

По продолжительности протекания труд может быть длитель­ным и краткосрочным.

По демографическим параметрам труд может подразделяться на мужской, женский, детский.

По расположению рабочего места кроме обычного вида разли­чают труд под землей, под водой, на высоте.

По периодичности различают труд постоянный, временный, сезонный.

По степени универсальности труд может быть универсальным, специализированным, узкоспециализированным. Существуют и другие группы.

Все отмеченные разновидности труда представляют собой его характеристики и имеют прямое отношение к характеру труда.

Среди понятий о труде имеются и такие, которые вытекают из определенных идеологических воззрений, привнесенных в теорию марксистскими представлениями о труде. Отношение к таким пред­ставлениям разделяет людей (прежде всего экономистов-теорети­ков) на тех, кто их признает, и на тех, кто их отвергает, считая не­верными. Это особая категория представлений о труде, которую В современной экономической науке ряд авторов обходят внимани­ем, не считая нужным обострять идеологические споры. Но именно такие положения являются идеологические водоразделом. Подоб­ные вопросы обходить недопустимо. Здесь должна быть строго оп­ределена позиция авторов, исследующих проблемы экономики во­обще и проблемы теории труда в частности.

Речь идет о таких понятиях, как труд «абстрактный» и «кон­кретный», «необходимый» и «прибавочный», «живой» и «прошлый — овеществленный», «производительный» и «непроизводительный». Эти понятия — одни ввел, а другие — использовал в своей экономи­ческой теории К. Маркс. Они служили ему основой для выведения положений об эксплуатации рабочего класса и исторической пред-решенности капиталистических отношений.

Длительное время в советской экономической науке подоб­ные представления считались непререкаемыми, об их ошибочности не могло быть и речи. В настоящее время идеологический прессинг отсутствует. Появилась возможность критического анализа того, чему еще недавно поклонялись. Спрашивается, почему марксистская те­ория сегодня нуждается в теоретическом переосмыслении. Ответ может быть такой.

Во-первых, потому, что марксизм в России очень долгое время представлялся как единственно верное учение. Вспомним поразитель­ное по своей бездоказательности и цинизму утверждение В.И. Ленина: «Учение Маркса всесильно, потому что оно верно»¹. Более чем 70-летнее господство идеологии марксизма-ленинизма, монополия коммунистической идеологии на истину и подавление инакомыс­лия в условиях тоталитарного государства оставили глубокие руб­цы в сознании советских людей.


¹ Ленин В.И. Поли. собр. соч. Т. 23. М.: Прогресс, 1980. С. 43.

Во-вторых, потому, что К. Марксу удалось в силу его неоспо­римой эрудиции создать внешнее правдоподобие основополагающих положений. Отечественные и зарубежные революционеры второй половины XIX в. буквально упивались марксизмом, изучали «Ма­нифест коммунистической партии», «Капитал» и другие труды - ft. Маркса в кружках, всячески пропагандировали марксистские идеи. Марксизм получил «развитие» в трудах вождей советского наро­да — В.И. Ленина и И.В. Сталина, критиковать которых было смер­тельно опасно.

В-третьих, потому, что марксизм-ленинизм потакал низмен­ным инстинктам «отобрать и поделить», находившим почву у мар­гинальной части населения страны, да и не только у нее.

Многие поколения советских людей в обязательном порядке изучали основы марксизма, да еще и ленинизма, практически оста­ваясь в неведении об огромном богатстве иных идей, связанных с устройством мира. В этом состояла существенная ущербность обще­го и специального образования, о высоком качестве которого у нас принято с пафосом говорить. Организационное построение совет­ской образовательной системы было в целом хорошим, но вот со­держательная часть ее была во многом ущербна, так как молодые люди недополучали необходимых знаний за счет гипертрофирован­ного штудирования «основ марксизма-ленинизма».

К. Маркс владел умами значительной части людей более века. Причина живучести марксизма заключалась в том, что его учение на первый взгляд давало ответы на острые вопросы развития обще­ства. Капитализм XVII и XIX вв. явил примеры жестокой эксплуа­тации людей. С особой неприглядностью его истинное лицо пред­стало в годы так называемого первоначального накопления капитала. Но человечество развивалось в основном не по марксистским пред­начертаниям.

Любопытно сегодня читать Маркса, когда знаешь, что это не бог и его уста глаголят не истину в последней инстанции. Открыва­ешь непоследовательности, натяжки, отсутствие доказательств, го­лословные утверждения, которые ранее (в советский период) бра­лись на веру. Для людей, выросших и воспитанных в советское время на марксистско-ленинском учении, критический взгляд на марксизм-ленинизм имеет особое значение.

В общественных науках, к которым относятся экономическая теория и экономика труда, многие основополагающие положения не могут не иметь идеологического содержания, а поэтому та или иная их трактовка носит принципиальный, а зачастую и мировоззренче­ский характер. В ряде подготовленных в последние годы россий­ских учебников и учебных пособий по экономической теории и эко­номике труда, несмотря на присутствующую в них рыночную рито­рику, содержатся трактовки, исходящие как из некоторых ошибоч­ных марксистских положений о труде, так и из порочной практики тоталитарного советского государства в управлении экономикой, что ведет к дезориентации тех, кто пользуется этими учебниками и по­собиями, прежде всего студентов, и не способствует правильному формированию их знаний по существенным вопросам современной рыночной экономики.

Одной из догм марксистской экономической теории является положение об абстрактном труде как единственном факторе, об­разующем стоимость товаров. Это положение выдвинуто К. Марк­сом в качестве «обоснования» трудовой теории стоимости. Рассужде­ния здесь были таковы: товары, если отвлечься от их полезных, потребительных свойств, содержат нечто общее, что их объединяет. Этим общим служит то, что все они — продукты труда. Но от продук­тов труда «ничего не осталось, кроме одинаковой для всех призрач­ной предметности, простого сгустка лишенного различий человече­ского труда, т.е. затраты человеческой рабочей силы безотносительно к форме этой затраты. Все эти вещи представляют собой теперь лишь выражения того, что в их производстве затрачена человеческая ра­бочая сила, накоплен человеческий труд»¹. И далее: «...потребитель­ная стоимость, или благо, имеет стоимость лишь потому, что в ней овеществлен, или материализован, абстрактно человеческий труд. Как же измерить величину ее стоимости? Очевидно, количеством содержащегося в ней труда, этой „созидающей стоимость субстан­ции". Количество самого труда измеряется его продолжительнос­тью, рабочим временем, а рабочее время находит, в свою очередь, свой масштаб в определенных долях времени, каковы: час, день и т.д.»².


'МарксК., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 23. С. 46. ² Там же. С. 47.

У Маркса сложилось механистическое представление о физи­ологической работе человека как машины, расходующей энергию. По Марксу, стоимость определяется временем выполнения просто­го труда. Чем больше затрачено энергии, сведенной к простой ее форме, тем должен быть больший результат. Подобное представле­ние никак не подтверждается практикой, которая, как известно, яв­ляется критерием истины. Труд как расходование человеческой энергии характеризуется различной комбинацией энергий мозга, ■мышц, нервов, органов чувств. В одном случае больше энергии моз­га, в другом — больше энергии мышц или нервов. У Маркса это все равноценно — расходование простых единиц энергии. На вопрос, лсак их подсчитать, нет ответа (нельзя же всерьез принять вышепри­веденный тезис Маркса о «количестве самого труда»). На самом же .деле работа мозга одного человека не равна работе мозга другого, :даже если они расходуют одинаковое количество энергии. Работа мозга К. Маркса за 1 ч отличалась от работы за 1 ч мозга Ж.Б. Сэя " тем, что они продуцировали противоположные идеи. Не могут быть также равноценны одинаковые затраты энергии мускулов, нервов и т.д. Один человек, затратив X единиц простого труда, добыл 30 кг песка, другой, затратив такое же количество единиц простого труда, ■принес из пруда домой два ведра воды. По Марксу, это означает, что 30 кг песка равны по стоимости двум ведрам воды. Но ведь это мо­жет быть и так, и не так.

Трудовая теория стоимости Маркса полностью игнорирует в качестве ценообразующих факторов производительные силы при­роды, капитала и предпринимательства. Попробуйте с позиции тру­довой теории стоимости объяснить, почему, например, 1 м³ дубовых досок стоит больше, чем 1 м³ досок березовых или сосновых; почему 1 т антрацита стоит больше 1 т бурого угля; почему уголь дешевле !йефти; почему пшеница дороже ржи; почему заработная плата экс­каваторщика больше заработной платы землекопа не в сотни раз, 'ьалишь в два-три раза; почему подлинник произведения живописи дороже копии; почему предприятия, выпускающие одинаковую про­дукцию, могут иметь разные экономические результаты и т.д.

С точки зрения теории факторов производства на эти воп­росы имеются определенные ответы. Разность в ценах на доски, уголь, нефть, зерно наряду с действием законов спроса и предло­жения в значительной степени предопределена природными фак­торами; разность в оплате механизированного и немеханизиро-•ванного труда предопределена капитальными затратами на средства механизации; разные экономические результаты предприятий 'предопределены разными способностями предпринимателей; что же касается примера о подлинниках и копиях произведений ис­кусства, то здесь законы спроса и предложения действуют в чи-ствм виде.

Обратим внимание на то, как у К. Маркса возникла идея о двойственном характере труда. В письме к Ф. Энгельсу в 1868 г.

он писал: «...от внимания всех экономистов без исключения усколь­знула та простая вещь, что если товар представляет собой нечто двойственное, а именно: потребительную стоимость и меновую сто­имость, то и воплощенный в товаре труд должен иметь двойствен­ный характер...»¹. Такой вывод пришел как озарение. Вроде бы ло­гично. Но одной логики здесь недостаточно. Внешне получилось, может быть, и убедительно, но по существу — неверно. По Марксу, выходит, что, затрачивая свою энергию, работник создает стоимость, а взаимодействуя со средствами производства, он создает полезность вещи товара или «потребительную стоимость». Во-первых, это ни­чем не доказывается, а лишь голословно утверждается. Доказательств этому не существует. Больше того, реальность на каждом шагу про­тиворечит этому утверждению.

Подобное заблуждение было вызвано, возможно, использова­нием слова «стоимость» для обозначения разных свойств товара. На самом же деле называние полезности товара «потребительной сто­имостью» надуманно. Это никакая не стоимость, а значимость вещи — ее свойство удовлетворять определенные потребности человека. На это обратил внимание еще А. Маршалл, который писал: «„Слово стоимость, — пишет А. Смит, — имеет два различных значения, иногда оно отражает полезность какого-либо определенного предмета, а иног­да способность покупать другие блага, создаваемую обладанием, указанным предметом". Опыт, однако, показал, что в первом значе­нии употреблять это слово неправильно»².


¹ Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 32. С. 9.

² Маршалл А. Указ. соч. С. 120.

Термины «меновая стоимость» и «потребительная стоимость» введены А. Смитом. К. Маркс их использовал для объяснения выд­винутых им положений о «двойственном характере труда». Это можно истолковать как терминологический прием для «доказательства» того, чего нет на самом деле. Использовав одно и то же слово «стоимость» для характеристики разных свойств товара, К. Маркс ничего этим не доказал, но создал видимость правдоподобия своего тезиса о том, что раз существуют две категории стоимости одного и того же товара, то и труд имеет двойственный характер: меновая стоимость создается физиологическими затратами труда человека, а потребительная стои­мость создается конкретным трудом в результате взаимодействия человека со средствами производства. Однако утверждение — это не доказательство. А других доказательств нет.

Действительно, каждый товар обладает двумя свойствами: во-рвых, полезностью — способностью удовлетворять определенные -довеческие потребности; во-вторых, ценностью — способностью 'мениваться на другие товары в силу его цены. Весь вопрос заклю-' ется в том, как же определяется эта цена.

Критика положений об «абстрактном труде» никак не связана абстракцией как методом научного исследования и познания. Без страгирования зачастую вообще невозможно выявить существен-

* е стороны того или иного общественно-экономического явления, "о общепринятый и широко используемый метод. Однако катего-я «абстрактный труд», это не метод познания, а примененное ■ Марксом обозначение свойства труда быть источником вновь со­санной стоимости товара. Но при этом указанное свойство труда

* иписано лишь одной из форм проявления труда, с чем согласить-нельзя.

Об абстрактном человеческом труде можно говорить только о труде подразумеваемом, труде как мысленном образе при рас­тении о нем. Но и в этом своем качестве труд является в един-ве всех своих проявлений.

Следовательно, положение о том, что стоимость создается толь-одной из форм проявления труда, — это ничем не обоснованное "верждение. А вытекающие из этого утверждения выводы ложны.

В то же время любой реальный (а не подразумеваемый) труд — ление всегда конкретное — это целенаправленная деятельность еловека по производству конкретных благ. Труд способен созда-

ть новую цену продукта (товара) только в пределах того, как он енивается сам.

Современная экономическая теория убедительно доказывает, о на формирование цены товара помимо труда оказывают влия-е природа, капитал и предпринимательство. Участвуя в созда­ют благ, труд участвует в формировании цены товаров, величина торой определяется в конечном итоге взаимодействием спроса предложения на конкурентном рынке. Будучи приложенным к кон-етным средствам производства, труд участвует в производстве кон-тных товаров или услуг опять же в единстве всех своих проявле-й.

Перефразируя Маркса, можно утверждать, что товары, если твлечься от их полезных, потребительных свойств, содержат нечто щее, что их объединяет. Этим общим служит то, что все они

---

суть одукты труда, природы, капитала и предпринимательства или екоторых из этих факторов.

Рассмотрим соображения о труде производительном и непро­изводительном. Труд, как это следует из определения, данного в па­раграфе 2.1, не может быть непроизводительным. Всякий труд — это производство благ, полезностей, удовлетворяющих потребности людей, а следовательно, он производителен. Блага могут быть мате­риальными и нематериальными, но от этого они не перестают быть благами. Научное открытие, сделанное ученым, так же как и труд юриста, артиста, педагога, спортсмена, врача, экскурсовода, визажи­ста, — все это нематериальные блага, удовлетворяющие определенные потребности людей. Нематериальные блага могут быть духовными, удовлетворяющими культурные, эстетические, познавательные потреб­ности человека. Они могут быть и бытовыми, удовлетворяющими естественные потребности людей в здоровье, отдыхе, чистоте, опрят­ном внешнем виде и т.д. Благом будет и правовая защищенность людей в результате труда адвокатов, прокуроров, судей, и управленческая деятельность представительных и исполнительных органов власти, и многое другое, не относящееся к сфере материального производства.

Отличие некоторых нематериальных благ, производимых тру­дом, например, артистов, врачей, юристов, от материальных состоит в том, что первые, как правило, потребляются в момент их создания, тогда как вторые, приобретая форму вещей или продуктов, могут существовать длительное время. Однако и здесь могут быть исклю­чения. Так, концерт, записанный на магнитный носитель, может «потребляться» многократно, хирургическая операция может надолго восстановить здоровье человека, грамотная консультация юриста может существенно исправить положение нуждавшегося в ней че­ловека и т.д.

Ошибочными являются также положения о труде необходи­мом и прибавочном. Любой труд необходим. То, что К. Маркс назы­вал прибавочным трудом, в условиях конкурентного рынка является результатом действия других помимо труда факторов производства, а именно природы, капитала и предпринимательства.

Живым трудом К. Маркс называл реальный труд людей, а прошлым — овеществленным — все произведенные продукты как результат труда людей в прошлом. Но, как следует из сказанного выше, прошлая цена товаров формировалась не одним трудом, а с участием также производительных сил природы, капитала и предприниматель­ства. Следовательно, неправильно считать произведенные продукты только результатом функционирования труда, а потребленные сред­ства производства называть прошлым трудом, а поэтому термины «живой труд» и «прошлый — овеществленный труд» ошибочны и не имеют экономического смысла.

---

ФУНКЦИИ ТРУДА И ЕГО РОЛЬ В РАЗВИТИИ ЧЕЛОВЕКА И ОБЩЕСТВА

Категория «функции труда» дает возможность раскрыть зна­чение труда в жизни человека и общества, показывает формы воз­действия труда на человека и окружающий мир.

Выделяют следующие функции труда: '

• 
  участие (наряду с другими факторами производства) в про­изводстве благ, направленных на удовлетворение потребностей че­ловека;
  
• 
  формирование общественного богатства и развитие обще­ства (также наряду с другими факторами производства);
  
• 
  развитие всего человеческого сообщества, общественного прогресса, науки и культуры;
  
• 
  формирование самого человека;
  
• 
  способ самовыражения личности.
  

Схематично роль труда в развитии человека и общества пока­зана на рис. 2.5.
>1 ТРУД

---

---